Программы участия в капитале в глобальных компаниях США

Влияние на общий уровень доходов местных работников. Программы участия в капитале глобальных компаний часто оказывают существенное влияние на общий размер и структуру оплаты труда местных работников. Эти вопросы необходимо изучить на этапе разработки программы, поскольку трудно предсказать, какие проблемы возникнут впоследствии. Тем не менее многие компании предпочитают решать уже возникшие проблемы вместо того, чтобы предотвратить их возникновение.  [c.246]


Программы участия в капитале в глобальных компаниях США 245  [c.243]

Программы участия в капитале играют большую роль в общей системе материального поощрения в глобальных американских компаниях. Они уже давно применялись в отделениях, расположенных в США, но лишь в течение последних 10 лет начали распространяться в зарубежных подразделениях. Менеджеры по персоналу часто приходят в растерянность от тех проблем, с которыми им приходится при этом сталкиваться. Одна из основных причин состоит в том, что лишь в нескольких странах законодательство предусматривает такую форму ма-  [c.243]

Круг работников, на которых распространяются программы участия в капитале в глобальных компаниях  [c.244]

Лишь половина глобальных компаний США, применяющих программы участия в капитале, распространяет их и на зарубежные подразделения. Это происходит по следующим причинам.  [c.244]

Особенности применения программ участия в капитале в глобальных компаниях  [c.245]

Даже относительно небольшие пакеты акций могут обеспечить работнику существенный дополнительный доход, иногда превышающий сумму дохода, получаемого им в денежной форме. Если пакеты акций распределяются достаточно часто, другие формы вознаграждения могут утратить свои мотивирующие свойства. Иногда работник просто увольняется, получив несколько пакетов акций. С другой стороны, в странах с высоким уровнем доходов предложение небольшого пакета акций не повлияет на мотивацию высококвалифицированного специалиста или высокопоставленного менеджера. Тем не менее некоторые компании с успехом практикуют программы участия в капитале в этих странах как средство поддержания конкурентоспособности своей модели оплаты труда, демонстрацию глобального характера своих операций либо для поддержания собственного престижа.  [c.246]


Смотреть страницы где упоминается термин Программы участия в капитале в глобальных компаниях США

: [c.19]