Четыре системы Лайкерта стали дальнейшим развитием представления о стилях руководства (лидерства). В продолжение своих исследований Лайкерт предложил четыре базовых системы стиля руководства. [c.150]
Ориентация на работу или на людей. Исследователи обратили также внимание на то, что деятельность автократичного руководителя подчинена прежде всего производственным задачам и что люда для него имеют второстепенное значение. И наоборот, для демократичного лидера на первом месте оказываются люди, работники, чье взаимодействие он прежде всего и стремится организовать. Эти характеристики также измеряются шкалой, полюсами которой являются, с одной стороны, ориентация руководителя на работу, с другой, - на людей и отношения в трудовой группе. На этой основе Р.Лайкерт предложил четыре системы руководства [c.109]
Лайкерт и четыре системы организаций [c.154]
Четыре системы Лайкерта [c.547]
Опишите четыре базовые системы стиля руководства (лидерства) Лайкерта. [c.600]
В соответствии с этими моделями стилей руководства и как продолжение своих исследований Лайкерт предложил четыре базовые системы управления. [c.441]
Классификация Лайкерта предполагает четыре базовые системы стиля руководства, различающиеся степенью авторитарности. По степени уменьшения уровня авторитарности это следующие системы 1) эксплуататорско-авторитарная 2) благосклонно-авторитарная 3) консультативно-демократическая 4) основанная на участии. [c.232]
Известный ученый Лайкерт предложил четыре базовых системы стиля лидерства, помогающие классифицировать поведение руководителей (рис. 14.2.3). Из рисунка видно, что в континууме стиля руководства есть промежуточные варианты. [c.492]
Каковы четыре системы стилей лидерства по Лайкерту [c.512]
Охарактеризуйте четыре системы стилей руководства по Лайкерту. [c.248]