Набор новых сотрудников 2 Оценка потенциала сотрудников 3 Оценка для обучения Конкретизация профессиональных задач, исполняемых сотрудником. Цель — формирование описания деятельности через перечисление основных задач, условий, формальных требований к кандидату Анализ деятельности с точки зрения определения 1) индикаторов успешности осуществляемых видов деятельности 2) перспектив изменения условий деятельности 3) индикаторов успешности новых видов деятельности 4) социально-психологического портрета группы Анализ управленческой деятельности с учетом специфики организации, но с минимальным учетом специализации. Цель — формирование круга типичных задач (в соответствии с уровнем должности) Перевод описания деятельности в требования к кандидату. Цель — описание критериев оценки и формирование подходов к набору сотрудников (выделение ареалов и ключевых признаков для первичного отбора) Формирование целевых наборов критериев 1) соответствие требованиям деятельности и духу организации 2) гибкость, адаптивность, способность к обучению 3) способность к обучению, управленческие и межличностные навыки 4) совместимость кандидатов, ролевая дифференциация, толерантность Цель — формирование профиля успешного руководителя конкретного уровня управления в данной организации Перечень и определения кри-, териев делаются максимально операциональными — удобными для работы самих участников программы оценки [c.331]
До последнего времени при оценке количества и качества труда практика ориентировалась в основном на дифференциацию выполняемых работ разной сложности и ответственность по должностям, а также на соответствие состава и качества работ предъявляемым требованиям. Теперь во многих НИИ и КБ разработаны и внедрены нормативы трудоемкости, позволяющие более точно оценить количество затраченного труда количественные методы оценки качества выполняемой работы. Этими методами предусмотрено измерение конечных результатов деятельности НИИ и КБ достигнутого научно-технического уровня и эффективности созданной техники повышения технико-экономического уровня производства ускорения научно-технического прогресса увеличения социальных благ для трудящихся. Госкомтрудом СССР утверждены квалификационные характеристики и требования к знаниям, умению и опыту работы по всем должностям специалистов НИИ и КБ. Это позволяет более объективно оценить соответствие специалистов занимаемой должности и получаемому окладу. [c.268]
Следует также отметить, что при соблюдении требования получения нормативного эффекта на все виды капитальных вложений такой уровень обеспечит и единство интересов предприятий и народного хозяйства в цепом по граничному условию целесообразности проведения капитального ремонта и совершенствования действующей техники. Соблюдение единства этих интересов в условиях объективно существующей дифференциации условий производства по зонам местоположения возможно, видимо, только тогда, когда экономия от использования относительно лучших зон местоположения (их оценка в оптимальном плане) будет отдаваться в виде дифференциальной ренты в доход государства. [c.49]
Для современного этапа развития капиталистического производства характерна тенденция к установлению уровня тарифных ставок и их соотношений в зависимости не только от общего и профессионального образования рабочего, но и от требований, предъявляемых, например, к его физической силе и выносливости, к умственным способностям, степени ответственности и т. д., то есть требований, характеризующих сложность и условия труда. Эта тенденция нашла отражение в применении новых методов дифференциации тарифных ставок, в частности в методе аналитической оценки работ. [c.143]
Проблемы ценообразования с учетом экологических требований — сложная комплексная задача. Использование стимулирующей функции цен должно быть направлено на создание системы платного природопользования по всем видам природных ресурсов, поощрение внедрения экологически чистых производств и видов продукции, обеспечение выгодности мероприятий, направленных на производство продукции с высокими экологическими параметрами. Речь идет, с одной стороны, об оценке и учете в ценах расходов на охрану окружающей среды или экологических издержек, а с другой — о дифференциации цен с целью поощрения внедрения в производство малоотходной технологии (в США, к примеру, компаниям гарантируется включение в закупочные цены их издержек на борьбу с загрязнением). Особую стимулирующую роль призваны играть надбавки и скидки (в %) к ценам, учитывающие степень рациональности природопользования и экологическую чистоту производства (продукции). [c.533]
Тема данной главы не позволяет сколько-нибудь подробно остановиться на причинах, в силу которых мы прогнозируем существенную региональную дифференциацию институциональных реформ в социальной сфере в целом и, как следствие - в здравоохранении. Назовем лишь два фактора. Первый из них - кризис федеральной бюджетной политики, обусловленный фактической неспособностью в среднесрочной перспективе самостоятельно обслуживать долговые обязательства. Второй фактор - эскалация социальных требований в ранее относительно благополучных регионах, которая может перерасти в сепаратистские настроения, если эти регионы будут чрезмерно интенсивно использоваться в качестве доноров. Сочетание названных и ряда других факторов, по нашей оценке, делает неизбежной относительное ослабление перераспределительной активности федерального центра. Это может произойти либо в форме все большего фактического пренебрежения социальными гарантиями, зафиксированными в федеральном законодательстве, либо на основе сознательной и легитимно оформленной регионализации гарантий и их увязки с фискальным потенциалом регионов и муниципальных образований. [c.153]
Важнейшим требованием к инструментарию для оценки качества жизни в России является его соответствие кругу аналитических задач, решаемых на основе его практического применения. Такой инструментарий необходим для выработки управляющими органами соответствующей региональной экономической политики, нацеленной на ликвидацию наиболее острых региональных диспропорций и постепенное снижение дифференциации регионов страны по качеству жизни населения. [c.21]
Согласно теории справедливости и результатам соответствующих исследований, справедливые , по мнению работников, соотношения между различными видами работ расцениваются как важнейший фактор роста производительности труда и качества. Практическая необходимость единого подхода к оценке всех видов труда выразилась в создании в Министерстве труда США системы профессиональных требований. Ее цель состоит в том, чтобы установить определенные ориентиры в растущей дифференциации специальностей, повысить эффективность выбора профессий, более полно использовать потенциал наличных трудовых ресурсов8. Эти данные публикуются в Словаре профессий , систематически пополняемом и обновляемом, который служит подспорьем для всех субъектов рынка труда США. Словарь содержит сейчас описания примерно 40 000 профессий. [c.204]
В СССР и других социалистич. странах А. о. р. приобретает значение методич. основы для дифференциации заработной платы работников с учётом качества их труда. Она применяется при разработке тарифно-квалификац. справочников (ТКС) рабочих и инженерно-технич. работников и служащих. Оценка сложности труда рабочих в социалистич. странах определяется непосредственным технико-органи-зац. анализом процесса труда или производится на основе группировки требований к квалификации. [c.58]
Проблемы экономики с. х-ва изучаются в тесной связи с агрономич. наукой — требованиями агротехники, почвоведения, мелиорации и химизации, агробиологии, генетики и зоотехники. Экономика с. х-ва исследует проблемы экономич. оценки земли и дифференциации системы цен на с.-х. продукцию, выравнивания условий деятельности с.-х. предприятий, расположенных в различных экономич. и природных зонах. Осн. положения экономики с. х-ва разрабатываются в зональных НИИ экономики с. х-ва, на кафедрах экономики с. х-ва, организованных во всех уч. с.-х. вузах и академиях. В 1955 создан Всесоюзный НИИ экономики с. х-ва (ВНИИЭСХ) при ВАСХНИЛ (Москва) с сетью филиалов в РСФСР (Северо-Кавказский, Поволжский, в Центральночернозёмной зоне, в Сибири) аналогичные ин-ты существуют при мин-вах с. х-ва во всех союзных республиках. Исследования в этой области также ведутся в агр. отделах и секторах ин-тов экономики АН СССР и союзных республик. Центр, печатные издания — газ. Сельская жизнь и журн. Экономика сельского хозяйства . [c.446]
Смотреть страницы где упоминается термин Дифференциация требований к оценке
: [c.213] [c.491] [c.41] [c.115]Смотреть главы в:
Руководитель размышления о стиле управления издание 2 -> Дифференциация требований к оценке