Метод интегрированного планирования ресурсов

Управление человеческими ресурсами становится эффективным, помогая отдельным людям и компаниям функционировать лучше, чем они действуют в данный момент. Методы компетенций, описанные в этой книге, сосредоточены на определении тех измеряемых и развиваемых человеческих свойств, которые (при условии хорошего соответствия человека работе) прогнозируют наилучшее исполнение работы и удовлетворение — независимо от расовых, возрастных, половых, культурных или образовательных пристрастий. Подход на основе компетенций честнее, свободнее и эффективнее. Компетенции дают общий язык и метод, который можно интегрировать во всех функциях управления человеческими ресурсами - отборе, оценке исполнения, планировании карьеры и замещения, компенсации, развитии и обучении, — чтобы помочь людям, компаниям и даже обществам быть более продуктивными в грядущие непростые годы.  [c.351]


Смотреть страницы где упоминается термин Метод интегрированного планирования ресурсов

: [c.511]