Диагностика человеческих аспектов

После формирования команды (коллектива) руководитель (менеджер) обязан обеспечить организацию труда в аппарате управления и проводить постоянную диагностику человеческих аспектов. [c.45]

Диагностика человеческих аспектов в организации необходима в целях своевременной коррекции и ликвидации недостатков в области практического менеджмента и совершенствования методов современного психологического управления персоналом. [c.46]

Диагностика человеческих аспектов 2-437 Диагностическое обследование 2-431 Диаграмма Ганга 2-252 Дивидендная политика 1-319 Дилер (см. также Инвестиционные инс- [c.402]

В связи с этим, руководителю (менеджеру) необходимо обязательно выполнять одну из самых значимых управленческих функций подбор и оценку персонала, а также постоянную диагностику (мониторинг) человеческих аспектов в коллективе. [c.44]

Управление инвестициями Том 1 (1998) -- [ c.2 , c.3 , c.4 , c.5 , c.6 , c.7 , c.8 , c.9 , c.10 , c.11 , c.12 , c.13 , c.14 , c.15 , c.16 , c.17 , c.18 , c.19 , c.20 , c.21 , c.22 , c.23 , c.24 , c.25 , c.26 , c.27 , c.28 , c.29 , c.30 , c.31 , c.32 , c.33 , c.34 , c.35 , c.36 , c.37 , c.38 , c.39 , c.40 , c.41 , c.42 , c.43 , c.44 , c.45 , c.46 , c.47 , c.48 , c.49 , c.50 , c.51 ]