Вознаграждения донорам, врачам по сбору крови. Доходы (кроме зарплаты) малочисленным народам Севера (членам кочевых родовых общин) [c.358]
Вознаграждения донорам за сданную донорскую кровь, материнское молоко и иную донорскую помощь. [c.252]
В книге Котлера Маркетинг менеджмент приводится понятие лидерства в издержках при производстве какого-либо товара или услуги. В российских условиях для реализации стратегии лидерства могут открыться самые неожиданные ниши. Вот пример. При заготовке крови для медицинских целей организация, которая эту кровь заготавливает, платит донорам определенную сумму. Размер вознаграждения составляет около 400 рублей за 300 граммов сданной крови. Однако станция переливания крови может существенно сократить издержки — необходимо лишь привлечь в качестве доноров военнослужащих. [c.54]
Как было показано в предыдущих разделах, финансовый менеджмент в широком смысле представляет собой управление финансовыми потоками, конечной целью которого является удовлетворение интересов всех сторон, участвующих в инициировании (т. е. в оглашении оферты) и организации (т. е. осуществлении, фактической реализации) этих потоков. Инициация финансовых потоков делается финансовыми донорами и реципиентами первые имеют возможность предоставить финансовые ресурсы, вторые знают, как ими распорядиться, т. е. имеют портфель проектов, инвестировав средства в которые можно получить доход, достаточный для возврата привлеченных средств и вознаграждения их собственников. Организация финансовых потоков реализуется с помощью организационно-инструментали-стской триады рынки, институты, инструменты. На рынках осуществляются аккумулирование предложений по инвестированию и финансированию, поиск и сведение вместе конкретных реципиентов и доноров, причем открытость рынка в большей или меньшей степени способствует оптимизации денежных потоков. Практическая реализация предложений инвестиционного и финансового характера, т. е. организация возмездного и взаимовыгодного перелива денежных средств от их поставщика (донора) к потребителю (реципиенту) осуществляется с помощью различных рыночных инструментов, позволяющих наиболее эффективно удовлетворить цели конкретных участников операции. Поиск и сведение финансовых доноров и реципиентов берут на себя финансовые институты, профессионально работающие на финансовом рынке. [c.57]
В этих условиях многие ведущие консультационные фирмы встали на путь управляемого партнерства с возникающими интернет-компаниями. В частности, они начали создавать специальные венчурные фонды для финансирования новых интернет-компаний. При этом предполагается, что большинство создателей финансируемых компаний будут выходцами из консалтинговых структур — доноров, а последние будут оказывать им консультационные услуги, которые, в свою очередь, будут оплачиваться акциями этих компаний. Такие венчурные фонды уже учредили Аксенчер , АйБиЭм и ИДиЭс , а Делойт энд Туш создала действующее на аналогичных условиях совместное предприятие в Австралии с характерным названием Электронный парк . Возникающая таким образом своеобразная модель взаимоотношений лидеров мирового консалтинга с растущими интернет-компаниями преследует одновременно две задачи. С одной стороны, процесс перетока квалифицированных кадров в электронный бизнес в значительной мере замыкается на контролируемую структуру (и при изменении конъюнктуры может быть обращен вспять). С другой стороны — переход на вознаграждение в форме акций вполне соответствует специфике новой экономики , поскольку именно игра на повышении рыночной стоимости ценных бумаг интернет-компаний до недавнего времени была основным источником баснословных доходов их учредителей. И хотя резкое падение фондовых показателей этих компаний в начале 2001 г. существенно охладило ажиотаж вокруг электронного бизнеса, развитие данной тенденции вряд ли подлежит сомнению. [c.194]
Важным элементом современного мирового хозяйства является межстрановая миграция рабочей силы и мировой рынок труда. В современном мире насчитывается более 25 млн. мигрантов, а с учетом их семей - более 100 млн. человек. Цель миграции - поиск новой работы. Экономической основой миграции рабочей силы служат межстрановые различия в уровнях стоимости жизни, оплаты труда, занятости и т. п. В современном мире миграция рабочей силы приобретает самые изощренные формы. В ряде стран стал формироваться "черный" рынок труда, который использует нелегальную или полулегальную ми фацию, внедряя полурабские формы использования труда иностранцев. В некоторых странах произошло своеобразное разделение труда между иностранными рабочими, выполняющими грязную и непрестижную работу, и местными рабочими. Другая современная форма миграции рабочей силы - "погоня за умами" иностранных специалистов. Экономической основой этой формы миграции работников высокой квалификации также являются различия в материальном вознаграждении, в условиях для развития науки и творчества. Миграция неквалифицированной рабочей силы выгодна для страны-донора она сокращает безработицу и обеспечивает валютные поступления. Миграция "умов" не выгодна для страны-донора, т. к. в этом случае нет отдачи от затрат на подготовку специалистов и ослабляется научно-технический потенциал страны-донора. [c.340]