Опыт работы машиностроительных, заводов в условиях экономической реформы подтверждает, что установление цехам, так же как это имеет место по предприятию в целом, в плане по труду только одного утверждаемого показателя — общего фонда заработной платы — не во всех случаях обеспечивает опережающий рост производительности труда. Поэтому на многих передовых предприятиях хозрасчетным подразделениям в планах по труду в качестве утверждаемых показателей устанавливают не только общий фонд заработной платы, но и уровень производительности труда — показатель выработки на 1 работающего. Включение этого показателя в число утверждаемых тем более важно, что в настоящее время определение фактической величины фонда премирования поставлено в зависимость от достигнутого уровня производительности труда. [c.336]
Среди обязательных показателей плана по труду одно из ведущих мест занимает показатель производительности труда (выработки на 1 работающего на строительно-монтажных работах и в подсобном производстве). Важная роль отводится вопросу измерения производительности труда. [c.158]
Среднегодовая выработка на 1 работающего (тыс. руб.). . Срок окупаемости капитальных вложений (мес ) [c.40]
На шиферном заводе с годовым съемом 30—38 млн. условных плиток с 1 листоформовочной машины списочное число работающих в среднем на одну технология, линию составляет 125—180 чел., выработка на 1 работающего 180—275 тыс. условных плиток в год. [c.66]
В легкой пром-сти на крупных предприятиях совнархозов выработка на 1 работающего в 1,5 раза выше, чем на предприятиях местной пром-сти, в т. ч. по нроиз-ву трикотажных изделий в 1,8 раза, кожевенных товаров и обуви — более чем вдвое. Однако наряду с крупными предприятиями в СССР развиваются средние и небольшие по размеру занимаемой площади и количеству работников узкоспециализированные предприятия. Они оснащаются современной техникой на них внедряются прогрессивные технология, процессы обработки сырья и передовые методы организации произ-ва и труда. Эти предприятия имеют большой объем годового выпуска продукции и высокие технико-экономич. показатели работы (см. Оптимальный размер промышленных предприятий). [c.351]
Экономич. эффективность технич. и орг. мероприятий оценивается путем сопоставления расчетной годовой экономии эксплуатационно-производственных затрат, достигаемой в результате внедрения данного мероприятия, с суммой единовременных издержек на его разработку и внедрение, включая дополнительные капитальные вложения по приобретению и установке нового оборудования взамен ранее применявшегося для той же цели. Обобщающим измерителем эффективности служит окупаемость затрат в единицах времени (в годах) либо обратная величина, выражаемая коэффициентом эффективности, т. е. размером годовой экономии на единицу единовременных издержек но внедрению мероприятия. Эффективность рассчитывается но методике, установленной АН СССР Методика определения экономической эффективности от внедрения новых технологических процессов и средств механизации н автоматизации в промышленности . Однако для органич. увязки с другими разделами плана пром-сти и для комплексной оценки эффективности намеченного плана по новой технике целесообразно, кроме того, применять и другие показатели. Среди них на первом месте — показатели улучшения качества продукции, ее долговечности и надежности. Важную роль играют показатели роста объема произ-ва и увеличения съема продукции с единицы производственных мощностей или основных фондов предприятий. Исключительное значение принадлежит показателям экономии труда, повышения его производительности и его облегчения. Это — сокращение нормативной и фактич. трудоемкости продукции, увеличение часовой, дневной и месячной выработки на 1 работающего, высвобождение работников (в % к исходной численности их), изменение структуры трудовых затрат, т. е. соотношения рабочего времени, занятого при выполнении работ ручных, механизированных, автоматизированных. [c.229]
Способ произ-ва бутадиена Себестоимость Уд. капитальные затраты Выработка на 1 работающего [c.24]
Мощность производства бутадиена Капитальные затраты Себестоимость Выработка на 1 работающего [c.26]
Процесс С. а. р. п. можно подразделить на 3 этапа 1) сопоставление показателей 2) анализ причин расхождений, основанный на изучении методов произ-ва, применяемых на разных предприятиях, и сравнительной оценке их эффективности 3) выбор и обоснование наиболее оптимальных методов произ-ва, организации снабжения, сбыта и финансов. С. а. р. п. обычно начинается с сопоставления обобщающих показателей хоз. деятельности, а затем детализируется на базе изучения частных показателей, характеризующих отдельные технологич. процессы, отдельные затраты на произ-во и т. д. Сравнение основных обобщающих показателей, к к-рым относятся, напр., выработка на 1 работающего, выпуск продукции па 1 руб. производств, фондов, коэфф. полезного использования сырья и материалов, затраты на 1 руб. товар гой продукции, оборачиваемость оборотных средств, рентабельность произ-ва и т. п., наталкивается на ряд трудностей, т. к. требует предварительного исключения влияния не зависящих от предприятий условий работы, что но всегда возможно. Поэтому одной из важнейших проблем С. а. р. п. является определите принципов отбора сравниваемых предприятий и круга изучаемых показателей. Чаще всего на практике сопоставляется работа предприятий, производящих одинаковую либо технологически родственную продукцию. На основе такого сопоставления выясняются причины, вызвавшие различия в уровне сравниваемых показателей. При сравнении нек-рых обобщающих показателей круг анализируемых предприятий может быть расширен за пределы родственных по технологии произ-ва либо по характеру изготовляемой продукции. Напр., сравнительный анализ использования рабочего времени проводится н.-и. ин-тами и совнархозами либо на предприятиях, работающих с прерывной рабочей неделей, либо на предприятиях, работающих непрерывно, т. е. отбор производится по признаку сходных условий организации труда. Сравнительный анализ использования оборудования распространяется не только на предприятия, вырабатывающие технологически родственную продукцию, но и на предприятия, применяющие родственные технологич. процессы или одинаковое оборудование. Т. о., принципы отбора сравниваемых предприятий зависят от существа изучаемых вопросов. [c.71]
С 1928 по 1962 производительность труда в С. выросла почти в 8 раз, а с 1950 по 1963 — в 2,6 раза. В 1959—63 среднегодовая производительность труда 1 работника в С. выросла на 36%, а часовая (с учетом сокращения рабочего дня)—на 52%. Основным показателем производительности труда в С. является выработка на 1 работающего на строительно-монтажных работах в ден. выражении по сметной стоимости этих работ. Применяются и дополнительные показатели, определяемые в измерителях конечной продукции строительного произ-ва, напр. затраты труда на 1 м2 или на 1 м3 зданий, на 1 км дороги и трубопроводов и т. д. [c.123]
Выработка на 1 работающего составит Рпр [c.80]
Пт — выработка на 1 работающего Чр — численность работающих, чел. Тогда [c.81]
Эффективность углубления специализации повышает экономические показатели строительства, как правило, снижая себестоимость строительно-монтажных работ и значительно (в 1,5—2,0 раза) увеличивая выработку на одного работающего. Однако лля координации деятельности специализированных организаций требуется совершенствование системы управления, повышение уровня кооперации в строительстве. [c.105]
Среднегодовая выработка (производительность) на 1 работающего, руб. П ЛЬ Щ + П п По [c.153]
А в России оценочная численность персонала, работавшего в консалтинговых фирмах в 1996 году, составила около 10 тыс. человек, выработка на одного работающего была около 18,2 тыс. долларов, то есть в два раза меньше, чем в маленькой Венгрии. Годовой оборот более 350 действующих российских консалтинговых фирм оценивался в 73 млн долларов, а общая емкость рынка консалтинговых услуг — в менее чем в 200 млн долларов (с учетом суммарной стоимости услуг, оплаченных иностранным консалтинговым фирмам). В пери-, од 1997-1999 гг. (по некоторым оценкам) численность занятых в консалтинге работников в России возросла незначительно, на 3-5%, а выработка на одного такого работника в 1998 году даже сократилась до 14-16 тыс. долларов. И в 1999 году ситуация радикальным образом не изменилась 1. [c.4]
При новом проектном решении объем строительно-монтажных работ по насосной станции по сравнению с замененным техническим уровнем уменьшился на 52,5, а среднегодовое число работников—на 45,1%. Вследствие того, что сметная стоимость строительно-монтажных работ уменьшилась больше, чем снизились затраты труда (экономия численности составила 97 чел ), выработка на одного работающего по сравнению с базисным техническим уровнем понизилась на 13,4% [c.117]
Сделаем условное допущение, что новое проектное решение по насосной станции предложено и выполнено силами строительной организации и принято заказчиком как рационализаторское. В этом случае сметная стоимость строительно-монтажных работ при новом техническом уровне хотя и снизится на те же 52,5% и потребность в работниках также уменьшится на 45,1%, но отчетная выработка будет исчислена исходя из сметной стоимости 1817,5 тыс. руб., а не 863,7 тыс. руб., и поэтому составит 15 402 руб. При сравнении стоимостной выработки на одного работающего при новом техническом уровне проектного решения насосной станции с базисным техническим уровнем, для осуществления которого требовалось больше работников, прирост производительности труда составит 82,1% [(15 402 8453)— ] 100 = 82,1%, как это было рассчитано по формуле (3). [c.124]
Численность про-мышленно - производственного персонала 2. Выработка на одного работающего +5 X 5075 (отклонения по чис- (выработка на одно-ленности персонала) го работающего по плану) +50 X 1605 (отклонения по вы- (среднесписочная работке на одного ра- численность промыш-ботающего) ленно - производственного персонала) +25,4 +80,2 24 76 [c.162]
Быстрое развитие Межзаводского анализа связано в первую очередь с наличием больших в значительной мере неоправданных различий в эффективности работы однородных предприятий. В ряде случаев себестоимость, трудоемкость и другие показатели на передовых предприятиях в несколько раз ниже, чем на менее эффективно работающих. Так, на заводах, производящих тяжелые станки, оборачиваемость оборотных средств варьирует в пределах 1 3,9, фондоотдача 1 3,6, среднегодовая выработка на одного работающего 1 2,5. В производстве кузнечно-прессовых машин фондоотдача варьирует в 7,5 раза, оборачиваемость оборотных средств в 4,5 раза, среднегодовая выработка в 2,2 раза. [c.20]
Анализу подвергаются общие данные цеха (выпуск продукции номенклатура, серийность, использование оборудования и др.) и уровень технико-экономических показателей (трудоемкость, выработка на одного работающего и рабочего, выпуск на единицу оборудования, выпуск на 1 ж2 общей Площади и т. д.). [c.283]
Определите 1) индивидуальные индексы производительности труда 2) общие индексы производительности труда а) переменного состава б) постоянного состава 3) индекс влияния структурных сдвигов 4) абсолютное изменение средней выработки на одного работающего по фирме в целом за счет отдельных факторов. [c.113]
Среднегодовая выработка на 1-го работающего ППП, тыс. р. [c.423]
Решение. В базисном периоде выработка на одного работающего составляла 6 7,95 228 0,8 = 8700,5 руб. в отчетном периоде 6,5 8,1 225 0,82 = 9713,9 руб. — увеличение на 1013,4 руб., или на 11,65%. [c.164]
По данным табл. 4.12 можно установить, что объем промыш-ленно-производственных основных фондов увеличился за отчетный год по сравнению с предыдущим на 3,1 %, а эффективность использования производственных фондов увеличилась на 3,7 %. Объем материальных ресурсов предприятия по данным табл. 5.3 увеличился на 3,7%, а отдача продукции с единицы материальных затрат возросла на 0,6%. Численность рабочей силы предприятия уменьшилась на 2,3% (см. табл. 6.1) при увеличении уровня выработки на одного работающего на 16,8% (см. табл. 6.19). [c.288]
Дополнительно укажем, что средняя дальность поставок литья составляет 1000 км. Среднеотраслевая себестоимость 1 т литья равна 160 руб., а выработка на одного работающего — 30 т. Высвободившихся работников литейных цехов на предприятиях района А предусмотрено подготовить для использования в механосборочных цехах этих предприятий. [c.132]
Нормативная чистая продукция +500 2. Среднесписочное число работающих +23 3. Выработка на одного работающего + 45 + 1,1 +914 +0,3 —178 +0,8 +216 +2,1 —2,1 + 4,2 [c.125]
Зя Объем произведенной продукции . ... Средняя выработка на одного работающего Численность промышленного персонала В том числе тыс. руб. руб. чел. чел. 3750 3655 1026 862 4105 3947 1040 879 4106 3809 1078 915 [c.211]
Первая группа — факторы, характеризующие использование трудовых ресурсов обеспеченность работниками, расстановка людей, использование рабочего времени, производительность труда. Особенно большое влияние оказывает изменение производительности труда (выработка на 1-го работающего) и увеличение численности работающих. [c.329]
Анализ выполнения плана по труду за отчетный (год начинают с показателя роста производительности труда. Для этого используют данные о средней выработке валовой продукции на одного работающего. По сравнению с планом фактическая средняя выработка на одного работающего составила 113,7%. Следовательно, производительность труда повысилась на 13,7%, среднегодовая выработка валовой продукции на одного рабочего повысилась на 14,1%. [c.199]
На основе внедрения новой техники и увеличения электровооружешгости труда неуклонно повышается производительность труда. В 1955 выработка на 1 рабочего в К. п. (в т) увеличилась по сравнению" с 1913 в 4,7 раза. Выработка на 1 работающего на кондитерских ф-ках Мосгорсошгархоза (в оптовых ценах) в I960 увеличилась по сравнению с 1955 примерно в 1,4 раза. [c.334]
За выполнением оперативных планов ведется систе-матич. контроль. Объем выполняемых работ и сроки возведения отдельных конструкций, частей зданий и сооружений контролируются ежедневно в ходе строительства и при приемке работ от бригад. Контроль за затратами рабочего времени осущеетвляется на основе данных табельного учета, а за расходом строительных материалов, деталей, конструкций и полуфабрикатов — на основе лимитно-заборных карт. По окончании каждого месяца и квартала по участкам старших производителей работ и производителей работ составляются справки, в к-рых определяется выполнение плана по вводу объектов в действие, объему строит.-монтажных работ и по этапам строительства объектов, по выработке на 1 работающего расход фонда зарплаты рабочих по сравнению с планом, пересчитанным на выполненный объем работ, а также расход фонда зарплаты адм.-хоз. персонала по сравнению с планом численность работников по плану и фактически экономия пли перерасход основных материалов, деталей и конструкций оценка качества выполненных работ наличие невозмещенного перерасхода фонда зарплаты до начала отчетного периода. [c.96]
Основным показателем уровня производительности труда на предприятии является показатель среднегодовой (квартальной, месячной) выработки. Для определения плановой среднегодовой (среднеквартадыюй, среднемесячной) выработки на 1 работающего планируемы выпуск валовой продукции на предприятии на год (квартал, месяц) делится на планируемое среднегодовое (ереднекиарталыгоо, среднемесячное) списочное количество работников предприятия, отнесенных к категории промышлепно-производственного персонала. [c.233]
Преимущества С. с.-м. о. проявляются в более высокой производительности труда и значительном снижении себестоимости строит.-монтажных работ. Выработка на 1 работающего в специализированных орг-циях Hi.iiue, чем в других подрядных орг-циях, примерно на 15%, а себестоимость строит.-монтажных работ ниже на 4%. [c.67]
По промышленно-производственному персоналу даются следующие показатели (табл. X.6) 1) среднесписочное число работников 2) фонд заработной платы — всего (без премий из фонда материального поощрения, образованного за счет прибыли), премии из фонда материального поощрения (без премий рабочим по фонду заработной платы) 3) общее число проработанных за год всеми рабочими человеко-дней и человеко-часов 4) среднегодовая выработка на одного работающего — производительность труда, исчисленная делением валовой продукции на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала. Из среднесписочного числа и общегодового фонда заработной платы всего промышленно-производственного персонала выделяются численность и фонд заработной платы по категориям персонала рабочих, учеников, инженерно-технических работников и т. д. Для [c.297]
Тресты комплектации (Стройкомплект) предусмотрено создавать в строительных организациях с годовым объемом работ до 1 млрд. руб. Деятельность такого треста организована по принципу комбинирования функций комплектации и снабжения строек материальными ресурсами. Он выступает в качестве связующего звена между предприятиями стройиндустрии и строительными организациями. Создание треста комплектации в системе Минпромстроя БССР в определенной мере способствовало улучшению ряда технико-экономических показателей министерства вырос объем работ по генподряду, ежегодно выполняется план по товарной строительной продукции, увеличилась выработка на одного работающего на строительных работах, сократились внутрисменные потери времени из-за отсутствия материалов на строительных площадках и т. д. [c.310]
Если бы енижение стоимости работ было больше, чем уменьшение затрат труда, то понижение выработки было более значительным. При одинаковом размере снижения сметной стоимости и трудоемкости работ выработки на одного работающего при новом и прежнем проектном решении объекта, примененных конструкциях будут одинаковыми, т. е. отчетная выработка у организации по сравнению с базисной не повысится. Если бы сметная стоимость и трудоемкость работ по насосной станции в блочно-комплектном исполнении уменьшились в равной мере, например, на 45,1%, то выработка при новом техническом решении была бы [c.117]
Переходя к конкретному анализу, необходимо отметить, что план по среднегодовой, дневной и часовой выработке на предприятии успешно выполнен. В истекшем году имел место рост производительности труда рабочих (см. табл. 27). Подробнее анализируя данные, можно сделать ряд более конкретных выводов. Так, план по среднегодовой выработке на одного работающего перевыполнен в большей степени (на 2,2%), чем по среднегодовой выработке на одного рабочего (на 1,7%). В чем тут дело Это объясняется тем, что изменилась против плана структура промышленно-лроизводст-венного персонала, т. е. имела место большая экономия по численности прочих категорий работников по сравнению с рабочими. Анализируя степень перевыполнения плана по среднегодовой [c.162]
Среднегодовая выработка на одного работающего в отрасли по группам кузнечных цехов с годовым выпуском свыше 1 тыс. т на 10-20% больше, чем в среднем по машиностроению СССР (см. табл. 2), а по цехам с выпуском менее 1 тыс. т - на 10-15% ниже. На основании анализа среднестатических данных установлена прямая зависимость производительности труда от концентрации производства. [c.25]