Эта глава посвящена программам распределения акций и программам долгосрочного премирования для высшего управленческого персонала в США. Мы рассмотрим различные подходы к решению этих проблем, в том числе программы распределения акций среди руководящего персонала, программы преимущественных прав на приобретение акций, распределения пакетов ограниченных в обращении акций и программы премирования по долгосрочным результатам деятельности. В главе приводятся примеры применения тех или иных программ, даются рекомендации по их внедрению и администрированию, описываются методики оценки каждой из них. Наконец, мы обсудим основные тенденции в этой области-за последние десять лет. [c.213]
Ограниченные в обращении акции получили негативные отзывы в деловой прессе. По общему мнению, прямая выдача акций топ-менеджерам не способствует укреплению взаимопонимания между ними и акционерами. Даже если рыночная стоимость акций компании резко падает, топ-менеджеры получают щедрое вознаграждение благодаря этой системе премирования. Более того, согласно 162 Налогового кодекса, выдача ограниченных в обращении акций не считается вознаграждением по результатам деятельности. Тем не менее, лишь около 10% компаний пытаются поставить их выдачу в зависимость от результатов деятельности. В подавляющем большинстве случаев продолжение работы в компании остается единственным условием, [c.223]