Ситуация 9 рост оплаты труда

Ситуация 9 рост оплаты труда  [c.304]

ФАКТОРЫ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ - общие причины, вызывающие текучесть. По степени управляемости Ф.т. могут быть разделены на три группы факторы, возникающие в самой организации, — уровень оплаты труда, условия труда, уровень автоматизации труда, перспектива профессионального роста и т.п. личностные факторы — возраст работников, уровень их образования, опыт работы и т.п. факторы, внешние по отношению к организации, — экономическая ситуация в регионе, семейные обстоятельства, появление новых предприятий и т.п. В свою очередь, в каждой из этих групп можно выделить факторы, отличающиеся по силе и характеру их влияния на мобильность работников.  [c.413]


Сложившаяся ситуация в социальной сфере характеризуется снижением уровня жизни большинства населения, ростом масштабов скрытой безработицы, необоснованной дифференциацией в оплате труда, ухудшением демографической ситуации. Многие категории населения оказались в тяжелом положении.  [c.12]

Если рост спроса значителен, то для его удовлетворения потребуются дополнительные затраты, причем весьма срочно. Например, встанет вопрос о сверхурочной работе, понадобится незамедлительно разместить заказы на материалы у поставщиков. Вполне вероятно, что придется согласиться с более высокими закупочными ценами на материалы и увеличением почасовой ставки оплаты труда. Этот перерасход не отражен в бюджетных показателях. Иными словами, необходимость срочной реакции на изменения внешней среды обусловит рост неблагоприятных отклонений. В подобных ситуациях анализ отклонений от бюджета акцентируется на двух моментах  [c.708]


Экономическая стабилизация на макро- и микроуровнях неотделима от общей финансовой стабилизации в экономике. Поэтому мониторинг макроэкономических показателей, таких, как темпы роста ВВП и инфляции, валютный курс, уровень безработицы, состояние платежного баланса, уровень оплаты труда, соотношение доходов разных категорий населения, процентные ставки по кредитам и депозитам, позволяет выявить реальную ситуацию в финансовой сфере.  [c.30]

Сравнения фактических и сметных затрат участков вспомогательного производства, проведенные в табл. 13.16, наглядно показывают, что общий перерасход по цеховым расходам был получен в том числе за счет превышения сметных расходов по электроремонтному (на 254 тыс. руб.), ремонтно-механическому (на 16 тыс. руб.) и транспортному (на 58 тыс. руб.) участкам. Это связано главным образом с перерасходом по материальным затратам (без энергозатрат), а также затратам на оплату труда и отчислениям на социальные нужды. Причинами сложившейся ситуации являются увеличение объема ремонтных работ и стоимости необходимых для их выполнения материалов рост расходов на оплату труда ремонтных рабочих за работу во внеурочное время увеличение затрат, связанных с заменой оборудования цехов, и др.  [c.480]

Использование относительных, а не абсолютных измерителей ущерба, причиненного преступлением, является единственно возможным в условиях неконтролируемой инфляции. Но, к сожалению, рост минимального размера оплаты труда существенно отстает от инфляционной динамики. Уже в настоящее время наблюдается ситуация, когда величина неуплаченного налога, установленная в УК РФ, представляет достаточно скромную сумму. С возрастанием объема хозяйственных оборотов и увеличением налоговых обязательств субъектов все менее значительными становятся нарушения, за которые можно подвергнуться уголовной ответственности. Это чревато возникновением ситуаций, когда тяжесть налагаемого по закону наказания не будет соответствовать характеру и степени общественной опасности деяния и совершившего его лица. Под угрозой окажется принцип справедливости, закрепленный в ч. 1 ст. 6 УК РФ.  [c.461]


В нынешней российской экономической ситуации рост заработной платы сотрудников, как средней (на одного работающего), так и ее полной суммы по предприятию, является прежде всего отражением инфляционных процессов в стране, и если темп роста ее соответствует темпу инфляции, никаких выводов об эффективности использования средств фонда оплаты труда в общем случае сделать нельзя. Однако, помимо общего роста цен в стране, заработная плата работников предприятия должна отражать реальный выпуск продукции данным предприятием в целом и  [c.344]

Принцип материальной заинтересованности — объективная необходимость этого принципа обеспечивается основной целью предпринимательской деятельности — извлечением прибыли. Заинтересованность в. результатах предпринимательской деятельности проявляется не только ее участниками, но и государством в целом. На уровне отдельных работников предприятия реализация этого принципа может быть обеспечена высоким уровнем оплаты труда. Для предприятия этот принцип может быть реализован в результате проведения государством оптимальной налоговой политики, экономически обоснованной амортизационной политики, созданием экономических условий для развития производства. Само предприятие может способствовать реализации данного принципа соблюдением экономически обоснованных пропорций при распределении вновь созданной стоимости, формировании фонда потребления и фонда накопления. Интересы государства могут быть соблюдены рентабельной деятельностью предприятий, ростом производства и соблюдением налоговой дисциплины. Очевидно, что в настоящее время имеются слабые предпосылки для реализации этого принципа существующая система налогообложения носит ярко выраженный фискальный характер, из-за сложности экономической ситуации в стране многие коммерческие организации и предприятия не выполняют обязательств перед своими работниками по выплате заработной платы в установленные сроки и, наконец, падение производства не позволяет обеспечить интересы государства, полноту и своевременность уплаты налогов в бюджет.  [c.83]

Правильное применение надбавок За рационализацию и рост эффективности может коренным образом изменить ситу- ацию с перевыполнением норм. Нередки ситуации, когда рабочему невыгодно оформлять рацпредложение, хотя он зарабатывает только на том, что реализует его лишь на одном рабочем месте. Если же ввести надбавки к оплате по тарифу от эффекта, который будет реализован на всех рабочих местах, где внедрено данное предложение, то сумма заработка рационализатора будет заведомо больше чем от использования "производственного секрета" на одном рабочем месте. Таким образом, надбавки по ст. 3.2 становятся заменой сдельного приработка и вместе с премиями по ст. 4.4 (за рост эффективности) реализуют гонорарный принцип оплаты труда.  [c.215]

В реформируемой России в последние годы в результате кризиса, охватившего практически всю экономику, отмечается рост забастовок, вызванных невыплатой зарплаты. При этом производства, как правило, не останавливаются совсем, но компании месяцами не способны аккумулировать средства на оплату труда. Наиболее острой ситуация является на сибирских и дальневосточных угледобывающих предприятиях.  [c.665]

Данные оборотной ведомости по синтетическим счетам для администрации фирмы представляют определенный интерес, они показывают, что ее имущество в отчетном периоде сократилось на 13 500 000 р. (248 500 000 - 235 000 000). Причем сокращение произошло по наиболее ликвидной части имущества — денежным средствам в кассе и на расчётном счете — на 19 500 000 р. (4 500 000 + 170 000 000 - 2 500 000 - 152 500 000). Снижение платежеспособности связано с тем, что денежные средства фирмы были направлены на погашение ее текущих обязательств в первую очередь перед поставщиками и подрядчиками (18 млн р.), перед персоналом по оплате труда (10 500 000 р.) и бюджетом по налогам и другим платежам (14500000 р.). Некоторый рост малоценных и быстроизнашивающихся предметов на 6000000 (26000000 - 20000000) не изменил общей ситуации, так как этот рост связан с привлечением заёмного капитала, т. с. имущество получено от сторонних организаций.  [c.82]

Что касается отчислений от прибыли арендного цеха на содержание функциональных служб -и отделов управления предприятием, то по этому вопросу имеются две точки зрения. В соответствии с первой отчисления отделам управления производятся по нормативам, устанавливаемым в процентах от расчетной прибыли арендатора. Вторая точка зрения отстаивает необходимость отчисления функциональным службам и отделам фиксированной и неизменной суммы дохода арендатора. Думается, что первый подход более рационален и предпочтителен, поскольку при фиксации суммы платежа в случае снижения прибыли арендатора служба управления будет получать незаработанные средства, а при росте доходов арендного коллектива отставание оплаты труда у работников службы управления будет создавать напряженность в их отношениях. Второй подход в любой ситуации чреват отрывом дохода функциональных служб и отделов от эффективности их управленческих усилий.  [c.81]

Расчет относительного высвобождения (вовлечения) персонала дал несколько неожиданный результат в организации имеет место небольшое относительное вовлечение персонала, хотя численность персонала сокращается. Объяснением этой ситуации служит следующее выручка организации в реальном исчислении сократилась на 0,68%, а численность персонала — на 0,31%, т.е. сокращение персонала должно было быть более существенным. По относительной экономии (перерасходу) затрат на оплату труда вывод тоже неблагоприятный относительный перерасход затрат на оплату труда составил 100 731 тыс. руб. Объяснение этому следующее темп роста затрат на оплату труда превысил номинальный темп роста выручки, а это как раз и означает, что имел место перерасход затрат на оплату труда.  [c.397]

Состояние экономики может влиять на стоимость всех ресурсов, на способность потребителей покупать товары, на цену и конкурентоспособность производимых товаров. Менеджеру необходимо иметь прогноз состояния экономики в краткосрочном (на1 год), среднесрочном (на 3 года) и долгосрочном (на 5 лет) периодах и иметь альтернативные варианты развития для разных прогнозов. Если прогнозируется инфляция, то необходимо иметь запас ресурсов и провести с рабочими переговоры о финансовой оплате труда, чтобы сдержать рост издержек в будущем. Можно получить кредит, т.к. в дальнейшем деньги будут дешевле и тем самым будут скомпенсированы потери от выплаты процентов. Если прогнозируется экономический спад, необходимо уменьшить запасы готовой продукции, поскольку могут появиться трудности со сбытом, частично свернуть производство. Если планируется снижение налогов, то увеличится масса свободных денег. В этом случае можно выпустить больше акций, расширить производство. Конкретные изменения в состоянии экономики могут положительно влиять на одни организации и отрицательно на другие. Так при спаде промышленного производства в нашей стране, процветают торговля и банковское дело. В этой ситуации многие промышленные предприятия диверсифицируют свою деятельность. Под диверсификацией здесь понимают выход на новые рынки с новыми товарами и услугами, т.е. наряду с основной деятельностью организации сдают часть свободных помещений, развивают посред-  [c.52]

Технически оснащенные проекты (с долей активных фондов не менее половины от первоначальных инвестиций) дают более сложную картину. При малой величине "трудоемкости" (оплата труда на единицу добавленной стоимости) ji оптимальная норма амортизации оказывается меньше "эталонной". Дополнительный прирост регионального бюджета в этом случае может составить до 10 - 15% (при высокой волатильности), но резко падает при уменьшении волатильности. Федеральный бюджет и инвестор получают при оптимальной норме существенно меньше (на 10 -25%), чем при эталонной. В то же время политика удвоенной амортизации оказывается эффективной и может принести в федеральный бюджет и инвестору до 10 - 15% прироста. При увеличении доли// (примерно до 0.3 - 0.4) происходит "выравнивание" оптимальной и эталонной норм. В этой ситуации двойная амортизация оказывается выгодной как федеральному бюджету, так и инвестору и может дать им порядка 10% прироста. При дальнейшем увеличении Д (свыше 0.5) оптимальная норма амортизации уже превышает эталонную, что приносит дополнительные поступления федеральному бюджету и инвестору. При этом оказывается относительная эффективность такой амортизации для федерального бюджета и для инвестора выше, чем для регионального бюджета. Дополнительный выигрыш федерального бюджета и инвестора может составить до 30 - 40% (при малых волатильностях), но заметно падает с ростом волатильности.  [c.53]

Промышленность сохранила лидирующие позиции и в динамике роста результатов финансовой деятельности, и в отраслевой структуре формирования доходов по видам экономической деятельности. Ускорение роста финансового результата промышленности инициировалось повышением доходов добывающих производств. Сальдированный финансовый результат сектора добычи топливно-энергетических ископаемых в январе-ноябре 2005 г. увеличился в 1,74 раза по сравнению с аналогичным периодом 2004 г. В обрабатывающих производствах из-за роста издержек производства, обусловленных повышением затрат на оплату труда, внутренних цен на энергоносители и тарифов на транспорт, ситуация складывалась менее благоприятно. Сальдированный финансовый результат обрабатывающих производств увеличился в 1,15 раза. Величина и динамика доходов добывающих производств определяли и характер использования собственных средств предприятий на инвестиционные, производственные и социальные цели. Сопоставление динамики и структуры образования и использования ВВП показало, что в 2005 г. при ускорении роста внутреннего спроса по сравнению с динамикой развития внешнего рынка в экономике продолжалась поддержка ограниченного числа экспортоориентированных отраслей добывающей промышленности, первичной переработки сырья и отраслей инфраструктуры. Рост доходов экспортного сектора оказал наиболее существенное влияние на сопряженные отрасли инфраструктуры - транспорт, связь, торговлю и практически не затронул отрасли, преимущественно ориентированные на внутренний рынок.  [c.193]

Такое допущение предполагает совершенно иной подход к оплате труда для территориальных подразделений федеральных органов исполнительной власти, что фактически создает значительный разрыв в оплате труда между служащими центрального аппарата и работниками территориальных подразделений этого же государственного органа. Для реализации такого подхода потребуется (i) непрерывный мониторинг ситуации на региональных рынках труда по всей стране, и (ii) введение жестких ограничений на рост занятости в центральном аппарате федеральных органов исполнительной власти.  [c.55]

Реализация реформы государственной службы является сложной задачей, предполагающей множественные риски, которые, будучи оставленными без должного контроля, могут стать причиной серьезных финансово-бюджетных последствий. Например, неспособность обеспечить синхронизацию реформы государственной службы в основной сфере государственного управления с аналогичными реформами в гражданском государственном секторе может повлечь за собой значительный рост бюджетных расходов (около 2 % ВВП в год в 2010 г.). Неспособность должным образом учесть ситуацию на региональных рынках руда при определении будущего повышения оплаты труда для служащих территориальных подразделений федеральных органов может также стать причиной дополнительных расходов (до 0,5 % ВВП в 2010 г.).  [c.80]

Исправление ситуации было обусловлено, с одной стороны, более четкой увязкой деятельности подразделений всей организации, с другой — формированием в ПМК специального резервного фонда на случай, когда высокие результаты работы данного подразделения не по его вине не повлияли на рост конечных результатов всей организации (откуда черпаются средства для возросшей оплаты труда).  [c.100]

Для оценки состава ведется сопоставление по среднесписочной численности всего персонала, в том числе по промышленно-производственной (ППП) и непромышленной группе, а также работникам несписочного состава. Внутри ППП выделяются категории рабочих и служащих, а среди последней - руководители и специалисты. По рабочим сравнивается доля и динамика роста основных и вспомогательных рабочих. При необходимости ситуация по кадрам изучается в разрезе отдельных переходов производства и рабочих профессий. Динамика качественного состава рабочих при использовании тарифной системы оплаты труда может оцениваться через показатель среднего тарифного разряда.  [c.58]

Резко увеличились затраты на оплату труда Руководитель производственного ] отдела должен определить, обусловлен ли этот рост ростом заработной платы и премиальных или снижением темпов производства Затем он должен предпринять меры, направленные на исправление ситуации, или сообщить о необходимости тех или иных изменений руководству.  [c.142]

Рассмотрим другой вариант полной занятости — неэффективную полную занятость. Такая ситуация наблюдалась, на протяжении почти 70 лет на территории Советского Союза. Господство общественной собственности на средства производства сформировали адекватные отношения занятости, которые имели как позитивные, так и негативные черты. Политика управления трудовыми ресурсами в СССР отталкивалась не от интересов человека, а от потребностей, определяемых общей направленностью экономики на преимущественно экстенсивный рост. Она была подчинена задаче преодоления нехватки кадров, изыскания дополнительных источников рабочей силы для укомплектования растущего числа рабочих мест. С одной стороны, эти отношения предполагали гарантированность реализации права на труд каждому дееспособному члену общества и получение определенного минимума социальных благ, возможность участия, хотя часто и формального, в управлении предприятием, формирование чувства стабильности и защищенности. С другой стороны, всеобщая обязанность трудиться и строгий контроль государства за мобильностью трудовых ресурсов привели к деформации отношений занятости, проявившихся в избыточной занятости, низкой производительности труда, формализованных формах оплаты труда, не увязанных с реальным трудовым участием работника в производстве.  [c.163]

Инфляцию издержек может провоцировать так называемая инфляционная спираль цен и заработной платы. Рост заработной платы в результате пересмотра тарифного соглашения между наемными работниками и работодателями при определенных условиях выступает источником обострения инфляции издержек. Первоначально устанавливается новый уровень заработной платы на соответствующем сегменте рынка труда, затем происходит изменение общего уровня заработной платы в масштабе страны. Если этот процесс не уравновешивается противодействующими факторами, например, ростом производительности труда, то увеличение издержек на единицу продукции приводит к сокращению производства. При увеличивающемся спросе уменьшение предложения приводит к росту цен. Рост цен, в свою очередь, дает импульс к началу очередных переговоров работников с работодателями об изменениях в оплате труда. Таким образом, ситуация повторяется на новом уровне, на следующем витке спирали заработная плата — цена.  [c.209]

Из представленного видно, что одни и те же элементы распределения выручки при выборе того или иного варианта могут изыматься как через арендную плату, так и через расчетную цену. При этом следует иметь в виду, что если какой-либо из элементов распределения дохода предусмотрен в расчетных ценах, но не предусмотрен в арендной плате, т. е. не попал ни на одну из сторон таблицы, то на величину этого элемента увеличивается доход арендатора и его экономическая самостоятельность за счет прав арендодателя. Например, при выборе 1-го варианта исключение из состава арендной платы платежей в бюджет и суммы процентов за кредит приводит к децентрализации этих расчетов и закреплению соответствующих функций за арендаторами, что должно быть предусмотрено условиями договора. Если же договором не будет это предусмотрено, то доля платежей в бюджет и процентов за кредит, причитающаяся с соответствующего арендного коллектива, останется в составе доходов арендаторов и увеличит их фонды экономического стимулирования. Предприятие же в целом не освобождается от указанных платежей и будет вынуждено производить их из своей прибыли за счет других структурных подразделений или централизуемой ее части. Подобная ситуация нередко возникает на практике, если первоначально на арендные взаимоотношения переводится какое-либо одно структурное подразделение (цех, производство участок) или на базе этого подразделения создается производственный кооператив. Неправомерное завышение экономических результатов работы указанных образований порождает ошибочное мнение о том, что само по себе создание арендного коллектива или кооператива взамен структурного подразделения неизбежно влечет за собой рост заработной платы независимо от эффективности производства, объема производственной программы, по вышения производительности труда, внедрения новой техник и т. д. Таким образом, из-за недостаточной обоснованности расчетов нарушается связь между конечными результатами работы арендаторов и оплатой за нее и порождается рвачество. Аналогичное положение может сложиться и по средствам ремонтного фонда средства ремонтного фонда остаются у арендатора переходят в его фонды экономического стимулирования (ФЭС) а затраты по производству ремонтов несет арендодатель.  [c.20]

Ситуация оказывается несколько иной в случае, когда речь идет о высококвалифицированных работниках. В большинстве своем это высокообразованные молодые люди, которые, не находя достойного уровня оплаты своего труда и перспектив профессионального роста, легко адаптируются и остаются в стране иммиграции навсегда, области е, / и h на рис. 5.5 в этом случае остаются в стране пребывания и не возвращаются в каком-либо виде. Такую разновидность миграции принято называть утечкой умов , очевидно, сокращающей научный и культурный потенциал покидаемой страны к выгоде принимающей. Любые попытки обосновать и ввести налог, компенсирующий потери покидаемых стран, никогда не получат поддержки стран, широко привлекающих и целенаправленно проводящих политику смани-вания таких кадров, ибо власть налогообложения простирается лишь до национальных границ, а международных механизмов у нее не существует.  [c.152]

Действительно, инфляция издержек имеет значение. Но, во-первых, из всего, что написано выше, видно это все же не единственная и не решающая причина инфляции. Есть к тому же и родственное понятие инфляция спроса—стремление продавцов, когда спрос превышает предложение, повышать цены на продаваемые ими Товары есть Ситуации, когда денежные каналы переполняются в результате оплаты труда, не дающего немедленной отдачи в виде оплачиваемых товарбв и услуг, (например, труда в строительстве и производстве вооружений) есть и такие ситуации, когда заработная плата работников отрасли или производства, повысивших производительность, оправданно повышается, но затем, по аналогии , повышают зарплату и в тех отраслях, где подобного роста эффективности не наблюдалось, а также некоторые другие, не менее убедительные, на первый взгляд, объяснения инфляции.  [c.93]

Влияние традиций и потребностей человека на предложение труда одним из первых исследовал М. Вебер. Он показал, что увеличение ставок оплаты труда далеко не всегда приводит к росту занятости и интенсивности труда. Человек, ориентированный на определенный уровень удовлетворения материальных потребностей, не будет стремиться увеличить время и интенсивность труда после достижения соответствующего уровня заработка [Вебер. С. 80]. В последующем П. Саму-эльсон и другие авторы трактовали эту ситуацию с позиции выбора индивидом соотношения между величинами заработной платы и свободного времени. Соответствующая кривая предложения труда представлена на рис. 9.2.1. Точка С на этом рисунке характеризует ставку заработной платы, после достижения которой предложение трудового потенциала уменьшится.  [c.239]

СОЦИАЛЬНО- ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ —состояние межличностных отношений в трудовом коллективе. Благоприятный С.-п. к. способствует росту производительности труда в коллективе, удовлетворенности трудом членов коллектива и его сплоченности. При неблагоприятном С.-п. к. трудовой коллектив неизбежно работает хуже, менее эффективно. Здоровый С.-п. к.— важнейшее условие развития творческой активности членов коллектива, укрепления коллективных связей. С.-п. к. в коллективе формируется под воздействием внутренних и внешних факторов. К внутренним относятся индивидуальные особенности личности членов коллектива, стиль работы руководителя, конкретные ситуации, возникающие в ходе трудовой деятельности. Внешние факторы — условия труда и жизни, обстановка в семье, состояние бытового и транспортного обслуживания. Социалистическое общество и трудовые коллективы в плановом порядке улучшают условия, от которых зависит С.-п. к. Этому способствует реализация намеченных XXVII съездом КПСС мер по демократизации управления экономикой, активизации человеческого фактора, развитию коллективных форм организации и оплаты труда, бригадного и арендного подряда.  [c.303]

Тот факт, что профсоюзы смогли занять монополитические или олигополи-стические позиции на рынке труда, также непосредственным образом препятствовал свободной игре рыночных сил. Чаще всего после войны профсоюзы принимали участие в политике согласия, проводимой правительствами на национальном уровне в целях обеспечения экономического роста и повышения благосостояния. Будучи официальными представителями наемной рабочей силы, профсоюзы, стали играть важную роль в экономической, социальной и политической жизни западных стран. Условием такого сотрудничества являлось обеспечение постоянного роста реальных доходов трудящихся. В этом вопросе профсоюзы, ведя переговоры с позиции силы, чаще всего достигали успеха. Эта ситуация нарушила нормальное развитие рынка труда. В периоды экономического расцвета производительность труда не увеличивалась, несмотря на повышение занятости. Рост зарплаты в отстающих отраслях следовал вслед за ростом зарплаты развивающихся отраслей, где увеличение заработной платы подтверждалось реальным повышением производительности труда. Отстающие отрасли восполняли образовавшийся разрыв между ростом уровня заработной платы и невысокой производительностью труда за счет увеличения цен. В результате в период стагнации 70-х годов, когда на повестку дня встала необходимость проведения структурных реформ, искусственно завышенный уровень оплаты труда в устаревших отраслях помешал механизму свободного рынка повлиять на процесс структурного обновления промышленности.  [c.205]

Поэтому, как правило, заработная плата растет по мере роста квалификации сотрудников. Уровень заработка существенно зависит и от условий труда чем они тяжелее, тем больше расход рабочей силы и соответствующие затраты на ее восстановление. Ставки оплаты труда зависят также от ситуации на рынке труда и от характера взаимоотношений социальных групп, прежде всего работодателей и работополучателей. Практически величина заработной платы при социальной рыночной экономике формируется в результате тарифных соглашений между представителями работодателей, работополучателей, а иногда и государства.  [c.6]

Реализация масштабной программы реформ в основной сфере государственного управления приведет к серьезному росту расходов, не связанных с оплатой труда. Полномасштабная модернизация государственной службы требует значительных капитальных вложений43, а также существенных текущих расходов на обслуживание и ремонт компьютерных систем и технической инфраструктуры, равно как и применения современных методов кадрового управления (включая конкурсный набор государственных служащих, ротацию кадров и обучение). Однако, результаты моделирования показывают, что Россия вряд ли сможет сохранить на прежнем уровне долю расходов, не связанных с заработной платой в общем объеме расходов на содержание основной сферы государственного управления (37 %). Ожидается, что удельный вес расходов, не связанных с оплатой труда снизится до как минимум 35%, что, тем не менее, будет являть собой значительное увеличение финансирования в реальном выражении. Аналогичная необходимость контроля расходов, не связанных с оплатой труда возникнет и в гражданском государственном секторе в целом, однако конкретные расчеты финансово-бюджетных последствий роста расходов, не связанных с оплатой труда, в этом секторе не являются предметом данного доклада, поскольку они в значительной степени зависят от ситуации в каждом конкретном секторе (образовании, здравоохранении и т.д.).  [c.78]

Первоначально "исход" работников из сферы сельского труда не представлял серьезных проблем для сферы аграрного производства, однако неизбежно наступал момент, когда предельная (маргинальная) производительность рабочей силы здесь начинала возрастать. Как только последняя превышала уровень оплаты существования, селькохозяйственные "предприятия" вынуждены были повышать заработную плату своих работников, чтобы затормозить отток рабочей силы. Промышленные предприятия должны были в свою очередь увеличивать заработную плату, чтобы привлечь рабочую силу из сельской местности. Их чистые прибыли уменьшались из-за увеличения части, предназначенной на выплату заработка. Инвестиции в результате сокращались, и внутреннее предложение промышленной продукции теряло свою прежнюю гибкость. В данной ситуации новый рост экспорта обязательно происходит в условиях увеличения заработной платы и других производственных издержек, что стимулирует импорт селькохозяйственной и другой продукции и все более тормозит экспорт. Это приводит к разрушительным последствиям для платежного баланса и к замедлению экономического роста.  [c.109]