Методы управления дисциплинарными отношениями [c.112]
Существуют различные методы управления дисциплинарными отношениями — экономические, психологические, правовые и др. [c.112]
Каждый менеджер, работник отдела персонала должен научиться в совершенстве владеть методами управления дисциплинарными отношениями. Правовых методов управления дисциплинарными отношениями четыре [c.112]
Практика их применения насчитывает тысячелетия. В течение веков меняются не сами методы управления дисциплинарными отношениями, а их содержание и комбинации. Например, меняются виды наказаний, поощрений, убеждений, организации труда. [c.112]
Важнейшим методом управления дисциплинарными отношениями является предоставление работникам условий жизни взамен их качественного и результативного труда для значительного изменения своего образа жизни — качественного жилья, отдыха, развлечений, воспитания детей и т. д. применительно к стандартам среднеевропейского образа жизни. [c.112]
Убеждение как метод управления дисциплинарными отношениями [c.113]
Убеждение — основной метод управления дисциплинарными отношениями. Что же такое убеждение Убеждение — метод воспитания, воздействия на сознание работника с целью вызвать его на полезную деятельность или затормозить его нежелательные поступки. [c.113]
Поощрение как метод управления дисциплинарными отношениями — это признание заслуг работника перед коллективом путем предоставления ему льгот, преимуществ, публичного оказания почета, повышения его престижа. У каждого человека есть потребность в признании (в материальных ценностях). На реализацию этой потребности и направлено поощрение. Несправедливым при- [c.121]
Каждый менеджер, руководитель, работник отдела кадров должен в совершенстве владеть методами управления дисциплинарными отношениями. Можно назвать четыре таких метода убеждение, поощрение, принуждение, организация труда, производства. Практика их применения насчитывает тысячелетия. В течение веков меняются не методы, а содержание методов, их комбинация. Например, меняются виды наказаний, поощрений, убеждений, организации труда. [c.265]
Прямой механизм управления дисциплинарными отношениями включает использование методов, средств убеждения (воспитания), поощрения, принуждения. Практика применения этих методов насчитывает тысячелетия. [c.339]
Метод убеждения, воспитания — это важнейший метод укрепления, управления дисциплинарными отношениями. [c.265]
Административно-правовые методы управления. Они являются способами осуществления управленческих воздействий на персонал, основанными на властных отношениях, дисциплине и системе административно-правовых взысканий. Различают пять основных способов административно-правового воздействия организационное, распорядительное воздействия, дисциплинарная, материальная и административная ответственности. [c.92]
Каждый руководитель должен научиться в совершенстве ъла-деть методами управления дисциплинарными отношениями. Правовых методов/ управления дисциплинарными отношениями три убеждение, подшрение, принуждение. [c.339]
Смотреть страницы где упоминается термин Методы управления дисциплинарными отношениями
: [c.328] [c.334] [c.341] [c.98] [c.348] [c.348] [c.348]Смотреть главы в:
Настольная книга менеджера по кадрам -> Методы управления дисциплинарными отношениями