Коллективный договор. Коллективный договор заключается ежегодно (в начале каждого года) между администрацией предприятия и трудовым коллективом, от имени которого выступает профком. Это одна из форм участия трудящихся в управлении производством. [c.141]
Формы участия трудящихся в управлении производством [c.160]
На социалистических предприятиях сложились многочисленные формы участия трудящихся в управлении производством. Это контроль за деятельностью хозяйственных руководителей, разработка предложений и рекомендаций, обсуждение хода выполнения производственных заданий, соблюдение коллективного договора, рассмотрение организационно-технических мероприятий и т. д. [c.84]
Одной из форм участия трудящихся в управлении производством являются рабочие собрания, значение которых определено Положением о социалистическом государственном производственном предприятии. Рабочие собрания обсуждают проекты производственных планов, [c.84]
Широкое участие трудящихся в управлении производством позволяет использовать коллективный опыт и творческую инициативу для улучшения работы предприятий. Формы участия трудящихся в управлении производством разнообразны. На предприятиях действуют производственные совещания, общественные нормативные бюро, советы новаторов, бюро и группы экономического анализа и др. [c.29]
Основные организационные формы участия трудящихся в управлении производством следующие [c.245]
Наиболее распространенными и эффективными формами участия трудящихся в управлении производством являются рабочие собрания и производственные совещания, на которых обсуждаются наиболее важные вопросы жизни коллектива. В деловых, принципиальных обсуждениях рождается много ценных предложений по улучшению работы предприятий. [c.69]
Мы весьма кратко осветили лишь основные формы участия трудящихся в управлении производством. В практике их значительно больше. Все они отражают общую закономерность развития социалистического общества на современном этапе — повышение активности субъективного фактора в решении социально-экономических вопросов, в борьбе за эффективность производства. [c.279]
Широкое развитие и распространение получили на промышленных предприятиях такие разнообразные и действенные формы участия трудящихся в управлении производством, как общие собрания, общественные экономические и нормировочные бюро, постоянно действующие производственные совещания, посты и группы народного контроля, комиссии по контролю за хозяйственной деятельностью и т. п. [c.96]
В годы застоя некоторые формы участия трудящихся в управлении производством стали носить формальный характер. На ряде предприятий инициатива, рационализаторские предложения, творческие почины рабочих не находили поддержки. Новая ситуация в стране изменяет отношение к ним. Сегодня особенно актуально звучит призыв В. И. Ленина к тому, чтобы широкие беспартийные массы проверяли все государственные дела и научились сами управлять , чтобы привлечь еще больше рабочих и трудящихся крестьян к управлению промышленностью и народным хозяйством вообще 2. [c.77]
В коллективе, члены которого трудятся по единому наряду с оплатой за конечный результат, возрастает роль рабочего собрания как наиболее массовой формы участия трудящихся в управлении производством, одного из основных направлений развития социалистической демократии. В повестках дня рабочих собраний, как в зеркале отражается производственная и общественная жизнь коллектива, его трудовой ритм, морально-психологический климат, степень сплоченности. Здесь обсуждаются ход выполнения производственных заданий и социалистических [c.30]
Для современного этапа развития социалистического общества характерны многообразные формы участия трудящихся в управлении производством. Жизнь трудовых коллективов немыслима без партийных, профсоюзных, комсомольских, других общественных организаций. Неоценима роль рабочих собраний, коллективных договоров, зародились новые формы демократии, такие, как советы бригад и цехов, созрели условия и для дальнейших шагов на этом пути. [c.202]
Он содержит в себе (с точки зрения методов управления) и надстроечные явления, в частности правовые нормы, регулирующие трудовые, имущественные и другие отношения, структуру органов хозяйственного управления, формы участия трудящихся в управлении производством. Следовательно, хозяйственный механизм тесно связан с социальными, политическими отношениями, выступает конкретной формой реализации их активной роли по отношению к производству. [c.530]
Для определения влияния психологического климата в коллективе на стабильность кадров используется в основном метод анализа документов. При этом предполагается, что социальная сущность здорового психологического климата проявляется прежде всего в стабилизации состава коллектива, повышении его сплоченности улучшении характера взаимоотношений людей с администрацией, устранении причин конфликтов возрастании социально-политической активности работников (разнообразные формы участия трудящихся в управлении производством, выборность руководителей и т.д.) повышении удовлетворенности работой, улучшении отношения работников к своему предприятию. [c.92]
Важной формой участия трудящихся в управлении производством являются коллективные договоры, которые ежегодно заключаются между администрацией предприятия и комитетом профсоюза. Он определяет взаимные обязательства администрации и коллектива работающих. [c.42]
Социалистическое соревнование — метод коммунистического строительства — выражает одну из наиболее действенных форм участия трудящихся в управлении производством, в повышении его эффективности. [c.42]
Рабочие собрания, регулярно проводимые на предприятиях отрасли, являются наиболее массовой формой участия трудящихся в управлении. На общих собраниях рабочих и служащих обсуждаются важнейшие вопросы хозяйственной деятельности предприятий, принимаются оптимальные решения поставленных задач. Одновременно они служат действенной формой общественного контроля за выполнением государственного плана на каждом конкретном участке производства, воспитывают у трудящихся ответственность за общие результаты работы, укрепляют трудовую дисциплину. Большое значение для повышения эффективности рабочих собраний имеет их планирование и правильный выбор вопросов для обсуждения. [c.161]
В условиях ускоренного развития научно-технического прогресса одной из форм участия трудящихся в управлении делами предприятий являются научно-технические общества, организации изобретателей и рационализаторов. Их деятельность способствует решению крупных научно-технических проблем, комплексных хозяйственных задач, помогает созданию и внедрению новой техники, распространению опыта новаторов производства. Около половины из 112 тыс. первичных организаций научно-технических обществ взяло на себя функции технико-экономических и производственно-технических советов предприятий. [c.73]
В условиях ускоренного развития научно-технического прогресса одной из форм участия трудящихся в управлении делами предприятия служат научно-технические общества, организации изобретателей и рационализаторов. Их деятельность способствует решению крупных научно-технических проблем, комплексных хозяйственных задач, созданию и внедрению новой техники, распространению опыта новаторов производства. [c.225]
УЧАСТИЕ ТРУДЯЩИХСЯ В УПРАВЛЕНИИ ПРОИЗВОДСТВОМ — одна из важнейших форм социалистической демократии, социалистического самоуправления народа способ осуществления трудящимися массами своей роли сохозяев общественного производства. С его помощью трудящиеся овладевают навыками управления, обретают чувство хозяина страны и производства, учатся бережному отношению к труду и его плодам. По мере повышения зрелости социалистического общества, роста образованности, культуры и политической грамотности населения У. т. в у. п. закономерно расширяется. Различают непосредственное У. т. в у. п. и участие, осуществляемое с использованием форм представительной демократии. Через своих представителей в центральных и местных органах власти, органах народного контроля и многочисленных общественных организациях (профсоюзы, комсомол, советы ветеранов, советы женщин и др.) трудящиеся массы принимают участие в обсуждении и решении всех вопросов планового управления на- [c.347]
Много нового вносится в формы и методы участия трудящихся в управлении производством. Соревнование становится органической составной частью хозяйственного механизма наряду с планированием п хозрасчетом — через встречные планы, подрядные хозрасчетные бригады. Расширяются инициатива, права местных Советов народных депутатов, коллективов объединений, предприятий. [c.61]
Важнейшей формой участия трудящихся в управлении обоснованно можно считать социалистическое соревнование, в сфере которого работники овладевают навыками экономического обоснования встречных планов и принимаемых (коллективных и индивидуальных) обязательств, сопоставления, сравнения полученных результатов, анализ факторов эффективной экономической деятельности, оценки передового производственного опыта. Соревнование вооружает его участников передовыми методами труда и организации производства. Управленческая роль соревнования проявляется и в том, что оно выделяет из общей массы работающих (рабочих, колхозников, инженерно-технических работников и хозяйственных руководителей) наиболее талантливых организаторов, пополняющих управленческие кадры. За 1976—1984 гг. численность участвующих в социалистическом соревновании увеличилась более чем на 25 млн. человек и достигла 112 млн. человек. [c.273]
УЧАСТИЕ ТРУДЯЩИХСЯ В УПРАВЛЕНИИ ПРОИЗВОДСТВОМ — одна из важнейших форм социалистической демократии, социалистического самоуправления народа способ осуществления трудящимися массами своей роли сохозяев общественного производства. С его помощью трудящиеся овладевают навыками управления, обретают чувство хозяина [c.348]
Это Положение предусматривает дальнейшее развитие бригадной формы организации труда рабочих и создание условий для широкого участия трудящихся в управлении производством для обеспечения своевременного ввода в действие производственных мощностей и объектов с высоким качеством и наименьшими материальными и трудовыми затратами. Положение устанавливает порядок применения сквозного поточного бригадного подряда в строительстве, а также бригадного подряда в отдельных звеньях строительного конвейера — на строительно-монтажных работах, на предприятиях по изготовлению строительных конструкций и деталей, в производственно-технологической комплектации объектов строительства, а также на перевозках строительных грузов. [c.379]
Постоянно действующие производственные совещания — весьма эффективная форма широкого участия трудящихся в управлении производством. Достаточно ска-Я У Ь, что к концу 1961 года в состав постоянно действующих производственных совещаний было избрано 4,5 миллиона рабочих и служащих. [c.57]
За годы социалистического строительства получили развитие различные формы участия трудящихся в управлении. Через такие формы пролегает путь многих работников от выполнения отдельных управленческих функций и принятия разовых решений к регулярному н эффективному участию в управлении делами коллектива. И на этом пути формируются активное, творческое отношение к работе, стремление к поиску новых путей и методов совершенствования организации труда и производства на предприятии, в цехе, бригаде, на каждом рабочем месте. [c.77]
Общественное бюро экономического анализа является формой добровольного участия трудящихся в управлении производством. [c.201]
Большое внимание Министерство химической промышленности уделяет совершенствованию форм и методов руководства социалистическим соревнованием. В 1983 г. министерством и ЦК профсоюза утвержден илан мероприятий по организации выполнения постановления ЦК КПСС О совершенствовании организации, практики подведения итогов социалистического соревнования и поощрения его победителей . Этот план является основой для совершенствования организации соревнования в отрасли и предусматривает сосредоточить главное внимание соревнующихся на ускорении темпов роста производительности труда, улучшении качества продукции, увеличении объемов производства,, своевременном выполнении поставок по договорам и заказам, ускорении научно-технического прогресса, лучшем использовании производственных мощностей, сырья, энергии, рабочего времени, экономии всех видов-ресурсов, укреплении плановой и трудовой дисциплины,, опережающем росте производительности труда по сравнению с заработной платой, увеличении выпуска и повышении качества товаров народного потребления, усилении воспитательной функции соревнования, расширении участия трудящихся в управлении производством. [c.160]
Участие трудящихся в управлении производством, объективно обусловленное отношениями социалистической собственности, осуществляется во взаимодействии с органами хозяйственного управления и направлено на обеспечение планомерного и эффективного функционирования производства. В этой связи возникает потребность в более четком разграничении функций и компетенции общественных форм самоуправления и органов хозяйственного управления, а также в организации их взаимодействия, создании на уровне объединений (предприятий) и их подразделений общественных органов, координирующих это взаимодействие. Необходимыми предпосылками действенного участия коллектива в управлении являются гласность и систематическое информирование членов коллектива о деятельности хозяйственной системы, учет общественного мнения. Знание дела, с которым рабочие и служащие обсуждают и решают вопросы, относящиеся к полномочиям трудового коллектива, во многом предопределяет их заинтересованность в выработке и реализации принимаемых решений. [c.105]
Большое значение имеет участие трудящихся в управлении производством. Формы такого участия разнообразны и осуществляются партийной и общественными организациями. [c.41]
Одной из форм широкого участия трудящихся в управлении производством являются действующие на предприятиях на общественных началах бюро экономического анализа, конструкторские и технологические бюро, бюро нормирования, бюро технической информации, советы научной организации труда, производственно-технические советы, творческие бригады и другие общественные организации. [c.42]
Результаты анализа деятельности экономических систем во многом определяются мерой участия в нем трудовых коллективов. Практика социалистического хозяйствования выработала, как известно, множество форм участия трудящихся в управлении производством, в том числе и в проведении анализа. На предприятиях создаются общественные бюро экономического анализа (ОБЭА), которые оказывают существенную помощь службам анализа. Бюро эти проводят в основном тематический анализ, причем их работа особенно активна в период разработки проекта плана экономической системы, когда решается вопрос о выявлении и мобилизации возможностей системы по улучшению конечных результатов ее деятельности. [c.24]
В книге кандидата экономических наук В. М. Кузнецова раскрываются социально-экономическая сущность производственных коллективов, содержание и основные факторы их непосредственного воздействия на повышение эффективности производства. Теоретический анализ органично увязан с практическими задачами, решаемыми партией на современном этапе,— совершенствованием хозяйственного механизма, распределительных отношений, развитием новых форм участия трудящихся в управлении производством и т. п. Книга содержит ряд теоретически новых, малоразработанных в нашей литературе аспектов, а также практических рекомендаций, направленных на активизацию роли трудовых коллективов в решении социально-экономических задач общества на современном этапе. [c.2]
Творческая инициатива рабочих и служащих выдвигает все но зые формы участия трудящихся в управлении производством. На предприятиях создаются общественные бюро экономического анализа, общественные конструкторские бюро, общественные бюро технической информации, советы новаторов и т. д. Развитие миогочи- [c.57]
Широкое участие трудящихся в управлении производством позволяет использовать коллективный опыт и творческую инициативу масс для улучшения работы предприятий на основе различных форм участич трудящихся в управлении производством. [c.207]
ЕДИНОНАЧАЛИЕ —один из важнейших принципов управления социалистическим производством, предполагающий безусловное подчинение трудовой деятельности каждого члена коллектива воле руководителя, уполномоченного обществом или коллективом и лично отвечающего за результаты деятельности соответствующего хозяйственного звена. Единоначалие непосредственно вытекает из демократического централизма в управлении хозяйством. В социалистическом обществе воля руководителя не противостоит непосредственным участникам производства как чуждая им власть, а соответствует интересам всего коллектива. Единоначалие сочетается с широким привлечением всех трудящихся к управлению. Во всей своей деятельности руководитель-единоначальник опирается на помощь партийной, профсоюзной и комсомольской организаций, постоянно действующие производственные совещания и другие формы участия трудящихся в управлении хозяйством. Раскрывая содержание принципа единоначалия, В. И. Ленин указывал Надо научиться соединять вместе бурный, бьющий весенним половодьем, выходящий ил всех берегов, митинговый демократизм трудящихся масс с железной дисциплиной во время труда, с беспрекословным повиновением — воле одного лица, советского руководителя, во время труда (Поли. собр. соч., т. 36, с. 203). Реализация принципа единоначалия требует четкого определения круга прав, обязанностей и ответственности каждого руководителя. В последние годы права хозяйственных руководителей всех рангов значительно расширены, что нашло отражение в положениях о министерствах СССР, производственных объединениях (предприятиях). Рост масштабов производства н качественные сдвиги в экономике предъявляют все более высокие требования к уровню квалификации руководящих кадров. Партия подчеркивает, что совремец- [c.92]
Существующий значительный частноканиталистич. сектор будет действовать в законодательно установленных рамках участия трудящихся в управлении производством . Демократич. гос-во осуществит дифференцированный подход к различным формам собственности. Пемошшолистич. предпринимательство будет долго ещё занимать определённое место в экономике. Использование всех его возможностей в интересах развития нар. -iia явится важнейшей задачей. Более того, перед новым юс-вом возникнут известные обязательства в отношении мелких и средних предпринимателей, ограждение их от посягательств крупного капитала, предоставление им льготных кредитов, оказание помощи в получении сырья, доступа к патентам, лицензиям, а также мроизипдс в. координация их деятельности с деятельностью крупных гос. предприятий. [c.621]