Идеология и организации

Чтобы понять плановую экономику бывшего Советского Союза, мы должны вернуться назад и рассмотреть его идеологию и организации.  [c.891]


Преобразование банковских рынков сбыта в рынки покупателя и ориентация на потребности клиентов привели к необходимости изменения идеологии и организации банковского управления, возникло маркетинговое управление. Отличительной чертой российских финансовых и банковских институтов в сфере маркетинга является их невысокая маркетинговая активность в силу слабой развитости рыночных отношений. Однако наблюдается тенденция усиления банковской конкуренции в российской экономике, что создает предпосылки для развития банковского маркетинга в нашей стране.  [c.442]

Ныне, однако, система управления должна претерпеть радикальные преобразования вместе со всем обществом. Их необходимость вызвана тем, что административно-командная система, идеология, лежащая в ее основе, пришли в очевидное противоречие с требованиями развития производительных сил и обеспечения прав человека. В условиях научно-технической революции новая технология и организация производства выводит передовые страны на такой принципиальный уровень удовлетворения экономических потребностей отдельных личностей, что это уже — материальная база для достижения реальной экономической свободы в жизни большинства людей. Пусть это касается не всех стран и не всех людей, пусть существует на фоне большого социального неравенства. Однако качественный скачок уже произошел. Реальная техническая возможность дать людям в массовых масштабах человеческие условия существования — материальные и социальные, избавить их от участи сырого материала эксплуатации , сделать их свободными существует.  [c.15]


Изучение материала, изложенного в монографии, не предполагает глубоких специальных знаний в области макро- и микроэкономики, финансов или проектного анализа. Материал книги доступен любому, желающему познакомиться с идеологией и технологией оценки эффективности инвестиционных проектов. Книга предназначена для специалистов нефтяной и газовой промышленности, участвующих в подготовке и принятии инвестиционных решений, работников проектных организаций, кредитных учреждений, студентов старших курсов, магистрантов и аспирантов экономических специальностей нефтегазовых вузов,  [c.7]

Естественно, что распространение проектной идеологии и, в более общем плане, проектной парадигмы как способа мышления в сфере организации любой целенаправленной деятельности, особенно инвестиционной, привело к появлению специальной научной дисциплины - проектного анализа, изучающего методы анализа инвестиционных предложений и организации реализации проектов.  [c.13]

Система управления может быть рассмотрена как совокупность нескольких подсистем. Структурно-функциональная подсистема является остовом, на котором держится организация и управление ею. Информационно-поведенческая подсистема отражает управленческую идеологию и систему ценностей, разделяемых в организации, интересы и поведенческие нормы управленцев, а также характер и глубину информирования и информационного обеспечения в системе управления.  [c.57]

ИДЕОЛОГИЯ И РЕЛИГИЯ. Определение значения вещей, не поддающихся объяснению и неподвластных контролю со стороны организации вера как снятие стресса  [c.430]

Как писал П. Сорокин, основной причиной его интереса к исследованию альтруизма стало то, что ни одна концепция, идеология, религия, организация не смогли предотвратить войны, конфликты, преступления и т. д. Поэтому выход надо искать в новой системе взаимоотношений между людьми [Там же. С. 46—47].  [c.111]


Идейные и социальные движения в китайском обществе находятся в процессе становления. Еще не выдвинула своих идеологов, например, китайская буржуазия, только в 1999 г. обретшая конституционное право на признание своей позитивной роли в экономике. Нет идейных вождей у крестьянства, мелких городских и сельских предпринимателей, остро нуждающихся в обретении стабильных социально-экономических устоев жизни. Сохранение основ мобилизационной экономики в условиях быстрого развития рынка, системы принудительного прикрепления крестьян к земле, закрепления горожан за предприятиями и организациями в обстановке расширяющейся социальной и территориальной мобильности населения вызвали сложнейшие турбулентные движения в китайском обществе, моральные и идейные шатания. В XXI в. Китай ждут новые перемены в облике и устройстве китайского общества и государства. Растущее вовлечение Китая в мирохозяйственные связи означает, что воздействие Китая на окружающий мир, равно как и влияние последнего на Китай, будут значительно больше и масштабнее по сравнению с XX в.  [c.472]

Идеология маркетинга базируется на теории индивидуального выбора, исходящего из принципы приоритета потребителя. В основе системы конкурентного обмена по А. Смиту лежат следующие положения люди стремятся получить вознаграждение от жизни, это побуждает людей к труду и является двигателем роста индивидуального развития вознаграждение определяется индивидуальными особенностями, предпочтениями которые зависят от культурного развития и социального положения с помощью свободного и конкурентного обмена люди и организации достигнут своих целей наилучшим образом, если обмен свободен, то произойдет только тогда когда будет полезен для обеих сторон. А если он конкурентен, то риск злоупотребления производителем своей рыночной позиции ограничен. И последний принцип — приоритет потребителей, который в настоящее время трансформировался во всем известную форму — клиент всегда прав .  [c.6]

Вариативность подходов к разработке отдельных управленческих решений. Реализация этого принципа предполагает, что подготовка каждого управленческого решения в сфере формирования и использования финансовых ресурсов и организации денежного оборота должна учитывать альтернативные возможности действий. При наличии альтернативных проектов управленческих решений их выбор для реализации должен быть основан на системе критериев, определяющих финансовую идеологию, финансовую стратегию или конкретную финансовую политику предприятия. Система таких критериев устанавливается самим предприятием.  [c.11]

Процесс социалистич. обобществления банков включает не только их огосударствление, но и организацию работы национализированных банков на социалистич. началах. Разоблачая левых коммунистов как идеологов мелкой буржуазии, стремящихся к конфискации крупной капиталистич. собственности с одной лишь целью ее ломки и уничтожения, В. И. Ленин указывал, что социалистич. обобществление означает учет, контроль и организацию работы национализированных предприятий. В отношении банков он подчеркивал необходимость централизации банковского дела, слияния национализированных банков в единый государственный банк с широкой сетью филиалов, размещенных по всей стране с наибольшими удобствами для населения, концентрации в банке всего платежного оборота на основе всемерного развития безналичных расчетов.  [c.96]

Вступая в рынок, научно-техническая организация выполняет заказы своих клиентов, причем инициатива формирования идеи заказа может принадлежать как потребителю научно-технической продукции, так и организации-исполнителю, которая должна стремиться стать научным идеологом заказчика. Такая научно-техническая политика позволяет сохранить постоянных заказчиков, лучше узнать их потребности. Для этого необходимо осуществлять комплекс маркетинговых мероприятий.  [c.50]

Основу книги "Управление по результатам" составляют взгляды и опыт руководителей и идеологов финских фирм и организаций. Книга отражает и новейшие международные исследования в этой области. Основная идея управления по результатам в упрощенном виде такова задачей каждого члена организации как на предприятии, так и в других коллективах в конечном итоге является достижение хороших результатов. Только хорошие результаты дают организации возможность стабильно работать и развиваться. Только хорошие результаты создают предпосылки для роста материального благополучия персонала. Только хорошие результаты обеспечивают душевное равновесие и стабильно высокий уровень жизни. Управление по результатам и мышление с  [c.11]

В соответствии с решением совещания (семинара) по вопросам внедрения стандартов информационной безопасности, ее аудита и мониторинга в Банке России, проведенного в ГУ Банка России по Омской области (28.10.2004 г.), ГУ Банка России по Пермской области было включено в опытную зону с целью практической реализации идеологии и положений стандарта Банка России "Обеспечение информационной безопасности организаций банковской системы Российской Федерации. Общие положения".  [c.205]

Однако органы культуры и спорта, профсоюзные и комсомольские комитеты еще не в полной мере используют имеющуюся материальную базу в целях коммунистического воспитания, организации досуга, развития творческих способностей и физической закалки населения. Недостаточно уделяется внимание идейно-нравственному воспитанию, пропаганде советского образа жизни, разоблачению буржуазной идеологии и морали, преодолению потребительской психологии, религиозных пережитков, борьбе с пьянством и другими антиобщественными проявлениями.  [c.21]

И основные названные блоки, и блоки, возникающие в конкретных условиях и имеющие явно выраженный ситуационный характер, находятся в динамическом взаимодействии как между собой, так и с элементами структурно-функциональной подсистемы системы управления. При этом в различных системах управления в зависимости от общих свойств системы, ее характерных особенностей, а также в зависимости от уровня развитости системы управления и условий осуществления управленческой деятельности степень проявления отдельных блоков, а также характер их взаимодействия могут быть совершенно различными. Однако в любых случаях рассматриваемая подсистема системы управления имеет общее свойство, суть которого состоит в том, что она связывает воедино (и не только связывает, а и сводит воедино в успешно функционирующих системах управления) на основе развития информационных каналов и связей цели организации, воплощаемые в критериях функционирования, управленческую идеологию, интересы и критериально-нормативную базу работников управления, процедуры и организацию управленческого труда. Это позволяет данную подсистему охарактеризовать как информационно-поведенческую подсистему системы управления (ИПП).  [c.23]

Если на субъекты внешней среды, общей для всех организаций (рыночные отношения, инфляция, процентная ставка, нормы налогообложения, средняя зарплата, минимальная потребительская корзина, демография, идеология и т.п.) хозяйственная организация не может оказывать прямого влияния, то в отношении субъектов ее непосредственного контакта она располагает существенными средствами воздействия. Последнее обстоятельство создает предпосылки для активной функции хозяйственной организации в отношении ее деловой среды, что особенно важно в периоды кризисов.  [c.297]

Управленческие инновации стали активно внедряться компаниями с середины 1980-х гг. и явились следствием перехода к так называемому новому управленческому порядку . Основой данного подхода является использование принципа максимально эффективного управления компанией. В настоящее время считается, что самая высшая позиция в бизнесе (доля рынка, прибыльность, темпы роста) достигается не только и, столько фирмами, сделавшими прорыв в прикладных исследованиях или обладающими уникальными конкурентными преимуществами, сколько компаниями с высоким уровнем профессионализма и ноу-хау в области менеджмента. Управленческие инновации предполагают, прежде всего, реструктуризацию компаний, то есть изменение всей организационной структуры или отдельных ее элементов в целях оптимизации хозяйственной деятельности. Сюда же следует отнести внедрение нововведений в формы, принципы и методы оплаты труда для максимизации отдачи рабочих и служащих. Немаловажное значение уделяется внедрению новых концепций развития корпоративной культуры и идеологии и приведению их в соответствие с построением и целями организации.  [c.20]

Возможность конфликта всегда существует и там, где один человек или группа зависят от работы других, что бывает прежде всего при углублении разделения труда. На психологическом уровне это приводит к расколу организации по принципу мы — они , появлению лидеров, идеологов и проч., обеспечивающих консолидацию ее членов, отстаивание интересов.  [c.398]

В России тендерные и национальные проблемы в промышленных организациях ничуть не меньше. Однако исследуются они лишь энтузиастами на средства благотворительных фондов. Проблемы идеологии и социального капитала компаний затрагиваются в публикациях аналитиков. Но дело ограничивается общими фразами о том, что это, возможно, единственный ресурс, способный создать конкурентные преимущества российским компаниям13. Похоже, и здесь мы упускаем инициативу.  [c.253]

Т е х н о л о г и ч е с к а я ш кола исходит из посылки, что слияние двух систем произойдёт в итоге развития одинаковой техпологнч. структуры. Амер. экономист Дж. Голбрешп заявляет, что совр. индустриальная техника подчиняется онредел. императиву, к-рый выходит за пределы идеологии и диктует сходные требования. Различия между странами, находящимися на высшей ступени индустриализации, как бы велики они ни были, под влиянием индустриальной техники и организации произ-ва всё больше уменьшаются.  [c.207]

Демократич. и соцпалистич. потенции Р. д. приобретают особое значение на той предсказанной Марксом ступени нсторич. развития, когда технич. прогресс с неизбежностью порождает тенденцию к разложению капитала как господств, формы произ-ва. В условиях научно технической революции всё более резко обнажается несовместимость качественно новых индивидуальных и обществ, потребностей работников физич. и умств. труда с подчинением обществ, произ-ва стоимостным отношениям. По-своему преломляясь в Р. д., это отражается на всём механизме капиталистнч. вос-лропз-ма, на политике, идеологии и морали бурж. общества, обостряет общий кризис капитализма, усиливает разложение господств, обществ, строя. Добиваясь н >тнх условиях признания прав трудящихся и их орг-ций на предприятиях, привлекая на свою сторону служащих, ииженерно-технич. работников, применяя новые формы борьбы (такие, напр., как занятие предприятии, предназначенных к закрытию, и организация на них произ-ва силами самих рабочих), расширяя свои позиции в местных органах власти, оказывая влияние на общую икономнч. политику гос-ва, Р. д. тем самым выступает носителем новых производств, отношении, прокладывает путь ...элементам нового общества, которые уже развились в недрах старого разрушающегося буржуазного общества (Маркс К., см. Маркс К. п Энгельс Ф., Соч., т. 17, с. 347).  [c.429]

Экономика и организация природопользования — динамично развивающаяся наука. Так, исследования роли экологического фактора в развитии экономики привели к понятию вынужденных затрат. Данная концепция отражает трансформацию внешних затрат одних хозяйственных субъектов во внутренние затраты других в условиях загрязненной среды. После Конференции ООН 1992 г. в Рио-де-Жанейро по окружающей среде и развитию идеология устойчивого развития разработка механизма его обеспечения должна занять главенствующее положение в системе экономических знаний и сформировать новое мировоззрение. В этих условиях чрезвычайно актуальным становится проблема экологизации экономического образования, т.е. включение экологических знаний в систему профессиональной подготовки экономистов, специалистов в области управления и т.д. Данный курс позволяет получить систематизированные знания об экономике природопользования и охраны окружающей среды, рассматривает побудительные мотивы и стимулы, формирующие эффективную экологическую политику общества, и показывает механизм ее реализации.  [c.23]

Разрабатывать видение могут главы фирм со своими управленческими командами либо в одиночку. Некоторые скрывают видение своего бизнеса, что неверно, так как видение обладает мощной мотивирующей силой. Эту его способность давно оценили идеологи и политики, начиная массовые, исторические движения колоссальных масштабов, воодушевляя образом желаемого будущего целые народы и континенты. Все помнят, какой мощной силой стал образ коммунистического общества, сколько жертв приносили люди, стремясь в это будущее. Получается, что видение отражает смысл жизни человека, организации, общества. В услрвиях высокой неопределенности будущего он дает и некоторое восполнение реальности, в максимально возможной мере структурируя ее.  [c.65]

Систематизация этих требований привела к появлению новой идеологии функционирования организаций, называемой Best Pra ti e (BP). В рамках ВР деловые организации должны постоянно повышать качество и эффективность всех направлений своей деятельности с целью обеспечения конкурентоспособности на мировом рынке. Для этого необходимо внедрять новые технологии управления, позволяющие реагировать на изменения конъюнктуры без малейшего промедления, чтобы всегда быть впереди конкурентов.  [c.209]

Глобальное управление качеством как идеология и практика построения бизнессистем имеет довольно много разновидностей, и споры о том, какое определение TQM считать наиболее адекватным, далеки от завершения. В то же время практически все имеющиеся на сегодняшний день определения в той или иной степени содержат следующие важнейшие компоненты или принципы управление отдельными процессами систематичность улучшений фокус на организацию в целом ориентацию на потребителя управление на основе фактов вовлечение работников в процесс оптимизации многофункциональный менеджмент отношения с поставщиками.  [c.22]