Интересы работника и предпринимателя Полное отождествление интересов Унификация регулирующих условий Научная мотивация [c.229]
С другой стороны, раскрытая в предыдущей главе природа з/п и связь ее компонентов с рационализацией и интенсификацией - двумя факторами роста производительности - позволяет нам обоснованно подойти к формулированию конкретных интересов работника и предпринимателя и тем самым приступить к наполнению рациональной модели трудовых отношений ее конкретным содержанием. [c.231]
Анализ конкретных интересов работника и предпринимателя позволяет сделать важный вывод интересы одного и другого являются по сути совершенно разными, но их объединяет одно общее - непосредственное отношение этих интересов к з/п. [c.235]
Наличие этого общего в интересах работника и предпринимателя служит еще одним доказательством того, что проблема отождествления этих интересов принципиально разрешима, и значит, можно добиться их взаимно однозначного соответствия. [c.235]
Мы вновь имеем дело с противоречием между интересами работника и предпринимателя, причем интересами конкретными, поскольку ситуация "член организации" и ситуация "собственник" предполагают наличие одних и тех же интере- [c.237]
Ну, а теперь, после краткого анализа отношений собственности и их влияния на трудовые мы изложим суть полного отождествления интересов работника и предпринимателя при трудовых отношениях. [c.242]
Отождествить интересы работника и предпринимателя -обеспечить взаимно однозначное соответствие между интересами В, и А,, В2 и А2, В3 и АЗ- [c.242]
Отождествить интересы работника и предпринимателя -обеспечить взаимно однозначное соответствие между интересами В[ и А(, В2 и А2, В3 и А3 выгодное (невыгодное) для предпринимателя выгодно (невыгодно) для работника. [c.255]
Полное тождество интересов работника и предпринимателя может быть обеспечено только при функционировании трех эффективных систем, призванных всесторонне (как в моральном, так и в материальном плане) стимулировать наемного работника к самоотверженному труду на благо организации. Это - тарифная система, результирующая система и система участия в прибылях. Данные системы представляют собой основу рациональной модели трудовых отношений. [c.255]
Из этого положения Н. Тургенева ясно, что косвенное обложение в потенциале несет заряд инфляции, которая в XX в. получила название инфляции издержек. В борьбе против косвенного обложения сомкнулись, таким образом, интересы наемного работника и предпринимателя. [c.185]
Политика доходов является эффективным инструментом стимулирования экономического роста фирм при соблюдении интересов основных социальных групп работников и предпринимателей. Под разными названиями и в различных формах политика доходов применяется с начала 60-х годов почти во всех странах Запада. Благодаря консенсусу труда и капитала в Японии уже 10 лет не было крупных забастовок. [c.490]
Что только ни предпринимало человечество в разные времена, дабы обеспечить тождество интересов наемных работников и предпринимателей в сфере трудовых отношений и тем самым устранить противоречие между этими интересами. [c.229]
Опять же в целях достижения тождества интересов персонала и предпринимателя многие руководители стремятся удовлетворить жизненные потребности работников, для того чтобы ничто не отвлекало последних от работы, и у них оставалась бы только одна потребность - трудиться. Но и этот путь тупиковый - удовлетворение одних жизненно важных потребностей тотчас приводит к возникновению других, не менее важных и насущных, которые вновь начинают отвлекать работников от выполнения своих производственных обязанностей. [c.230]
Интересы работника и интересы предпринимателя [c.231]
Но достаточно ли для полного отождествления интересов учесть лишь сформулированные нами два личных интереса работника и два производственных - предпринимателя Мы рассмотрели интересы работника в отрыве от того важного обстоятельства, что он как специалист и исполнитель является еще и одним из членов организации (трудового коллектива). [c.237]
Полное тождество интересов отдельно взятого работника и предпринимателя, а значит - взаимоприемлемый уровень з/п как меры труда, рост максимальными темпами производительности, устранение взаимной отчужденности при трудовых отношениях, - всё это может быть обеспечено только за счет функционирования трех систем, призванных всесторонне (как в моральном, так и в материальном плане) стимулировать наемного работника как специалиста, исполнителя и члена организации к самоотверженному труду на благо организации. Этими системами, как мы уже говорили, являются а) гибкая тарифная б) результирующая в) система прямого участия в прибылях. [c.244]
Что означает равновесие внутрифирменного рынка рабочей силы и его нарушение Если число и структура рабочих мест фирмы в соответствии с коммерческим расчетом определены предпринимателем и обеспечены наиболее подходящими материальными факторами, которые непрерывно и бесперебойно возобновляются в нужных объемах и ассортименте, то избытка и недостатка капитальных благ нет и можно говорить о равновесности внутрифирменного рынка рабочих мест. Если к тому же все рабочие места фирмы укомплектованы работниками, которые по своим профессионально-квалификационным, деловым и личностным качествам соответствуют требованиям рабочих мест и фирмы в целом и рабочие места соответствуют интересам работников, и эти требования непрерывно обеспечиваются персоналом и фирмой, то правомерно говорить о равновесности внутрифирменного рынка труда в целом —рабочих мест, рабочей силы и их соответствии. При таком положении дел фирма вправе рассчитывать на максимальный предпринимательский успех даже в условиях обычной деловой конъюнктуры, с учетом компетентности управления. [c.47]
Внедрение системы социального партнерства явилось своеобразным способом достижения социального согласия ("социальной гармонии") между наемным трудом, представленным профсоюзами, правительством и союзами предпринимателей. Политика социального партнерства, проводимая правительствами, исходила из того непреложного факта, что конфронтация между групповыми интересами наемных работников в лице их профсоюзов, с одной стороны, и работодателями — с другой, чрезвычайно разорительна для обеих сторон, а потому требует согласования их интересов ради достижения интересов высшего порядка — "блага общества". Наемных работников и предпринимателей призывали к чувству "социальной ответственности" и не злоупотреблять силой при заключении коллективных договоров, а разрешать свои конфликты мирным путем при арбитражном участии правительства. [c.224]
Трудовые отношения - это отношения взаимосвязи и зависимости между субъектами, участвующими в трудовом процессе и непосредственно заинтересованными в его протекании и результатах. Непосредственными субъектами трудовых отношений являются наемные работники и предприниматели, использующие их труд. Отношения между ними строятся не только на взаимных интересах и возможностях, но и на правовых нормах, моральных требованиях и традициях, на активном участии профсоюзов и государства. [c.72]
ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ — честное соблюдение обязательств, нравственных норм. Д. в обычных условиях высоко ценится в трудовом коллективе, а также при деловом партнерстве. Д. с положительной стороны характеризует работников, старательно и ответственно выполняющих обязанности, и предпринимателей, тщательно следящих, чтобы не преступить закон, не причинить вреда интересам др. [c.71]
СУБЪЕКТЫ РЫНКА ТРУДА - участники рыночных отношений, рыночных сделок в соц.-трудовой сфере. Субъектами на рынке труда выступают работодатели и наемные работники, юридические лица, представляющие их интересы ассоциации предпринимателей, администрации акционерных объединений организаций и самих организаций, с одной стороны профсоюзы и др. организации, представляющие интересы трудовых коллективов и отдельных трудящихся или групп трудящихся, — с др. Еще один С.р.т. — государство, главная функция которого в этой сфере заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противодействующих сторон. В основе взаимодействия С.р.т. лежит договорный процесс, в ходе которого характер и содержание трудовых отношений на макроуровне определяют представители федерального правительства, национальных органов профсоюзов и объединений предпринимателей, а на микроуровне — сами предприниматели и наемные работники. [c.371]
В условиях рыночного хозяйства ключевым документом для оплаты труда является тарифный договор между союзом предпринимателей и профессиональным союзом работающих по найму. Интересы предпринимателей ориентированы в первую очередь на сокращение затрат, повышение производительности труда, повышение объема продаж. Интересы работников повышение доходов, гарантия сохранения рабочего места, привлекательность труда, социальное обеспечение. Для согласования этих интересов в капиталистических странах выработан определенный организационный механизм, базирующийся на государственных регламентирующих законах (Закон о правах и обязанностях предпринимателей и коллективов рабочих и служащих предприятий, Закон о порядке заключения трудовых договоров, общее законодательство о труде), на системе союзов предпринимателей и системе профессиональных союзов работающих. [c.331]
Инвесторы всегда ценили интеллектуальный капитал. Когда предприниматель идет на риск, вкладывая средства в начинающее предприятие, обычно еще нет ничего материального, что можно было бы оценить. Так на какой же основе он принимает решения Сегодня инвесторы смотрят на людей, на людей и еще раз на людей, затем на идею и на рыночную ситуацию. Они пытаются оценить способность именно этой команды добиться результатов, несмотря ни на что. Трудно придумать что-либо более нематериальное. Но некоторым предпринимателям удается получить высокий доход от своих инвестиций. Что делает инвестор, вкладывая средства в действующую фирму или приобретая ее Он смотрит на качество программ исследований и разработок, на ресурсы интеллектуальной собственности, на профессиональный уровень управленческой команды. Он смотрит на компьютерные системы, обеспечивающие инфраструктуру, и уровень выполнения ими своих функций, а также на их соответствие требованиям сегодняшнего дня и существующим стандартам. Инвестор также интересуется возможностями их развития. Он рассмотрит позиции корпорации и ее культуру и попытается определить вероятность успеха планируемого сотрудничества сможет ли эта культура объединиться с другой Если инвестор и в самом деле заинтересован, он побеседует с основными клиентами и пройдется по компании, выясняя моральный дух работников и степень их преданности компании и руководству. Затем на основании всей этой информации, а также большого объема финан- [c.257]
Различают внутреннюю (побуждение к деятельности определяется личными целями субъекта — потребностями, интересами, ценностями) и внешнюю мотивацию (побуждение к деятельности определяется целями, заданными извне, путем принуждения, договора об обмене результата деятельности работника на блага, психологического воздействия для формирования тех же целей, что и у предпринимателя). Внешнюю мотивацию целесообразно назвать мотивированием (стимулированием). [c.70]
Комментарий рассчитан на широкий круг читателей. Он будет полезен как юристам-профессионалам, так и предпринимателям, акционерам, руководителям и специалистам всех акционерных обществ, работникам государственного аппарата, судов, сотрудникам подразделений местных администрации, а также научным работникам, студентам и иным гражданам, интересующимся развитием гражданского законодательства Российской Федерации. [c.2]
В программе обучения на предприятии разрабатываются исходная база, структура и содержание профессионального обучения, ориентированного на будущее. Для того, чтобы можно было обеспечить совпадение интересов как предприятия, так и его работников, представители предпринимателей и профсоюзов согласовали общие требования, которые должны выполняться при любом профессиональном обучении [c.124]
Книга адресована всем, кого самостоятельно интересует постановка и техника бухгалтерского дела, а так же будет полезна в изучении курса бухгалтерского учета студентам вузов, учащимся колледжей и техникумов, слушателям школ и курсов бухучета, будет интересна бухгалтерам, руководителям, предпринимателям, работникам налоговых органов, независимо от уровня компетенции в этой сфере. [c.2]
Рассмотрим это более подробно. Исходными факторами для организации оплаты труда служат задачи производства, контингент работников и имеющиеся средства производства. Задачами производства определяются показатели и условия оплаты труда. Отношение работников к средствам производства предопределяет по существу форму оплаты речь идет об оплате наемного труда или доходе собственника (здесь, как и раньше, имеется в виду предприниматель, непосредственно занятый в производстве). Во встречных направлениях действуют рыночные отношения и профсоюзы. Первые, заинтересовывая собственника в извлечении наибольшей прибыли за счет сокращения любых затрат, включая расходы на заработную плату, влияют на оплату труда с целью обеспечения ее рационального минимума. Вторые, защищая интересы наемных работников, свою обязанность видят в максимально возможном росте заработной платы. Итогом функционирования механизма оплаты труда, по нашему мнению, являются уровень средней заработной платы (не величина фонда, а именно уровень зарплаты отдельного работника) и конечные результаты работы предприятия, обобщающим показателем которых служит полученная прибыль. [c.51]
В коночном счёте реальное значение К. д. зависит от соотношения классовых сил в стране, от способности конкретных профсоюзов и рабочих организованно защищать свои интересы, солидарности трудящихся и размаха рабочего движения. Коммунисты и прогрессивные профсоюзные деятели используют К. д. для мобилизации рабочего класса на борьбу за улучшение положения рабочих. Организованное движение англ, рабочих привело к отмене реакционного закона 1971 и принятию (июль 1974) более прогрессивного закона О профсоюзных и трудовых отношениях . Каждый случай улучшения законодательства о К. д., внесения в К. д. поправок в пользу трудящихся трактуется бурж. пропагандой как способ мирного, справедливого и поэтому якобы чрезвычайно демократич. решения конфликтов между предпринимателем и занятыми на его предприятии работниками. Тем самым делается попытка затушевать тот факт, что причина конфликтов — в непримиримых антагонистич. противоречиях между угнетателями и угнетёнными, свойственных самой сущности капитализма. Несостоятельны также попытки представить К. д. как конституцию предприятия, якобы существенно ограничивающую власть предпринимателя, возвышающего рабочих и предпринимателей до роли коллективного директора. К. д. разрабатываются с учётом действующего в стране законодательства, охраняющего интересы капиталистов, в порядке, устанавливаемом бурж. гос-вом и под контролем его органов. В США такой контроль осуществляет Нац. управление по трудовым отношениям, учреждённое на основании Вагнера закона, в Великобритании — Паритетная служба примирения и арбитража. Поэтому К. д. в капиталистич. странах не обеспечивает равных возможностей и равного учёта интересов [c.175]
Рациональное управление организацией (подразделением), как известно, в интересах предпринимателя (руководителя). Подчиненный же работник всегда преследует только свои собственные интересы, ему нет дела до интересов предпринимателя, пока... интересы его и интересы предпринимателя не будут отождествлены. [c.176]
Зная, что ситуация "наемный работник" определяет у ее участника наличие конкретных интересов наемного работника, и зная эти интересы зная также конкретные интересы предпринимателя (ситуация "предприниматель"), мы можем гарантировать рациональное поведение работника по отношению к предпринимателю в любой производственной ситуации, если создадим условия, которые в любой из таких ситуаций позволят отождествить их интересы. [c.176]
Японское экономическое чудо" состоит именно в том, что трудовые отношения в японских компаниях исподволь стали соответствовать рациональной модели (рациональное поведение японского работника по отношению к компании является оптимальным для него). И сам по себе успех Японии на мировом рынке есть не что иное, как следствие состоявшегося "чуда". В самом деле, 93% работников в японских компаниях считают, что увеличение производительности однозначно приведет к увеличению их доходов [74]. А это свидетельствует о наличии тождества интересов работника (практически каждого) и интересов предпринимателя. [c.189]
Природа заработной платы, связь ее с производительностью труда, увеличение темпов роста производительности, выявление конкретных интересов у предпринимателя и наемного работника и способ отождествления этих интересов, -все эти и многие другие вопросы послужат объектом нашего пристального внимания в настоящей части. [c.205]
Интересы предпринимателя At и А2 являются по сути своей производственными, и именно в них скрываются требования к самой модели поведения работника, в то время как интересы работника Б и В2 остаются сугубо личными, а значит, изначально не соответствуют требуемой модели поведения. [c.235]
Не составляет особого труда сформулировать применительно к сфере трудовых отношений интерес члена организации, свойственный работнику, и интерес собственника, присущий предпринимателю. Обозначим данные интересы как В3 и А3. [c.238]
Льготная продажа акций компании ее работникам с целью добиться причастности одних к судьбе других - один из наглядных примеров того, как стремление устранить противоречие между интересами работника и предпринимателя (между наемным трудом и капиталом) вне сферы трудовых отношений привело к искажению смысла последних. Трудовые отношения ошибочно были поставлены в один ряд с отношениями собственности. Нелепость такого подхода заключается в том, что макроситуация "трудовые отношения" и макроситуация "отношения собственности" порождают совершенно различные по своей природе интересы у участников этих ситуаций. Любой наемный работник, имеющий несколько акций "родной" компании, настолько же причастен к ее судьбе, насколько он же будет заинтересован в успехе "чужой" компании, купив ее акции. И в том, и в другом случае круг его материальных интересов как собственника всегда будет ограничен величиной получаемых дивидендов. Что касается интересов работника, присущих ему при трудовых отношениях, то они так и остаются неудовлетворенными и все так же противоречат интересам предпринимателя. [c.241]
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО - система мероприятий, обеспечивающих сотрудничество наемных работников, представляемых обычно профсоюзами, с работодателями, объединенных, как правило, в ассоциации предпринимателей. Такое сотрудничество осуществляется постоянно, на двусторонней основе, преимущественно в форме коллективных переговоров на уровне отдельных предприятий (организаций) и отраслей народного хозяйства, заключения коллективных договоров и соглашений, регулирующих соц.-трудовые отношения. Специфической формой С.п. выступает трипартизм (т.е. состоящий из трех частей), означающий, что к привычным партнерам, представляющим работников и работодателей, присоединяются еще и представители государства, органов исполнительной власти. Такое сотрудничество может осуществляться как на постоянной основе, так и нерегулярно, лишь в случаях обострения соц. ситуации в отрасли, регионе или в стране в целом. В РФ система С.п. имеет свои особенности. Она начала складываться в условиях осуществления соц.-экон. реформ, направленных на переход страны к рыночной экономике. 11 марта 1992 г. принят Закон "О коллективных договорах и соглашениях". 20 октября 1995 г. Гос. Дума внесла в него ряд существенных изменений и дополнений. Закон устанавливает правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров в организациях и разного рода соглашений (генерального, регионального, отраслевого тарифного, профессионального тарифного и иных) в целях содействия договорному регулированию соц.-трудовых отношений и согласованию соц.-экон. интересов работников и работодателей. [c.345]
Важнейшую роль в регулировании рынка рабочей силы играют договоры, заключаемые профсоюзами с предпринимателями. Профсоюзы выступают как представители коллективных интересов рабочих такое коллективное представительство наемных работников является социально-экономической и юридической нормой, закрепленной, как правило, конституционно. Договор между профсоюзами и предпринимателями (или союзами предпринимателей) регулирует форму и величину заработной платы, продолжительность рабочего времени и отпусков, порядок увольнения и ряд других вопросов (см. МЭ и МО , 1989, № 1. Коллективный договор между американской корпорацией И профсоюзами). Условия, определенные договором, имеют характер минимальных нормативов это означает, что индивидуальный договор рабочих с предпринимателями признается юдидически недействительным, если он заключен на условиях худших, чем те, которые определены в коллективном договоре. В чем смысл коллективности договора и принципа нормы как минимума Эти положения договора позволяют устранить конкуренцию между рабочими как продавцами рабочей силы в борьбе за получение рабочего места — ведь конкуренция вынуждает, рабочих соглашаться на худшие условия труда, диктуемые предпринимателями. [c.173]
КОРПОРАТИВИЗМ (от лат. согро-ratio — объединение), экономическая система организации развития общества, в которой ведущая роль и регламентирующее начало в гармонизации интересов различных социальных слоев и групп общества принадлежат объединённым профессиональным организациям предпринимателей (работодателей) и наёмных работников, общественным ассоциациям и государству. Через эти профессиональные объединения реализуются, разрешаются и(или) сглаживаются противоречия основных социальных партнёров профсоюзов, выражающих интересы наёмных работников, организаций предпринимателей и общественных ассоциаций (организаций), что позволяет рассматривать корпоративизм как институциональную форму. [c.134]
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО - система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса работников и работодателей. Развитие социального партнерства в его различных формах - важная составная часть процесса усиления социальной направленности современной рыночной экономики, ее социализации. В системе социального партнерства интересы работников представлены, как правило, профсоюзами, интересы работодателей - союзами предпринимателей. В так называемом трипартистском ее варианте третьим непосредственным участии- [c.510]
Как пишет профессор И. О. Снигирева85, В складывающейся системе три-партизма каждая из сторон имеет свои интересы, которые она стремится выразить и отстоять. Предприниматели, в первую очередь, заинтересованы в извлечении максимальной прибыли, налаживании нормальных рыночных отношений (в том числе и при купле—продаже рабочей силы), развитии экономических связей. Государственные органы стремятся к преодолению кризиса в экономике и социальных отношениях, используя для этого те ресурсы, которыми располагают. Главной задачей профсоюзов становится отстаивание прав и интересов наемных работников перед предпринимателями и государством... Содержанием социального партнерства являются наиболее существенные для трудящихся судьбы экономических реформ, положения в обществе, вопросы труда, его оплаты, занятости и другие социально-экономические проблемы. При возникновении коллективных трудовых конфликтов социальное партнерство служит их урегулированию, решению выдвигаемых при угрозе и проведении забастовок вопросов. Формами социального партнерства являются взаимные консультации, переговоры, достижение согласия и заключение коллективных договоров, соглашений. [c.307]