Психологические предпосылки

Организационно-психологические предпосылки качества решений  [c.1]

Здесь приведены психологические предпосылки, которые обусловливают формирование отношения к труду как высшей моральной ценности  [c.156]


В 1.3 такие задачи были названы лабиринтными. Там же обсуждались психологические предпосылки, лежащие в основе стратегии локальных ул чше-  [c.222]

Производственный коллектив, основным признаком которого является единство цели и действий в общих интересах, характеризуется системой связей товарищеского сотрудничества и взаимопомощи в совместной работе, направленной на развитие общественного производства в интересах повышения всеобщего благосостояния. Поэтому коллектив предприятия не только трудовой и производственный, но и социальный организм. В HBN люди объединены не только системой объективных взаимосвязей, но и возникающих на ее основе социально-психологически < отношений. Совместный труд — это только объективная предпосылка формирования коллектива. Действительный же коллектив возникает там, где люди сознают свою ответственность за общее деле, приучаются решать коллективно возникающие перед предприятиями вопросы, управлять его делами, где складывается и становится действенной силой общественное мнение коллектива, вырабатывается сознательная дисциплина или, по выражению В. И. Ленина, самодисциплина трудящихся . Воспитание социалистической трудовой дисциплины одна из важнейших задач производственного коллектива.  [c.272]


ГРУППОВОЕ ЕДИНОМЫСЛИЕ - совпадение норм и правил поведения, отношения к кому-либо в группе, выработка и признание большинством членов группы общего мнения, общих ценностей, правил, норм поведения. Для Г.е. характерны сплоченность, единство, возможность оказывать групповое давление на поведение индивида. Г.е. — результат проявления одной из составляющих групповой динамики (интеграции и дифференциации) и направлено на упрочение психологического единства членов группы, стабилизацию, упорядочение межличностных отношений и взаимодействий. Г.е. — необходимая предпосылка сохранности и относительно устойчивого постоянного воспроизводства группы как соц.-психологической общности.  [c.60]

Таким необходимым допущением снова оказывается обычная классическая предпосылка, что всегда существует полная занятость так что, если не брать изменений в кривой предложения труда (выраженного в продукте), существует единственный уровень занятости, удовлетворяющий долгосрочному равновесию. При этом допущении наряду с обычной оговоркой о прочих равных условиях, т. е. об отсутствии изменений в психологических склонностях и предположениях (но не тех, которые вытекают из изменений в количестве денег), теория Рикардо правомерна в том смысле, что при данных предположениях существует лишь одна норма процента, которая совместима с полной занятостью для длительного периода. Рикардо и его преемники просмотрели тот факт, что даже в долгосрочном периоде занятость не обязательно стремится к уровню полной занятости, что уровень занятости может изменяться и что каждой отдельной банковской политике соответствует отличающийся от других уровень занятости. Таким образом, существует много состояний долгосрочного равновесия, соответствующих различным мыслимым вариантам процентной политики органа, регулирующего денежную систему.  [c.82]


Как правило, среди причин распространения экстремизма сегодня называют причины, лежащие на поверхности социально-экономические противоречия, ксенофобию et . Гораздо реже говорят о духовных предпосылках этого процесса. Между тем, на наш взгляд, именно их следует иметь в виду, когда идет речь о политическом экстремизме. Различные конкретные его проявления - это форма и не более. Гораздо важнее - сущность. Сущность - это психологический тип человека и стиль жизни, имплицитно и/или сознательно утверждаемый любой экстремистской идеологической доктриной. Поэтому принимаемые сегодня меры по борьбе с политическим экстремизмом, конечно, важны, но в корне не решают проблемы. Это борьба со следствиями, а не с причиной...  [c.573]

При формировании формальной (внешней) структуры и расстановке кадров необходимо возможно полнее учитывать признаки, определяющие неформальную (внутреннюю) структуру коллектива. Это не означает, что надо подбирать, например, в бригаду, на участок людей, обязательно обладающих одинаковыми качествами. Надо находить наиболее оптимальное для данной работы сочетание людей с различными качествами (разного возраста, пола, стажа профессионального мастерства и т. д.), с тем чтобы отсутствие тех или иных качеств у одного члена коллектива компенсировалось наличием их у другого. Такой подход является предпосылкой создания здорового психологического климата в коллективе.  [c.74]

Для такого поведения энергокомпании существуют две предпосылки. Во-первых, она считает, что ущерб от снижения надежности, отказы оборудования либо перебои в поставках топлива являются вероятностными характеристиками, т.е. событие носит вероятностный характер ("вдруг не случится"). Во-вторых, затраты на повышение надежности не приводят к росту прибыли в краткосрочном периоде, а наоборот, как правило, снижают ее. Они могут лишь предотвратить потери прибыли в долгосрочном аспекте и то с определенной долей вероятности. Указанные предпосылки формируют определенный психологический настрой собственников и топ-менеджеров. Решение данной проблемы должно опираться на следующие положения.  [c.302]

При первой встрече проводится знакомство участников друг с другом, так как установление доверительного психологического контакта — важнейшая предпосылка успешной работы и поэтому требует специального внимания и усилий от ведущего. Существуют различные приемы знакомства.  [c.295]

Применение информационно-компьютерной технологии позволяет снизить интеллектуальные и психологические затраты менеджера и специалиста, что, с одной стороны, высвобождает его личные ресурсы для выполнения более ответственных задач, с другой — создает предпосылки для использования менее ценных специалистов на работах, где без вычислительной техники требовался бы менеджер или специалист с большим опытом и квалификацией. Последнее объясняется тем обстоятельством, что информационное обеспечение процесса принятия решений состоит из двух этапов получение фактического материала (данных) и их анализ на основе имеющихся знаний у ЛПР. Компьютерное обеспечение процедур первого этапа реализуется с помощью информационных технологий, анализ характеристик которых приведен в табл. 8.1.  [c.134]

Особая роль в решении этих задач отводится двенадцатой пятилетке. Как отмечал на XX съезде ВЛКСМ М. С. Горбачев, перед нашей экономикой стоят действительно грандиозные задачи — и по масштабам, и по новизне. И самые трудные задачи приходятся на эту пятилетку. Мы с вами должны выдержать еще два-три самых трудных года, когда одновременно, на марше, должны решать крупные проблемы, создавать все предпосылки — политические, экономические, организационные, юридические, психологические, нравственные — для перестройки. И надо двигаться одновременно вперед по всем направлениям 1. Итоги выполнения плана первого года пятилетки говорят о том, что принятые партией меры приносят положительные результаты. Произведенный национальный доход вырос за год на 4,1%, прирост промышленного производства составил 4,9%, что значительно превышает среднегодовые приросты в одиннадцатой пятилетке.  [c.4]

Организация отражает внешнюю среду. В основе ее построения лежат предпосылки экономического, научно-технического, политического, социального или этического характера. Организация должна создаваться так, чтобы она нормально функционировала, получала вклад в общую работу со стороны всех ее членов и эффективно помогала работникам достигать поставленных целей и в настоящее время, и в будущем. В этом смысле действенная организация не может быть статичной, она должна быстро узнавать обо всех изменениях среды, представлять их значение, выбирать наилучшую ответную реакцию, способствующую достижению ее целей, эффективно реагировать на воздействия среды. Без границы не существует системы, и граница или границы определяют то, где начинаются и заканчиваются системы или подсистемы. Границы могут быть физическими, иметь психологическое содержание через такие символы, как названия, форма одежды, ритуалы.  [c.30]

Степень активности трудовых коллективов во многом зависит от ряда факторов от уровня организации труда и удовлетворенности работников трудовой деятельностью характера взаимоотношений в коллективе, его социально-психологического климата, стиля работы руководителя морального и материального стимулирования и др. Это важные предпосылки дальнейшего развития различных форм участия трудовых коллективов в управлении производством. Для роста творческой активности работников важное значение имеют расширение круга выполняемых ими функций, преодоление профессиональной узости и ограниченности, функциональная гармонизация личности путем перемены трудовых функций и совмещения профессий, что обусловлено изменением характера и условий производства, усилением специализации и возрастанием степени автоматизации и информатизации трудовых процессов.  [c.48]

При диалоговом решении задач создаются психологически важные предпосылки для пробных шагов решения задачи, выбора ветвей алгоритмов решения, которые пользователь осуществляет на ПЭВМ, пробует различные варианты по своему усмотрению как специалист в своей предметной области. Создается возможность проверки и при необходимости исправления или уточнения данных задачи на всех этапах ее решения, уточнения всего алгоритма и его отдельных частей.  [c.145]

Существенная предпосылка позитивного отношения к нововведениям — специально планируемая система мер по подготовке к их осуществлению. В их числе следует назвать меры собственно психологические и меры административные, экономические, правовые, но учитывающие психологические особенности исполнителей нововведений. В этих целях можно использовать все психологические методы, но наибольшее значение, несомненно, имеют диагностические, развивающие и тонизирующие.  [c.149]

В условиях социалистической действительности объективно имеются все предпосылки для подлинно товарищеских взаимоотношений. Но для их претворения в жизнь нужна целенаправленная работа администрации предприятия, общественных организаций. Хороший морально-психологический климат, правильно организованный коллективный труд дают возможность значительно повысить эффективность соревнования. Об этом говорит опыт многих трудовых коллективов страны. Он подтверждает положение о том, что развитие коллективности повышает активность каждого работника в создании на предприятиях атмосферы высокопроизводительной работы. В свою очередь, личная организованность, дисциплинированность, принципиальность, чуткость и внимательность к товарищам по труду, непримиримость к недостаткам и высокая требовательность к себе — необходимые условия успешной деятельности коллектива.  [c.304]

В социалистическом обществе объективные предпосылки для развития отношений сотрудничества создает общественная собственность на средства производства, однако эти предпосылки не реализуются автоматически. Отношения сотрудничества возникают только при непосредственном взаимодействии людей, в групповой взаимосвязанной деятельности. Однако при внедрении бригадной организации труда не всегда есть возможность сразу изменить характер трудового процесса, поскольку он основан на определенной технологии. Вместе с тем такие элементы, как овладение смежными операциями и профессиями, коллективное распределение работы между отдельными членами бригады, могут быть целенаправленно использованы для развития сотрудничества. Необходима и определенная психологическая перестройка людей, которые в течение многих лет были ориентированы на индивидуальный труд и поэтому в ряде случаев не обладают элементарными навыками сотрудничества, без которых не могут сложиться соответствующие отношения.  [c.105]

Однако определенность трейдера в главной цели — это необходимая, но недостаточная предпосылка плодотворной работы. Другим условием, которое может стать серьезным препятствием эффективного управления, является текущий психологический настрой игрока. (Вот почему в дилинговых центрах, действующих при банках, где трейдеры оперируют не своими, а чужими ресурсами, испытывая при этом "давящее на психику" чувство ответственности, дальновидные руководители уделяют большое внимание созданию психологической атмосферы, способствующей формированию нормального настроя рабочих лошадок.)  [c.87]

Стиль общения руководителя с непосредственными заместителями они -переносят на нижестоящие уровни руководства, создавая тем самым здоровый психологический климат во всем производственном коллективе, являющийся непременной предпосылкой успешного решения стоящих перед ним задач.  [c.48]

Таким образом, в ходе игрового эксперимента были высказаны четыре стратегии делового поведения руководителей, то есть каждый мастер имел свою точку отсчета в формировании управленческой позиции. С этим надо считаться. Самым значительным в психологическом аспекте оказалось то, что все согласились с каждой из предложенных стратегий. Следовательно, у управленческого аппарата цеха есть предпосылки к преодолению болевых точек и развитию отношений коллективного делового сотрудничества.  [c.33]

Но наряду с объективными предпосылками авторитет руководителя имеет и субъективную психологическую сторону, которая оказывает значительное влияние на авторитет данного руководителя в целом. Личностные качества человека способны укреплять, усиливать его авторитет как руководителя, а в иных случаях и препятствовать приобретению уважения со стороны подчиненных.  [c.7]

В нашей стране у всех трудящихся имеются равные социальные предпосылки для организаторской деятельности. Вопрос, следовательно, состоит в психологических возможностях человека осуществлять управленческую деятельность, которые обнаруживаются и формируются в прямой зависимости от отношения его к труду. Поэтому основным критерием оценки людей при социализме всегда была и будет их трудовая биография.  [c.103]

Научные основы работы с руководящими кадрами и организации деятельности самих этих кадров, разработанные еще В. И. Лениным, остаются для нас незыблемыми. Вместе с тем в процессе многолетней практической деятельности по управлению непрерывно обогащалось и развивалось понимание содержания управленческой работы и способы ее осуществления. Стремительный бег времени и необходимость считаться с новыми тенденциями в развитии экономики страны вынуждают к постоянному совершенствованию процессов отбора, обучения, расстановки и продвижения по службе руководителей хозяйственных систем. Тем самым создаются предпосылки и для улучшения стиля руководства, в котором находят свое концентрированное выражение закономерности управленческой деятельности, политическая зрелость, деловитость и психологические качества руководителя.  [c.4]

Организационно-психологические предпосылки качества решени  [c.33]

Помимо экономических существенны также психологические предпосылки и культурные традиции устойчивости государства. В последние десятилетия население развитых стран ориентировано на поиск социальных компромиссов. Основная часть жителей предпочитает решать общественные проблемы рационалистически, без крайностей, на основе правил, определенных существующими законами.  [c.292]

Многие теоретики полезности в основном ограничивали свою теорию ценности рамками теории цены, то есть ее главной, если не единственной, задачей они считали объяснение механизма образования цены, не оценивая этого механизма с точки зрения экономического благосостояния или другой этической или квазиэтической точки зрения. Они исследовали психологические предпосылки объективного рыночного спроса, так как хотели пролить свет на характер и происхождение спроса, а не потому, что они интересовались психологией потребителя как таковой. Это заключение можно сделать, по крайней мере, исходя из того факта, что ранние представители теории полезности, изложившие ее систематически, в основном Госсен, Джевонс, Вальрас, Бём-Баверк и Викстид, использовали закон убывающей полезности и понятие предельной полезности единственно, или главным образом, как средства введения и выяснения причины отрицательного наклона графиков спроса и равновесной рыночной цены,18 а также чтобы объяснить, почему выраженный в общепринятых условных обозначениях график рыночного спроса всегда (или как правило) наклонен вниз и вправо . Что касается основного направления развития теории, ясное представление о графиках спроса, очевидно, было достижением теоретиков полезности и вытекало из предшествующей концепции графиков убывающей полезности.19 Как уже указывалось, некоторые ранние  [c.83]

В этой книге раскрывается теоретическая и практическая роль социальной психологии в решэ-кии комплексной проблемы управления трудовыми коллективами. Авторы — заведующий кафедрой и лабораторией социальной психологии Ленинградского университета доктор психологических наук профессор Е. С. Кузьмин, кандидат психологических наук доцент И. П. Волков и старший научный сотрудник Ю. Н. Емельянов — рассказывают о социально-психологических предпосылках творческого управления трудовыми коллективами, о структурно-функциональных особенностях руководства, рассматривают проблему личного авторитета руководителя в условиях современной научно-технической революции.  [c.2]

Фрейд отмечал, что процесс приобретения денег является по своей сути агрессивным действием, поскольку богатые имеют власть Над бедными. Фрейд был знаком с Марксом, жаловавшимся, что деньги обращают преданность в неверность, любовь в ненависть, а добродетель в ало, Но несмотря на восхищение Марксом, Фрейд говорил, что коммунизм делает невозможным удовлетворение психологических потребностей. В работе Т1т Future of an Illusion (1929) ("Будущее одной иллюзии") Фрейд высмеял идеи возможности отказа от денег или развития общества до такого уровня, когда не будет частной собственности. "Я в состоянии видеть, что психологические предпосылки, на которых базируется эта система, являются несостоятельными иллюзиями".  [c.75]

Сфера 1 - предпосылки овладения профессией. Сфера включает желание специалиста посвятить себя менеджменту и инноватике, а также такие личные качества, как склонность к работе с людьми, предприимчивость, умение самостоятельно учиться. При подборе кандидатов для подготовки наличие перечисленных качеств устанавливается изучением биографии человека и психологическим тестированием.  [c.220]

Разработка эффективных решений - основополагающая предпосылка обеспечения конкурентоспо фирмы на рынке, формирования рациональных организационных структур, проведения правильной работы, регулирования социально-психологических отношений на предприятии, создания положител]  [c.5]

Школа поведенческих наук и теория человеческих ресурсов. Школа поведенческих наук возникла в 30-е годы прошлого столетия. Активизация же деятельности школы приходится на 1950—1960-е гг. Свое название школа получила от широко известных психологических терминов бихейвио , бихейвиоризм (поведение, наука о поведении). Исходная предпосылка бихейвиориз-ма заключается в том, что необходимо изучать не сознание, а поведение человека, которое представляет собой реакцию на стимул.  [c.58]

Чисто психологический конфликт бывает вызван особенностями личности, чертами ее характера, склонностью к конфликтному поведению как способу достижения своих результатов. По сути, психологические конфликты субъективны. К их предпосылкам относят негативные приемы общения, психологические игры , пересекающиеся транзакции (по Берну), личностные особенности общающихся (есть личности, для которых конфликт — наилучшая ситуация, позволяющая скрыть свою некомпетентность, достичь собственных целей в ущерб другим за такими людьми тянется шлейф конфликтов). Для управления психологическими конфликтами рекомендуется72 знать и уметь применять технологии предотвращения, подавления, отсрочки (уклонения) или разрешения конфликта, исходя из особенностей конфликтующих сторон, фазы и стадии конфликта, возможностей, которыми располагает руководитель для урегулирования. Конфликтны такие ситуации, как несовместимость членов группы, наличие в группе вздорной по характеру и стилю деятельности личности, деструктивное поведение руководителя группы, несовпадение претензий и ожиданий личности и статуса, который ей установлен группой.  [c.290]

Вторая причина состоит в том, что люди в силу своего рода близорукости склонны недооценивать свои будущие потребности. Эту близорукость он считал психологическим фактом и объяснял его недостатком воображения, слабостью воли и неопределенностью будущего, под которой понималась скоротечность человеческой жизни. Эта причина вызвала возражения у соратников Бём-Баверка по австрийской школе Менгера и Визера они считали некорректным шкладывать в теорию в качестве предпосылки нерациональное по-иедение хозяйственных субъектов. Кроме того, близорукости про-i лвостоитжелание оставить наследство своим детям, а неопределенность будущего, как отмечал Маршалл,требует от людей накопления сбережений на черный день , т.е. поведения, обратного тому, из которого исходил Бём-Баверк.  [c.199]

Рациональная модель человека и равновесный подход как стартовые предпосылки исследования позволяют учить студентов-экономистов по одинаковым в принципе учебникам, использующим общую терминологию, оставляя разногласия на долю спецкурсов. (Главное исключение — вопрос о макроэкономической политике — здесь в учебниках приходится излагать конфликтующие между собой неоклассические, монетаристские и посткейнсианские версии. Но это объясняется именно тем, что макроэкономические теории в меньшей степени опираются на гипотезы о рациональном поведении, чем микроэкономические.) Напротив, учебник психологии сразу же подразделяется на изложение различных психологических школ, оперирующих совершенно разными системами терминов. Именно принятые на вооружение экономистами модели рационального человека и равновесного мира способствовали прогрессирующей математизации экономической теории, выделяющей ее из всех общественных наук. Проблема, однако, состоит в том, что математический инструмента-  [c.758]

Один из удивительных аспектов модели предпочтения временных состояний заключается в том, что эта модель приводит к формулировке такой теории решений при неопределенности, которая полностью исключает неясность (vagueness), обычно ассоциируемую нами с неопределенностью.35 В этой модели неопределенность принимает форму не неясности, а исключительно точных оценок начальных запасов, производственных возможностей и прочих переменных, как и в случае определенности. Единственное различие состоит в том, что эти оценки касаются альтернативных возможных состояний мира , равно как и последовательных периодов времени. Опять-таки допускается наличие точных оценок вероятностей таких альтернативных состояний. Конечно же, предпосылке, согласно которой неопределенность принимает форму точных оценок альтернативных возможных состояний мира , недостает психологического правдоподобия, поскольку в ситуациях неопределенности люди обычно испытывают состояния смущения и сомнений. Однако общепризнанным является тот факт, что  [c.258]

Главной предпосылкой успеха практической деятельности руководителя является, по мнению В. И. Ленина, организаторское чутье, Попытаемся прс. к лгтзи-ровать психологическое содержание и структуру этого чрезвычайно тонкого понятия. Прежде всего обращает на себя внимание эмоциональная природа термина, его  [c.25]

Широкое распространение номограмм в автотранспортных предприятиях, которые евозможно в ближайшее время оснастить вычислительной техникой, — это одно из условий подготовки к постепенному переходу на расчеты с помощью электронных вычислительных машин, а также психологической подготовки к экономическому мышлению и анализу у всех работников. Рационализация умственного труда диспетчеров, начальников колонн, инженерно-технических и других работников АТП с помощью предлагаемых номограмм облегчит расчетно-аналитическую работу и экономический анализ, послужит предпосылкой к созданию и развитию отраслевой автоматизированной системы управления Автотранспорт .  [c.72]