Понятие, содержание и значение научной организации труда в повышении производительности труда [c.143]
Понятие и значение научной организации труда [c.180]
Идея задания, которая разрабатывалась еще в начальный период истории менеджмента, подчеркивает важность предварительной разработки целей. Мы должны осознать, что задание — это цель в самом прямом смысле этого слова. И все же его смысл сильно отличается от значения, придаваемого современному смыслу понятия "цель". В дискуссиях нашего времени цели понимаются как стремление или дела, которые мы можем совершить, если мы сконцентрируем наши усилия и будем работать с максимальной отдачей в течение следующего года. В представлении Гилбретов, а также Тэйлора и Гантта, задание — доказуемая эмпирическая реальность. Это означает, что задание, или эффективная цель данного рабочего места, отдела или организации, есть достижение возможного результата, если 1) нормированы инструменты и условия труда 2) предписан метод, по которому работа должна выполняться 3) научно установлено время, необходимое для выполнения работы 4) принята во внимание усталость 5) сформулированы качественные показатели результатов [82, с. 133]. [c.98]
Смотреть главы в:
Производственный менеджмент -> Понятие и значение научной организации труда