Сказанное приводит к выводу о необходимости другого подхода к оценке деятельности предприятия на основе одного синтетического комплексного показателя, который одновременно служил бы критериальным показателем. Специалисты в области кибернетики уже давно пришли к выводу о том, что для поиска лучшего варианта существования или развития какой-то системы необходим только один критериальный показатель (так называемая целевая функция), максимизация или минимизация которого обеспечит оптимальность искомого решения. Но это, естественно, не означает, что другие показатели при оптимизации параметров системы игнорируются. Они вводятся в модель системы в качестве ограничений и таким образом влияют на окончательный результат. [c.8]
Таким образом, проведенный анализ убедительно свидетельствует о необходимости в планово-экономической работе предприятий, при оценке их деятельности, при выборе вариантов технических и хозяйственных решений и, наконец, при оценке деятельности хозрасчетных структурных предприятий пользоваться единым комплексным критериально-оценочным показателем КОД в натурально-стоимостной или стоимостной форме, отказавшись полностью от применения для этих же целей системы показателей и официально применяемой сейчас методики по оценке экономиче- [c.95]
В монографии анализируются оценочные показатели, применявшиеся в ранее действовавшем хозяйственном механизме, и теперь, в ходе хозяйственной реформы, на этой основе конструируется принципиально новый монопоказатель комплексной оценки деятельности предприятий в натурально-стоимостной форме. Далее автор трансформирует полученный показатель в стоимостную форму и раскрывает его функции — оценочную, критериальную и стимулирующую. Опираясь на этот показатель, названный показателем народнохозяйственной прибыли, автор строит производные показатели для оценки более низкого иерархического уровня — цехов и бригад, позволяющие организовать четкую систему внутрихозяйственного расчета. [c.2]