Предложение на рынке с возможностью входа и выхода

Порядок (очередность) системного анализа СЭС 1) анализ своей миссии, возможностей 2) прогнозирование параметров рынка потребителей и тенденции их развития на год выхода на рынок со своим товаром (tb) 3) прогнозирование параметров внешней среды (глобальной системы, макросреды и т.д.) и тенденции их развития на год tb 4) прогнозирование параметров рынка поставщиков (вход системы и тенденции их развития на год tb) 5) разработка предложений по формированию стратегий развития отдельных направлений в структуре и процессах в объекте на длительный период  [c.99]


Предложение на рынке с возможностью входа и выхода  [c.307]

В любом случае в долгосрочном периоде кривая предложения будет более пологой по сравнению с кривой краткосрочного предложения. Это объясняется наличием более широких возможностей в долгосрочном периоде во-первых, использования всех ресурсов (в том числе и постоянных) и, во-вторых, свободного входа фирм на рынок и выхода с него. И то и другое позволяют более активно, чем в краткосрочном периоде, оказывать влияние на изменение цены. Следовательно, выпуск прот дукции будет увеличиваться или уменьшаться на большую величину в долгосрочном периоде, чем в краткосрочном, при одном и том же изменении цены.  [c.128]

Решение о вступлении на рынок (или уходе) зависит от стимулов, наличе ющих у владельцев существующих фирм и у предпринимателей, которые имея возможность создать новые производства. Прибыль, которую получают действующие на рынке фирмы, стимулирует к входу новых конкурентов, вступление которых увеличит число фирм на рынке, приведет к повышению общего объема предложения и снижению цены и прибыли. И наоборот, если фирмы на рынке терпят убытки, некоторые компании покидают его, что ведет к снижению количества участников, уменьшению общего объема предложения и, следовательно, повышению цены и прибыли. Итог этого процесса входа и выхода — получение оставшимися фирмами нулевой экономической прибыли. Вспомним, что мы можем выразить прибыль фирмы следующим образом  [c.308]


Наш анализ поведения фирмы дает возможность вывести кривую долгосрочного предложения рынка в целом. На рынке со свободным входом и выходом лшь одна цена соответствует условию нулевой прибыли — а именно цена, равная минимуму средних совокупных издержек. Вследствие этого кривая предложения долгосрочном периоде должна быть горизонтальной, совпадающей с линией этой ены (график (б) рис. 14.7). Любая цена выше этого уровня порождала бы прибыль, побуждающую новые фирмы к вступлению на рынок и вызывающую повышение общего объема предложения. Любая цена ниже этого уровня порождала бы убытки, приводящие к уходу фирм с рынка и снижению общего объема -редложения. В итоге число фирм на рынке достигает такого уровня, когда цена тановится равной средним совокупным издержкам, а количество фирм — достаточным для удовлетворения всего объема спроса при данной цене.  [c.309]

Представительство одной из компаний, располагающихся в Москве, решило провести организационную перестройку и выделить отдел персональных компьютеров в особую группу с ко-ор-динационным центром в Париже. Предложение, правда пока неофициальное, о работе в центре было сделано И. — одному из лучших работников отдела администрирования. Он очень обрадовался, поскольку такого рода продвижение по службе предполагало не только повышение зарплаты, но и новый уровень ответственности, общения, выход на международный рынок труда с его неограниченными возможностями. Переход И. на новую работу был нежелательным событием для начальника отдела администрирования С., так как И. работал успешно, а на подготовку нового сотрудника требовалось время. Однако чисто по-человечески С. был рад за коллегу, поэтому он решил одобрить этот переход. Неожиданно руководство московского представительства отказало И. в переводе, пытаясь вставить палки в колеса новому структурному подразделению, видя в нем возможного конкурента. Начальнику отдела администрирования было предложено изыскать возможности для повышения И. внутри отдела. Поскольку отдел был сформирован и работа шла по отлаженной схеме, новая должность для И. была надуманной, а не продиктованной необходимостью. В новые обязанности И. на должности старшего менеджера по клиентским услугам входил разбор конфликтных ситуаций, возникавших при выполнении контрактов. Заработная плата его стала выше, полномочия шире. Но такое повышение вызвало негативную реакцию в отделе, поскольку с этими полномочиями ранее весьма успешно справлялись обычные администраторы. Сам И. испытывал неловкость и дискомфорт от сознания ненужности своей работы, он не видел перспектив, его энтузиазм исчез, и через 4 месяца он уволился, найдя работу с меньшим окладом, но более творческую и ответственную.  [c.153]


Смотреть страницы где упоминается термин Предложение на рынке с возможностью входа и выхода

: [c.173]