Рабочее время нормальной продолжительности

Рабочее время нормальной продолжительности  [c.164]

Показателями продолжительности рабочего дня являются общая фактическая продолжительность рабочего дня фактическая урочная продолжительность рабочего дня — фактическое урочное рабочее время нормальная продолжительность рабочего дня — нормальное рабочее время.  [c.515]


Рабочее время нормальной продолжительности Сокращенное рабочее время  [c.265]

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые законодательно относят к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 ч в неделю и должна быть сокращена для работников  [c.51]

Рабочим временем называется время, в течение которого рабочий или служащий по закону обязан выполнять возложенные на него трудовые обязанности. Норма рабочего времени определяется путем установления продолжительности рабочей недели (на предприятиях с пятидневной рабочей неделей) или продолжительности рабочего дня (на предприятиях с шестидневной рабочей неделей). Нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих на предприятиях не может превышать 41 часа в неделю.  [c.588]


В ряде капиталистических стран разрешается удлинять рабочий день в форме использования сверхурочного труда. Хотя обычно сверхурочные часы оплачиваются в повышенном размере, эта надбавка не может компенсировать того, что в сверхурочное время рабочая сила расходуется в гораздо большей степени, нежели в рамках рабочего дня нормальной продолжительности. И в условиях современного капитализма немалая часть пролетариата страдает от непомерно длинного рабочего дня.  [c.439]

Труд работников локомотивных бригад грузовых поездов стремятся организовать так, чтобы время одной поездки в оба конца было возможно более близким ко времени рабочего дня нормальной продолжительности. Но время непрерывной работы зависит от графика движения поездов, размещения основных и оборотных депо и пунктов смены бригад. Поэтому допускается при необходимости увеличивать время непрерывной работы, но не больше, чем до 12ч. Но это возможно лишь в порядке исключения. Перечень таких направлений утверждается МПС по согласованию с профсоюзной организацией. Рабочее время проводников вагонов пассажирских поездов в случаях, когда поездка в оба конца длится не менее четырех суток, учитывается по турам, т. е. по периодам от момента приема вагона до следующего приема для очередной поездки. Для рабочих других категорий, занятых на обслуживании круглосуточного производственного процесса, могут применяться графики с продолжительностью смен в 8—12 ч.  [c.289]

В тех случаях, когда в непрерывных производствах можно предоставить рабочему получасовой перерыв (прибористы, электрики, лаборанты и др.), работы ведут по тем же четырех-бригадным графикам, но с продолжительностью смены 7,5 ч. Среднемесячное рабочее время при этом уменьшается на 11,2 ч, т. е. образуется недоработка 1,7 ч по сравнению с нормальным числом рабочих часов при семичасовой смене.  [c.68]


РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ — время участия в трудовой деятельности, измеряемое продолжительностью рабочего дня, недели, месяца или года время, служащее мерой оценки различных затрат труда. Продолжительность рабочего дня или недели в разных странах неодинакова и различается по отраслям хозяйства, условиям работы, профессиям, возрасту работников. Законодательством РФ установлено нормальная продолжительность Р.в. не должна превышать 40 часов в неделю. Для отдельных категорий работников (не достигших возраста 18 лет, занятых на работах с вредными условиями труда, учителей, врачей, женщин, работающих в сельской местности, и др.) устанавливается сокращенная продолжительность Р.в. Продолжительность ежедневной работы (смены) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с представительными органами работников.  [c.297]

Нормальная продолжительность рабочего времени в организациях устанавливается федеральным законом. Эта общая норма должна выполняться сторонами трудового договора, независимо от формы собственности организации, где осуществляются трудовые отношения. Она не может изменяться по соглашению сторон трудового договора, кроме случаев, указанных в Трудовом кодексе РФ и других нормативно-правовых актах, когда, например, предусмотрено законодательством сокращенное рабочее время или неполная рабочая неделя, или неполный рабочий день. Эта норма должна применяться независимо от вида рабочей недели и установленного режима рабочего времени, включая его суммированный учет.  [c.164]

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.  [c.170]

НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ - по трудовому праву РФ время, продолжительность которого по соглашению между рабочим (служащим) и администрацией уменьшена против установленной законом нормы для данной категории работников и для определенных условий труда. Отличается от сокращенной продолжительности рабочего времени тем, что является часть полной нормы (нормальной или сокращенной) продолжительности рабочего времени и поэтому оплачивается пропорционально проработанному времени. При НЕПОЛНОМ РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ уменьшается или продолжительность ежедневной работы (неполный рабочий день), или число дней работы за неделю (неполная рабочая неделя), или и то и другое. Соглашение о НЕПОЛНОМ РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ может заключаться при поступлении на работу либо в период работы. В трудовую книжку запись о работе на условиях НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ не вносится.  [c.135]

Итак, стоимость товара определяется затратами труда на его производство. Но труда какого качества и какова должна быть продолжительность этого труда, созидающего стоимость К. Маркс подводит читателя к проблеме величины стоимости товара. Непосредственным измерителем трудовых затрат является рабочее время. Стоимость товара будет определяться не индивидуальным рабочим временем, затраченным на производство единицы товара, а так называемым общественно-необходимым рабочим временем. Эта категория характеризует время, которое требуется для изготовления какой-либо потребительной стоимости при наличных общественно-нормальных условиях производства и при среднем в данном обществе уровне умелости и интенсивности труда (Маркс К., Энгельс Ф., Соч. Т. 23. С. 47). Например, если один товаропроизводитель затрачивает на производство единицы товара 2 ч индивидуального рабочего времени, второй — 3 ч и третий — 5 ч и при этом поставляют на рынок первый — 100 единиц товара, второй — 400 единиц и третий — 150 единиц, то общественно-необходимое время на производство единиц товара будет тяготеть к величине, равной 3 ч. Это происходит потому, что именно второй товаропроизводитель выбрасывает на рынок наибольшую массу данного товара. Таким образом, стоимость товара будет определяться в данном случае общественно-необходимым  [c.49]

ВРЕМЯ РАБОЧЕЕ — часть календарного времени, в течение которого рабочий или служащий в соответствии с правилами внутреннего распорядка предприятия (фирмы, организации, учреждения) обязан находиться на рабочем месте и выполнять трудовые обязанности. К нему также относится время работы, выполняемой по распоряжению администрации сверх установленной нормы (например, сверхурочная работа, работа в выходные дни и т. п.). Трудовым законодательством регламентируется нормальная (например, 40 часов в неделю), сокращенная (для отдельных категорий работников) продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время, сверхурочная работа и работа в ночное время. Так, например, установлена сокращенная продолжительность рабочей недели для работников в возрасте от 16 до 18 лет не более 36 часов, от 14 до 16 лет — не более 24 часов, на работах с вредными условиями труда — 36 часов. Изучение структуры В. р. необходимо для выявления распределения затрат времени исполнителя или оборудования в течение смены (или другого периода времени) и уровня их загруженности, имеющихся резервов В. р., возможностей его уплотнения и установления научно обоснованных затрат труда на выполнение определенной работы.  [c.200]

Нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих на предприятии не может превышать 40 ч в неделю. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 ч при недельной норме 40 ч, 6 ч при недельной норме 36 ч и 4 ч при недельной норме 24 ч". Продолжительность работы в ночное время сокращается  [c.239]

Переработка по графику сверх нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться предоставлением дополнительных дней отдыха в следующем месяце. В случае если работники недоработали по установленному графику норму рабочего времени в данном месяце, они должны отработать определенное время в следующем месяце.  [c.240]

Статья определяет предельную продолжительность рабочего времени (ежедневной работы или рабочего дня) для работников в возрасте до 18 лет. Для них установленная федеральным законом нормальная продолжительность рабочей недели (40 часов) сокращается без уменьшения размера оплаты труда. Рабочее время для них сокращается независимо от характера трудовой функции, отрасли хозяйства, вида организации, где они работают, формы собственности. Эта норма является императивной, поэтому работодатель, независимо от формы собственности организации, не может ее увеличивать. В коллективном договоре или ином локальном акте норма рабочего времени может быть уменьшена, но при условии сохранения прежнего размера оплаты труда.  [c.85]

При шестидневной рабочей неделе продолжительность работы сокращается и накануне выходных дней, но не на один, а на два часа и не может превышать 5 часов. Эти нормы действуют для лиц, у которых нормальное рабочее время составляет 40 часов в неделю.  [c.92]

Работники с ненормированным рабочим днем в случаях производственной необходимости должны выполнять возложенный на них круг трудовых обязанностей сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Однако они не должны привлекаться к систематической работе во внеурочное время.  [c.588]

Нельзя устанавливать ненормированный рабочий день рабочим, за исключением случаев, прямо предусмотренных в законе. Так, водителям легковых автомобилей (кроме такси), а также автомобилей экспедиций и изыскательских партий на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях может быть установлен ненормированный рабочий день. Водителям с ненормированным рабочим днем в порядке компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени предоставляется дополнительный отпуск и производится доплата от 15 до 25% тарифной ставки за отработанное время.  [c.589]

В случае привлечения к дежурству после окончания рабочего дня явка на работу для работников как с нормированным, так и с ненормированным рабочим днем переносится на более позднее время. Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня.  [c.601]

Рабочее время и время отдыха. Рабочее время — это время, в течение которого работник обязан выполнять порученную ему работу на предприятии или в учреждении. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 41 ч в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для рабочих и служащих в возрасте от 16 до 18 лет, а также занятых на работах с вредными условиями труда— 36 ч в неделю.  [c.89]

Оплата за работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни, ночные часы и др. Оплата работы при различных отступлениях от нормальной продолжительности рабочего дня, а также за работу в ночное время, в период простоя, за брак, выходные и праздничные дни производится в соответствии с кодексом законов о труде.  [c.166]

Рабочий день — установленная законодательством продолжительность работы в сутки в часах может быть по продолжительности нормальным, неполным, сокращенным, льготным. Для определенных категорий работников вводится ненормированный Р. д., который представляет собой особые условия труда, установленные законодательством для этих категорий работников и состоящие в том, что они в отдельные дни в случае производственной необходимости должны выполнять по предложению администрации или по собственной инициативе работу во внеурочное время, которое не признается сверхурочным временем. Для рабочих и служащих государственных предприятий нормальная продолжительность Р. д. установлена исходя из того, что рабочее время не может быть более 41 ч в неделю. При пятидневной рабочей неделе продолжительность нормального Р. д. составляет 8 ч 12 мин. Сокращенным Р. д. пользуются рабочие и служащие, не достигшие 18 лет.  [c.286]

Рабочее время и время отдыха регламентируется законом о труде. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 41 ч в неделю. В цехах с вредными условиями труда рабочие заняты только 36 ч в неделю.  [c.114]

Рабоче время. Установленный законом период времени, в течение которого трудящийся должен выполнять порученную ему работу на предприятии или в учреждении. Длительность рабочего времени за неделю в нормальных условиях установлена правительством в размере 41 ч. Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников, занятых на тяжелых и вредных работах, и для подростков.  [c.251]

Для руководителей предприятий и ряда инженерно-технических работников установлен ненормируемый рабочий день. Он имеет нормальную продолжительность рабочего дня, но при необходимости в дополнительной работе время на эту работу не учитывается, и в качестве компенсации работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск в размере 6—12 рабочих дней.  [c.251]

Анализируя данные наблюдательного листа, мы видим, что длительность отдельных элементов операции колеблется. Чтобы определить нормальную продолжительность операции, необходимо рассчитать среднее время, затраченное рабочим по каждому ее элементу. Так, например, средние затраты времени по элементу операции установить поплавок составят  [c.202]

На практике все перечисленные факторы находятся в изменении. Тренд этих изменений — рост массы жизненных средств, опережающий рост производительности труда и снижение стоимости отдельных единиц этой массы, т. е. рост стоимости рабочей силы. В зависимости от конкретно-исторических условий стоимость рабочей силы может и сокращаться и расти, но во всех случаях она не может быть ниже предела, обеспечивающего нормальную жизнедеятельность наемного рабочего, и не может быть выше предела, при котором стоимость, созданная рабочим /в течение всего рабочего дня, целиком уходит на его воспроизводство, а продолжительность рабочего дня не превышает необходимое рабочее время. И в том и в другом случае система наемного труда прекращает свое существование.  [c.149]

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 149 КЗоТ).  [c.233]

В виде исключения в зависимости от местных технических условий с разрешения инспектора труда продолжительность смен (для работников, работающих посменно) периодов непрерывной работы (для паровозных и поездных работников) может быть увеличена, но не более чем до 12 час. Однако за весь учётный период действительное рабочее время в общей сложности не должно превышать нормально рабочего времени за данный период.  [c.129]

Установленная нормальная продолжительность рабочего времени в ночное время сокращается на один час.  [c.118]

Проблема обеспечения кадрами перерабатывающих предприятий многогранна и сложна. Она затрагивает многие вопросы ее ведения. Исходным моментом в ее решении является определение количественного и качественного состава работающих. Эффективное решение этой проблемы зависит от правильности определения величины рабочего времени, необходимого для изготовления продукта или для выполнения соответствующей работы. Определение этой величины — задача отнюдь не простая. Уже само по себе понятие необходимое рабочее время весьма условно, поскольку зависит не только от технико-организационных, но и социальных факторов. Для его определения необходимо провести всесторонний анализ производственных возможностей каждого рабочего места, всех основных элементов трудового процесса и его организации как с экономической, так и технической точки зрения. Величина необходимого рабочего времени также связана с уровнем интенсивности труда, что требует правильного установления норм труда. Степень напряженности норм обычно определяется на основе коэффициента их выполнения. Если он высокий, то считается, что степень напряженности низкая, и наоборот. В целом данная проблема должна решаться так, чтобы каждому работнику была обеспечена нормальная трудовая нагрузка. Она должна корреспондироваться с продолжительностью рабочей недели. В России установлена продолжительность трудовой недели не более 40 часов1. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией предприятия по согласованию с профсоюзом и соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.  [c.281]