Дополнительная заработная плата — заработная плата, начисленная рабочим и служащим не за фактически выполненные работы или проработанное время на предприятии, а в соответствии с действующими законами. Сюда относится оплата очередных отпусков рабочих и служащих, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, перерывов в работе кормящих матерей—и т. д. Д. з. п. включается в себестоимость продукции. Распределяется она по объектам калькуляции принятым в данной отрасли производства способом, например пропорционально основной заработной плате или путем создания резерва на оплату очередных отпусков (см. Резерв предстоящих расходов и платежей). Начисленная Д. з. п. учитывается, так же как и основная, по счету № 70 Расчеты с рабочими и служащими и включается в фонд заработной платы предприятия. [c.44]
Начисления на заработную плату—платежи предприятия, размер к->горых устанавливается в процентах от сумм заработной платы. Такими платежами являются сум-ми, направляемые на социальное страхование рабочих, служащих и колхозников (см. Отчисления на социальное страхование). Н. и. з. п. не влияют на ее размер. Они производятся на счет предприятии и включаются в издержки произведена или обращения. В процентах от основной заработной платы производят отчисления в резерв на оплату очередных отпусков. Эти суммы представляют собой дополнительную заработную плату (см. Резерв предстоящих платежей и расходов). [c.78]
Иначе отражается на счетах текущего учета оплата очередных и дополнительных отпусков и вознаграждений за выслугу лет. Своеобразие бухгалтерских записей, отражающих начисление сумм за отпуска и выслугу лет, обусловлено характером этих выплат. Обычно ежемесячная сумма выплат за отпуска сильно колеблется, так как в одни месяцы в отпуск уходит большее количество рабочих, в другие —меньшее. Вознаграждения же за выслугу лет выплачиваются лишь один раз — в конце года. Если эти выплаты относить на счета-потребители в момент их начисления, то себестоимость продукции в течение года будет подвержена значительным колебаниям. Такое положение нельзя признать правильным. Хотя, например, оплата за выслугу лет и производится в декабре, но выплачивается она не только за работу в декабре, а за работу всего года. Следовательно, и в себестоимость продукции ее нужно включать не один раз в год, в полной сумме, а ежемесячно равными частями. Сказанное в полной мере относится и к оплате отпусков. Для правильного, равномерного отражения в себестоимости продукции рассматриваемые выплаты принято относить на дебет соответствующих счетов-потребителей ежемесячно в размере планового процента от фактически начисленной заработной платы с кредита счета Резерв предстоящих платежей при помощи следующей записи [c.157]
Резерв на предстоящую оплату предусмотренных законодательством очередных (ежегодных) и дополнительных отпусков работникам, отражаемый в годовом балансе, должен быть уточнен, исходя из количества дней неиспользованного отпуска, среднедневной суммы расходов на оплату труда работников (с учетом установленной методики расчета среднего заработка) и обязательных отчислений в Фонд социального страхования Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации, Государственный фонд занятости Российской Федерации и на медицинское страхование. [c.187]
Суммы, начисленные на оплату очередных и дополнительных отпусков рабочим или 89 " Резерв предстоящих расходов и платежей и служащими [c.207]