Местом работы при вахтовом методе являются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность работников. Эти объекты могут быть расположены в различных местностях. При приеме на работу вахтовым методом предполагается, что работник будет выполнять трудовые обязанности по своей специальности, квалификации или должности на разных объектах. В связи с этим перемещение работников на другой производственный участок не является переводом на другую работу и не требует согласия работника. Вместе с тем администрация не вправе перемещать рабочего или служащего на объект, находящийся в местности, работа в которой противопоказана ему по состоянию здоровья. Если же при перемещении на другой объект изменяются существенно условия труда работника, то об этом изменении он должен быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца. [c.21]
Изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности или должности квалифицируется как перевод на другую работу. К изменениям в организации существенных условий труда могут относиться [c.133]
Однако начальник цеха или мастер могут без согласия работника переместить его на другое рабочее место (например, на другой станок, в другое помещение), если не меняется при этом его специальность, квалификация, должность, заработная плата, льготы, преимущества и иные существенные условия труда. Рабочий обязан выполнить это указание независимо от того, сделано оно в устной или письменной форме. При изменении хотя бы одного из существенных условий труда такое перемещение работника считается переводом на другую работу, и в этом случае необходимо согласие работника. [c.252]
Частным случаем перевода является случай, предусмотренный ч. 3 ст. 25 КЗоТ, — изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. В ст. 25 дается примерный перечень таких условий — изменение размера заработной платы, объема льгот, режима работы, совмещение профессий и должностей, установление или отмена неполного рабочего времени. Трудовым договором (контрактом) могут быть определены и другие условия. По общему правилу отступление от таких условий квалифицируется как перевод на другую работу и, следовательно, требует письменного согласия работника (п. 12 постановления пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г.). [c.47]
При решении трудового спора о переводе в другую организацию КТС исходит из того, что это новая организация с самостоятельным правом приема и увольнения работников. Перемещение работника в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором, не является переводом и не требует согласия работника. Изменение при этом по объективным, техническим условиям в организации труда, повлекшее и изменения существенных условий труда работника, ни при каких обстоятельствах не превратит перемещение в перевод на другую работу (см. ч. Ill m. 25 КЗоТ). При разрешении споров по применению этой статьи, если отсутствует объективная необходимость в перемещении (например, таким образом работника [c.533]
Во всех случаях, когда неправомерные действия работодателя повлекли возникновение у работника вынужденного прогула (незаконное увольнение, перевод на другую работу, перемещение, изменение существенных условий труда, отстранение от работы, неправильная формулировка причины увольнения, препятствовавшая поступлению на новую работу, неисполнение решения суда о восстановлении на работе и других указанных в законе случаях), суд одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. [c.556]
Прекращение трудового договора в связи с отказом рабочего или служащего от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией (п. 6 ст. 29 КЗоТ). По этому основанию увольняется рабочий или служащий в случае отказа от перевода в другую местность, если туда переезжает предприятие, в котором он работает, а также в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда. [c.530]
Переводом на другую работу, требующим письменного согласия работника, в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ (22.12.92 г., п. 12) является изменение должности, специальности, квалификации, заработной платы, льгот, преимуществ и др. существенных условий труда. Перечень существенных условий со- [c.177]
Не допускаются также удержания из выходного пособия, выплачиваемого работнику при его увольнении вследствие призыва или поступления на военную службу отказа от перевода в другую местность вместе с организацией либо от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы восстановления на работе работника, ранее выполнявшего этуработу иным основаниям, предусмотренным ст. 32 и 40 КЗоТ. [c.260]
Новая редакция ст. 25 КЗоТ существенно изменила понятие перевода на другую работу. Ранее под ним понималось не только изменение профессии, специальности, квалификации, места работы, но и изменение любых существенных условий труда (оплаты, льгот и преимуществ, места выполнения трудовых функций и т. д.), возникших при перемещении работника с одного рабочего места на другое. Членам КТС при применении ст. 25 КЗоТ необходимо обратить внимание на то, что в указанной статье четко проведено различие между тремя самостоятельными явлениями, имеющими свои особенности и влекущими различные юридические последствия. Ст. 25 КЗоТ различает перемещение, перевод, изменение существенных условий труда. Перевод ст. 25 КЗоТ связывает с другой работой, другой организацией, другой местностью и наличием письменного согласия работника. Другая работа — это работа по иной, нежели обусловленно трудовым договором, профессии, специальности, квалификации, должности. Их содержание определено в ЕТКС и КСД и конкретизировано в трудовом договоре, должностной инструкции, положении об отделе и т. д. В таких случаях переводом будет считаться возложение на работника с его письменного согласия трудовых обязанностей сверх тех, что указаны, например, в должностной инструкции и других документах. Письменное согласие работника должно быть получено работодателем до перевода на другую работу. В организациях иногда работодатель при заключении трудового договора и в приказе о приеме на работу указывает одну должность, а после возникновения трудового правоотношения длительное время заставляет работника выполнять трудовые обязанности по другой. КТС расценивает такие действия работодателя как перевод, который может иметь место лишь с письменного согласия работника. [c.533]