Контроль — это оценка соответствия результатов работы предприятия требованиям инструкции по выполнению качественных и количественных показателей экономического и социального развития предприятия. [c.334]
По способу формирования различают показатели нормативные (нормы расхода сырья, материалов, топлива, энергии, нормы амортизации, цены и др.) плановые (данные планов экономического и социального развития предприятия, плановые задания внутрихозяйственным подразделениям) учетные (данные бухгалтерского, статистического, оперативного учета) отчетные (данные бухгалтерской, статистической и оперативной отчетности) аналитические (оценочные), которые исчисляются в ходе самого анализа для оценки результатов и эффективности работы предприятия. [c.42]
В плане экономического и социального развития предприятий предусматривается необходимое для выполнения плана перевозок количество технических объектов. Однако на железных дорогах в отличие от промышленности имеет место специальное прикрепление некоторых объектов основных фондов на баланс независимо от производственной программы. Для планирования и оценки результатов производства, в особенности таких показателей, как себестоимость, производительность труда, фондоотдача, нужно учитывать четыре группы основных фондов по связи их с планом и технологическим процессом [c.41]
По функциональному признаку различают показатели нормативные (нормы расхода сырья, материалов, топлива, энергии, нормы амортизации, цены и др.), плановые (данные оперативных, текущих и перспективных планов экономического и социального развития предприятия), учетные (данные бухгалтерского, статистического, оперативного учета), отчетные (данные бухгалтерской, статистической и оперативной отчетности), аналитические (оценочные), которые исчисляются в ходе самого анализа для оценки и прогнозирования результатов и эффективности работы предприятия. Аналитические показатели являются вторичными, производными от предыдущих видов. Как правило, это относительные величины — темповые, структурные, удельные и другие, подробнее о которых сказано в 4.4. [c.44]
Показатели финансовых результатов характеризуют абсолютную эффективность хозяйствования предприятия. Важнейшими среди них являются показатели прибыли, которая в условиях рыночной экономики составляет основу экономического развития предприятия. Рост прибыли создает финансовую базу для самофинансирования, расширенного воспроизводства, решения проблем социальных и материальных потребностей трудовых коллективов. За счет прибыли выполняется также часть обязательств предприятия перед бюджетом, банками и другими предприятиями и организациями. Таким образом, показатели прибыли становятся важнейшими для оценки производственной и финансовой деятельности предприятий. Она характеризует степень его деловой активности и финансового благополучия. По прибыли определяются уровень отдачи авансированных средств и доходность вложений в активы данного предприятия. [c.39]
Министров СССР О мерах по коренному улучшению дела статистики в стране отмечается, что существующая система статистики не обеспечивает в полной мере потребности руководства экономикой в надежной, современной, глубоко аналитической статистической информации. Указывается, что сложившаяся отчетность все еще громоздка, в значительной мере ориентирована на валовой подход в оценке результатов работы, отражает в основном количественные характеристики, а не качественные преобразования. В постановлении ставится задача в экономическом анализе уделять первостепенное внимание обеспечению нового качества экономического роста, всесторонней интенсификации общественного производства, качества продукции и соответствия ее мировому уровню, ресурсосбережению, эффективности использования действующего производственного потенциала, природных, материальных и финансовых ресурсов, повышению производительности труда, ускорению оборачиваемости оборотных средств, увеличению рентабельности общественного производства. Согласно этим требованиям предстоит совершенствовать систему плановых, отчетных и аналитических показателей, реализовать принципиально новый подход к оценке хозяйственной деятельности предприятий (объединений), исходя из современных условий управления на основе полного хозрасчета, нового порядка формирования планов экономического и социального развития, усиления роли качественных показателей. В соответствии с решениями июньского (1987 г.) Пленума ЦК КПСС органам государственной статистики, министерствам и ведомствам поручено в 1987— 1988 гг. переработать все нормативные акты и инструкции по составлению отчетности, привести их в соответствие с требованиями нового хозяйственного механизма и Закона СССР о государственном предприятии (объединении). [c.5]
Формирование комплексной оценки (как первоначальной, так и окончательной) базируется на анализе системы показателей, отражающих результаты и факторы хозяйственной деятельности. Основу системы показателей оценки составляют плановые показатели. В соответствии с Законом СССР о государственном предприятии (объединении) предприятия самостоятельно разрабатывают и утверждают как пятилетние, так и годовые планы своего экономического и социального развития. Исходными данными для разработки планов являются контрольные цифры, государственные заказы, долговременные стабильные нормативы и лимиты. [c.17]
Контрольные цифры отражают общественную потребность в продукции предприятий, минимальные требования к уровню эффективности производства. Они не носят директивного характера и не используются для оценки результатов деятельности предприятий. Контрольные цифры включают показатель производства продукции (работ, услуг) в стоимостном выражении для заключения договоров, прибыль (доход), валютную выручку, наиболее важные общие показатели научно-технического прогресса и показатели развития социальной сферы. В период освоения нового хозяйственного механизма и завершения перехода на полный хозяйственный расчет, самоокупаемость и самофинансирование в состав контрольных цифр могут включаться также показатели производительности труда и материалоемкости продукции. [c.17]
Другую важную группу показателей, по которым производят оценку результатов деятельности предприятия, составляют так называемые фондообразующие показатели, от размера которых зависит величина фондов экономического стимулирования фонда материального поощрения, фонда социального развития, фонда развития производства, науки и техники. В новых условиях управления экономикой, т. е. в условиях полного хозрасчета и самоуправления, величина фондов экономического стимулирования зависит прежде всего от размера прибыли или хозрасчетного дохода в зависимости от принятой формы хозяйственного расчета. Важной группой показателей для комплексной оценки хозяйственной деятельности являются показатели экономической эффективности. [c.18]
Соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платы работающих устанавливается в планах экономического и социального развития его строгое соблюдение имеет большое общегосударственное значение (см. ИЛ). Поэтому всестороннему изучению указанного соотношения придается большое значение при анализе выполнения плана по труду. Следует отметить, что для оценки общих результатов производственно-хозяйственной деятельности коллектива предприятия по рациональному использованию всех средств, выделенных на оплату их труда, используется показатель производительности труда, исчисленный в расчете на одного работающего (из числа промышленно-производственного персонала), а показатель средней заработной платы — в расчете на одного работающего с учетом выплат как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения. В тех же случаях, когда анализируется использование средств только из фонда заработной платы, показатель средней зарплаты исчисляется без учета выплат из фонда материального поощрения. [c.256]
По мере развития хозрасчетных начал, предоставления банкам прав самим определять структуру кредитных вложений в пределах выделенных лимитов у них расширяется возможность воздействовать на работу предприятия, развивать свою предпринимательскую деятельность. При этом роль банка как органа, поддерживающего народнохозяйственные пропорции, возрастает за счет более полного использования централизованно распределяемых лимитов кредитования, ускорения решения наиболее важных для народного хозяйства проблем. В таких условиях важно правильно определить показатели банковской деятельности. Главным показателем результатов деятельности учреждений банков является прибыль, из которой по долговременным экономическим нормативам формируются фонды производственного и социального развития, материального поощрения, а также осуществляются отчисления в централизованные фонды республиканских банков и банков СССР. Развитие хозрасчетных отношений предполагает усиление значения прибыли при оценке показателей предприятий, однако данный показатель в настоящих условиях не может быть единственным для оценки де- [c.35]
Во-вторых, с предоставлением предприятиям права самостоятельно разрабатывать и утверждать свой план производственного и социального развития пришлось отказаться от оценки итогов работы соревнующихся по степени перевыполнения плановых показателей. Иначе в новых условиях победителями в соревновании могли быть признаны предприятия, успешно перевыполнившие заниженный план. Результаты по всем основным показателям соревнования оценивались в сравнении с предыдущим годом, а по прибыли — в сравнении с доведенными до предприятий контрольными цифрами. При этом квартальные результаты (нарастающим итогом) соотносились с результатами соответствующего периода предыдущего года, а годовые итоги — с итогами базового 1988 г. [c.128]
При оценке качества работы специалистов следует учитывать особенности их деятельности, результаты которой проявляются в большинстве случаев через определенный промежуток времени в итогах коллективных усилий (хозрасчетные результаты производственной деятельности предприятий, осуществление мероприятий в области НТП, повышения качества продукции, совершенствования управления, организации социалистического соревнования и социального развития коллектива и т. д.). В то же время большое значение имеют показатели индивидуальной результативности труда (качество выполнения должностных обязанностей, определенных должностными инструкциями). [c.17]
Экономическая реформа начала 1960-х гг., направленная на усиление хозрасчетных начал в деятельности предприятий, еще более повысила роль перечисленных показателей в оценке деятельности предприятий. Значительную часть прибыли (в зависимости от результатов деятельности предприятия), руководствуясь специальными фондообразующими показателями (расчетной рентабельностью, темпами роста объема реализации и рядом других), стали направлять в три фонда экономического стимулирования фонд материального поощрения, фонд развития производства и фонд социально-культурных мероприятий. Коренным образом изменилась система платежей в бюджет вместо отчислений от прибыли были введены три канала поступлений в форме платы за производственные фонды, фиксированных (рентных) платежей, взносов свободного остатка прибыли. Введение платы за производственные фонды ориентировало предприятия на рост фондоотдачи и реализацию излишних активов. Те же задачи отводились и системе образования фондов экономического стимулирования. Таким образом, на финансистов предприятий были возложены управление всем рабочим капиталом (естественно, в тот период этот термин не употребляли) и разработка стратегических (пятилетних) финансовых планов, к показателям которых позднее стали привязывать и систему образования фондов экономического стимулирования. [c.50]
Конечным результатом планирования является ожидаемый экономический эффект, определяющий в общем виде степень достижения заданных плановых показателей, социально-экономических или иных целей. Сравнение планируемого и фактического экономических эффектов служит надежным основанием для оценки не только достоверности конечных результатов, но и степени экономической обоснованности методов планирования, а также уровня развития всей современной экономической теории в целом и науки планирования деятельности промышленных предприятий в частности. [c.18]
Рассмотренная система плановых показателей ориентирует трудовые коллективы, все хозяйственные и плановые органы на улучшение конечных народнохозяйственных результатов деятельности, на увеличение отдачи труда, техники, на бережное, рациональное использование всего, чем мы располагаем, всего, что производит народное хозяйство точнее и полнее, чем прежде, отражает реальный вклад каждого производственного или науч-. ного коллектива в удовлетворение растущих потребностей народного хозяйства и населения, в народнохозяйственную эффективность. Повышена роль натуральных показателей в планировании производства и в оценке результатов деятельности каждого предприятия, а также ответственность каждого предприятия за выполнение своих обязательств по поставкам продукции потребителям в конкретной номенклатуре (ассортименте) согласно заключенным договорам. Повышена роль показателей труда и социального развития, возросло значение показателей, характеризующих эффективность производства, технический уровень и качество выпускаемой продукции. Широкое применение получил показатель чис- [c.45]
Основная задача личных (бригадных) производственных планов— доведение до каждого рабочего (бригады) производственных заданий, вытекающих из плана экономического и социального развития предприятия. Они являются составной частью внутрипроизводственного планирования. В рекомендациях по разработке, организации и стимулированию выполнения пятилетних и годовых личных (бригадных) производственных планов рабочих, утвержденных постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Госплана СССР, ЦСУ СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 ноября 1977 г., изложены основные направления разработки этих планов задания по росту производительности труда в результате расширения зон обслуживания, совмещения профессий, ликвидации потерь рабочего времени, снижения материалоемкости продукции, освоения передовых методов труда показатели объема выпуска продукции (выполняемых работ), ее качества мероприятия по экономии материальных ресурсов (снижение расхода сырья, топлива, электроэнергии и др.) порядок учета и оценки результатов выполнения личных (бригадных) производственных планов меры и условия материального и морального стимулирования. [c.55]
Наряду с П. с. з. п. в нар. х-ве применяются мн. др. виды премирования, к-рые отличаются тем, что носят единовременный, эпизодич. характер. Материальное поощрение посредством таких видов премирования производится за показатели работы, к-рые не используются в П. с. з. п., но имеют исключительно большое значение для успешного развития произ-ва. Это — выполнение планов но созданию и внедрению новой техники, заданий по произ-ву и поставке продукции на экспорт, достижение высоких результатов во Всесоюзном социалистич. соревновании и т. д. Оценка результатов труда при таком премировании производится на базе сравнит, оценки труда работников, участвующих в реализации того иди иного мероприятия меры вклада работника в общие результаты, к-рые определяются для большинства трудящихся администрацией предприятия (орг-ции), а для руководящих работников — вышестоящим органом гос. управления. Размеры премий устанавливаются после того, как мероприятие выполнено и определена сумма средств, выделяемая предприятию на материальное поощрение. Порядок выплаты этих премий определяется Гос. к-том СССР по труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС. [c.319]