При временном переводе на другую работу в случае производственной необходимости, простоя или в порядке дисциплинарного взыскания работник не вправе отказаться от такого перевода. Отказ от перевода без уважительных причин рассматривается как нарушение трудовой дисциплины. [c.254]
Статья 14. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости или простоя [c.17]
Ф- при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине администрации — за все время вынужденного прогула Ф- при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу — в течение 2 недель со дня перевода Ф- при временном переводе на другую работу в случае производственной необходимости с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе Ф- за работниками, выполняющими нормы выработки при временном переводе на другую, нижеоплачиваемую работу вследствие простоя. За работниками, не выполняющими нормы или переведенными на работу, оплачиваемую повременно, сохраняется их тарифная ставка (оклад) [c.224]
В соответствии со ст. 25 КЗоТ РФ перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации допускается только с согласия работника, за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости (ст. 26 КЗоТ РФ) или в случае простоя (ст. 27 КЗоТ РФ). [c.422]
Временный перевод рабочих и служащих в случае простоя. От перевода на другую работу в случае производственной необходимости следует отличать перевод в связи с простоем. При простое работник, находящийся в цехе или на участке, где имеет место простой, фактически не может выполнять порученную ему работу, так как для ее выполнения отсутствуют необходимые условия (прекратилась подача электроэнергии, поломался станок и т. д.). [c.523]
Временный перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью. В случае производственной необходимости для предприятия администрация имеет право перевести рабочих и служащих на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу на том же предприятии либо на другом предприятии, но в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 14 Основ, ст. 26 КВоТ). [c.521]
Во всех этих случаях перевод допускается только с согласия работника. Согласие работника требуется как при постоянных, так и при временных переводах на другую работу. Работодатель вправе перевести работника на другую работу независимо от его согласия лишь в двух случаях временных переводов в связи с производственной необходимостью (ст. 26 КЗоТ) и в связи с простоем (ст. 27 КЗоТ). [c.46]
Оплата при временном переводе на другую работу. Перевод на другую работу в той же организации, а также перевод на работу в другую организацию допускается только с согласия рабочего или служащего, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. В случае производственной необходимости администрация имеет право переводить рабочих и служащих на срок до 1 мес на не обусловленную трудовым договором работу в той же или другой организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. [c.169]
Временный перевод на другую работу по инициативе администрации может быть произведен в случае производственной необходимости (ст. 26 КЗоТ) или в случае простоя (ст. 27 КЗоТ). [c.69]
В случае производственной необходимости администрация имеет право переводить рабочих и служащих на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу на том же предприятии либо на другом предприятии, но в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Права работника при этом обеспечиваются, во-первых, кратковременным сроком перевода (не более месяца) и, во-вторых, сохранением прежнего среднего заработка. По окончании срока временного перевода администрация обязана перевести работника на прежнюю работу. Если же работа на новом месте продолжается свыше месяца, необходимо согласие работника на этот перевод. [c.253]
В порядке исключения из общего правила администрации предоставлено право в случаях, предусмотренных законодательством, перевести рабочего или служащего на другую работу на определенный срок и без его согласия. Такой перевод допускается в случае производственной необходимости для замены временно отсутствующего работника в случае простоя в качестве меры дисциплинарного взыскания. [c.521]
Перевод на другую работу — понятие П. на д. р. — 519 временный П. на д. р. в связи с производственной необходимостью — 521 — 522 временный П. на д. р. для замены отсутствующего рабочего или служащего — 526 временный П. на д. р. в случае простоя — 523 временный П. на д. р. за нарушение трудовой дисциплины — 523—524 П. на более легкую работу — 525 П. на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, — 525—526 П. на другое предприятие — 526 П. на д. р. в другую местность — 527 П. на д. р. по просьбе военкомата — 527 особенности П. некоторых категорий работников — 527—528. [c.805]
Перевод на другую постоянную работу может производиться только с согласия работника. Администрация имеет право временно переводить работника на другую работу без его согласия в следующих случаях производственной необходимости — на срок до одного месяца простоя — на все время простоя на этом же предприятии, а при переводе на другое предприятие — на срок до одного месяца нарушения трудовой дисциплины — на срок до трех месяцев. Перевод на другую работу более легкую (временно или постоянно) может быть осуществлен по заключению лечебного учреждения в случае понижения трудоспособности или заболевания работника. [c.89]
К организации труда относятся также гарантийные и компенсационные выплаты работнику со стороны работодателя в случаях нецелевого использования рабочего времени или выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором. Здесь речь идет о простоях или браке не по вине работника, о переводе на другую работу по производственной необходимости, а также время на повышение квалификации. Все это оговаривается в коллективном договоре на предприятии. Что же касается выполнения государственных обязанностей или перевода на более легкую работу по состоянию здоровья или по беременности, а также для женщин, имеющих детей до 3-х лет, то эти доплаты устанавливаются государством. [c.174]
Критерии, позволяющие квалифицировать травму как производственную (несчастный случай на производстве), приведены в Положении о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве, утвержденного постановлением Правительства РФ в 1999 г. В соответствии с этим Положением расследованию и учету подлежат несчастные случаи (травмы, в том числе полученные в результате нанесения телесных повреждений другим лицом острое отравление тепловой удар ожог обморожение утопление поражение электрическим током, молнией и ионизирующим излучением укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций), повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть, происшедшие при выполнении работником своих трудовых обязанностей (работ), работы по заданию организации или индивидуального предпринимателя в течение рабочего времени (включая установленные перерывы) на территории организации или вне ее, а также во время, необходимое для приведения в порядок орудий производства, одежды и т. п. перед началом или по окончании работы, а также при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и праздничные дни. Кроме того, расследованию и учету как несчастные случаи на производстве подлежат травмы, полученные [c.285]
Перевод работника на другую работу без его согласия (причем временный) возможен лишь в ряде случаев, перечисленных-в законе при производственной необходимости, при простое, в качестве меры дисциплинарного взыскания. [c.253]
Проблемы могут возникнуть у организации в том случае, если работник, не подписавший приказ, не согласен со своим переводом на другое место работы (как правило, это бывает в случае временного перевода по производственной необходимости). Если работник отказывается подписывать приказ, но в соответствии с КЗоТ РФ организация имеет право перевести работника без его согласия (см. статьи 26 и 27 КЗоТ РФ), то работника следует ознакомить с приказом о его переводе в присутствии свидетелей (это не должны быть представители администрации) и составить соответствующий акт. Он пригодится в том случае, если работник решит оспорить законность временно предложенных ему новых условий работы и дело дойдет до суда. [c.442]
Так же как и в случае перевода в связи с производственной необходимостью, в случае простоя допускается производить временный перевод работников на другую работу несколько раз в год. [c.71]
Предусмотренный временный перевод работника без его согласия для замещения отсутствующего работника возможен в случаях, когда его отсутствие вызвано болезнью, нахождением в отпуске, в командировке и другими подобными причинами. Временный перевод на работу по вакантной должности допустим лишь с согласия работника, кроме случаев, когда такой перевод обусловлен производственной необходимостью. [c.40]
Для того чтобы правильно оценить значение системы профилактического ремонта и осмотра для вашего завода, следует проанализировать убытки, связанные с авариями, которые были на вашем заводе в прошлом году. Учтите все расходы на выполненные работы по аварийному ремонту — заработную плату ремонтных рабочих, стоимость материалов и оплату за сверхурочную работу. Прибавьте к ним накладные расходы и прочие расходы и убытки, такие, как пособия рабочим, получившим увечье, стоимость испорченных материалов и убытки от потери заказчиков. Затем рассчитайте расходы, которые имели бы место в том случае, если бы те же виды оборудования ремонтировались заблаговременно, до выхода их из строя, но для этого вы должны были бы располагать временем для планирования ремонтных работ, получения необходимых материалов и перевода рабочих, временно оказавшихся без работы, на другие производственные участки. Преимущества даже небольшой профилактики бесспорны. [c.339]
В тех случаях, когда работник, получающий более высокий должностной оклад, замещает другого работника с меньшим окладом, доплату не производят. Если замещающий работник не освобожден от выполнения обязанностей по своей основной работе, это следует рассматривать как исполнение работ различной квалификации и оплату производят по работе высшей квалификации. Если же работник при таком замещении освобожден от выполнения обязанностей по своей основной работе, это является временным переводом по производственной необходимости на другую нижеоплачиваемую работу, и за работником сохраняется его средняя заработная плата. [c.208]
Законодательство допускает, три вида переводов на другую работу перевод на работу на том же предприятии, перевод на другое предприятие, перевод в другую местность, хотя бы и вместе с предприятием. Все эти изменения трудового договора (контракта) допускаются только с согласия работника. Исключение составляет временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости, а также в случае простоя. Наиболее часто встречающимся вариантом перевода является перевод в другое подразделение организации. Такой перевод осрормляется приказом (распоряжением) по форме № Т-5. Заполняется работником отдела кадров в одном экземпляре. [c.128]
Нарушением трудовой дисциплины является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей а соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и положениями, уставами о дисциплине, техническими правилами и инструкциями и другими нормативными актами, регламентирующими труд рабочих и служащих. Отказ от выполнения работы, не входящей в круг обязанностей данного работника, за исключением временного перевода на другую рэботу в случае производственной необходимости или простоя, не является нарушением трудовой дисциплины. Точно так же не может считаться нарушением трудовой дисциплины отказ от выполнения общественного поручения, а также неправильные действия, не имеющие отношения к трудовым обязанностям работника. [c.24]
Положения ст. 25 Федерального закона о профсоюзах следует применять совместно со статьями КЗоТ, регламентирующими порядок перевода на другую работу (см. комментарии к ст. 26, 27 КЗоТ), увольнения работников по инициативе администрации (см. комментарии к ст. 33, 35 и 254 КЗоТ) и применения дисциплинарного взыскания (см. комментарии к ст. 135-138 КЗоТ). Следует также учитывать, что дополнительные трудовые гарантии по вопросам перевода на другую работу действуют только в случаях перевода по производственной необходимости — при простое и временном замещении отсутствующего работника, — когда не требуется согласия самого работника. Перевод на другую работу в том же предприятии, или на другое предприятие, или в другую местность возможен только при согласии самого работника и не нуждается в дополнительном санкционировании со стороны профсоюзных органов. Дополнительные трудовые гарантии прав профсоюзных работников и членов советов трудовых коллективов не распространяются также на случаи перемещения работников на другое рабочее место в другое структурное подразделение предприятия в той же местности, поручения работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (контрактом). Если такие перемещения ущемляют права работника, то трудовые споры рассматриваются в общем порядке независимо оттого, участвуетли работник в деятельности профсоюзного органа, совета трудового коллектива или нет. [c.602]
Оформляется перевод по производственной необходимости приказом, в котором необходимо четко указать конкретную причину перевода (ликвидация аварии, последствий стихийного бедствия и т. д.), работу, которую будет выполнять переводимый работник, ее срок, условия оплаты (по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе). Частным случаем перевода по производственной необходимости является перевод для замещения временно отсутствующего работника (ч. 2 ст. 26 КЗоТ). Такой перевод может иметь место в случаях, когда его отсутствие вызвано болезнью, нахождением в отпуске, в командировке и другими подобными причинами. Временный перевод на работу по вакантной должности допустим лишь с согласия работника, кроме случаев, когда такой перевод обусловлен производственной необходимостью (п. 12 постановления пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992г.) [c.49]