В случае отказа работника от заключения договора о коллективной материальной ответственности руководитель организации может предложить работнику другую работу, соответствующую его квалификации. При отсутствии работы или при отказе работника от предложенной ему другой работы он может быть уволен в порядке, установленном действующим законодательством (см. комментарии к ст. 33, 35 КЗоТ). [c.241]
Договор о коллективной материальной ответственности [c.118]
Предприятием заключен договор о коллективной материальной ответственности с работниками, непосредственно отвечающими за хранение товаров Ивановым П.С., Петровым С.И. и Сидоровым И.П., которым установлены оклады в размере [c.326]
Но, как правило, на предприятиях торговли материальную ответственность между работниками разграничить невозможно. Это связано с тем, что они выполняют работу совместно, например, это коллектив торгового отдела, столовой и т.д. В таких случаях за работниками устанавливается бригадная (коллективная) материальная ответственность. Материальная ответственность в такой форме вводится только с согласия всех членов коллектива (бригады). Руководство этим коллективом возлагается на бригадира. Договор о коллективной материальной ответственности подписывают администрация предприятия (руководитель), с одной стороны, и все члены бригады, с другой стороны. При этом в случае изменения состава бригады (выбытие работников из бригады и ее пополнение вновь поступившими работниками) переоформления договора о бригадной материальной ответственности не требуется. В таких случаях напротив фамилии выбывшего работника указывается дата его выбытия, а вновь принятый в бригаду работник подписывает договор с указанием даты начала работы в этом коллективе. Договор о бригадной материальной ответственности "требует переоформления в случаях смены бригадира и изменения первоначального состава бригады более чей на 50%. [c.65]
ДОГОВОР О КОЛЛЕКТИВНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ [c.569]
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителем руководителя, главным бухгалтером, а с иными работниками — отдельными письменными договорами. Письменные договоры о полной материальной ответственности (индивидуальной или коллективной) заключаются с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество работодателя. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. [c.96]
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. [c.239]
Коллективная (бригадная) ответственность может вводиться в случаях, когда 1) выполняемая работа связана с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных бригаде ценностей 2) работа выполняется совместно несколькими работниками 3) не представляется возможным разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности. Например, на складе готовой продукции работает бригада кладовщиков, каждый из которых самостоятельно принимает и отпускает готовую продукцию. Ценности хранятся в одном помещении. В таких условиях невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника. Единственным выходом из этой ситуации является установление коллективной (бригадной) ответственности. [c.240]
Когда же невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, вводится коллективная (бригадная) материальная ответственность. Она устанавливается администрацией предприятия по согласованию с заводским комитетом профсоюза. [c.189]
Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 № 85 Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности . [c.698]
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). [c.117]
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. [c.117]
Перечень работ, при выполнении которых вводится коллективная (бригадная) материальная ответственность, условий ее применения и Типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждены Госкомтрудом. Указанный перечень (см. ниже) содержит в основном виды работ, аналогичные тем, при которых могут заключаться договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. [c.118]
Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности (прилагаемая форма № 2) подписывается администрацией, бригадиром и всеми членами бригады. [c.97]
Если после заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности из бригады выбыло более 50% ее членов, а в бригадах, состоящих из двух человек, выбыл один из них, бригада считается расформированной и после инвентаризации, не обнаружившей ущерба, действие договора прекращается. [c.97]
Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между предприятием, учреждением, организацией и всеми членами коллектива (бригады). [c.239]
Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условия ее применения, а также типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждаются в порядке, определяемом законодательством (введена Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 30 декабря 1976 г. в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 г. и Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. — Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1977, № 1, ст. 1 1983, № 51, ст. 1782 Ведомости РФ, 1992, № 41, ст. 2254). [c.239]
Более конкретно права и обязанности сторон по этому договору формулируются следующим образом. Решение администрации об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности, согласованное с профсоюзным органом первичной профсоюзной организации, оформляется приказом руководителя организации и объявляется коллективу (бригаде) на общем собрании. Приказ затем прилагается к письменному договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности. [c.241]
Ответственность по договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности за необеспечение сохранности материальных ценностей (недостачу, порчу) может наступить, если договор заключен с работниками, достигшими [c.740]
Приведенные аргументы не проясняют правовую природу рассматриваемого договора. Наличие в трудовом законодательстве договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности или способ определения и применения ответственности в отношениях бригадного подряда сами по себе не могут служить определяющим критерием либо обладать доказательственной силой для квалификации договора бригадного подряда как трудового. При решении этого вопроса важна характеристика субъектного состава, предмета, содержания, целевой направленности и других признаков рассматриваемого договора. [c.194]
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между предприятием и всеми членами коллектива, достигшими 18-летнего возраста. [c.101]
Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условия ее применения, а также Типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности в соответствии с законодательством Союза [c.101]
Условия применения коллективной (бригадной) материальной ответственности определяются действующим законодательством и письменным договором, заключенным между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) на основании Типового договора о коллективной материальной ответственности, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14.09.81. В соответствии с заключенным договором группа работников (бригада) принимает на себя коллективную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных этой группе (бригаде) ценностей, а администрация обязуется создать коллективу (бригаде) условия, необходимые для исполнения принятых обязательств по договору. [c.68]
Условия применения коллективной (бригадной) материальной ответственности определяются действующим законодательством и письменным договором, заключенным между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) на основании Типового договора о коллективной материальной ответственности, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14 сентября 1981 г. (Бюллетень Госкомтруда СССР, 1932, № Г). [c.241]
Предприятием заключен договор о коллективной материальной ответственности с работниками, непосредственно отвечающими за хранение товаров Ивановым П.С, Петровым СИ. и Сидоровым И.П. При этом Иванов и Петров подписали указанный договор при проведении предыдущей инвентаризации, а Сидоров подпи- [c.325]
Коллективная (бригадная) ответственность представляет собой разновидность полной материальной ответственности, основанной на договоре между работодателем и работником. Такой вид ответственности определяется в конкретных случаях, с соблюдением условий, установленных Трудовым кодексом и Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС Об утверждении перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) ответственность, условий ее применения и Типового договора о коллективной (бригадной) ответственности от 14.09.81. [c.68]
Коллективная (бригадная) материальная ответственность является разновидностью полной материальной ответственности. При совместном выполнении рабочими и служащими отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) ма- риьльная ответственность, которая устанавливается администрацией по согласованию с профкомом, а там, где работает менее 15 членов профсоюза,— по согласованию с профорганизатором. [c.101]
При этом в соответствии с п. 7 Типового договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников договор о коллективной (бригадной) ответственности не переоформляется. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду). [c.326]
При смене бригадира договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности переоформляется с обязательным проведением инвентаризации. [c.97]
Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14 сентября 1981г. №259/16-59 (с дополнениями от 22 июня 1983 г.) утверждены Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условия ее применения и иповой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности (17, 1982, №1 1983, №9). [c.739]
Типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Приложение № 2 к постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14 сентября 1981г. № 259/16—59. — Бюллетень Госкомтруда СССР, 1982, № 1, с. 5. [c.746]
Смотреть страницы где упоминается термин Договор о коллективной материальной ответственности
: [c.739] [c.69] [c.71] [c.97] [c.98] [c.99]Смотреть главы в:
Справочник по делопроизводству -> Договор о коллективной материальной ответственности
Справочник руководителя -> Договор о коллективной материальной ответственности
Сборник типовых договоров Изд.2 -> Договор о коллективной материальной ответственности