Оплата часов сверхурочной работы

ОПЛАТА ЧАСОВ СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ  [c.167]

Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях с разрешения профкома организации. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 ч не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение 2 дней подряд и 120 ч в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.  [c.147]


Оплата часов сверхурочной работы за первые, 2 часа — не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Компенсировать сверхурочные часы отгулом не допускается. К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.  [c.223]

Оплата часов сверхурочной работы  [c.136]

Часы, отрабатываемые вахтенными рабочими сверх нормы, подлежат оплате в полуторном размере (аналогично часам сверхурочной работы), т. е. доплата за эти часы составляет 50% тарифной оплаты.  [c.215]

Оплата труда в сверхурочное время определяется за первые два часа сверхурочной работы — в полуторном размере, за последующие часы, не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Следует при этом иметь в виду, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого члена трудового коллектива 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.  [c.191]


Оплата за первые два часа сверхурочных работ производится в полуторном размере  [c.228]

Оплата за последующие часы производится в двойном размере за каждый час сверхурочной работы  [c.228]

Доплата за работу в сверхурочное время при сдельной оплате труда производится в соответствии с законодательством в размере 50% тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за первые два часа сверхурочной работы и в размере 100% этой тарифной ставки за последующие часы.  [c.689]

Зчн — доплаты, включаемые сверх сумм Зчд в отчетный дневной фонд заработной платы, в том числе оплата за время текущих простоев в течение рабочего дня доплаты за часы сверхурочной работы оплата аккордных работ сверх тех работ, по которым учитывается отработанное время и оплата которых включена в часовой фонд заработной платы. Доплата за обучение учеников ЛЗУ. Плановая сумма доплат рабочим за  [c.249]

По доплатам до дневного фонда планировалось сохранить на уровне предшествующего года только оплату перерывов в работе у матерей, имеющих грудных детей, в сумме 4 тыс. руб. (гр. 3, стр. 8), а фактически на эти цели было затрачено 3,6 тыс. руб., т. е. по этому виду доплат была получена непредвиденная экономия в размере 0,4 тыс. руб. По таким же непланируемым расходам, как доплата за часы сверхурочной работы и оплата внутрисменных про-  [c.158]

По доплатам до дневного фонда, зарплаты планировалась на уровне предшествующего года только оплата перерывов в работе у матерей, имеющих грудных детей, в сумме 4 тыс. руб. (гр. 3, стр. 8), а фактически на эти цели было затрачено 3,6 тыс. руб., т. е. по этому виду доплат была получена непредвиденная экономия в размере 0,4 тыс. руб. По таким же непланируемым расходам, как доплата за часы сверхурочной работы и оплата внутри-сменных простоев, были допущены значительные выплаты, соответственно в размере 12,8 тыс. и 13,4 тыс. руб. (гр. 4, стр. 6 и 7), которые являются прямым перерасходом заработной платы. Этот перерасход, как правило, вызывается недостатками в организации труда и материально-технического снабжения и штурмовщиной в работе. Устранение этих недостатков способствует предотвращению подобных выплат и экономии заработной платы.  [c.252]


В графах 24 и 25 "Дни/часы прочие" по отдельным подстрокам ставится через дробь количество отработанных дней и часов, по которым оплата производится в особом порядке, а также соответствующий код (выходные и праздничные дни, ночные и вечерние часы, часы сверхурочной работы и т. п.).  [c.309]

Дополнительная оплата труда применяется и при сверхурочных работах. Порядок оплаты таких работ для рабочих с ежедневным учетом рабочего времени установлен следующий за первые два часа непрерывной сверхурочной работы рабочие, оплачиваемые-сдельно и повременно, получают доплату в размере 50%, а за последующие часы 100% тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. При помесячном учете рабочего времени рабочим, оплачиваемым сдельно и повременно, за каждый час сверхурочных работ до 24 ч в месяц дополнительно выплачивается 50%, а за время свыше 24 ч — 100% тарифной ставки повременщика.  [c.314]

При повременной оплате труда работник получает за каждый из первых двух часов сверхурочных работ, кроме заработка по тарифной ставке, доплату в размере получасовой тарифной ставки  [c.213]

При сдельной оплате труда, кроме оплаты по сдельной расценке, работник получает за сверхурочную работу доплату за каждый час из первых двух часов сверхурочных работ половину повременной часовой тарифной ставки своего разряда, а за каждый последующий час сверхурочной работы, отработанный в тот же день, — по полной повременной часовой тарифной ставке того же разряда.  [c.214]

Находим сумму оплат за август, сентябрь и октябрь. Так как сверхурочные работы в разбираемом примере не носят постоянного характера, то их оплату при исчислении среднего заработка не учитываем. По условию примера доплата за сверхурочную работу выделена отдельно, а оплата этих работ по сдельным расценкам включена в сдельную оплату. Следовательно, из сумм сдельной оплаты за октябрь надо исключить оплату по сдельной расценке за 4 часа сверхурочной работы.  [c.222]

Исключаем из сдельной оплаты за октябрь оплату по сдельной расценке за 4 час. сверхурочных работ. Для этого  [c.222]

Нормы компенсации за сверхурочную работу для водителей автомобильного транспорта подтверждены распоряжением Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 года № 985-р, согласно которому дополнительная оплата за работу в сверхурочное время устанавливается в размере 50% установленной тарифной ставки за первые два часа и 100% этой тарифной ставки за последующие часы сверхурочной работы.  [c.102]

Кривая Sj (рис. 18.3) иллюстрирует действие эффекта замещения, которое заключается в добровольном увеличении количества используемого человеческого капитала самим работником вследствие его высокой оплаты. Работник может и хочет работать больше, чем раньше, так как теперь почасовые ставки возросли. А, поскольку возросла и цена отдыха, то работник приравнивает отдых к убыт-Рис. 18.3. Предложение кам и стремится заместить свободные человеческого капитала часы сверхурочной работой, происходит частичный отказ работника от отдыха в счет более высокого заработка.  [c.367]

Начисление оплаты труда при повременной форме оплаты труда производится по данным учета использования рабочего времени. Учет использования рабочего времени осуществляется путем ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причины, часов простоев и часов сверхурочной работы и пр. Учет рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего времени.  [c.612]

Но сверхурочное время обходится дорого, и сверхурочная работа является исключительно кратковременным явлением. Оптимальным способом приспособления к постоянному увеличению спроса и производства является найм большего количества работников при нормальном рабочем дне Новые работники в платежной ведомости заменяют выполняющих сверхурочные работы. Скорость адаптации рабочей силы зависит от соотношения издержек на найм рабочей силы (проверку, рекламу, обучение и выходные пособия) и ставок оплаты за сверхурочную работу. Считается, что применительно к краткосрочной перспективе приспособление к изменяющимся экономическим условиям выражается в изменении числа рабочих часов, а в долгосрочной перспективе почти всегда изменяется количество занятых.  [c.583]

Оплата сверхурочных работ (Ст. бОКЗоТ). Размер вознаграждения за работу в сверхурочное время не может быть ниже полуторного размера нормального вознаграждения за первые два часа и двойного за последующие часы сверхурочной работы, а также за работу в дни отдыха или праздничные дни.  [c.187]

При выполнении грузчиками железнодорожных вагонов в течение месяца однородных погрузочно-разгрузочных работ доплаты за работу в сверхурочное время, часы ноганой работы и оплата часов простоя производятся яа общих основаниях в соответствии с КЗоТ. При выполнении в течение месяца работ, оплачиваемых по различным тарифным ставкам, доплата за часы сверхурочной работы и оплата за часы простоя, не по вине работника, производится по нормам КЗоТ из расчета повременной тарифной ставки — 3 р. 21 к.  [c.367]

Оплата сверхурочной работы. Сверхурочные работы могут выполняться в исключительных случаях лишь с разрешения местного комитета профсоюза и не должны превышать 4 ч в течение двух дней подряд. Запрещается привлекать к сверхурочным работам подростков до 18 лет, беременных женщин, начиная с пятого месяца беременности, женщин, кормящих грудью, учащихся школ рабочей молодежи — в дни занятий, больных туберкулезом в активной форме, инвалидов, имеющих заключение ВТЗК о освобождении от сверхурочных работ. Сверхурочные работы компенсируются только в денежной форме. Работники получают доплату за каждый из первых двух часов сверхурочной работы — по 50% повременной часовой ставки (оклада), а за каждый из последующих часов—по 100% этой же ставки.  [c.165]

Закон о справедливых условиях труда (иногда его называют Законом о заработной плате и рабочем времени) упорядочивает выплаты за сверхурочные работы. Владелец промышленного, торгового или транспортного предприятия, деятельность которого выходит за пределы одного штата, согласно федеральному законодательству оплачивает каждый час сверхурочных работ. При этом отработанные часы, свыше 40 в неделю и 8 в день, считаются сверхурочными. Сверхурочные работы должны оплачиваться по крайней мере в полуторном размере регулярной ставки. Работы в выходные и праздничные дни могут быть также оплачены как сверхурочные в соответствии со специальными соглашениями по оплате труда. В выплатах за сверхурочное время, отработанное по коллективному договору (по соглашению с профсоюзами) или по другим контрактам о работе по найму, установленный минимум может быть превышен. Предположим, что договор о работе по найму Роберта Джонса предусматривает регулярную заработную плату в размере 8 дол. за час, и оплату в полуторном размере от этой регулярной ставки каждого часа работ свыше 8 часов в день в рабочие дни, и в двойном размере - за работу в выходные и праздничные дни. В течение недели по 18 января 19хх г. включительно он работает следующее число дней и часов  [c.188]

Оплата сверхурочных работ и простоев. Работа кондукторских бригад и поездных вагонных мастеров в сверхурочное время оплачивается по установленным расценкам1 за выполненные километры пробега с доплатой за каждый час сверхурочной работы до 36 час. — 50% и свыше 36 час, —100% тарифной ставки.  [c.139]

При расчете С. з. при иных формах оплаты труда учитывают как основные, так и дополнительные виды заработка (если они носят систематич. характер). В расчет не принимают все дополнительные выплаты единовременного характера премии по результатам Всесоюзного социалистич. соревнования все виды пособий, выплачиваемых органами социального страхования оплату за сверхурочные работы, не носящие систематич. характера оплату за работу в праздничные дни оплату за время, в течение к-рого работник фактически не работал (время отпуска, вынужденных простоев и т. п.) различного рода компенсации (за неиспользованный отпуск, за износ инструмента и т. п.) выплаты при командировках, переводах и в ряде случаев при надбавках на покрытие расходов по разъездам (при исчислении С. з. проездным агентам ж.-д. транспорта) квартирные и стоимость бесплатно предоставляемой площади, коммунальных услуг и топлива. Если С. з. выплачивают за 12 и более рабочих дней, то в расчет принимают зарплату, начисленную работнику за 3 последних календарных месяца (с 1-го по 1-е число). Расчет С. з. за меньшее число дней производят исходя из заработка за последний календарный месяц. При исчислении С. з. беременным женщинам и кормящим матерям принимают во внимание заработок за последние 6 месяцев работы. В перечисленных случаях в расчет не принимают дни и часы, к-рые работник фактически не работал, а также суммы, начисленные ему за это время.  [c.73]

ТЕОРИЯ РАСПИСАНИЙ — раздел оптимального планирования, относящийся к решению календарных задач, т. е. таких, в к-рых требуется оптимальным образом распределить во времени к.-л. планируемые процессы или действия. Т. р. — один из наиболее трудных и наименее разработанных разделов оптимального планирования. Практически осуществимый расчетный алгоритм разработан лишь для отдельных задач с небольшим числом переменных. Так, напр., разработан алгоритм для оптимального сезонного регулирования занятости и объема выпуска продукции при резких сезонных колебаниях спроса. Сущность задачи сводится к следующему. Заданы определенные размеры возможного сбыта изделия с распределением их по месяцам года. Приспособление размеров месячного выпуска к размерам сезонного спроса в условиях пром. произ-ва затруднительно и может быть осуществлено в относительно ограниченных размерах. Это приспособление достигается или сверхурочными работами, или работой на склад с накоплением сезонных запасов. И тот и другой способы требуют дополнительных расходов (в первом случае — на оплату сверхурочных работ, во втором — на хранение запасов и на оплату процентов за кредиты под сезонные запасы). Требуется разработать оптимальный график выпуска продукции по месяцам, к-рый, при заданном распределении сбыта по месяцам, потребует наименьших суммарных издержек на хранение продукции и на оплату сверхурочных работ. Алгоритм для решения этой задачи основывается на приведении ее к модели транспортной задачи линейного программирования (см. Перевозок план оптимальный). В этой модели месяц пройз-ва изделия и вид произ-ва (в нормированное или сверхурочное время) рассматриваются как пункт отправления , а месяц сбыта — как пункт назначения , роль оценочного элемента ( перевозочного тарифа ) здесь играют доплаты за часы сверхурочной работы и затраты на хранение продукции, изготовленной в запас. След, пример (см. табл. в тыс. шт.) иллюстрирует такой оптимальный график произ-ва, построенный исходя из заданного календарного графика спроса, наличной производств, мощности (без использования часов сверхурочной работы) и при условии, что стоимость хранения 1 тыс. шт. готовых изделий в течение одного месяца составляет 361 руб., а доплата за изготовление 1 тыс. шт. изделий в сверхурочное время составляет 1500 руб.  [c.156]

Для исчисления среднего заработка принимаются во внимание все виды оплат, носящие постоянный характер ч кчодящнс в состав основной заработной платы, начисленной работнику. При этом не учитываются оплаты, не имеющие постоянного характера, например оплата сверхурочных работ, если они не носят систематического характера (сверхурочные работы считаются систематическими, если в продолжение последних трех месяцев на каждый месяц приходилось более 10 час. сверхурочной работы) оплата за работу в нерабочие праздничные дни день Нового года (1 января), Международный женский день (8 марта), дни Международной солидарности трудящихся (1 и 2 мая), День Победы над фашистской Германией (9 мая), дни Великой Октябрьской социалистической революции (7 и 8 ноября) и День Конституции СССР (5 декабря) оплата времени, в течение которого работник фактически не работал (за время простоя, за время отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, за время, затраченное на выполнение государственных и общественных обязанностей, и в иных случаях), премиальное вознаграждение единовременного характера (премии из фонда предприятия, премии по Всесоюзному социалистическому соревнованию) и др.  [c.221]

Согласно ст. 88 КЗоТ РФ при повременной оплате труда за каждый из первых двух часов сверхурочные работы оплачиваются не менее чем по полуторной, а за каждый последующий час — не менее чем по двойной часовой ставке. Если применяется суммированный учет рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы отличается — в полугора-кратном размере оплачивается то количество сверхурочных часов, которое не превышает 2-х часов, умноженных на количество рабочих дней в учетном периоде по графику шестидневной рабочей недели. Остальные сверхурочные часы оплачиваются не менее чем в двойном размере.  [c.102]

При выполнении грузчиками железнодорожных вагонов в течение1 месяца однородных погрузо-разгрузочных работ доплаты за работу и сверхурочное время, часы ночной работы и оплата часов простоя производится на общих основаниях в соответствии с КЗОТ. При выполнении и течение месяца работ, оплачиваемых по различным тарифным ставкам, доплаты за часы сверхурочной работы и оплата за часы простоя, не по вине работника, производятся по нормам КЗОТ из расчета повременной тарифной ставки — 32 руб. 10 коп.  [c.51]

В зарплате определенные суммы составляют различные доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, профессиональное мастерство, многостаночное обслуживание, классность (шоферам), межразрядную разницу и т. п. Порядок расчета приведенных доплат различен. Доплата за сверхурочные часы рассчитывается по данным табельного учета, тарифных ставок и окладов. При сдельной оплате труда начисляется доплата, за первые два часа сверхурочной работы в размере 50%, за каждый последующий час — 100 % часовой тарифной ставки  [c.204]