Особенности регулирования труда временных рабочих и служащих отражены в Указе Президиума ВС СССР от 24.09.74 № 311-IX (в ред. от 04.04.91) Об условиях труда временных рабочих и служащих . При заключении трудового договора лица, принимаемые на работу в качестве временных рабочих и служащих, должны быть предупреждены о том, что на них распространяется действие законодательства Российской Федерации. [c.53]
В указанных случаях рабочие или служащие не считаются временными со дня первоначального заключения трудового договора. [c.54]
ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ - рабочие и служащие, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), -до четырех месяцев. Лица, принимаемые на работу в качестве ВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу обязательно отмечается, что данный работник принимается на временную работу, или указывается срок его работы. Испытание при приеме на работу для ВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА не устанавливается. [c.39]
Лица, принимаемые на работу в качестве временных рабочих и служащих, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу указывается, что данный работник принимается на временную работу, или указывается срок его работы (8, ст. 3). [c.502]
ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ — лица, принимаемые для выполнения краткосрочной работы (не более чем на 2 месяца) или для замещения отсутствующих работников (на срок до 4 месяцев). Лица, приглашаемые на временную работу, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. Если временный рабочий или служащий проработал св. 2 месяцев (а при замещении — св. 4 мес.), он считается постоянным работником. [c.125]
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — соглашение между трудящимся и предприятием или учреждением, по к-рому трудящийся принимает на себя обязательство выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, а предприятие или учреждение— выплачивать ему зарплату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным и трудовым договорами. С рабочими и служащими, поступающими на работу, как правило, Т. д. заключается устно на неопределенный срок, что обеспечивает, с одной стороны, возможность создания на нроиз-ве постоянных кадров, а с другой — получение трудящимися постоянной работы. В отдельных случаях, указанных в законодательстве, Т. д. заключается в письменной форме и на определенный срок (напр., договор о работе в течение определенного срока в районах Крайнего Севера, договор о работе в течение определенного срока в порядке организованного набора, Т. д. с нек-рыми временными и сезонными работниками и др.). Возможно также заключение Т. д. на время выполнения к.-л. работы, при этом срок работы определяется временем, необходимым для ее выполнения, и заранее не оговаривается. [c.247]
Осн. разделы Т. з. устанавливают порядок приема на работу рабочих и служащих, допустимые случаи перевода их на другую работу основания и порядок увольнения продолжительность рабочего времени и времени отдыха тарифы зарплаты, порядок введения и изменения норм выработки общие правила по охране труда, технике безопасности, производств, санитарии и т. д. и спец. правила по охране труда женщин и подростков правила внутреннего распорядка гос. и общественных предприятий, учреждений и орг-ций и ответственность рабочих и служащих за нарушения трудовой дисциплины дополнительные льготы для лиц, совмещающих труд и обучение порядок рассмотрения трудовых споров надзор и контроль за соблюдением Т. з. и в особенности правил по охране труда нормы и порядок обеспечения рабочих и служащих пенсиями и пособиями по гос. социальному страхованию права профсоюзов в области регулирования труда (в частности, путем заключения коллективных договоров) и по обеспечению участия рабочих и служащих в управлении производством. [c.246]
Трудовой договор, заключенный с временными работниками, считается продолженным на неопределенный срок в следующих случаях (п. 11 указа Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. № 311-IX Об условиях труда временных рабочих и служащих ) [c.77]
Трудовой договор (контракт) понятие трудового договора (контракта) форма трудового договора (контракта) сроки, на которые может быть заключен трудовой договор(контракт) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации. Совместительство, совмещение, замещение, временное исполнение обязанностей. Гарантии и компенсации, выплачиваемые рабочим ислужащим. Материальная ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию. Виды материальной ответственности (полная, ограниченная). [c.33]
Трудовой договор (контракт) понятие трудового договора (контракта) форма трудового договора (контракта) сроки, на которые может быть заключен трудовой договор (контракт) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации. Совместительство, совмещение, замещение, временное использование обязанностей. Гарантии и компенсации, выплачиваемые рабочим и служащим. Материальная ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию. Виды материальной ответственности (полная, ограниченная), ционерного общества) полномочия трудового коллектива в зависимости от наличия в имуществе предприятия вклада государства. [c.83]
Если работник был принят на временную работу, но проработал сверх указанных сроков, он Считается постоянным работником с момента первоначального поступления на работу. Если нужно принять на работу рабочего или служащего для замещения женщины на время ее отпуска по беременности и родам и связанных с этим очередного отпуска и трехмесячного отпуска без сохранения заработной платы, т. е. на срок, превышающий четыре месяца, такой рабочий и служащий должен быть принят не на временную работу, а на определенный срок. Если временный работник фактически проработал свыше установленных сроков или его не предупредили о временном характере работы при заключения трудового договора, его следует считать постоянным работником и стаж -постоянной работы будет исчисляться при этом с пер-ного дня работы на данном предприятии или в учреждении (Советские профсоюзы, Х° 7,. 1962 г.). [c.99]