Закон о восстановлении прав (реабилитации) не содержит специального указания на то, что инфекционные заболевания (такие, как СПИД) являются препятствием при приеме на работу. Однако Верховный суд США вынес решение о том, что инфекционное заболевание и "ослабленное физическое состояние" являются препятствием при найме на работу. Недавно принятый федеральный закон придал статус закона этому судебному решению, и теперь лица с инфекционными заболеваниями подпадают под Закон о восстановлении прав. Далее, Закон об американцах с ограниченной дееспособностью запрещает принимать решения о трудоустройстве на основе безосновательных опасений и предрассудков по поводу инфекционных заболеваний типа СПИД. В конце концов прецедентное право закрепит это положение постоянство в реализации процедуры приема на работу и строгое соблюдение функционального распределения обязанностей между сотрудниками позволят компаниям выработать концепцию, которую будет легко защитить. [c.324]
Более того, кажется, что некоторые черты нашей современной цивилизации меняют ожидания людей, связанные с поведением и вообще взаимоотношениями в организациях. Иерархический порядок особенно ослабевает по мере того, как разделение труда в обществе превращает людей в незаменимых и творческих специалистов. С ростом значения специалистов в профессиональной и технической областях наблюдается соответствующая тенденция в рабочих правилах организации — тех правилах, которыми определяется власть закона — придавать все большее значение функциональному статусу и все меньшее иерархии. Служащие все больше привыкают принимать предложения функциональных специалистор — и к самому сознанию того, что они должны принимать эти предложения. Как следствие, руководитель в формальной иерархии имеет в своих руках гораздо меньше законной власти, чем даже поколение назад. [c.168]
Следует обратить внимание на то, что административно-наказа-тельная политика находит отражение не только в КоАП РФ и в соответствующих законодательных актах субъектов Российской Федерации. Правовое регулирование элементов предметной и функциональной компетенции, входящих в состав специального статуса субъекта административной юрисдикции, на федеральном уровне осуществляется также путем принятия федеральных законов и указов Президента Российской Федерации, которые содержат нормы, устанавливающие административную ответственность за отдельные правонарушения1. [c.244]
Во-вторых, другим существенным изменением был отход от концепции абсолютного юрисдикционного иммунитета в пользу функционального иммунитета государства. Это изменение нашло на многостороннем международном уровне закрепление в Вашингтонской конвенции 1965 г. о разрешении инвестиционных споров между государствами и иностранными лицами, а также в признании в рамках ООН гражданско-правового статуса диагональных контрактов. В рамках ЕЭС была принята в 1972 г. Европейская конвенция об иммунитете государств, а на национальном уровне теория функционального иммунитета отразилась в законах США 1976 г., Великобритании 1978 г.13, наконец, и в новом Арбитражно-про-цессуальном кодексе России 2003 г. (см. 93). [c.30]
В данной концепции организация предстает как естественное целое, как функциональная гомеостатическая система. Модель естественной системы — это институционально-политическая субструктура, совокупность взаимосвязанных и взаимозависимых частей. Организационные структуры — системы открытые. Они активно используют механизмы обратной связи, что обеспечивает возможность саморегулирования, коррекцию отклонений от состояния равновесия и устойчивости, способность достигать одного и того же конечного состояния независимо от начальных условий. Организация развивается по своим "естественным законам", а не по планам отдельных лиц ее структуры поддерживаются стихийно и гомеостатически. "Позитивная интеграция" — необходимое условие существования организации она предполагает взаимную поддержку и содействие составляющих социальной системы. Негативные факторы внешней среды могут нарушить равновесие и обусловить возникновение защитных механизмов, в создании которых участвуют организационные ценности и самопроизвольно формирующиеся нормативно-санкционированные структуры организации. Интеграция понимается как структура ее составляющие — процессы, посредством которых отношения между частями социальной системы (людьми, играющими определенные роли, коллективами и компонентами нормативных стандартов) упорядочиваются так, что обеспечивается их гармоничное функционирование. Интеграция может иметь негативный аспект в том случае, когда снижается возможность социального действия. Интеграция системы нарушается из-за взаимных помех и противоборств. Плотность социально-психологического пространства создает климат борьбы за свое место и статус либо ведет к дифференциации структуры через конфликт. [c.470]
В схеме Вебера важной составляющей успеха предприятия является солидарность и коллективный дух (рис.3), т.е. реализованная потребность в сопричастности. Возможность ее достижения ученый показывает через защищенность работников от произвола работодателя, защищенность, в свою очередь, считает элементом, производным от статуса, а статус соответственно от квалификации и зарплаты. Зависимость профессиональной значимости работника и прогнозируемой перспективы продвижения по службе или по крайней мере сохранения рабочего места за собой определяет как прямую. Способность к продвижению подчиняет стартовому состоянию работника, которое можно и нужно обнаружить на исходной позиции— при найме с помощью выбранных методов отбора экзаменов или предпочтения дипломов , посредством определенной компетенции и соблюдения строго определенных законов и правил чиновником, занятым в функционально определенной службе . Несмотря на фрагментарность изложения и дискуссионность иерархических звеньев в схеме , ее можно считать первым вариантом логической увязки отбора и найма как базовых элементов с положительной динамикой рабочего поведения персонала и качественными изменениями функционирования организации. [c.29]