Модель квалификация Оплата труда критерии готовности к внедрению
Мы начнем с дискуссии между сторонниками и противниками формализации связей между моделями оплаты труда и квалификацией работников, рассмотрим доводы тех, кто считает, что такой подход привнесет новое качество в систему управления персоналом. Затем описаны несколько видов взаимосвязи между квалификацией и оплатой труда, почерпнутых из опыта клиентов компании Mer er и практических исследований управления персоналом. Механизм интеграции этих моделей в общую структуру управления компанией описан для того, чтобы читателю легче было представить себе, как они функционируют. Для тех, кто только готовится внедрить одну из таких моделей, мы привели критерии готовности компании к внедрению и принципы выбора модели, в наибольшей степени соответствующей конкретным условиям.
[c.91]
Оплата по результату Издание 2
(2004) -- [
c.93
]
