Аналитическую работу проводят как соответствующие подразделения научно-исследовательских и проектных институтов, так и подразделения предприятий. Анализ эффективности техники проводится специализированными НИИ и КБ обычно в масштабе одной или нескольких отраслей. На предприятиях основную часть работы по анализу выпускаемой техники выполняют службы (отделы, бюро, группы или лаборатории) надежности. Для единовременных обследований эффективности эксплуатации того или иного объекта техники могут создаваться комплексные творческие бригады в составе передовых рабочих, мастеров, технологов, конструкторов, экономистов, представителей завода-изготовителя и научных организаций. Большую помощь в аналитической работе может оказать привлечение широкой общественности передовиков и новаторов производства, рационализаторов, изобретателей, общественных организаций-лабораторий экономического анализа, общественных КБ, секций НТО и ВОИР и др. На этом же этапе составляется перечень исходных данных и перечень основных и дополнительных показателей, назначается периодичность сбора данных, определяется методика расчета анализируемых показателей для наиболее полного учета особенностей машины и условий ее эксплуатации. Для успешной работы по анализу необходимо отработать методику сбора необходимой информации, а также определить источники ее получения. [c.191]
Принципиальное значение имеют изменения в механизме заработной платы, направленные на снятие необоснованных ограничений в индивидуальных выплатах работникам и обеспечение более полного учета личного трудового вклада в дости жение высоких конечных результатов, на переход к управлению средствами на оплату труда коллектива. Предприятиям предоставлены широкие права для стимулирования работы с меньшей численностью персонала. Доплаты за совмещение профессий, за выполнение дополнительного объема работ и расширение зон обслуживания разрешено вводить на предприятиях всех производственных отраслей, причем размеры доплат не ограничиваются. Экономия фонда заработной платы, которая образуется в результате сокращения рабочих мест и высвобождения части работников, остается в полном распоряжении цеха, участка, отдела и подлежит распределению между теми работниками, которые взяли на себя дополнительную нагрузку. Отменяется перечень, которым ограничивалось совмещение профессий,— право решать этот вопрос предоставлено самим предприятиям. [c.227]
Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. № 447/24 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства. В Перечне должностей и работ предусмотрены и работники торговых предприятий, непосредственно работающие с товарами и наличными денежными средствами, - заведующие магазинами, заведующие торговыми отделами, товароведы-, заведующие производством предприятий общественного питания, агенты по снабжению, экспедиторы по перевозке грузов, заведующие кассами, кассиры. [c.65]