В настоящем учебном пособии, рассчитанном на самую массовую категорию слушателей системы экономического образования — рабочих, даются определения и раскрывается сущность таких важнейших экономических категорий и показателей, как эффективность и интенсификация производства, производительность труда, себестоимость продукции, рентабельность, прибыль, капитальные вложения, материалоемкость и качество продукции, научная организация и нормирование труда, основные производственные фонды, механизация и автоматизация ручного труда, управление, формы и методы социалистического соревнования, социальное развитие коллективов. Особое внимание уделяется изучению опыта передовых предприятий отрасли по широкому вовлечению трудящихся в решение задач повышения эффективности производства. [c.6]
Сущность коллективного поощрения посредством фондов экономического стимулирования заключается в том, что осуществление части расходов предприятий по расширению и совершенствованию производства и повышению материального благосостояния его работников ставится в зависимость от создания специальных фондов денежных ресурсов. Сами же размеры этих фондов обусловливаются выполнением определенных заданий государства по участию коллективов предприятий в решении задачи интенсификации производства и повышении его эффективности. [c.281]
Проведение радикальной реформы управления требует серьезной перестройки планово-экономического инструментария, организационных форм, методов и стиля работы. Обогащается содержание и изменяется сущность многих, казалось бы, привычных экономических категорий, определений, показателей, изменяется порядок разработки и утверждения пятилетнего и годовых планов. Активно входят в жизнь, повседневную практику предусмотренные Законом СССР о государственном предприятии (объединении) новые элементы хозяйственного механизма государственный заказ, фонд оплаты труда, стабильные долговременные экономические нормативы, хозрасчетный доход коллектива и др. В данном разделе кратко излагаются задачи, основные принципы организации хозрасчетной деятельности предприятий, дается характеристика ряда важнейших показателей [c.9]
Сущность коллективного подряда в подсобном сельском хозяйстве состоит в том, что коллектив работников берет на себя обязательство получить определенное количество продукции. а руководство предприятия (хозяйства) обязуется своевременно предоставить коллективу необходимые ресурсы и создать условия для успешного решения этой задачи, а также оплатить произведенную продукцию по заранее принятым условиям и расценкам [c.89]
Таким образом, по своей сущности бригадная организация в наибольшей степени соответствует коллективному характеру общественного труда при социализме. Именно поэтому она неизбежно приходит на определенном историческом этапе на смену индивидуально организованному труду. Роль бригад как основной производственной и социальной ячейки трудовых коллективов в решении важнейших задач прогресса развитого социалистического общества заключается в интенсификации общественного производства и повышении его экономической и социальной эффективности, обеспечении быстрых темпов роста производительности труда, сокращении потерь рабочего времени, экономном расходовании материальных и трудовых ресурсов, дальнейшем улучшении организаторской и политико-воспитательной работы, укреплении дисциплины, утверждении духа подлинного коллективизма, взаимной требовательности п товарищеской взаимопомощи. [c.20]
Пятый принцип — ритмичность. В сущности, ритмичное функционирование производственного процесса в целом и ритмичная работа бригады в большой степени зависят от соблюдения принципа пропорциональности и создания условии для непрерывной работы. Вместе с тем при бригадной организации труда в условиях хозрасчета повышаются требования к ритмичному снабжению бригад и вывозу готовой продукции, своевременному определению задания и проведению соответствующей работы по подготовке п обслуживанию производства, осуществляемой руководством участка, цеха, предприятия или другими бригадными коллективами. Невыполнение этих требований ведет к простоям, нарушению принципа непрерывности производства со всеми вытекающими отсюда негативными последствиями. Вот почему при формировании бригадных трудовых процессов первостепенное значение имеет создание условии п предпосылок для их ритмичного осуществления. При наличии таких условий ритмичная работа бригады полностью зависит от правильного оперативного управления ее деятельностью. Здесь особую роль играют организаторские способности бригадира. [c.60]
Во-первых, требование гласности. Оно предполагает ознакомление трудового коллектива с сущностью проектных решений, преимуществами бригад по сравнению с имеющейся организацией труда. Необходимо учитывать, что внедрение новой формы организации труда сопровождается определенной реорганизацией существующих способов работы. Как известно, старый способ всего более привычен и поэтому часто кажется более легким, так как люди успели адаптироваться к нему. Адаптация к новым условиям нередко требует дополнительного трудового напряжения (по крайней мере, в первый период). Степень этого напряжения зависит и от того, насколько работники информированы о сущности предстоящих изменений в способах п условиях работы, об их целесообразности и полезности для каждого из них и для всего коллектива. Вот почему ознакомление рабочих, специалистов п руководящего персонала с проектом в целом и с отдельными заложенными в него решениями имеет большое значение для успешной реализации проекта. [c.150]
Таким образом, хозяйственный расчет — это объективная экономическая категория, обусловленная определенным уровнем производительных сил, степенью зрелости социалистических производственных отношений. Сущность хозяйственного расчета состоит в обеспечении материальной заинтересованности и ответственности производственных коллективов за выполнение государственных планов, повышение эффективности производства, достижение высоких конечных результатов своей деятельности. Это достигается с помощью применения принципов самоокупаемости, прибыльности и самофинансирования предприятий, предоставления им широкой оперативно-хозяйственной самостоятельности. [c.207]
По нашему мнению, нельзя, при определении сущности валового дохода предприятия, объединения, отрасли исходить из того, на какие цели он может использоваться в условиях социалистической экономики. Это зависит не от сущности данной категории, а от степени эффективности труда того или иного производственного коллектива. Только результат высокопроизводительного труда всего коллектива предприятия позволяет за счет валового дохода создать фонд оплаты в размере полной стоимости затрат необходимого труда и получить чистый доход в размере стоимости прибавочного продукта. [c.45]
Для определения влияния психологического климата в коллективе на стабильность кадров используется в основном метод анализа документов. При этом предполагается, что социальная сущность здорового психологического климата проявляется прежде всего в стабилизации состава коллектива, повышении его сплоченности улучшении характера взаимоотношений людей с администрацией, устранении причин конфликтов возрастании социально-политической активности работников (разнообразные формы участия трудящихся в управлении производством, выборность руководителей и т.д.) повышении удовлетворенности работой, улучшении отношения работников к своему предприятию. [c.92]
Сущность хозяйственного расчета предприятий заключается как в обеспечении их максимальной заинтересованности в рентабельной работе, т. е. в соизмерении полученных результатов от выпуска определенного вида продукции с понесенными при этом затратами, осуществлении научно-технического развития за счет заработанных средств, так и в полной экономической ответственности за результаты своей деятельности перед поставщиками и потребителями, обществом. Анализ хода освоения трудовыми коллективами новых методов хозяйствования показывает, что успешно дела идут там, где полный хозяйственный расчет предприятия подкрепляется хозрасчетными отношениями внутри всех его подразделений. Внедрение внутрипроизводственного хозрасчета необходимо и для демократизации производственных отношений, для развития самоуправления и превращения реальных товаропроизводителей в действительных хозяев производства. [c.5]
Рациональное использование материальных ресурсов и снижение материалоемкости могут быть обеспечены только при определенных усилиях управленческого персонала и зависеть от организации труда. Опыт работы многих коллективов свидетельствует о том, что наибольшего успеха в ресурсосбережении добиваются хозрасчетные коллективы, которым доводятся нормы и нормативы потребления отдельных видов ресурсов, где имеются регистраторы потребления материалов, топлива, энергии. Задача заключается в разработке таких методик учета, которые обеспечили бы надежный контроль за использованием материалов в бригадах, определение экономии или перерасхода и стимулирование рабочих за экономию. В частности, можно рекомендовать балансовый метод контроля за расходом материалов, сущность которого заключается в том, что в бригаде на рабочих местах проводится инвентаризация материалов на 1-е число каждого месяца. По данным учета можно установить количество переданных материалов в бригаду, а также выпуск продукции ими за месяц. Имея такие данные, устанавливают экономию или перерасход материалов расчетным путем. [c.94]
Интегрированной системой планирования предусматривается подготовка годового плана как единого целого. Характеристика объекта разработки содержится в самом определении понятия, раскрывающего его сущность, — комплексный текущий (годовой) план производственной, технической и финансовой деятельности, а также социального развития коллектива социалистического государственного промышленного предприятия (объединения), конкретизирующий показатели перспективного (пятилетнего) плана и предусматривающий выполнение государственных плановых заданий с наибольшей эффективностью [44, с. 1338]. [c.29]
Исследование как научный труд, научное изучение и процесс познания всегда находилось под пристальным вниманием ученых. В общем случае исследование может пониматься как научный труд или научное изучение рассматриваемого предмета, какого-либо объекта (явления) с целью определения закономерностей его возникновения, совершенствования, развития и получения новых знаний. По существу, это один из основных видов познания. Вместе с тем его можно трактовать как вид познавательной деятельности отдельного человека или группы, коллектива исследователей, позволяющий на основе определенных теорий, методов и приемов познания изучить и оценить сущность, особенности и тенденции развития явлений, изыскать возможности использования полученных [c.14]
Существуют различные определения сущности управленческих решений, которые определяются следующими ключевыми понятиями выбор альтернативы , руководитель , должностные полномочия , цели организации . Наиболее удачно эти понятия объединены в следующем определении. Управленческое решение — это творческое, волевое действие субъекта управления на основе знания объективных законов функционирования управляемой системы и анализа информации о ее состоянии, состоящее в выборе цели, программы и способов деятельности коллектива по разрешению проблемы [5]. Принятие управленческих решений имеет определенные отличия от принятия частных решений. [c.119]
В отечественной науке доминирует многофакторный подход к первоначальному возникновению государства. Этот процесс рассматривается как обусловленный различными причинами, в том числе необходимостью выполнения общих дел , разделением труда и выделением управленческого труда (сначала на базе обособления от общества племенных вождей), возникновением частной собственности и классов, а также стремлением защитить территорию своего жизнеобеспечения от других племен, демографическими причинами (в том числе в связи с переходом от кочевого к оседлому способу жизни), психологическими (страх перед враждебностью других людей, родов или племен), антропологическими (совместная жизнь, социальность — основополагающее для человека качество) и другими факторами. При этом в многофакторном подходе надо выделять основные и второстепенные, производные факторы, видеть доминанту явления. В сложном процессе длительного возникновения государства основных факторов, видимо, четыре сущность человека как социального существа, создание людьми коллективов и связанная с этим необходимость руководства коллективом, управления им естественное появление в коллективе общих дел и, следовательно, возникновение особого слоя людей для выполнения этих дел появление на определенном этапе не просто естественного неравенства между людьми, а социального неравенства, социальной асимметрии в обществе (коллективе) необходимость легального (обоснованного складывающимися правовыми нормами) и легитимного (оправданного в представлениях людей, справедливого) принуждения с тем, чтобы обеспечить выполнение общих дел (например, участие в борьбе со стихийными бедствиями), гасить конфликты в обществе, обеспечивать правящей элите ее положение. [c.82]
Поскольку такое определение не отражает ни информационно-организующей сущности процесса управления, ни основных признаков эффективной специализации управленческого труда, его использование привело к выделению в качестве функций управления совершенно разнородных видов деятельности, неподдающихся систематизации по единому признаку. Например, на одном. уровне классификации находятся такие группы функций, как прогнозирование и планирование, управление финансовыми ресурсами, управление вспомогательными процессами, управление капитальным строительством, управление социальным развитием коллектива. Как утверждают сами авторы, при систематизации групп функций они произвольно пользовались тремя взаимопоглощающими признаками разрабатываемыми документами, управляемыми ресурсами и содержанием управленческих работ. Столь же эклектично разработана и внутренняя структура функций управления для отдельных подсистем. [c.49]
При характеристике экономических интересов общества, трудового коллектива и личности неправомерно их абсолютное обособление. В своей сущности экономические интересы индивида, трудового коллектива не могут быть удовлетворены вне общества, вне его определенным образом организованной системы экономических интересов. Степень и полнота удовлетворения интересов коллектива и личности в каждом конкретном случае определяются теми возможностями, которыми располагает все общество. Именно социалистическое общество в лице государства постоянно заботится о таком распределении имеющихся ресурсов, которое обеспечивало бы общественно нормальное удовлетворение экономических интересов каждого коллектива и работника. Отсюда следует вывод о примате общенародных, государственных интересов над групповыми и личными. Все, что выгодно работнику, коллективу, должно быть обязательно выгодно государству, социалисти- [c.142]
Экономическая сущность коллективного подряда заключается в том, что коллектив работников (бригады, участка, цеха, предприятия) принимает на себя определенные обязательства по выпуску продукции (выполнению работ или оказанию услуг), а администрация предприятия1 обязуется предоставить подрядному коллективу все необходимые для этого ресурсы и оплатить произведенную продукцию (работы, услуги) по заранее принятым условиям и расценкам. [c.5]
Смотреть страницы где упоминается термин Сущность и определение коллектива
: [c.161] [c.118] [c.228] [c.277] [c.386]Смотреть главы в:
Общий и специальный менеджмент -> Сущность и определение коллектива