В случае, когда аттестация рабочих мест не проводится, пересмотр устаревших норм осуществляется по мере их выявления и включения в календарные планы замены и пересмотра норм труда. Разработка этого плана осуществляется на основе намеченных организационно-технических или других хозяйственных мероприятий. План выносится на обсуждение коллектива и принимается в коллективном договоре. [c.296]
Основания для замены и пересмотра норм труда и порядок их проведения — см. комментарий к ст. 103 КЗоТ. [c.159]
Статья 103. Введение, замена и пересмотр норм труда [c.159]
Введение, замена и пересмотр норм труда производится администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. [c.159]
Вопросы введения, замены и пересмотра норм труда, зафиксированные ст. 103 КЗоТ, должны стать предметом трудовых взаимоотношений и обязательств между работодателем и работником при участии выборного профсоюзного органа. Порядок их проведения и соответственно сроки и периодичность замены и пересмотра норм решаются самостоятельно на уровне предприятия. [c.159]
Замена и пересмотр норм труда — необходимый и закономерный процесс, требующий соответствующей организации контроля их на уровне предприятия и его подразделений. Объясняется это стремлением работодателя повысить эффективность использования трудового потенциала работников, изыскать резервы, учесть любые возможности для увеличения прибыли. [c.160]
Пересмотр норм труда осуществляется в тех случаях, когда происходит ощутимое снижение трудоемкости выполнения соответствующей операции (не менее 3—5%) в результате улучшения организации рабочих мест, обусловленного внедрением в предшествующий период одного или нескольких мероприятий, не связанных с конкретным рабочим местом и не вызвавших существенного роста производительности труда на конкретном рабочем месте. К ним относятся следующие мероприятия улучшение обслуживания рабочих мест, обучение рабочих передовым методам и приемам труда, существенное улучшение условий труда, рост профессионального мастерства и т. п. Пересмотр норм осуществляется по инициативе трудовых коллективов или отдельных работников в период между аттестациями рабочих мест или проверками норм, в этой связи не проводится пересмотр норм по решению администрации. [c.161]
В целях снижения трудовых затрат, обеспечения прогрессивности действующих норм на предприятии до начала года разрабатывается календарный план замены и пересмотра норм труда, который включается в техпромфинплан (стройфинплан). [c.161]
Если аттестация рабочих мест и соответствующая проверка норм труда осуществляются в течение года, по их результатам разрабатываются дополнительные мероприятия к календарному плану замены и пересмотра норм труда. [c.162]
Проект календарного плана должен выноситься на обсуждение трудового коллектива и с учетом его рекомендаций утверждаться по согласованию с профсоюзным органом. Мероприятия плана и задания по снижению трудоемкости продукции необходимо доводить до сведения коллективов структурных подразделений предприятий и производственных бригад. Каждому работнику (бригаде) необходимо разъяснять основания замены и пересмотра норм труда. [c.162]
Основанием для изменения нормированного задания является замена и пересмотр норм и нормативов, на базе которых оно устанавливалось. В связи с тем, что замена и пересмотр норм труда производятся по согласованию с вы- [c.166]
Среди других социально-правовых вопросов, подпадающих под профсоюзный контроль, можно назвать введение и пересмотр норм труда, выработки и применения мер поощрения, дисциплинарных взысканий, материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю. [c.582]
Нормы выработки (нормы времени), нормы обслуживания и нормативы численности рабочих и служащих устанавливаются с учетом достигнутого уровня техники, технологии, организации производства и труда. Эти нормы подлежат замене новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда. Введение, замена и пересмотр норм труда производятся администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 39 Основ). [c.651]
Устаревшие нормы заменяют новыми на протяжении всего года по заранее разработанному календарному плану, тесно увязанному с планом совершенствования техники и организации производства. В плане пересмотра норм труда намечаются конкретные сроки внедрения новых норм по всем подразделениям предприятия. [c.119]
ПОРЯДОК РАЗРАБОТКИ И ПЕРЕСМОТРА НОРМ ТРУДА [c.134]
Пересмотр норм труда надо отличать от их замены, которая проводится в случае полного изменения технологии, производственных условий, замены одной операции другой. Для стимулирования инициативы рабочих по внедрению технически обоснованных норм и своевременному их пересмотру предусматривается выплата единовременного вознаграждения в размере не менее 50% от экономии фонда заработной платы, полученной в результате пересмотра норм. Конкретные размеры вознаграждения устанавливает администрация предприятия по согласованию с комитетом профсоюза в зависимости от того, насколько затраты труда по новым нормам ниже межотраслевых, отраслевых или других прогрессивных нормативов трудовых затрат. Вознаграждение выплачивается также рабочим, поддерживающим инициативу по внедрению и пересмотру норм труда. [c.136]
При бригадной форме организации и стимулирования труда предложения о внедрении и пересмотре норм труда по инициативе рабочих вносятся с учетом мнения совета бригады. Единовременное вознаграждение бригаде начисляется так же, как и при пересмотре норм по инициативе отдельных рабочих, в размере не менее 50% бригадной экономии фонда заработной платы. [c.136]
В отрасли промышленности работу по нормированию возглавляет министерство. Оно ведает разработкой, внедрением и пересмотром норм труда через имеющиеся в его распоряжении нормативно-исследовательские станции (бюро, группы), научно-исследовательские институты. [c.160]
Оперативную работу по нормированию проводят промышленные предприятия во главе с отделом труда. Нормированием на предприятии также занимаются лаборатории, специально созданные группы, а в цехах — нормировщики. Задача оперативного нормирования — выявить резервы снижения трудоемкости продукции путем проверки выполнения действующих норм. Группы оперативного нормирования участвуют в разработке планов в области нормирования и пересмотра норм труда. [c.161]
Контроль и пересмотр норм труда [c.162]
При пересмотре норм труда в постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г. О совершенствовании плани- рования и усиления экономического стимулирования промышленного производства предусматривается материальное поощрение из экономии, полученной от внедрения организационно-технических мероприятий. Одновременно за счет этой же экономии премируют мастеров, инженерно-технических работников, непосредственно участвующих в разработке и внедрении организационно-технических мероприятий. [c.163]
В преимущественное положение по размерам премий должны быть поставлены рабочие, на основе предложений которых осуществляются организационно-технические мероприятия, направленные на снижение трудоемкости производства, ускорение освоения новых норм выработки (времени и обслуживания), повышение качества изготовляемых изделий, а также рабочие, которые являются инициаторами пересмотра норм труда и улучшения качества продукции. [c.89]
Введение, замена и пересмотр норм труда производятся администрацией предприятия (учреждения, организации) по согласованию с профсоюзным комитетом. Замена и пересмотр единых и типовых (межотраслевых, отраслевых, ведомственных) норм осуществляются органами, их утвердившими (в редакции Указа Президиума Верховного [c.169]
Экономия численности за счет внедрения НОТ рабочих может определяться исходя из эффективности каждого конкретного мероприятия либо укрупненно на основе пересмотра норм труда, которым сопровождается внедрение большинства мероприятий по НОТ. [c.394]
В целях установления качества используемых на предприятии нормативов по труду, обеспеченности предприятия нормативами и подготовки предложений по пересмотру норм труда проводят оперативный и целевой анализ качества норм. [c.413]
Календарный план пересмотра действующих норм труда разрабатывают до начала планируемого года на основе намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда и результатов проверки действующих норм труда. Пересмотр устаревших норм осуществляют в сроки, определяемые руководителем предприятия по согласованию с профкомом. Вновь установленные нормы труда, как правило, не меняют до следующего срока пересмотра устаревших норм. Ошибочно установленные нормы пересматривают по мере их выявления. Сроки пересмотра норм труда согласовывают со сроками внедрения соответствующих мероприятий и показателями плана по труду. [c.414]
Календарный план замены и пересмотра норм труда (приложение к форме 09-1П техпромфинплана) [c.415]
Развивать и поддерживать инициативу рабочих бригады по принятию личных производственных планов, снижению трудоемкости продукции, всемерно добиваться внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат, вносить с учетом мнения коллектива (совета) бригады предложения по пересмотру нормы труда, помогать членам бригады осваивать новые нормы, разъяснять им условия оплаты труда, [c.128]
Ответственность за своевременный пересмотр норм труда в цехе возлагается на начальника цеха, инженера по нормированию труда. Затем эти планы сводятся, координируются, и составляется календарный план замены и. пересмотра норм труда по предприятию в целом, который является составной частью техпромфинплана. Календарный план пересмотра норм труда утверждается генеральным директором предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. [c.160]
Правильно организованный учет выполнения, анализ и ежегодный пересмотр норм труда на предприятиях позволяют накопить необходимый материал для уточнения и пересмотра отраслевых и межотраслевых сборников норм труда. Однако организация пересмотра действующих сборников Единых норм времени, нормативов численности, разрабатываемых в централизованном порядке, имеет ряд особенностей. Поэтому в плане работ по пересмотру и уточнению отраслевых и межотраслевых сборников норм предусматриваются [c.164]
Устаревшие нормы заменяют новыми но заранее разработанному календарному плану, тесно увязанному с планом совср шенствования техники и организации производства. В плане пересмотра норм труда (в соответствующем разделе годового [c.164]
НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА -разработка нормы времени, требующегося для выполнения конкретной производственной операции, какого-либо задания. При разработав учитывается вся совокупность технико-организационных, экономических социальных, психофизиологических факторов, оказывающих влияние на трудовые затраты, возможности работников. Мировой опыт пока-зывает, что современными тенденциями в этой области явля ются оптимизация норм труда с учетом многообразия факторов и ограничений на основе автоматизации производственных процессов использование микроэлементных нормативов при ана-< лизе и рационализации трудовых процессов для разработки норм труда в условиях ускоренного обновления производства обоснование и пересмотр норм труда в период освоения производства с учетом его различных этапов. [c.377]
В настоящее время предприятиям предоставляется полная самостоятельность в определении численности работников, подборе кадров, выборе форм и систем оплаты труда и методов ее организации, при установлении, внедрении, замене и пересмотре норм труда и решении других задач нормирования. Это означает, что направленность решения основных вопросов труда перенесена на уровень предприятия. В связи с этим рекомендуется шире использовать методические и нормативные материалы по организации и нормированию труда, а также передовой опыт предприятий, накопленные отечественной теорией и практикой. В качестве рекомендаций может быть использовано Положение об организации нормирования труда в народном хозяйстве, утвержденное постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Президиумом ВЦСПС от 19 июня 1986 г. за № 226/П-6, с учетом особенностей современных организационно-правовых форм и норм управления предприятием (Нормативные материалы по нормированию труда. М. Экономика, 1986). [c.145]
В зарубежной практике оценка темпа (интенсивности) труда, который должен быть заложен в норму, является специфической чертой методологии нормирования. Нормировщиков обучают визуальной оценке темпа работы, учат чувствовать нормальный темп конкретных трудовых нормируемых процессов. Считается, что опытный наблюдатель оцениваеттемп работы исполнителя с отклонениями от 2 до 5%. За рубежом разработаны методы и системы, учитывающие те или иные факторы, влияющие на величину темпа труда. В качестве нормального считают темп, принятый в системах микроэлементных нормативов по труду, которые широко используются в нормировании труда различных групп и категорий работников. Так в США и Англии нормальным, как правило, считают темп, эквивалентный скорости ходьбы без груза по ровной местности со скоростью 4,8 км/ч (см. комментарий к ст. 102 КЗоТ п. 9). В последние годы коэффициент темпа рассматривается все в большей степени как интегрированный показатель, который учитывает влияние различных факторов темпа трудовых движений, уровня затрачиваемых физических усилий, производственных навыков, степень профессиональной пригодности данного работника и др. Вопросы оценки темпа работы тесно связываются в зарубежной практике с проблемой пересмотра норм труда, поскольку перевыполнение норм может быть результатом как рационализации методов труда, так и следствием повышения его интенсивности. [c.152]
Организация Н. т. в народном хозяйстве регламентируется Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, законами СССР, пост, партии и правительства, пост, и разъяснениями Госкомтруда СССР и ВЦСПС, а также нормативными актами министерств и ведомств СССР, Советов Министров союзных республик и Положением об организации нормирования труда в народном хозяйстве (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1986. № 12 . Порядок установления, замены и пересмотра норм труда определен в Основах (ст. 39). Нормы труда — нормы выработки, времени, обслуживания, численности — устанавливаются для рабочих и служащих в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. При повременной оплате рабочим и служащим устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы чис /енности работников, В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы. [c.169]
Материальное и моральное стимулирование пересмотра норм труда по инициативе рабочих Методические рекомендации. М. НИИтруда, 1981. 27 с. [c.453]
Цорядок пересмотра норм труда. Современное производство непрерывно совершенствуется вводится новое и модернизируется установленное оборудование, внедряется более прогрессивная техника и технология, повышается уровень механизации и автоматизации производственных процессов и т.п. Все это приводит к уменьшению затрат труда на выполнение работ, т.е. к снижению их трудоемкости. И чтобы сохранить строгое соответствие между изменением трудовых затрат и условий производства, нормы труда (нормы времени, выработки, обслуживания и нормативы численности)должны систематически пересматриваться, уточняться и заменяться. [c.158]
Порядок заполнения календарного плана пересмотра норм труда подробно изложен в Положении по организации технико-нормировочной работы на предприятиях нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности. В соответствии с данным Положением на предприятиях Миннефтехим-прома СССР организуется вся работа по учету, анализу и пересмотру норм труда. [c.160]