Зависимость финансово-экономич. положения хозрасчетного предприятия от его хозяйственной деятельности обусловливает материальную заинтересованность предприятия в более рациональном, эффективном использовании ресурсов, в результатах его деятельности. Тем самым внедрение и укрепление X. р. является одним из важнейших направлений в развитии и рациональном использовании социалистич. принципа материального стимулирования. В условиях хозрасчетной организации работы предприятия в сильнейшей степени заинтересованы в снижении затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции, в уменьшении накладных расходов и т. п. Наряду с этим проводятся дополнительно специальные меры, на. правленные на усиление материальной заинтересованности совершенствование систем оплаты труда работников предприятий, обеспечивающее премирование за результаты деятельности не только отдельных отличившихся работников, но и всего коллектива предприятия или его подразделения повышение доли прибыли, оставляемой в распоряжении предприятия на собственные нужды образование за счет прибыли предприятия или достигнутой им экономии от снижения себестоимости фон. дов материального стимулирования (см.), прежде всего — фонда предприятия. Большое значение имеет правильное определение круга показателей, применяемых как для оценки деятельности предприятий, так и в качестве критерия при образовании фондов стимулирования и премирования. [c.575]
Материальное стимулирование в условиях VBM [c.195]
Глава 9. Материальное стимулирование в условиях VBM [c.196]
Источником материального стимулирования в конечном счете является снижение себестоимости строительно-монтажных работ в прямом или опосредствованном виде. При этом должны быть соблюдены следующие обязательные условия размер премии устанавливается дифференцированно по профессиям, в зависимости от сложности и значимости выполняемых работ выполнение установленных показателей премирования, как основных, так и дополнительных соблюдение требований качества выполняемых работ внедрение прогрессивных форм труда. [c.370]
В планах НОТ необходимо также предусматривать исследование и анализ существующей организации труда, изменение в расстановке рабочих и инженерно-технических работников с учетом оснащения их наиболее современными средствами труда и управления. Здесь должны найти отражение вопросы изучения баланса рабочего времени (производительная работа и потери), физиологические исследования, общественные мероприятия. При этом в условиях новой хозяйственной реформы каждая нефтебаза, каждое территориальное, газопроводное и нефтепроводное управление должны будут планировать использование своих фондов материального стимулирования, в том числе и фондов социально-культурных мероприятий. [c.136]
Известно, что от совершенства системы морального и материального стимулирования в значительной степени зависит уровень использования производственных мощностей и основных фондов. Анализ технико-экономических показателей промышленных предприятий, работающих в условиях рынка, свидетельствует о том, что эффективно применяемые экономические механизмы, в том числе увеличение налога на имущество предприятий (фактически введение дополнительной платы за производственные фонды), возможность применения новых методик для определения рентабельности и других финансовых показателей способствуют улучшению использования основных производственных фондов. [c.194]
В сложных условиях большинства энергомашиностроительных предприятий наиболее целесообразной формой материального стимулирования в виде премий является система многофакторных премий, в том числе исходя из выполнения плана по заданной номенклатуре, полученной прибыли и рентабельности. Сущность этой системы состоит в том, что размеры премий определяются в зависимости от динамики и удельного веса факторов, оцениваемых по балльной системе. [c.202]
Такой порядок формирования и расходования фонда материального поощрения требует ведения в обязательном порядке пообъектного и поэтапного учета затрат. Соответственно соизмерение плановых и отчетных затрат, оценка работы коллективов подразделений, их стимулирование может проводиться более объективно. Большая самостоятельность руководителей в вопросах материального стимулирования в новых условиях позволяет усилить действенность применяемых форм поощрения, установленных для хозрасчетного подразделения. [c.286]
На величину денежных накоплений влияет также объем выручки от реализации продукции. Это важный показатель деятельности производственных объединений и предприятий, утверждаемый в соответствии с решением Коммунистической партии и Советского правительства в годовых планах. Однако главное назначение этого показателя в условиях усиления воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства заключается в оценке выполнения обязательств по поставкам продукции производственно-технического назначения и товаров народного потребления в соответствии с заключенными хозяйственными договорами заказами). Тем самым на первом плане выполнение обязательств по поставкам в конкретной номенклатуре, а перевыполнение заданий по объему реализации без учета данного фактора утрачивает свое значение и в процессе материального стимулирования в расчет не принимается. [c.49]
Для обеспечения эффективности новых условий планирования и новых показателей на заводе разработаны соответствующие условия материального стимулирования в новых условиях рабо ты.,Это можно видеть из следующего сравнения [c.36]
Сейчас приняты меры к еще более широкому распространению этого опыта материального стимулирования. Утверждены условия перевода предприятий на данную систему. Они предусматривают, что каждое переводимое на этот метод предприятие принимает дополнительное обязательство по росту производительности труда и уменьшению численности персонала по сравнению с предусмотренными в пятилетнем плане. Таким предприятиям дается заранее на всю пятилетку плановый фонд заработной платы или нормативы затрат заработной платы на 1 руб. реализуемой продукции. Установлено, что экономия фонда зарплаты, полученная предприятием в результате высвобождения части работников, может в зависимости от конкретных условий полностью или в значительной мере расходоваться на доплаты к тарифным ставкам и окладам, единовременное премирование и на другие виды поощрения, например за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и осуществление других мероприятий, позволяющих уменьшить численность работников и повысить производительность труда. [c.261]
Рекомендации по совершенствованию материального стимулирования в новых условиях хозяйствования и оплаты труде [c.191]
Аврутин А.Е. Совершенствование материального стимулирования в строительстве при новых условиях хозяйствования. - Л., 1988. - 24 с. табл. - (Сер. - Экономика, орг. и проектирование [c.203]
Не следует преуменьшать ценность схем материального стимулирования в определенной обстановке. Нужно только предупредить руководство, что необходимо критически подходить к предлагаемым схемам, учитывать все условия, индивидуаль- [c.209]
Среди основных направлений научной организации труда служащих на этапе перехода к рыночным отношениям особое место принадлежит его нормированию, поскольку без обоснованных норм невозможны рациональное разделение труда и кооперация, совершенствование трудовых процессов, оценка деятельности служащих, их материальное стимулирование. В частности, роль нормирования в современных условиях возрастает в связи с предоставлением права руководителям предприятий и организаций самим определять необходимую численность этой категории работников на основе межотраслевых, отраслевых и местных нормативных материалов, устанавливать надбавки служащим за счет экономии по фонду заработной платы за работу с меньшей численностью работников или за выполнение ими дополнительных объемов работ. [c.185]
В нефтегазодобывающей промышленности предусматривается материальное стимулирование работы в трудных и малообжитых местах, способствующее распределению кадров по территории страны. Установленные правительством коэффициенты к тарифным ставкам и должностным окладам учитывают условия северных районов, пустынных, жарких, безводных, высокогорных и отдаленных мест. [c.223]
Нормы расхода топлива на работу машин — это плановый показатель потребления топлива на выполнение единицы работы (продукции) или единиц рабочего времени при использовании техники в условиях применения прогрессивной технологии производства работ и рациональной организации труда. Норма расхода топлива на работу машин устанавливается раздельно по бензину и дизельному топливу. Соблюдение установленных норм расхода топлива — обязательное условие при материальном стимулировании за экономию нефтепродуктов. Нормы расхода топлива должны периодически пересматриваться с учетом достигнутых показателей его расходования на работу машин, необходимости повышения внутрисменного использования машин и содействовать максимальному выполнению плановых заданий и достижению высоких экономических результатов (показателей) работы машин. [c.59]
Советский Союз по темпам роста производительности труда превзошел все наиболее развитые капиталистические страны. Особенно благоприятные условия в связи с этим открывает экономическая реформа, которая предоставляет большую хозяйственную самостоятельность в смысле совершенствования планирования, управления и материального стимулирования. Известно, что в новых условиях планирования и экономического стимулирования успешнее решаются вопросы повышения квалификации, расширения трудовых функций рабочих, рационализации, режима их труда и отдыха, морального и материального стимулирования и т. д. [c.224]
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ — вид деятельности, направленный на а) повышение уровня занятости трудоспособного населения в общественном производстве, коллективном и частном секторах экономики б) его распределение по отраслям и сферам народного хозяйства и по территории страны в) эффективность использования работников в сфере материального производства и в непроизводственной сфере. В условиях рыночной экономики, наличия рынка труда И.т.р. регулируется не в масштабе страны, а только в рамках отдельных отраслей и территорий. И.т.р. как фаза общего процесса управления трудовыми ресурсами решает задачи повышения технической вооруженности труда, применения передовых методов труда, сокращения ручного неквалифицированного и тяжелого труда, улучшения затрат живого труда на ед. выпускаемой продукции или услуг, материального и морального стимулирования результатов труда, улучшения условий труда и его охраны и т.п. Показа- [c.107]
Существующие экономические интересы и заинтересованность в результатах труда реализуются через экономическое стимулирование. Основной формой удовлетворения личных и коллективных материальных интересов в условиях перехода к рыночной экономике выступает фонд потребления, представляющий совокупность прямых и косвенных денежных выплат, носящих индивидуальный характер. Он включает как продукт для себя, так и для общества. Однако, эти составляющие не противостоят, а дополняют друг друга, действуя в единстве и взаимосвязи. Заработная плата предполагает материальную заинтересованность в количестве и качестве индивидуального труда, а действие поощрительных фондов и других выплат определяет уровень участия каждого работника в достижении высоких конечных результатов всего трудового коллектива. Воздействуя соответствующим образом на фонд потребления в зависимости от результатов проведения работ по СОНТ, можно соизмерять величину поощрения с количеством и качеством вложенного коллективного и индивидуального труда. [c.208]
КОММУНИСТИЧЕСКИЙ ТРУД — научно организованный, оснащенный самыми совершенными техническими средствами и обеспечивающий наивысшую производительность труд свободных и сознательных работников, труд как первая жизненная потребность человека, ичоммунистический труд,— писал В. И. Ленин,— в более узком и строгом смысле слова есть бесплатный труд на пользу общества... труд добровольный, труд вне нормы, труд, даваемый... без условия о вознаграждении, труд по привычке трудиться на общую пользу и по сознательному (перешедшему в привычку) отношению к необходимости труда на общую пользу, труд, как потребность здорового организма (Поли. собр. соч., т. 40, с. 315). На высшей фазе коммунистической формации, при полном коммунизме, непосредственно-общественный характер труда достигнет высшей ступени зрелости. Полностью исчезнут социально-экономические различия между людьми умственного и физического труда, отпадет необходимость материального стимулирования. В коммунистическом обществе трудовая деятельность людей будет характеризоваться такими чертами, как творчество, привлекательность, свободное самовыражение духовных сил личности. В коммунистическом труде наиболее полно раскрываются способности и таланты людей, утверждаются материальные и организационные условия, обеспечивающие высокую производительность труда и создание изобилия материальных и культурных благ в соответствии с разумными потребностями всесторонне развитых работников. Становление коммунистического труда происходит на основе полного раскрытия свойств, присущих социалистическому труду. Это нашло, в частности, отражение [c.165]
Рассматриваются вопросы организации. хозрасчета, методов экономического стимулирования, принципов установления хозрасчетных отношений и форм материального поощрения в условиях самофинансирования на государственных предприятиях, а также особенности хозрасчетной деятельности предприятий Нинречфлота РСФСР. [c.221]
Лит. Л ени к В. И., Очередные задачи Советской власти, Поли. собр. соч., 5 изд., т. 36 его ж е, О профессиональных союзах, о текущем моменте и об ошибках т. Троцкого, там же, т. 42 Материалы XXIII съезда КПСС, М., 1966 Материалы XXIV съезда КПСС, М., 1971 50 лет Великой Октябрьской социалистической революции. Постановление Пленума ЦК КПСС. Тезисы ЦК КПСС, М., 1967 Об улучшении управления промышленностью, совершенствовании планирования и усилении экономического стимулирования промышленного производства. Постановление Пленума ЦК КПСС, М., 1965 О мерах по дальнейшему повышению благосостояния советского народа. Постановление сентябрьского (1967 г.) Пленума ЦК КПСС, в кн. Решения партии и правительства по хозяйственным вопросам, сб.документов за 50 лет..., М., 1968 Майер В. Ф., Заработная плата в период перехода к коммунизму, М., 1963 Капустин Е. И., Качество труда и заработная плата, М., 1964 Ш к у р к о С. И., Формы и системы заработной платы в промышленности СССР, М., 1965 Материальное стимулирование в промышленности европейских социалистических стран в условиях новой системы управления народным хозяйством, М., 1967 (НИИ труда) Труд и заработная плата в СССР, М., 196S. [c.498]
Лит. М арке К., Капитал, т. 1, Маркс К. и, ) н-г с л ь с Ф., Соч., 2 над., т. 23, гл. 17 — 20, с. 545 — 75 Ленин В. И., Как организовать соревнование , Поли. oop, соч.. 5 изд., т. 35 его /к с, Первоначальный вариант статьи Очередные задачи Советской власти , там же, т. ИВ его ж е. Очередные задачи Советской власти, там же, т. 36 его ж е, Великий почин, там же, т. ЗУ его же, От разрушения векового уклада к творчеству нового, там же, т. 40 его ж е, К четырехлетней годовщине Октябрьской революции, там же, т. 44 Материалы XXIV съезда КПСС, М., 1971 К а и у-с т и н Е. И., Качество труда и заработная плата, М., 1964 Сухаревский Б. М., Стимулирование производства и экономика социализма, М., 1968 Ш к у р к о С. И., Материальное стимулирование в новых условиях хозяйствования, М., 1970 М о ш е н с к и и М. Г., Нормирование труда и заработная плата при капитализме, М.. 1971 Материальное поощрение работников промышленных предприятий, [под ред. Е. И. Капустина и Д. Н. Карпухина], М., 1973. [c.410]
Совершенствование социалистич. П. о. происходит по трём направлениям. Во-первых, общество обеспечивает их изменение через развитие производит, сил путём создания новых отраслей произ-ва, их технич. перевооружения, предоставления условий для быстрейшего освоения новых науч. идей и новой техники. Во-вторых, общество непосредственно совершенствует конкретные хоз. формы, в к-рых проявляются и с помощью к-рых функционируют П. о., а также согласовывает экономич. интересы через различные методы материального стимулирования. В-третьих, социалистич. общество совершенствует П. о. через различные элементы надстройки, в т. ч. путём изменения организац. структур управления и хоз. законодательства. [c.374]
Лит. Маркс К., Критика Готской программы, разд. 1, Маркс К.иЭнгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 19 Л е н и н В. И., К четырехлетней годовщине Октябрьской революции. 14 октября 1021, Поли. собр. соч., 5 изд., т. 44 Материалы XXV съезда КПСС, М., 1977 Мае лов а Н. С., Вопросы экономической эффективности новой системы материального стимулирования в промышленности СССР, М., 1971 Артемов Ю. М., Проблемы материального поощрения в условиях интенсификации производства, М., 1971 Щербаков Г. С., Фонды экономического стимулирования в социалистическом обществе, М., 1974 Ми- [c.320]
Совершенствование материального стимулирования в объединениях (на предприятиях) тесно увязывается с перестройкой внутризаводского механизма, повышается действенность системы поощрения за качество продукции на уровне цеха, участка, бригады. Многочисленные, часто дублирующие друг друга положения отменяются. В условиях соревнования и в положении о премировании будут определяться лишь общие принципы и источники средств, а все остальные вопросы будут решаться в первичных производственных коллективах с участием всех работников. В пределах установленных сумм конкретные размеры премий сможет определить сам коллектив с учетом личного вклада каждого. Это соответствует установкам принятого ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС постановления от 17 сентября 1986 г. [c.296]
Обычно принято говорить о системе стимулирования труда. Сотруднику в надежде на то, что он начнет работать продуктивнее и качественнее, предлагается некоторое поощрение за требуемый или превосходящий требуемый уровень выполнения работы или же, наоборот, наказание за недостижение этого уровня (другими словами "честь и слава" или "стыд и позор" в виде, например, принародной похвалы или порицания, что подразумевает моральное стимулирование премии же, прогрессивки, ценные подарки — это уже из области материального стимулирования). В качестве стимулов выступают также определенные условия труда и социального обеспечения сотрудника, обладание которыми он предположительно должен почитать за счастье и выгоду и трудиться так, чтобы их не утратить. [c.90]
На основании этого Указания в каждом ГПО разрабатывается Положение о ВНХР, в котором определены права и обязанности структурных подразделений, обеспечивающие необходимые условия для ВНХР, спланированы хозрасчетные показатели, приведены обязательные условия для системы низового планирования, учета результатов хозрасчета, регулирования хозрасчетных претензий между подразделениями, оценки результатов ВНХР и материального стимулирования. [c.55]
Для более эффективного внедрения ВНХР в ГПО необходимо разработать рекомендации по изменению условий социалистического соревнования с учетом внедрения хозрасчетных показателей структурного подразделения учетную и отчетную документацию по хозрасчетным показателям систему материального стимулирования за выполнение хозрасчетных показателей. [c.56]
Организация социалистического соревнования — это и важнейшая форма работы в коллективе по совершенствованию социально-психологического климата. Она охватывает три этапа разработку условий и систем социалистического соревнования и принятие обязательств выполнение принятых социалистических обязательств подведение итогов соревнования и определение победителей. Важным фактором соревнования является также моральное и материальное стимулирование его участков. В методических рекомендациях НИИтруда Моральное стимулирование участников социалистического соревнования на промышленном предприятии [1977 г.] и Совершенствование стимулирования участников социалистического соревнования [1982 г.] дана классификация мер поощрения участников социалистического соревнования в зависимости от форм соревнования, обоснованы целесообразность и последовательность их применения, а также изложены принципы сочетания морального поощрения. [c.64]
Работникам государственной приемки создают все условия для нормальной деятельности, т. е. в их распоряжение предоставляют необходимое оборудование, помещения и средства связи, научно-техническую информацию, обеспечивают производственным персоналом, а также социально-бытовым и медицинским обслуживанием. В соответствии с Положением О Государственной приемке продукции оплата труда и материальное стимулирование работников государственной приемки осуществляются из средств Госстандарта СССР. При государственной приемке должны быть обеспечены условия гласности. С этой целью руководители Госпрпемкп систематически информируют трудовой коллектив о состоянии качества выпускаемой продукции, пропагандируют опыт передовых предприятий, выпускающих продукцию высокого качества. [c.108]
Смотреть страницы где упоминается термин Материальное стимулирование в условиях
: [c.128] [c.27] [c.53] [c.383] [c.236] [c.234] [c.24] [c.146]Смотреть главы в:
Оплата по результату Издание 2 -> Материальное стимулирование в условиях
Оплата по результату Издание 2 -> Материальное стимулирование в условиях