Перевод на другую постоянную работу может производиться только с согласия работника. Администрация имеет право временно переводить работника на другую работу без его согласия в связи с производственной необходимостью (для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии и т. п.) — на срок до одного месяца с простоем на все время простоя на этом же предприятии, а при переводе на другое предприятие — на срок до одного месяца с нарушением трудовой дисциплины — на срок до трех месяцев. Перевод на другую более легкую работу (временно или постоянно) может быть осуществлен по заключению лечебного учреждения при понижении трудоспособности или заболевания работника. [c.216]
Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и заработной платы. В случаях увольнения или перевода работника на другую работу его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику в течение одного - двух лет. [c.21]
Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу [c.84]
Перевод работника на другую работу в случае простоя может производиться каждый раз, когда на производстве возникают соответствующие ситуации, то есть при временной приостановке работы по причинам производственного или организационно-технического характера (например, ввиду отсутствия сырья, материалов, комплектующих изделий, поломки оборудования и т.п.). Перевод может быть неоднократным. [c.135]
Для оформления и учета перевода работника(ов) на другую работу в организации применяются формы № Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу и № Т-5а Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу . [c.137]
Перевод работника на другую нижеоплачиваемую работу оформляется приказом администрации. Перед тем как издать такой приказ следует подробно ознакомить работника со всеми условиями труда на новой работе. Работник должен расписаться в приказе или предоставить заявление с согласием на перевод на другое место работы. Временный перевод работника на другую работу также требует его согласия. [c.239]
Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора (контракта). [c.529]
Условия и порядок перевода работника на другую работу определяются Трудовым кодексом РФ (ст. 72, 73, 74). [c.96]
Перевод работника на другую работу [c.186]
Условия и порядок перевода работника на другую работу определяются ТК РФ. [c.186]
Расследованию и учету подлежат следующие несчастные случаи на производстве травмы, в том числе нанесенные другими людьми острое отравление тепловой.удар ожог обморожение утопление поражение электрическим током, молнией, излучением укусы насекомых, пресмыкающихся телесные повреждения, нанесенные животными повреждения, полученные в результате взрыва, аварии, разрушения здания, сооружения и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо смерть работника. Несчастным случаем на производстве признается любое из перечисленных нарушений здоровья работника, если оно произошло [c.212]
Перевод работника на другую работу без его согласия (причем временный) возможен лишь в ряде случаев, перечисленных-в законе при производственной необходимости, при простое, в качестве меры дисциплинарного взыскания. [c.253]
На основе рекомендаций аттестационной комиссии руководитель предприятия в установленном порядке применяет к работникам соответствующие меры поощрения и в определенных случаях (в срок не более двух месяцев со дня аттестации) может принять решение о переводе работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, на другую работу (с его согласия). При невозможности перевода работника на другую работу руководитель предприятия имеет право в тот же срок в установленном порядке расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с законодательством о труде Союза ССР и союзных республик. [c.284]
Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если администрация задержала исполнение решения суда о восстановлении на работе. Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов должностного лица. [c.33]
Предусмотренное статьей 93 Основ правило о возложении на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, обязанности возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы, применяется в случаях незаконного увольнения или перевода, имевших место после введения в действие Основ. [c.39]
Под производственной необходимостью понимается необходимость выполнения заранее непредвиденных и безотлагательных работ. Примерный перечень случаев производственной необходимости приведен в ст. 26 КЗоТ. Он свидетельствует об исключительности обстоятельств, дающих право работодателю осуществлять перевод работников на другую работу в случаях, лишь когда у работодателя нет возможности иным путем предотвратить или ликвидировать стихийное бедствие, предотвратить несчастный случай, производственную аварию, гибель или порчу имущества и т. п. [c.48]
При переводе работника с его согласия в другую организацию трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п. 5 ст. 29. В то же время при переводе работника на другую работу в той же организации трудовой договор не прекращается, происходит лишь изменение его содержания. [c.52]
Факт перехода на другую работу во исполнение приказа (распоряжения) администрации о переводе сам по себе не означает, что работник согласился с переводом (87, 1973, № 1, с. 3). Поэтому прежде чем издать приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу, администрация должна в устной или письменной форме (предпочтительнее в письменной) получить согласие работника. [c.520]
Право перевода работника на другую работу по производственной необходимости предоставлено только руководителю предприятия (производственной единицы) (86, 1980, №6, с. 8). [c.522]
Перевод на работу в другую местность. Переводом работника на другую работу считается перевод на работу в другую местность, хотя бы и вместе с предприятием. Для такого перевода необходимо согласие рабочего или служащего (ст. 13 Основ, ст. 25 КЗоТ). Под другой местностью понимается другой населенный пункт (город, поселок, село и т. п.). [c.527]
Ограниченная материальная ответственность в пределах трех должностных окладов. Должностные лица, виновные в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы, в размере не свыше трех месячных окладов должностного лица. Суд возлагает на должностное лицо обязанность возместить указанный ущерб, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если администрация задержала исполнение решения суда или вышестоящего в порядке подчиненности органа о восстановлении работника на работе (1, п. 9). [c.733]
В случае признания увольнения или перевода работника на другую работу незаконным вышестоящий в порядке подчиненности орган обязан издать приказ о восстановлении этого работника в прежней должности и выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Если это касается досрочно освобожденных от работы руководителей, мастеров и бригадиров, вышестоящие хозяйственный и профсоюзный органы принимают совместное решение. [c.761]
Не допускается перевод работника на другую работу в период его отсутствия на предприятии (отпуск, болезнь, командировка и т.д.). [c.70]
Перевод работника на другую работу на том же предприятии может быть оформлен запиской о переводе (типовая форма № Т-5). [c.70]
Порядок приема на. работу, перевода и увольнения с работы. При поступлении на работу рабочие и служащие обязаны представить администрации трудовую книжку и паспорт, а поступающие на работу впервые предъявляют справку домоуправления или сельсовета о последнем занятии. Если работа требует от поступающего специальных знаний, администрация вправе потребовать от него предъявления диплома или другого документа об окончании учебного заведения. Закон запрещает необоснованный отказ в приеме на работу по мотивам расовой, национальной принадлежности или религиозным взглядам. Перевод работника на другую работу допускается лишь при его согласии, которое может быть дано в письменной или устной форме. От перевода следует отличать перемещение, которое администрация предприятия вправе производить без изменения специальности работника, его квалификации, должности, размера заработной платы и предусмотренных для данных условий льгот. [c.116]
Трудовой коллектив лишь ставит перед администрацией вопрос об ответственности нарушителя, а администрация обязана рассмотреть ходатайство коллектива с учетом законности и обоснованности этого предложения. Здесь возможны различные правовые трудности. Например, коллектив не имеет права требовать перевода работника на другую работу в качестве дисциплинарного взыскания на срок более чем три месяца (п. 4 ст. 135 [c.241]
На должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, возлагается обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию, в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если администрация задержала исполнение решения суда или вышестоящего в порядке подчиненности органа о восстановлении на работе. Размер возмещения не может превышать трех месячных окладов должностного лица. Под явным Нарушением закона следует, в частности, понимать увольнение без согласия ФЗМК. или по основаниям, не предусмотренным законом увольнение беременных женщин, матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до одного года, когда администрации было известно об этих обстоятельствах, исключающих увольнение увольнение рабочих и служащих моложе.18 лет без согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних перевод на другую работу без согласия работника. [c.268]
В соответствии с названным постановлением при переводе работников на другую работу или при направлении в порядке распределения на гмботу лиц, окончивших аспирантуру, клиническую ординатуру, высшие, средние специальные, профессионально-технические и иные учебные заведения, когда это связано с переездом вдругую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению), выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии [c.220]
В соответствии с Положением расследованию и учету подлежат несчастные случаи (травма, в том числе полученная в результате нанесения телесных повреждений другим лицом острое отравление тепловой удар ожог обморожение утопление поражение электрическим током, молнией и ионизирующим излучением укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разруше- ния зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций), повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть и происшедшие при выполнении работником своих трудовых обязанностей (работ) на территории организации или вне ее, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией. [c.321]
Споры о восстановлении на прежней работе работников, незаконно переведенных на другую работу, рассматриваются в КТС. Признавая перевод работника на другую работу или в другую местность незаконным и восстанавливая работника на прежней работе, КТС взыскивает в его пользу оплату вынужденного прогула за все время невыполнения прежней работы или разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (с/и. 213 КЗоТ РФ в ред. от 20марта 1997г.). Работник, незаконно переведенный на другую работу без его согласия, вправе требовать денежной-компенсации морального вреда. [c.534]