Период закрепления ключевых кадров это время, в течение которого работник должен продолжать работу в компании, чтобы получить оговоренные выплаты по специальной системе премирования. Он начинается с момента объявления соответствующей программы и продолжается в течение нескольких лет (например, двух лет) или в течение времени, необходимого для завершения реорганизации. В первом случае выплачивается премия за лояльность, а во втором специальная премия за участие в реорганизации. Во втором случае абсолютная продолжительность периода не устанавливается (т.е. до момента завершения слияния, поглощения, изъятия активов, банкротства и т.п.), а может устанавливаться абсолютный период времени после начала реорганизации. [c.319]
Специальные премиальные программы, направленные на закрепление ключевых работников и компенсацию рисков переходного периода, вводятся в действие в ряде случаев. Они вводятся в любой момент времени, начиная с принятия решения о продаже компании и заканчивая моментом подписания соглашения. Субъектами их действия могут быть группы или категории работников, имеющие право на обширные "парашютные" выплаты следовательно, их увольнение чревато для компании не только потерей ценных кадров, но и большими финан совыми расходами. Специальные премиальные программы действуют наряду с программами текущего премирования и могут зависеть или не зависеть от ре зультатов деятельности компании или менеджера. [c.317]
Смотреть страницы где упоминается термин Период закрепления ключевых кадров
: [c.402]Смотреть главы в:
Оплата по результату Издание 2 -> Период закрепления ключевых кадров