Планирование трудовой карьеры, являясь составным элементом кадровой политики, представлено в виде целевой функции управления персоналом организации, так как его целью является обеспечение оптимального рационального применения трудового потенциала работника, создание условий, необходимых для самореализации последнего как личности. [c.463]
С другой стороны, если этот администратор занимается проблемой дисциплины, выговаривая Джону за то, что он задирает младших ребят, он просто-напросто воспроизводит стереотип поведения, запечатлевшийся в нем многими годами ранее, когда его самого воспитывали родители. Это прежнее воздействие было "впитано" — оно стало постоянным элементом личности администратора или его взглядов. Другой администратор, чей детский опыт сформировал его иным образом, мог бы подойти к ситуации совершенно по-другому — скажем, припугнув Джона, что позовет полицейского. Третий администратор, на которого оказали воздействие занятия детской психологией в колледже, подошел бы к той же самой ситуации, попытавшись сначала докопаться до причин агрессивного поведения Джона. В каждом случае решение администратором проблемы отразило бы совокупный эффект всего объема его прежнего опыта — опыта, который оказался достаточно значимым или достаточно часто повторялся, чтобы стать составной частью его поведенческих привычек. [c.55]
СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА — составная часть жизни общества, непосредственно связанная с распределением материальных и духовных благ, удовлетворением специфических потребностей человека, качеством и уровнем его жизни, условиями труда, быта и досуга. Это и область деятельности значительного числа людей, занятых соц. обслуживанием населения, предоставлением соц. благ и услуг. Как неотъемлемая часть общественной жизни С.с. охватывает разнообразные отношения между личностями, соц. группами и слоями в том их виде, как они складываются на тот или иной конкретно-исторический момент. С.с. включает ряд отраслей народного хозяйства и основные элементы соц. инфраструктуры, в т.ч. учреждения здравоохранения, образования и культуры, санаторно-курортный комплекс, индустрию спорта и туризма, жилищный фонд и коммунальное хозяйство. С.с. вбирает в себя систему соц. защиты и гарантий населения, установленных законами государства и опирающихся на традиции, обычаи жителей данной страны. Как область предпринимательской деятельности С.с. характеризуется своим ресурсным потенциалом. Имеются в виду размеры материальных средств, вовлекаемых в ее развитие, состояние и возможности совершенствования объектов соц. инфраструктуры, количество занятых работников, качество их профессиональной подготовки и гуманистическая настроенность. По рекомендации ООН приемлемая доля расходов на соц. нужды должна быть не [c.342]
Для успешного решения финансово-экономических проблем предприятия в современных условиях необходимо планировать положительный финансовый результат, обозначать его реальные границы, намечать пути достижения и воплощать принятое решение в виде первичных документов. Но для этого необходимы дополнительные условия и полномочия. Бухгалтер должен активно участвовать в договорной, финансовой, налоговой и учетной политике предприятия. Каждый из этих элементов - составная часть обшей экономической политики предприятия и каждый теснейшим образом связан со многими зависящими и не зависящими от личности бухгалтера обстоятельствами. [c.32]
В современном быстроменяющемся мире экономическому образованию принадлежит уникальная роль в сохранении и приумножении национального богатства. В связи с этим экономическое образование является элементом социально-гуманитарного образования, одной из составных частей общего мировоззрения. Оно формирует навыки поведения личности в условиях рыночной экономики. [c.5]
Организация, если она рассматривается как сложный и целостный механизм, изучается как состоящий из множества составных элементов агрегат, при помощи которого предстоит решать задачи, нацеленные на достижение максимальной эффективности фирмы. Любой агрегат функционирует успешно лишь тогда, когда он хорошо отрегулирован. Все составляющие такого организма борются между собой за выживание в постоянно меняющейся среде. Они изучаются на предмет того, сколь успешно они справляются с взаимозависимостями, как им удается оказывать воздействие за рамками собственных систем и обмениваться с другими системами. В нестабильном окружении характерны четкие и всеобъемлющие представления о ценностях, гибкие и живые организационные формы, способная к развитию, готовая к обучению и преобразуемая личность. В такой ситуации эффективно применение девиза многих врачей — Сила находится в самом пациенте . Организация рассматривается как живой организм, который должен быть пробужден к активной жизни. От старого и привычного приходится отказываться. Новое же всегда сопряжено с риском. Но такие проблемы решаются легче, если в преобразованиях все сотрудники фирмы становятся их соучастниками. Речь при этом идет не об индивидуальных проблемах, а о проблемах, которые стоят перед семи. [c.243]
Смотреть страницы где упоминается термин Составные элементы личности
: [c.34] [c.112]Смотреть главы в:
Организационное поведение Издание 2 -> Составные элементы личности