Мы говорили о руководителях и менеджерах, но на практике они представляют собой меньшую часть занятых, поскольку большинство — это все же исполнители, без которых никогда ничего не было бы сделано. Доверие исполнителям — дело непростое. В течение последних трех десятилетий организации выступали в роли родителей по отношению к своим работникам, и особенно по отношению к исполнителям, обеспечивая их рабочим местом, обедами в столовой, машиной, а некоторых и просто поводом для того, чтобы вставать по утрам. Теперь мы предлагаем им задаваться вопросами, высказывать суждения, выдвигать идеи и принимать активнейшее участие в корпоративной жизни. Это кардинальная смена ролей, и исполнителям нужно дать стимул для участия в процессе постоянного совершенствования, а также предложить адекватное вознаграждение. На одной конференции представители крупной американской производственной компании, имеющей филиалы по всей Азии, гордо рассказы- [c.116]
Вхождение в роль и гибкая смена ролей, стратегии решения проблем [c.335]
Научитесь управлять ожиданиями. Когда фирмы впервые получают статус публично торгуемой компании, менеджеры и инсайдеры продают идею, что их фирма имеет огромный потенциал и ее следует высоко оценить. Этот факт достаточно понятен, но более важным является другое менеджеры после получения публичного статуса должны сменить роль и научиться управлять ожиданиями. В частности, они должны охладить ожидания, когда чувствуют, что их фирма замахивается на дело, которое она не сумеет довести до конца. В то же время некоторые фирмы наносят ущерб своей репутации, постоянно охлаждая ожидания, даже если знают, что эти ожидания соответствуют действительности. [c.881]
Логика подобной тенденции к смене ролей обусловлена психологией инвестора. Если предыдущий минимум служит поддержкой — значит, инвесторы купили именно на этом уровне. Но если он будет решительно прорван и инвесторы поймут, что ошиблись, то затем они обычно стремятся выйти на безубыточном уровне. Другими словами, они будут продавать там, где до этого покупали. Прежняя поддержка становится сопротивлением. Инвесторы, которые во время восходящей тенденции продавали вблизи предыдущего пика (а рынок меж тем поднялся еще выше), теперь жаждут воспользоваться повторным шансом и купить там, где раньше продавали. Прежнее сопротивление становится новой поддержкой при падении рынка. [c.41]
Инфраструктура информационной технологии, используемая потребителями, будет аналогична и для издателей — таким образом, служащим не надо переучиваться, если они сменили роль издателя на роль потребителя. [c.100]
Тренер Я бы эту игру квалифицировала как большое упражнение, потому что у нее есть повторяемость и возможность сравнивать разные тактики. Она, безусловно, имеет собственный обучающий смысл и может использоваться столько раз, сколько надо, как упражнения в утренней зарядке. Мы ведь тоже не одно движение делаем, для того чтобы мышцы накачать. Группа в процессе смены ролей и повторений, по всей вероятности, должна все быстрее принимать решение. То есть происходит повышение эффективности. И "волки" — [c.177]
Ролевая игра со сменой ролей "Пресс-конференция с экспертом" (с видеосъемкой). [c.346]
Диалог - это процесс обмена сообщениями между пользователем и ЭВМ, при котором осуществляется постоянная смена ролей информатора и реципиента (пользователя, принимающего информацию), причем смена ролей должна быть достаточно оперативной. Процесс диалога должен удовлетворять следующим условиям [c.201]
Завершает работу смена ролей переменных ZQ и [c.22]
Стив восхищенно слушал. Но тут Чжао решил сменить роли. [c.110]
Что, действительно в информационных системах произошла смена ролей Не совсем. В число клиентов информационных систем и услуг в 90-е годы входят конечные пользователи с их персональными компьютерами, а также продавцы, поставщики и, наконец, пользователи продукции и услуг компании. Все они хотели бы иметь не только свободный доступ к целостной информации, но и инструменты, с помощью которых можно было бы манипулировать этой информацией так, чтобы не упускать деловые возможности. Их обычно не интересуют технические детали технологии, которую они используют в большей степени они полагаются на способность информационной системы интегрировать различные элементы, которые необходимы для получения и доставки требуемой информации. [c.118]
Информационное обслуживание рабочего места. Оно играет важную роль, ибо обеспечивает сменного инженера-диспетчера необходимой оперативной, текущей, а также постоянной информацией (нормативными справочными материалами, литературными источниками и другой документацией). [c.86]
В ходе развития материально-технической базы коммунизма энергетика будет расти опережающими темпами. Этот сам по себе весьма динамичный процесс будет сопровождаться систематической сменой лидера , в роли которого на различных этапах будет выступать тот или иной источник энергии — сначала нефть, затем газ (включая продукты газификации жидкого и твердого топлив), далее внутриядерная энергия и, наконец, энергия ядерного синтеза. В то же время на каждом из этих этапов в структуре мирового энергетического баланса сохранятся в той или иной доле и традиционные источники энергии. [c.7]
Ф.у. — функция, для осуществления которой создан объект управления (подразделение, организация). Основные Ф.у. — функции, необходимые для реализации главной функции управления. Вспомогательные функции — способствуют осуществлению основной Ф.у. Полезная функция — отражает сущность объекта, его назначение, определяет его работоспособность и направлена на обеспечение эффективного функционирования объекта. Бесполезная функция — излишнее звено, не отражает сущность объекта, не влияет на его работоспособность, ведет к увеличению затрат на содержание аппарата управлении. Вредная Ф.у. — отрицательно влияет на деятельность объекта, повышает управленческие затраты, снижает эффективность функционирования объекта. Несвойственная функция — не отражает сущность объекта, его назначение, подлежит передаче др. объекту — носителю функции. Дублируемая функция — излишняя функция, по сущности и назначению принадлежит одному из выполняющих ее объектов, ведет к увеличению затрат на содержание управленческого аппарата, т.к. выполняется несколькими подразделениями. ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ ГИБКОСТЬ В ИСПОЛЬЗОВАНИИ ПЕРСОНАЛА - способность организаций вносить те или иные изменения в характер использования работников, а также в содержание их трудовой деятельности в соответствии с меняющимися условиями производства. Достигается путем расширения объема функций (горизонтальное или вертикальное объединение операций), смены профессии, овладения многопрофильными профессиями. Повышение Ф.г. в и.п. проявляется в уменьшении барьеров между профессиями и специальностями, сокращении категорий классификации рабочих мест, большей подвижности профессиональной структуры, сокращении сроков работы по одной профессии, их совмещении, повышении роли многопрофильных профессий. Характерный пример — совмещение функций оператора станков с числовым программным управлением с функциями программиста и наладчика. В Великобритании, напр., от 45 до 51% компаний сделали менее жесткими разграничения между специальностями, предоставили производственным рабочим возможность осуществлять рутинные ремонтные операции, а квалифицированным — функции др. квалифицированных рабо- [c.422]
Организация труда и управления. Наличие и квалификация инженерных кадров — технологов, механиков, конструкторов, экономистов, исследователей, а также социологов, психологов дисциплинированных, исполнительных организаторов, способных квалифицированно решать задачи по повышению качества продукции в их совокупности. Наличие или отсутствие регламентации для специалистов, точно определяющих их права, обязанности и ответственность с соответствующими показателями оценки качества их труда. Квалификация рабочих по отдельным агрегатам, установкам, переделам с выделением рабочих-передовиков, овладевших смежными профессиями формирование и распределение бригад по участкам производства и сменам уровень механизации труда, пути его повышения организация рабочих мест число отстающих рабочих возможности и условия повышения квалификации рабочих виды норм и нормативов по труду, пути и возможности их улучшения невыходы рабочих, анализ причин, пути и методы их снижения, ликвидации текучесть рабочей силы, причины, пути и методы устранения состояние и оценка соцсоревнования, в том числе по качеству продукции системы и формы оплаты труда, пути и методы их совершенствования роль материального и морального поощрения, возможности их совершенствования социальные и культурно-бытовые условия работников предприятия, возможности, пути, сроки их улучшения размер потребных средств и ресурсов, источники их получения. [c.83]
Внутрицеховое планирование теснейшим образом связано с межцеховым. Оно углубляет его, определяя задания по объему производства и разрабатывая календарные планы на декады, недели, смены и т.д. по внутрицеховым производственным подразделениям — участкам, бригадам, рабочим местам. Именно эти задания и планы играют решающую роль в контроле режима работы всех звеньев предприятия, обеспечивая ритмичный выпуск конечной продукции. [c.309]
На смену индивидуальной форме подготовки новых рабочих приходит групповая. При этом резко возрастает роль профессионально-технических училищ, в которых обучение соединено с производительным трудом. В коллективном производительном труде учащиеся включаются в новые общественные отношения, между ними возникают трудовые связи и взаимосвязи, они чувствуют себя участниками сплоченного коллектива. У учащихся развиваются такие важные черты, как коллективизм, заботливое отношение к человеку, социалистический гуманизм. [c.14]
В практике оперативного управления приняты две формы контроля — активная и пассивная. Пассивный контроль осуществляется преимущественно дискретно по окончании выполнения всего процесса или его части, или же через некоторые промежутки времени (смену, сутки). Эта форма не оказывает существенного влияния на течение производственного процесса, поскольку исключаются возможности устранения отклонений. При активном контроле предполагаются непрерывный или периодический (почасовой) анализ производственной ситуации и внесение необходимых коррективов для обеспечения выполнения установленных заданий. Оперативный контроль— наиболее активная форма контроля. По числу контролируемых величин контроль может быть единичным, или одновременным, множественным, или многомерным. В зависимости от объема контрольных операций различают одно- и многофункциональный контроль. Роль контроля в оперативном управлении трудно переоценить. Он является исходной предпосылкой для предотвращения и устранения возникших отклонений от заданной программы. Это достигается регулированием производства. Регулирование в оперативном управлении — это процесс, целью которого является обеспечение движения производства в заранее установленном порядке. При осуществлении производственного процесса изменяются ситуации, нарушаются установленные связи, возникают перебои в обеспечении материальными и трудовыми ресурсами и т. д. Регулирование призвано учитывать возможность таких отклонений в производстве и своевременно принимать меры к их предупреждению. В связи с этим регулирование как процесс должен быть гибким, динамичным, творческим. Разделение контроля и регулирования на два процесс весьма условно. Несмотря на то, что по своему содержанию функции контроля и регулирования разнородны, они органически сливаются, а их действия представляют определенное единство. В самом деле, только в процессе выполнения контрольных функций определяется необходимость в регулировании. В свою очередь, регулирование, корректируя ход производства, предопределяет изменение результатов его функционирования и вызывает потребность в контроле. [c.114]
Научиться описывать всю эту сложность отношений и есть основная задача той науки, которая должна играть роль, аналогичную роли теоретической физики в анализе физических явлений, и которую можно было бы назвать фундаментальной теорией экономико-математических моделей . Это — наука о системе математических моделей процессов общественного развития, в основе которых лежат процессы производственные. Эта постепенно возникающая дисциплина не идет на смену чему-либо. Подобно тому как теоретическая физика является частью физики, поставляя ей необходимый аппарат исследования и формируя синтетические конструкции, теория математических моделей процессов, протекающих в обществе, является частью экономической науки, базируется на принципах марксистской [c.10]
Смена целей аграрной политики, создание стимулов к сельскохозяйственному производству крупных хозяйств. Изменение роли государства в сельском хозяйстве. Концептуальное планирование и регулирование сельского хозяйства и АПК со стороны государства, принятие комплекса законодательных, финансовых и иных мер. Активное государственное вмешательство. Осознание приоритетности решения сельскохозяйственных проблем. Обязательное условие — меры по защите отечественного производителя, резервирование прав как по введению мер для защиты отечественного производителя, так и по охране внутреннего рынка. [c.166]
В процессе становления налоговых систем западных стран происходило упорядочение и систематизация изъятий части доходов хозяйствующих субъектов в казну государства. Параллельно с этим внутри налоговых систем на смену поземельному и подушному налогам пришел подоходный налог. Общая тенденция развития налоговых систем — изменение соотношения между прямыми и косвенными налогами. Если до Первой мировой войны преобладали косвенные налоги, то после кризиса 20—30-х годов XX века скачкообразно увеличилась роль прямых налогов. [c.100]
Унитаризм пришел на смену феодальной раздробленности и сыграл исторически прогрессивную роль в развитии государственности. Унитарная форма государственного устройства рассматривается как наиболее распространенная форма государственной организации. Не случайно большая часть современных государств являются унитарными. [c.186]
Постиндустриальные технологические уклады. В четвергом укладе ведущую роль играет комплекс, где на смену машинам пришли автоматы для обработки вещества. В промышленности типичные представители техники четвертого уклада — автоматы для серийного производства, требующие участия человека в переналадке для выпуска новой продукции. Этому укладу присущи массовое производство и невысокая гибкость. Некоторые экономисты относят его к числу индустриальных. [c.7]
Сезонными называют периодические колебания, возникающие под влиянием смены времени года. Их роль очень велика в агропромышленном комплексе, торговле многими товарами, заболеваемости, строительстве, деятельности рекреационных учреждений, на [c.347]
Одной из примечательных общемировых тенденций второй половины XX в. в развитии экономики является усиление интеграционных процессов в различных ее сферах, в частности все более значимую роль начинают играть транснациональные корпорации и финансовые рынки. В научном плане благодаря усилиям, прежде всего, представителей англо-американской школы (Г. Маркович, Дж. Тобин, Ф. Модильяни, У. Шарп и др.) на смену классической приходит неоклассическая теория финансов, которая смещает акцент с финансов публичных союзов на финансы корпораций. С позиции практики получают развитие усилия бухгалтеров и финансовых аналитиков в области гармонизации бухгалтерского учета. [c.520]
Не последнюю роль в нестабильности налоговой политики сыграла постоянная смена руководителей Госналогслужбы, а затем МНС России. За восемь лет (с 1992 по 1999 г.) сменилось [c.217]
Закономерности общественного развития свидетельствуют о постепенной смене несовершенных форм общежития на более развитые, демократические. Роль верховной власти в высокоразвитых государствах все более сводится к роли мирового судьи, который только тогда вмешивается в ход общественно-экономических отношений, когда сами участники этих отношений не могут достичь согласия в решении важнейших проблем. Институт права в таких государствах настолько [c.32]
Новый менеджмент — молодая социальная сила, имеющая серьезный потенциал. Во-первых, он — универсалист . Он не отраслевик , а решитель проблем . Периодическая смена ролей расширяет профессиональный опыт. Во-вторых, новые менеджеры не ходят поодиночке с предприятия на предприятие, из отрасли в отрасль они продвигаются командами . Так появляются подвижные управленческие структуры, которые легко проникают в административную оболочку и преобразуют ее. В-третьих, новые менеджеры стали уже достаточно многочисленной когортой. Зарождается и собственная идентичность, чувство мы . Российский менеджмент находится на пути превращения в профессиональное сообщество. Но пускать этот процесс на самотек было бы не разумно. Менеджеры должны взять на себя еще одну — социальную — задачу управлять собственным становлением. [c.50]
Если mks т 0, производится смена ролей переменных wk и zk, т. е. первая из них покидает базис, а вторая — входит в него. Поскольку qk = О, при проведении операции исключения Жордана—Гаусса с ведущим элементом mks вектор qk не изменится. При этом новая таблица будет удовлетворять условию 1, т. е. из каждой пары переменных, связанных условием дополнительности, ровно одна окажется в базисе и ровно одна — свободной. Более того, появляется возможность переопределить значение параметра z0, т. е. перейти к большой итерации. Действительно, в силу невырожденности системы уравнений (3.1), qk 7 0. Поэтому также fk = —qkZQl 7 0, и при fk > О параметр z0 можно неограниченно наращивать, а при fk < О — уменьшать без потери свойства неотрицательности qr. [c.86]
Основными направлениями совершенствования труда работников ДС ЛПУМГ является осуществление комплекса организационно-технических мероприятий. В первую очередь необходимо разработать и внедрить типовой проект организации труда сменного инженера-диспетчера ЛПУМГ, в соответствии с которым следует правильно спланировать его рабочее место (в помещениях, смежных с машинными залами газотурбинных и электроприводных компрессорных цехов, и в отдельно стоящих зданиях на многоцеховых КС). Кроме того, надо изыскать возможности и ввести должность начальника смены ДС хотя бы в многоцеховых ГКС и в ЛПУМГ, имеющих несколько отдаленных КС. Это позволило бы повысить роль ДС и ответственность ее работников. Следует напомнить, что такая должность ранее на КС существовала. [c.87]
Иерархия не отомрет и не разрушится — это было бы бедствием, она отойдет на второй план в некоторые сектора экономики, требующие большего контроля, а главное, переместится ниже — на уровень конкретных организаций, где ее полезная роль сохранится еще долго. Сами организации будут адаптироваться к новой внешней, отчасти — внутренней среде, в их недрах бюрократические, механистические структуры и системы управления будут все более сменяться органическими, гибкими, дебюрократизированными структурами и системами. [c.16]
Лидерство, как и управление, ззвлястса до некоторой степени искусством. Возможно, это и есть причина того, почему исследователям не удалось разработать или обосновать какую-либо теорию. Мы разделяем ситуационный подход к лидерству и полагаем, что при соответствующей подготовке руководители смогут научиться выбирать стиль, сообразный ситуации. Б некоторых ситуациях руководители могут добиться эффективности своей работы, структурируя задачи, планируя и организуя задачи и роли, проявляя заботу и оказывая поддержку. В других ситуациях руководитель может посчитать более правильным оказывать влияние, разрешая подчиненным в какой-то степени участвовать в принятии решений, а не структурировать условия осуществления работы. Со зрем.еш м те же сам с руководители сочтут необходимым сменить стиль, сообразуясь с изменением характера задачи, с возникающими перед подчиненными проблемами, давлением со стороны высшего руководства и многими другими факторами, характерными для организации. [c.510]
Предмет торга — арендная плата за разработку. Так назвали в этом законе прежнюю российскую горную подать, или, применяя по-литэкономическую терминологию, горную ренту. Эта правовая норма знаменательна и характеризует смену представлений о роли первооткрывательства. Если прежде оно не давало преимуществ в плате за недра и лишь избавляло от разового платежа на торгах, то теперь первооткрыватель получает серьезные льготы как в форме освобождения от торгов, так и в нормах платы за недра. Еще важнее осознание и возведение в юридическую норму того факта, что предметом торга [c.97]
В течение длительного времени в СССР организация геологического производства на манер обычного государственного предприятия не вызывала ни сомнений, ни дискуссий. Однако с попытками усилить роль хозрасчета и прибыли стала очевидной абсурдность прежних расчетов так называемой прибыли. Первоначально это была нормативная прибыль, т. е. определенный процент от затраченных средств. Она никоим образом не была связана ни с количеством открытых месторождений, ни с количеством и качеством запасов с главными и по существу единственными показателями полезности затрат. На смену такого исчисления прибыли пришла несколько более совершенная методика. Прибыль исчислялась как разность между сметной стоимостью (по СУСНам) и фактическими расходами на выполнение работ. И этот вариант не связал прибыль с конечной целью геологических работ. [c.137]
ИСТОРИЯ ТРУДА — область научного знания о становлении и развитии трудовой деятельности с древнейших времен до наших дней. И.т. необходима для понимания исключительной значимости труда как основы жизнедеятельности человека и общества. Такое знание помогает формировать уважительное отношение к созидательному труду, использовать опыт прошлого в современных условиях хозяйствования, находить действенные стимулы к эффективной работе. В экон. вузах России, готовящих специалистов по менеджменту, наряду с экономикой и социологией труда изучают И.т. Так, в Гос. академии управления им. Серго Орджоникидзе (Москва) подготовка менеджеров по персоналу включает освоение курса И.т. и деловой предприимчивости. И.т. на фактах всемирной и отечественной истории раскрывает решающую роль труда в развитии производительных сил общества и закономерном характере смены преходящих форм труда, выявляет ведущие тенденции в организации и стимулировании деловой активности, показывает, как от эпохи к эпохе эволюционировали взгляды на труд и предприимчивость, формировались трудовая мораль и предпринимательская этика. В учебном курсе "И.т. и предпринимательства" приоритет отдается тем фактам и событиям отечест-. венной истории, которые созвучны реальным проблемам осуществляемых в стране соц.-экон. реформ. Изучение И.т. способствует лучшей подготовке к управленческой деятельности, практическому решению задач в условиях продвижения России к социально ориентированной рыночной экономике. [c.108]
Внутрихозяйственный расчет невозможно рассматривать в отрыве от организации социалистического соревнования коллективов цехов, участков, компрессорных станций, бригад, служб. Показатели хозрасчетной деятельности цехов учитывают при подведении итогов соревнования. Большую роль в социалистическом соревновании играет движение за коммунистический труд, которое в последние годы стало массовым. Так, в ордена Трудового Красного Знамени ПО по добыче газа Надымгазпром ВПО Тюменгазпром в 1980 г. звание Ударник коммунистического труда с честью носило 1550 работников объединения, 17 смен, 34 бригады и 17 служб коммунистического труда. В ордена Знак Почета ПО по транспортировке и поставке газа Тюментрансгаз ВПО Тюменгазпром в социалистическом соревновании участвуют практически все работники объединения. В движение за коммунистическое отношение к труду включилось в 1980 г. 26 цехов, 96 бригад, 45 служб, 44 участка. Звания Ударник коммунистического труда удостоены 3266 человек. За высокие показатели в труде в социалистическом соревновании в десятой пятилетке 57 работников объединения награждены орденами и медалями из них орденом Ленина — бурильщик X. Ф. Кулиев, орденом Трудового Красного Знамени — машинист технологических компрессоров В. А. Барулев, орденом Октябрьской Революции — директор объединения Тюментрансгаз Е. Н. Яковлев, [c.263]
Недостатки шестивахтовых бригад всегда необходимо соизмерять с преимуществами этой организационной формы. По мнению авторов шестивахтовой организации, ее внедрение обусловило резкое изменение в отношении рабочих к качеству заключительных и подготовительных работ, предопределило поиски совмещения подготовки к опробованию с временем ожидания твердения цементного раствора. Повысилась роль бурового мастера, отвечающего за конечные результаты строительства скважин. При необходимости, имея дополнительные вахты, (мастер может форсировать некоторые трудовые процессы за счет увеличения количества рабочих в смене и усилить контроль за выполнением всех операций с помощью своего помощника. Имеются благоприятные условия для предупреждения простоев вахт, занятых бурением. Для сокращения сроков освоения скважин за буровыми бригадами в Шаимской конторе бурения были закреплены тракторы-подъемники и передвижные компрессоры. Рабочим буровых вахт за время бурения скважин выплачивалась заработная плата по сдельному тарифу с доплата- [c.63]
Таким образом, повышение степени знаниеемкости современного производства ведет к смене концепции экономии на развитии труда на противоположную. все более выдвигает на первый план творческие потенции человека, его профессионализм и эрудицию, способность быть избыточным , большим тех ролей и функций, в которых он заменяем, и предстает лишь очередным смертным носителем бессмертного социального начала [7]. Переход от технократической к антропоцентрической организации производства и труда. Если индустриализм (тейлоризм-фордизм) доводит до предела тенденцию превращения человека в придаток машинной системы, прочно соединяя авторитарность управления, жесткость контроля над рядовыми работниками, иерархичность служебной лестницы с целевой функцией максимизации прибыли, то в условиях интеллектуальной экономики такая организация производства признается обанкротившейся считается необходимым отказ от старой системы в пользу возможно большего расширения круга активных участников производственного процесса. [c.50]
Существенные изменения произошли в группе развитых стран. В начале 50-х годов превосходство США над конкурентами было подавляющим. В последующие десятилетия Западная Европа и Япония, оправившись от последствий второй мировой войны, стали опережать США по темпам роста экономики. Произошла известная нивелировка (выравнивание) уровней и условий развития. К началу 70-х годов на смену американоцентризму пришла новая трехполюсная система США, Западная Европа и Япония. В долгосрочном плане происходит ослабление позиций США. Однако этот процесс идет не прямолинейно. Так, в 90-е годы по темпам роста экономики США существенно опережали своих основных соперников. Лидирующее положение США в мировой экономике опирается на мощный научно-технический потенциал и усиление стратегической роли государства в стимулировании фундаментальных и прикладных исследований, огромные инвестиционные возможности американских ТНК, создавших обширную вторую экономику США за их пределами, а также лидирующее [c.17]
Решающим условием дальнейшего развития человеческого общества в современную эпоху стало не простое расширение, количественное возрастание его параметров (численности населения, объе- ов производства и потребления ресурсов), а структурное изменение -переход от ресурсопотребляющей к ресурсосберегающей стратегии. На смену экспоненциальному росту потребления невозобновляемых ресурсов приходит экологически ориентированное производство, ограничение роста населения, как условия повышения качества жизни. Соответственно возрастает роль методов и показателей статистики, характеризующих структуру социальных, производственных, технологических систем, ее изменений. [c.433]
В период нэпа разрабатывалось большое количество проектов по совершенствованию налоговой системы СССР. Значительную роль в совершенствовании механизма налогообложения сыграл Научно-исследовательский институт при Наркомате финансов, возглавлявшийся Н.Д. Кондратьевым1, автором теории больших циклов конъюнктуры, смена которых связана с качественными изменениями в хозяйственной жизни общества. Под руководством Кондратьева был разработан первый перспективный план развития сельского и лесного хозяйства СССР на 1923—1928 гг. Большой интерес даже для наших современников представляют такие труды крупного теоретика и историка налогообложения профессора В.Н. Твердохлебова2, как Обложение городских недвижимостей на Западе (1906—1909), О реформе прямых налогов в России (1916), Финансовые очерки (1916), Новейшие финансовые проблемы (1914—1923) (1923), Местные финансы (1927), Государственный кредит (1928). Однако идеи и [c.219]