В успешном проведении работ по экономии электроэнергии на промышленных предприятиях важную роль играет организация социалистического соревнования,и широкий обмен опытом работы по экономии электроэнергии. На основе социалистического соревнования многие промышленные предприятия добились высоких показателей в выполнении производственных заданий, высокого уровня технической эксплуатации энергохозяйства и экономии электроэнергии. [c.373]
На предприятии (в цехе) создается совет бригадиров, который избирают на общем собрании бригадиров. В его функции входит обмен опытом производственной и воспитательной работы, организация социалистического соревнования. Совет бригадиров является совещательным органом, но его -решения после утверждения соответствующим руководителем принимают силу приказа. [c.77]
Опыт показывает, что проведение социалистического соревнования с использованием межзаводских анализов значительно повышает действенность соревнования, конкретизирует его задачи и способствует активному обмену опытом, что приобретает особенно важное значение в свете Постановления ЦК КПСС О дальнейшем улучшении организации социалистического соревнования . [c.226]
Социально-психологические методы управления основываются на социалистических производственных отношениях. Они призваны воздействовать на сознание, настроение, убеждение, склонности и привычки людей с тем, чтобы обеспечить формирование отношений дружбы, сотрудничества и взаимопомощи, коммунистическое отношение к труду, создание атмосферы творческого поиска, нетерпимости к недостаткам. Среди этих методов наиболее важное значение имеют организация социалистического соревнования, участие трудящихся в управлении а общественных началах, практика заключения коллективных договоров на (Предприятиях, новаторство, обмен опытом, критика и самокритика, моральное поощрение. [c.31]
Планирование организационно-массовой работы в области изобретательства и рационализации предусматривает активизацию творчества трудящихся по повышению эффективности производства, улучшению качества продукции на основе использования изобретений и рационализаторских предложений. Этот раздел плана предусматривает мероприятия по обеспечению тематического планирования и пропаганде технического творчества, обмену опытом изобретательской и рационализаторской работы, развертыванию социалистического соревнования и повышению уровня технической, правовой и экономической подготовки изобретателей и рационализаторов. В локомотивных депо широко используются организации выставок изобретений и рационализаторских предложений, проведение тематических конкурсов, создание общественных конструкторских бюро, проведение конференций, смотров технического творчества, создание технических кабинетов и уголков рационализатора и изобретателя, проведение лекций, докладов, организации школ молодых изобретателей и рационализаторов и др. [c.351]
К методам социального регулирования причисляют обмен опытом, почин, новаторство, социалистическое соревнование, пропаганду, агитацию, а также методы социальной преемственности (чествование ветеранов, посвящение в рабочие и т. д.). Методами социального нормирования формируют отношения в коллективах, соответствующие моральному кодексу строителей коммунизма. Для этого разрабатываются правила внутреннего распорядка, уставы общественных организаций, кодексы рабочей чести и т. д. Методы морального стимулирования также входят в арсенал социально-психологических методов. С помощью психологических методов регулируют взаимоотношения между людьми в коллективах и создают оптимальный психологический климат. [c.54]
Начальник цеха руководит работой мастеров по внедрению НОТ, совместно с комитетом профсоюза организует обмен опытом и социалистическое соревнование. Организация работ по нормированию труда в цехе, по разработке и внедрению технически обоснованных норм выработки, времени и численности рабочих, контроль за состоянием нормирования труда на производственных участках и в службах также входят в обязанности начальника цеха. [c.137]
VIII.28. Командировочные расходы рассчитывают по табл. 21 в соответствии с планируемыми выездами работников по служебным делам, а также на курсы повышения квалификации, на конференции и совещания, организуемые вышестоящими организациями в другие организации по обмену опытом, проверке результатов социалистического соревнования и др. [c.91]
В 1983 г. до предприятий доведен ряд методических разработок ЦНОТхима, в том числе методические рекомендации по развитию и повышению эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда, внедрению бригадной формы организации и стимулирования труда в аппаратурных производствах, организации социалистического соревнования в бригадах и между ними. Ежегодно проводятся школы-семинары по обмену опытом внедрения бригадной формы организации и стимулирования труда. В Московском институте повышения квалификации руководящих работников и специалистов химической промышленности организовано изучение этой формы организации и стимулирования труда. Ведется также обучение бригадиров по специальной программе, что, несомненно, будет способствовать повышению результативности их работы. [c.107]