Установив плановые значения показателей, можно переходить к разработке шкалы премиальных выплат. Шкала должна охватывать диапазон от минимально приемлемых значений, при недостижении которых никакие премии не выплачиваются, и до максимально возможных, превышение которых уже не приводит [c.170]
Шкала премиальных выплат, 170 структура заработной платы, 150 [c.404]
В зависимости от данных условий разрабатывается шкала премирования, которая устанавливает, кому, при каких условиях и в каком размере начисляются премиальные выплаты. Для этого составляются таблицы премирования, в подлежащем и сказуемом которых указываются соответствующие показатели премирования, а в матрице — размеры премирования в абсолютном или относительном, равном или прогрессивно изменяющемся, линейно или функционально возрастающем значении. [c.128]
Привязка рейтинга квалификации работника к шкале расчета премиальных выплат в качестве своеобразного корректирующего показателя. Премиальные выплаты финансируются за счет выполнения и перевыполнения плана по прибыли либо независимо от финансовых результатов. [c.108]
Каждая премиальная система представляет собой положение, которое включает показатели, условия и исходный уровень премирования базы для начисления премий источники выплаты премий размеры (шкалы) премий круг премируемых расчетный период премирования правила определения степени выполнения показателей премирования правила депремирования порядок начисления и сроки выплаты премий порядок введения, продления, изменения и отмены премиальной системы. [c.436]