Последний вариант программы долгосрочного премирования для менеджеров — это программа премирования за создание ценности для акционеров. Ее отличие состоит в том, что она не требует выпуска реальных акций, поэтому ее могут применять не только акционерные общества, но и частные компании и даже отдельные производственные подразделения или филиалы. Как и все другие программы, рассмотренные в этом разделе, она предназначена для создания заинтересованности менеджеров в долгосрочных результатах деятельности и обеспечения связи между результатами и премиальными выплатами. [c.286]
Последний вариант программы долгосрочного премирования для менеджеров — это программа премирования за создание ценности для акционеров. Ее отличие состоит в том, что она не требует выпуска реальных акций, поэтому ее могут применять не только акционерные общества, но и частные компании и даже отдельные производственные подразделения или филиалы. Как и все другие программы, рассмотренные в этом разделе, она предназначена для создания заинтересованности менеджеров в долгосрочных результатах деятельности и обеспечения связи между результатами и премиальными выплатами. [c.286]