Формируя индивидуальный стиль работы, заведующий кафедрой не должен упускать из виду тот факт, что его поведению — хочет он это или нет — будут подражать его подчиненные. [c.157]
Каковы особенности формирования индивидуального стиля работы заведующего кафедрой [c.159]
Какие принципы способствуют формированию правильного индивидуального стиля работы заведующего кафедрой [c.159]
Вторая часть посвящена технологии управления жизнедеятельностью кафедры и собственно работе ее сотрудников, практике управления персоналом в вузе. Речь идет об административных, экономических и социальных методах руководства, о формировании индивидуального стиля заведующего кафедрой. Рассматриваются также принципы управленческого общения, процесс подготовки к нововведениям и пути разрешения конфликтов. Отражены прин ципы управления подготовкой резерва на выдвижение и повышением квалификации, а также правовые аспекты работы заведующего кафедрой. [c.19]
Можно также добавить, что на деятельность и результаты работы заведующего кафедрой оказывают влияние его темперамент характер, тип личности, стиль работы (авторитарный, демократический, либеральный). [c.44]
Демократический стиль работы, превращающийся в острых ситуациях в авторитарный, а по отношению к творческим личностям высокой квалификации — в либеральный, может считаться оптимальным стилем руководства заведующего кафедрой. [c.155]
Эффективный индивидуальный стиль работы способен активно содействовать сплочению коллектива, превращению его в единое целое. Нередко считают, что основная задача заведующего кафедры — выполнение учебного плана. Между тем даже самый лучший заведующий не сможет выполнить таксой план без работоспособного, сплоченного коллектива. Правильнее считать, что основная задача заведующего кафедрой — не только выполнение плана, но и создание коллектива, способного выполнять поставленные задачи. [c.156]
Таким образом, формирование собственного стиля руководства — достаточно сложный психологический процесс, влекущий за собой в конечном итоге стойкие изменения в поведении и действиях заведующего кафедрой, и высокую общественную оценку должен получать тот индивидуальный стиль, который не только повышает эффективность работы кафедры, но и способствует развитию, совер-шен9твов4нию личности как самого заведующего, так и каждого сотрудника кафедры. [c.158]