В СССР рабочие обеспечиваются средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и спецобувью, они в обязательном порядке изучают правила безопасного ведения работ на соответствующих рабочих местах. В каждой отрасли, исходя из ее специфики, действуют правила и нормы, регламентирующие безопасность труда. Требования безопасного ведения работ учитываются при проектировании зданий, сооружений, машин и механизмов, при разработке и внедрении новой технологии, совершенствовании организации труда. Наряду с системой государственных контролирующих органов и служб (инспекций) функционирует разветвленная система внутриведомственного обеспечения Т. б. в каждой отрасли, в каждом объединении (предприятии). Кроме того, большие права по контролю за деятельностью хозяйственных органов по созданию и обеспечению безопасных условий труда предоставлены профсоюзным организациям и техническим инспекциям профсоюзов. Ответственность за выполнение норм, правил и инструкций по технике безопасности возложена на администрацию предприятий. За нарушение правил по Т. б. советское законодательство предусматривает строгую административную и даже уголовную ответственность виновных. Безусловное выполнение правил по Т. б. является важнейшим условием ликвидации производственного травматизма и профессиональных заболеваний (см. также Гигиена труда Охрана труда Условия труда). [c.347]
ПРИЕМ НА РАБОТУ — (в качестве рабочего или служащего) — осуществляется путем заключения трудового договора. В соответствии с Конституцией РФ запрещается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при п. на р. в зависимости от пола, расы, национальной принадлежности и отношения к религии. Не допускается необоснованный отказ от п. на р. Мотивы отказа должны соответствовать требованиям законодательства. В установленных законом случаях администрация обязана отказаться от заключения трудового договора. Так, запрещается п. на р. лиц, не достигших 16 лет (в исключительных случаях — 15 лет) лиц моложе 18 лет — на работы с вредными условиями труда (по специальному списку) запрещается, как правило, совместная служба в одной и той же организации лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью одного из них др. Право граждан заключать трудовой договор может быть ограничено вступившим в законную силу судебным приговором, устанавливающим в качестве меры наказания на срок до пяти лет лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. На материально ответственную работу не могут быть приняты лица, имеющие судимость за корыстные преступления. За необоснованный отказ от п. на р. установлена строгая ответственность. Некоторые категории работников при п. на р. (а в дальнейшем — периодически) для определения пригодности поручаемой работе, а также в целях охраны здоровья населения проходят обязательные медицинские осмотры. [c.314]
В случае, когда фабричный, заводской, местный комитет устанавливает, что трудовое увечье или профессиональное заболевание рабочего или служащего является результатом нарушения администрацией правил охраны труда или техники безопасности, фабзавместком выносит обязательное для администрации постановление о возмещении предприятием, учреждением, организацией бюджету государственного социального страхования в бесспорном порядке расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с этим увечьем или заболеванием. (В редакции 5 сентября 1958 г.). [c.414]
В случае, когда фабричный, заводской, местный комитет устанавливает,, что трудовое увечье или профессиональное заболевание рабочего или служащего является результатом нарушения администрацией правил охраны труда или техники безопасности, фабзавместком выносит обязательное для [c.61]
Предприятие, ответственное за причиненный здоровью вред или смерть работника, обязано по Р. и. органа гос. социального страхования или социального обеспечения возместить суммы пособий или пенсий, к-рые выплачены работнику, а в случае смерти работника — лицам, имеющим право на возмещение вреда (ст. 94 Основ гражданского законодательства Союза ССР и союзных республик). Если ФЗМК установит, что повреждение здоровья или смерть, а также профессиональное заболевание работника являются результатом нарушения администрацией правил охраны труда или техники безопасности, выносится обязательное для администрации постановление о возмещении предприятием бюджету социального страхования в бесспорном порядке суммы пособия, выплаченного по временной нетрудоспособности. м. п. Ринг. [c.415]