Установить, что в случае причинения по вине предприятия, учреждения, организации рабочему или служащему увечья либо иного повреждения здоровья, связанного с его работой, возмещение причиненного рабочему или служащему ущерба производится по решению администрации предприятия, учреждения, организации. [c.423]
В случае смерти рабочего или служащего в результате увечья либо иного повреждения здоровья, связанного с работой и происшедшего по вине администрации предприятия, учреждения, организации, возмещение ущерба нетрудоспособным лицам, состоящим на его иждивении (или имевшим ко времени смерти рабочего или служащего право на получение от него содержания), производится в порядке, установленном статьей 1 настоящего Указа. [c.423]
Фабричный, заводской, местный комитет рассматривает жалобы на решение администрации о возмещении предприятием, учреждением, организацией ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой . [c.423]
Установить, что Правила возмещения ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой, утверждаются в порядке, определяемом Советом Министров СССР. [c.423]
Право на возмещение ущерба имеют рабочие и служащие, утратившие полностью или частично трудоспособность вследствие увечья либо иного повреждения здоровья, связанного с их работой, независимо от установления им группы инвалидности. [c.425]
В случае смерти рабочего или служащего в результате увечья либо иного повреждения здоровья, связанного с работой и происшедшего по вине предприятия, учреждения, организации, право на возмещение ущерба имеют нетрудоспособные лица, состоящие на иждивении умершего, а также нетрудоспособные лица, не состоящие на иждивении умершего, но имевшие ко времени его смерти право на получение от него содержания. [c.426]
Фабричный, заводской, местный комитет рассматривает также жалобы на решение администрации о возмещении предприятием, учреждением, организацией ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным, с их. работой. (В редакции Указа Президиума Верховного Совета СССР от 2 октября 1961 г.) [c.16]
Правила возмещения предприятиями, учреждениями, организациями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой, приводятся в конце данного раздела (см. стр. 217). [c.194]
Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов в декабре 1961 г. приняли постановление об утверждении Правил возмещения предприятиями, учреждениями, организациями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой. Правила введены в действие с 1 января 1962 г. [c.217]
Возмещение ущерба при повреждении здоровья, связанном с работой 194 [c.518]
Компенсационные выплаты (суточные по командировкам и выплаты взамен суточных, выплаты в возмещение ущерба, причиненного трудящимся увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой). [c.502]
Страховые взносы в фонды обязательного медицинского страхования не начисляются на компенсационные выплаты, такие как, командировочные в пределах законодательно установленных норм, возмещение ущерба трудящемуся вследствие увечья или иного повреждения здоровья, связанного с его работой. К такого рода компенсационным выплатам следует относить выплаты работникам предприятий, направляемым на выполнение строительно-монтажных и строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ. За постоянную работу в пути выплачивается полевое довольствие, компенсационные надбавки и надбавки к заработной плате взамен суточных, на которые страховые взносы не начисляются. Однако руководителям предприятий предоставлено право превышать [c.94]
Фабричный, заводской, местный комитет рассматривает также жалобы на решения администрации о возмещении предприятиями, учреждениями, организациями ущерба,, причиненного рабочим и служащим увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с их работой. [c.61]
Согласно п. 3 Правил возмещения предприятиями, учреждениями, организациями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой, в таких случаях временного перевода работнику выплачивается разница между прежним и новым заработком — до момента восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Временный перевод на другую работу с такими условиями компенсации производится обычно по заключению врачебно-консультационной комиссии. Это заключение выдается, если человек не может выполнять свои обычные обязанности, но в состоянии без ущерба для дела и без нарушения нормального хода лечения производить другую работу. Применение этого пункта не зависит от того, выдан работнику больничный лист или нет Важно, чтобы было установлено, что повреждение здоровья потерпевшего было связано с его работой, что предприятие виновно в. причинении вреда здоровью, что перевод на нижеоплачиваемую работу был вызван именно данным случаем повреждения здоровья и носил временный характер. Основанием для применения п. 3 может быть и заключение врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК). [c.106]
Фабричные, заводские, местные комитеты профсоюза рассматривают споры между потерпевшими или другими заинтересованными лицами и администрацией предприятия, учреждения, организации о праве на возмещение ущерба, о размерах возмещения и сроках его выплаты о выплате разницы между прежним и новым заработком при временном переводе потерпевшего на нижеоплачиваемую работу в связи с данным увечьем либо иным повреждением здоровья о перерасчете сумм в возмещение ущерба в связи с изменением заработка потерпевшего, степени утраты трудоспособности, размера выплачиваемой суммы пенсии и о неисполнении администрацией решения о возмещении ущерба, а также другие споры, связанные с применением настоящих Правил. [c.432]
Список профессиональных заболеваний является основным документом, который используется при установлении диагноза профессионального заболевания, связи его с выполняемой работой или профессией, при решении вопросов экспертизы трудоспособности, медицинской и трудовой реабилитации, а также при рассмотрении вопросов, связанных с возмещением ущерба, причиненного работнику повреждением здоровья. [c.367]
Для определения размера возмещения ущерба берется заработок за 12 календарных месяцев, предшествовавших дню, когда получено увечье. Например, несчастный случай, связанный с работой, произошел 20 марта 1967 г. Значит, нужно взять заработок с марта 1966 г. по февраль 1967 г. включительно. Если в течение 12 календарных месяцев, предшествовавших несчастному случаю, человек переходил с одной работы на другую, то берется заработок не только по последней работе, но и по предшествовавшей в пределах указанного 12-месячного срока. Неполные месяцы исключаются из подсчета и заменяются непосредственно им (предшествующими. Брать заработок в указанных случаях можно не дальше чем за два последних года перед увечьем либо иным повреждением здоровья. Если и за этот период у работника не набирается 12 полных месяцев, то берется заработок за те полностью проработанные месяцы, которые есть. Если потеря трудоспособности наступает у работника спустя длительное время после того, как произошел несчастный случай, заработок берется ia 12. месяцев, предшествовавших месяцу, в котором произошел несчастный случай. [c.189]
Все случаи Э. т. при стойкой утрате трудоспособности производятся ВТЭК. Во ВТЭК проводится также Э. т. рабочих и служащих при увечье или ином повреждении здоровья (прежде всего при профессиональном заболевании), связанных с работой. На основании такой Э. т. определяется размер возмещения предприятием (учреждением) ущерба, причиненного потерпевшему. В этих случаях ВТЭК определяет не только факт утраты трудоспособности, но и степень ее утраты (в процентах) раздельно — по профессиональной и общей трудоспособности. [c.441]
В том случае, когда увечье либо иное повреждение здоровья, связанное с работой, причинено по вине предприятия, учреждения, организации, не обязанных уплачивать за потерпевшего страховые взносы (нестрахователя), потерпевший имеет право обратиться с заявлением о возмещении ущерба непосредственно в районный (городской) народный суд. [c.425]
Согласно Разъяснению Госкомитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 13 февраля 1968 г., fft 214, при подсчете среднемесячного заработка для определения размера возмещения ущерба, причиненного рабочему или служащему увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с работой, учитывается его заработная плата только за время работы в качестве рабочего или служащего. [c.220]
В связи с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 2 октября i 961 г. Пленум Верховного Суда СССР в Постановлении от 14 декабря 1961 г. дал судам руководящие разъяснения о рассмотрении народными судами иоко вых. заявлений о помещении предприятиями, учреждениями, организациями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой. Эти дела,. а также дела о возмещении ущерба нетрудоспособным иждивенцам работника в случае его смерти, наступившей от указанных причин, рассматриваются народными судами только в тех случаях, если на предприятии, в учреждении, организации отсутствует комитет профсоюза и работник не согласен с решением администрации, либо если по существу спора состоялось постановление фабзав-мл ткома и заинтересованные лица или администрация не согласны с этим постановлением. [c.139]
По всем делам о возмещении предприятиями, учреждениями, организациями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой, независимо от времени возникновения правоотношений, в том числе и по повторным искам, с 1 января 1962 <г. применяются Правила, утвержденные в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 2 октября Г961 г. и по поручению Совета Министров СССР (Постановление от 9 октября 1961 г. № 921) Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 22 декабря 1961 г. № 488/25 с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы. и ВЦСПС от 3 сентября 1963 г. № 276-П-20. [c.139]