В отечественной литературе можно встретить различные трактовки как самого понятия организации производства труда , так и его содержания. Одни считают, что организация производства — категория, включающая в себя в качестве составных частей организацию труда и управление другие расширяют объем этого понятия, относя к нему не только организацию производства и управление, но также технические и технологические мероприятия. [c.5]
В советской литературе этому методу соответствует понятие НОТ — тучная организация труда . (Прим. ред.) [c.616]
Понятие. Формальные группы,.Группа руководителей, рабочая (целевая) группа, комитет. Неформальные группы. Факторы, влияющие на эффективность работы групп. Современные изменения в организации труда. [c.165]
Понятие социального партнерства. Роль международной организации труда. Формирование системы социального партнерства в России. [c.166]
ОПЛАТА ТРУДА— понятие, равноценное заработной плате, но определенные различия между ними имеются. Заработная плата ограничивается выплатами из фонда заработной платы. Но имеются поощрительные выплаты, связанные в той или иной мере с трудовыми затратами (напр., премии за создание и внедрение новой техники, высокое качество продукции/ сбор и сдачу металлолома, отходов драгоценных металлов и т.д. (источником которых является не фонд заработной платы, а либо прибыль предприятия, либо средства специального назначения и целевых поступлений. И чем больше размер этих средств у работников организации, тем ощутимее будет разница между заработной платой и О.т. [c.214]
В седьмой группе понятий освещаются вопросы управления поведением персонала управление его социальным развитием излагается современная теория поведения личности и социальных групп рассматривается методика мотивации трудовой деятельности персонала, вопросы управления инновациями в кадровой работе, конфликтами, стрессами и безопасностью, этики деловых отношений, организации труда руководителей и специалистов управления организации. [c.456]
Среди современных экономистов также нет единого взгляда на природу различий этих понятий. Впервые наиболее полно и объективно были проанализированы различия этих двух понятий в работе [54], где отмечается, что производительность труда — в самом общем и в то же время точном смысле этого слова — определяется количеством продукта, т. е. суммой потребительных благ в натуральном их выражении, создаваемых рабочим в единицу времени. Это количество в свою очередь определяется целым рядом факторов, из которых одни стоят на стороне самого рабочего, а другие на стороне производительной техники и общественной организации труда. Совокупность субъективных факторов производительности труда, зависящих от самого рабочего, определяет индивидуальную производительность рабочего. Совокупность объективных факторов производительности, стоящих вне воли и качеств отдельного рабочего, мы объединяем понятием производительная сила труда . [c.8]
Технический прогресс может протекать как в производственной, так и в непроизводственной сферах общества. Технический прогресс в сфере производства выступает как процесс совершенствования -средств и предметов труда, а также соответствующих им технологических методов организации труда и производства, основанный на единстве эволюционных и революционных изменений. Таким образом, диалектике явлений соответствует диалектика наших понятий. Если круг рассматриваемых явлений меняется, то изменяется и уровень обобщения наших представлений. [c.78]
Основные задачи организации труда обеспечение экономии труда во всех его видах, достижение наивысшей производительности труда при нормальной его напряженности экономия живого труда за счет ликвидации простоев, нерациональных затрат труда, устранения прогулов, уменьшения затрат труда на вспомогательные работы. В социалистическом обществе в понятие организация труда включаются и такие вопросы, как дальнейшее оздоровление и облегчение условий труда, снижение неблагоприятного воздействия производственной среды на организм работающего. [c.180]
ПОНЯТИЕ, СОДЕРЖАНИЕ И ЗНАЧЕНИЕ НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА (НОТ) В ПОВЫШЕНИИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА [c.131]
Организация труда является составной частью более широкого и обобщенного понятия — организации производства. Цели и задачи организации труда и производства едины. Они состоят в обеспечении наиболее эффективного использования трудовых и материально-технических ресурсов. [c.131]
Четкую грань между понятиями организации труда и организации производства провести трудно, поскольку производственный процесс выступает прежде всего как совокупность процессов труда. Вместе с тем эти понятия имеют существенные отличия. [c.131]
Понятие, содержание и значение научной организации труда в повышении производительности труда [c.143]
В системе национальных счетов и в документах МОТ (Международная организация труда) используются понятия [c.404]
В зависимости от того, какие исходные признаки входят в обобщенные факторы, последние можно интерпретировать как обобщенные характеристики сложных факторов, каждый из которых, с одной стороны, имманентно присущ изучаемому явлению или процессу, а, с другой стороны, с позиции количественной оценки не сводится к какому-то одному экономически понятному показателю. В качестве примера подобных обобщенных факторов можно привести размер предприятия, его технический уровень, уровень организации труда и т.п. Очевидно, что каждое из приведенных понятий чрезвычайно емко в содержательном плане и вряд ли может быть охарактеризовано каким-то конкретным, очевидным показателем. Например, можно ли отдать предпочтение какому-то одному показателю (величина основных средств, уставный капитал, число работников, объем производимой продукции и т.п.) как характеристике величины предприятия Ответ вряд ли будет утвердительным. [c.129]
Понятия и определения, касающиеся инновационного продукта, подробно рассмотрены нами в работе Управление инновационным циклом [К. Наук, думка, 1993. — 190 с. ]. Так, анализ и обобщение теоретических воззрений на процесс становления инновационной теории позволил выделить следующие научные, научно-технические, организационно-управленческие, правовые, социальные и комплексные в зависимости от закономерностей их возникновения, типа новшеств и их потенциального эффекта. Научные инновации — процесс формирования нового научного направления или использования достижений одной науки в какой-либо иной области. В качестве примера научных инноваций можно привести такие, новые в свое время, научные направления, как медицинская и экономическая кибернетика, радиофизика и радиоастрономия, космическая биология и космическая химия и др., возникшие как результат интеграции различных научных дисциплин. Научно-технические инновации — комплексный процесс реализации научно-технических новшеств в течение инновационного цикла. Организационно-управленческие инновации — процесс принятия в данной организации новой процедуры или метода управления, формы организации труда оргструктуры, системы принятия решений, радикально отличающиеся от ранее функционировавших [102]. Пример организационно-управленческих инноваций — автоматизированные системы управления, системы планирования, методы оценки и подготовки кадров, ранее не применявшиеся. Организационно-управленческие инновации, как правило, сопутствуют научно-техническим. [c.11]
Понятие научной организации труда, или сокращенно НОТ, возникло в 20-х годах. Оно означает организацию труда, основывающуюся на достижениях различных наук (социологии, физиологии, бионики, психологии, санитарии, экономики, и др.), техники и культуры. [c.179]
Понятие Научная организация труда очень широко. И его никак нельзя ограничить слишком узкими техническими рамками. Наука и Труд в безотрывном единстве продвигают, конечно, вперед и технику. Но в условиях социализма, следуя универсальному закону экономии времени, даже за лучшую технику мы боремся прежде всего в интересах самих трудящихся масс. [c.12]
Производительность труда -— в самом общем и в то же время точном смысле этого слова — определяется количеством продукта, т, е. суммой потребительных благ в натуральном их выражении, создаваемых рабочим в единицу времени. Это количество в свою очередь определяется целым рядом факторов, из которых одни стоят на стороне самого рабочего, а другие — на стороне производственной техники и общественной организации труда. Совокупность субъективных факторов производительности труда, зависящих от самого рабочего, определяет индивидуальную производительность рабочего. Совокупность объективных факторов производительности, стоящих вне воли и качеств отдельного рабочего, мы объединяем понятием .производительная сила труда . Эта последняя измеряется тоже количеством продукта, создаваемого трудом, но уже из иного расчета. Она измеряется суммой благ, создаваемых не в единицу времени, ибо в единицу времени, например в один человеко-день, может быть затрачено весьма различное количество труда, а единицей труда, приведенного к простому, или, что то же,— суммой полезностей, падающих на единицу овеществленной в продукте трудовой ценности. [c.382]
Другое дело — подъем производительности труда. В это понятие, несомненно, включается всякое повышение продукции рабочего в единицу времени как за счет механизации и лучшей общественной организации труда, так и за счет индивидуальных усилий самих рабочих и повышенного качества их труда. И стало быть, производительность труда должна [c.416]
Увеличение числа различных мероприятий, включаемых в понятие новая техника, вызвано также использованием на практике Положения о премировании работников предприятий и организаций за создание и внедрение новой техники [16]. Согласно этому Положению, в состав премируемых мероприятий включены, наряду с новыми и модернизированными средствами и предметами труда, экономичными технологическими процессами, эффективные методы организации производства, научной организации труда, разработка нормативов, стандартов и другие достижения науки и практики. В Методических указаниях к разработке государственных планов развития народного хозяйства СССР мероприятия по совершенствованию управления, организации производства и труда рассматриваются отдельно от факторов повышения технического уровня производства [64]. [c.14]
Возможна ли такая организация труда в проектно-конст-рукторских и научно-исследовательских организациях, которая позволит избегать ошибок при разработке чертежей и другой технической документации Нужно сразу сказать, что отвечая на этот вопрос, многие смешивают два различных понятия — совершенствование конструкции и качественная отработка первичной технической документации. [c.67]
Исследуя проблемы научной организации труда, мы нередко встречаемся с различными определениями этого понятия. Некоторые авторы и практические работники склонны толковать НОТ слишком широко, включая сюда любое технико-технологическое или организационное совершенствование. Другие, наоборот, очень сужают понятие НОТ, сводя его к совершенствованию приемов труда и улучшению организации рабочих мест. [c.5]
Что же на самом деле скрывается под термином НОТ Для того чтобы раскрыть содержание этого понятия, надо рассмотреть прежде всего вопрос о том, что понимается под термином организация труда вообще, так как слово научная означает лишь то, что эта организация опирается на достижения науки. [c.5]
В литературе и в практической деятельности в настоящее время применяются термины организация производства , организация труда и организация управления , каждый из которых имеет совершенно определенный, отличный от другого, смысл. К сожалению, этим терминам часто дают нечеткие определения, а иногда их просто путают, подменяя одно понятие другим. Между тем первое понятие — организация производства — является обобщающим, а два остальных — организация труда и организация управления. входят в его состав наряду с другими элементами, обеспечивающими производственный процесс. Рассмотрим подробнее этот вопрос. [c.5]
Определение понятия научная организация труда [c.7]
После того как мы рассмотрели вопрос об организации труда и ее месте в общей организации производства, можно вернуться к предмету нашего непосредственного исследования — понятию научная организация труда . [c.7]
Впервые в нашей стране определение этому понятию было дано в 1924 г. Второй всесоюзной конференцией по НОТ. В резолюции конференции было сказано НОТ нужно понимать как процесс внесения в существующую организацию труда добытых наукой и практикой усовершенствований, повышающих общую продуктивность труда [31. Как видим, в этом определении подчеркивается, во-первых, непрерывность совершенствования организации труда на основе достижений науки и, во-вторых, цель этого совершенствования — повышение производительности труда. [c.7]
Понятие рабочее место имеет двоякий смысл. С одной стороны, это первичная ячейка производственной структуры предприятия, являющаяся, как и другие подразделения более высокого порядка (участок, цех, производство), объектом -научной организации труда по всем ее направлениям (см. гл. XII). С другой, чисто технической стороны, рабочее место — это часть производственной площади, закрепленной за одним или несколькими исполнителями, имеющими единое производственное задание, рассчитанная на выполнение определенных операций и оснащенная для этого необходимыми средствами. С этой стороны совершенствование организации рабочего места является самостоятельным направлением НОТ, имеющим задачу обеспечения работника всеми необходимыми условиями для высокопроизводительного и высококачественного труда при возможно меньших физических усилиях и минимальном нервном напряжении. В данной главе рассматривается именно эта сторона вопроса. [c.75]
В литературе встречаются разные толкования термина условия труда , по-разному определяется круг вопросов, составляющих содержание этого понятия. Между тем вопрос совершенно ясен в соответствии с рекомендациями Всесоюзного совещания по организации труда (Москва, 1967 г.) совершенствование условий труда, являясь одним из направлений НОТ, включает мероприятия, связанные с улучшением тех производственных факторов, которые оказывают непосредственное воздействие на организм человека. Именно так трактуется это понятие и в Государственном стандарте на основные термины в области организации труда (ГОСТ 19605—74). В нем записано, что условия труда — это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда . [c.188]
Понятие сервиса, его роль в продвижении товара, стимулировании спроса и снижении уровня риска. Сервис как подсистема маркетинга. Принципы сервиса. Виды сервиса допродажного, продажного и послепродажного. Формы сервиса. Стандарты и правила эффективного сервиса. Наборы торговых услуг. Сервис как форма научной организации труда. Квалификация и культурный уровень работников торговли как фактор эффективности сервиса. Механизация торгового процесса как фактор сервиса. Время торгового обслуживания и его элементы. Служба сервиса в маркетинге. [c.131]
ПОЛОЖЕНИЕ О ПЕРСОНАЛЕ - документ, отражающий вопросы профессионального и соц. развития трудового коллектива, его взаимоотношений с администрацией, гарантированное занятости персонала и др. П. о п. разрабатывается в основном в коммерческих организациях. Содержание и структура этого документа одобрены и рекомендованы к применению Госкомимуществом РФ и Российским Фондом федерального имущества. В текст П. о п. рекомендуется включать следующие разделы общие положения понятие персонала принципы взаимоотношений администрации и персонала программа развития персонала контрактная система найма персонала повышение квалификации персонала право персонала на выбор форм организации труда гараптирован-ность занятости персонала соц. гарантии персонала участие персонала в прибылях администрация, персонал и профсоюз ответственность администрации и персонала заключительные положения приложение правила делового поведения персонала (Кодекс деловой этики). [c.261]
Словарь содержит более 2000 статей и толкований понятий по основополагающим областям науки об управлении персоналом методологии управления персоналом, формированию системы управления персоналом, стратегии управления персоналом, планированию работы с персоналом, технологии управления персоналом и его развитием, управлению поведением персонала, оценке результативности деятельности персонала, а также истории, психофизиологии, экономики и социологии труда маркетингу персонала, нормированию, организации труда и учета персонала социальному обеспечению, занятости и безопасности персонала мотивации, оплате труда инновационного менеджмента в кадровой работе, конфликтологии, этике деловых отношений, экономической и социальной эффективности труда и др. [c.454]
Организация труда является одним из решающих факторов роста эффективности производства. В связи с этим для анализа, вскрытия недостатков и резервов в организации труда необходим а кол ичественная оценка ее уровня. Для этой цели наиболее приемлемой была бы такая система показателей, которая довольно точно отражала сущность понятия организации и была бы тесна связана с экономическими показателями деятельности оцениваемого объекта производства. [c.34]
Одним из первых термин интеллектуальный капитал употребил Т. Стюарт, определив его как сумму знаний всех работников компании, обеспечивающую ее конкурентоспособность [8, с. 7]. Таким образом, на первый взгляд, содержание понятий знания и интеллектуальный капитал кажется одинаковым. Однако далее Стюарт и другие исследователи данной проблемы верно заметили, что для повышения прибыльности, помимо знаний работников, необходимы соответствующая организация труда, инфраструктурная поддержка (системы передачи и хранения информации), наличие спроса на имеющиеся у компании знания, то есть клиенты, и многое другое. Поэтому Стюартом очерчены две ипостаси существования интеллектуального капитала. Прежде всего, это полупостоянная совокупность знаний, вырастающая вокруг некоей задачи, человека или организации 8, с. 119]. Это могут быть навыки и связи руководства, знания о технологии производства, правильные представления о нуждах потребителей и т.п. И второй вид интеллектуального капитала инструменты, при помощи которых можно увеличить совокупность знаний [8, с. 120]. [c.57]
Таким образом, при анализе понятия производственной функции для достаточно сложных экономических систем возникает следующий вопрос при какой организации труда (в нашем примере — при каком способе распределения трудовых ресурсов между производственными способами) устанавливается связь между затратами ресурсов и выпуском продукции Часто считают, что производство оргацизовано самым рациональным образом, поэтому график производственной функции состоит из эффективных точек. Такая теоретическая производственная функция описывает потенциальные возможности изучаемой системы. В реальности эти возможности могут использоваться не в нолной мере. С этим вопросом связаны и другие на каком основании делается то или иное предположение о распределении трудовых ресурсов между производственными способами каков тот экономический механизм, который обеспечивает такое распределение ресурсов может быть, существует другой вариант экономического механизма, обеспечивающий более рациональное использование ресурсов [c.104]
Материальным результатом научно-технического прогресса является новая техника. Несмотря на широкое применение термина новая техника до сих пор не определилось четкое содержание этого понятия. Разные определения понятия новая техника приведены в опубликованных работах, посвященных научно-техническому прогрессу. Некоторые авторы к новой технике относят только машины, механизмы, оборудование, приборы и другие орудия труда. Такой подход основан на историческом развитии и использовании в материальном производстве орудий труда. По мнению В. Ю. Будавея, в понятие новой техники следует включать новые средства производства, технологические процессы и средства управления [14]. Существует также мнение, что к новой технике следует относить, кроме того, совершенствование методов организации и управления производством, приемы научной организации труда, базирующиеся на использовании новых технических средств. [c.14]
Была провозглашена возрастающая роль науки в целом и математики в частности, роль научной организации труда. Числа, естественные науки, эти миры каббалистов, стали всё активнее вытеснять из сознания духовные понятия. Они переставали быть средством защиты от врага или средством улучшения жизни, а становились самоцелью. [c.485]
В связи с этим понятие НОТ в современных условиях как бы кристаллизировалось, и теперь оно характеризует процесс совершенствования организации собственно живого труда. Исходя из рекомендаций Всесоюзного совещания по организации труда 1967 г., а также внесенных в последующие годы наукой и практикой уточнений, основными направлениями НОТ на современном этапе следует считать разработку и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда улучшение организации подбора, подготовки и повышения квалификации кадров совершенствование организации и обслуживания рабочих мест совершенствование трудового процесса внедрение передовых приемов и методов труда совершенствование нормирования труда внедрение рациональных форм и методов материального и морального стимулирования труда улучшение условий труда укрепление дисциплины труда и развитие коммунистического отношения к труду. [c.10]
Дубровский Ю. Н. Система понятий и категорий научной организации труда. М., Экономика , 1973. 118с. [c.13]