Этап 4. Разработка стратегии мотивации персонала

Этап 4. Разработка стратегии мотивации персонала  [c.52]

Поскольку модель гибкой оплаты труда существует наряду с программами льгот и компенсаций, необходимо разработать общую стратегию мотивации персонала, определяющую место и роль модели гибкой оплаты труда, равно как и других программ льгот и компенсаций, методику принятия решений в этом направлении. Так же как на этапах 1, 2 и 3, ее разработка начинается с определения миссии и видения компании, ее общей деловой стратегии и философии мотивации персонала. Инициативная  [c.52]


Расчет ROI в мотивацию персонала предполагает статистический анализ данных о персонале, операционной и финансовой деятельности компании и ее рыночной активности. На этой основе можно судить о связи между инструментами мотивации персонала и финансовыми результатами компании. Сбор адекватной информации, ее классификация и анализ экономят компании значительные средства и время, избавляют топ-менеджеров от лишней головной боли, поскольку дают возможность про гнозироватъ последствия принятия того или иного варианта модели оплата труда. План разработки стратегии мотивации включает семь этапов,  [c.41]

Перевод сформулированной ориентированной на стоимость стратегии в факторы создания стоимости представляет в наглядном для менеджмента виде важнейшие рычаги достижения ориентированных яа стоимость целей в их совокупности . Для того чтобы создать возможности для сценки степени достижения целей, проводится идентификация оперативных индикаторов, которым присваиваются целевые значения. Они должны быть высокими, но достижимыми, поскольку х разработанной системе индикаторов, как правило привязывается система мотивации персонала. После прохождения перечисленных этапов проводится дальнейшая работа по передаче основных факторов создания стоимости на низовые уровни организационной иерар-хин. Активное управление факторами создания стоимости реализуется через разработку и реализацию мероприятий. Требуемые для этого ресурсы предусматриваются в системе долго- и краткосрочного юаннрОБанин,  [c.201]


Смотреть страницы где упоминается термин Этап 4. Разработка стратегии мотивации персонала

: [c.42]    [c.50]