С особой тщательностью следует проанализировать затраты по статье Прочие виды оплаты труда . Дело в том, что в отчетности они показываются общей суммой. В эту сумму включаются доплаты за работу в ночное время, доплата до среднего заработка, надбавка бригадирам за руководство бригадой, оплата перерывов кормящим матерям, выходные пособия, оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей и др. При анализе важно выяснить причины и обоснованность этих доплат. [c.119]
Дневной Ф. з. п. представляет собой сумму денежных средств, начисленную рабочим за фактически отработанные ими в течение определенного периода времени (месяц, квартал, год) человеко-дни, в состав которой входят часовой фонд заработной платы, а также доплаты сдельщикам по прогрессивным расценкам, доплаты за работу в сверхурочное и ночное время, оплата внутрисменных простоев, происшедших не по вине исполнителей внутрисменного времени выполнения государственных и общественных обязанностей и других видов неотработанного времени, подлежащего оплате в соответствии с действующим трудовым законодательством. [c.67]
Доплаты, начисленные рабочим за работу в ночное и сверхурочное время, распределяются между заказами и видами работ пропорционально сдельной или повременной заработной плате в дебет счетов 20 и 23. Заработная плата, начисленная рабочим (оплата дополнительных перерывов на кормление ребенка, времени выполнения государственных и общественных обязанностей, льготных часов подростков и т. п.), может относиться к прямой статье калькуляции и распределяться между заказами и видами работ пропорционально основной заработной плате (дебет счетов 20 и 23). Одновременно с распределением заработной платы создается резерв на оплату отпусков рабочим. Его сумма зависит от планового процента, рассчитанного на предприятии, и от размера заработной платы, начисленной рабочим за отчетный период. [c.299]
Вся сумма заработной платы, которая выплачивается работникам завода за работу в течение определенного периода времени, образует фонд заработной платы. В плановый фонд заработной платы включаются заработная плата по тарифным ставкам, окладам, основным сдельным расценкам премии рабочим, выплачиваемые из фонда заработной платы за выполнение и перевыполнение плана (задания), улучшение качественных показателей, экономию материалов и сырья и др. доплаты за работу в неурочное время, в праздничные дни н ночное время оплата перерывов в работе кормящих матерей оплата за обучение учеников на производстве выплаты за выслугу лет, за работу в отдаленных местностях оплата отпусков, рабочего времени, затрачиваемого на выполнение государственных и общественных обязанностей в случаях, предусмотренных законодательством. [c.275]
Сумма оплаты за время выполнения государственных и общественных обязанностей Lgg L L 1°б t0g — затраты рабочего времени в днях на выполнение государственных и общественных обязанностей (по балансу рабочего времени одного рабочего) [c.207]
ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ —в социа-листич. странах часть национального дохода, распределяемая для личного потребления между рабочими и служащими в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. В состав Ф. з. п. входят суммы, начисленные рабочим и служащим (состоящим и не состоящим в штате ) за произведенную ими работу, по очередным и дополнительным отпускам, за время, затраченное на выполнение государственных и общественных обязанностей, оплата перерывов в работе в соответствии с действующим законодательством, различные доплаты, стоимость пользования бесплатно предоставляемыми работникам квартирами, коммунальными услугами, а также натуральные выдачи. Плановый Ф. з. п. представляет собой сумму денежных средств, предусмотренную для оплаты количества труда, необходимого для выполнения производственного задания за соответствующий период времени (месяц, квартал, год). Он определяется исходя из численности работников и средней заработной платы. В ряде отраслей народного х-ва расчет Ф. з. п. основывается на нормах расхода заработной платы на единицу объема работ, обслуживаемую единицу и т. п. Напр., Ф. з. п. учителей, административного и обслуживающего персонала общеобразовательных школ и школ рабочей молодежи исчисляется по количеству классов и нормам расхода заработной платы на один класс, а школ-интернатов — по количеству учащихся и норм расхода заработной платы на одного учащегося. На предприятиях и в организациях торговли и общественного питания размер Ф. з. п. устанавливается в процентах к товарообороту. На промышленных и др. предприятиях, стройках и в организациях плановый Ф. з. п. рассчитывается отдельно по каждой группе работающих (рабочие, инженерно-технич. работники, служащие, младший обслуживающий персонал). Выплаты рабочим-сдельщикам исчисляются по сдельным расценкам исходя из производственной программы и норм времени на каждую операцию технологич. процесса, а повременно оплачиваемым рабочим — из количества рабочих мест и норм обслуживания с учетом характера используемого оборудования. Выплаты служащим, инженерно-технич. и др. работ- [c.549]
На этих статьях отражаются другие расходы, не предусмотренные предыдущими статьями, в частности отчисления на социальное страхование по суммам премий, выплаченным работникам цехов за счет средств фонда материального поощрения оплата рабочего времени, затраченного производственными рабочими на выполнение государственных и общественных обязанностей (и соответствующая сумма отчислений на социальное страхование) расходы по инвентаризации незавершенного производства, материалов, инструментов и других ценностей, находящихся в цехах. [c.261]
Средний заработок — сумма за-работной платы, исчисленная в среднем за определенный период (среднемесячный заработок, среднедневной заработок). Этот заработок исчисляется делением суммы фактической заработной платы работника за определенный период на количество месяцев или дней в этом периоде (см. Оплата очередных отпусков, Пособия по социальному страхованию). По С. з. производится оплата очередных отпусков, выплата компенсаций за неиспользованные отпуска, выплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей и т. д. [c.128]
Размер некоторых выплат рабочим и служащим (оплата очередных отпусков, времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей, оплата перерывов в работе кормящих матерей, выдача выходного пособия при увольнении и т. д.) определяется их средней заработной платой за предшествующее время. При выплатах (кроме заработной платы за отпуск) за 12 и более рабочих дней в расчет принимается заработная плата за последние три месяца, а при выплатах за более короткие отрезки времени — заработная плата за последний календарный месяц. Выплата по больничным листкам производится исходя из суммы заработной платы за последние два месяца. [c.201]
Размер же заработной платы за время отпуска определяется исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев. В сумму годового заработка при оплате очередных отпусков включаются все виды заработной платы работников, в том числе и выплаты за счет фонда материального поощрения, а также выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств на социальное страхование, заработной платы за время выполнения государственных и общественных обязанностей, кроме выплаты единовременной материальной помощи. Сумму заработной платы за очередные отпуска исчисляют так. Сначала определяют среднемесячную ставку путем деления годового заработка на 12. Разделив среднемесячный заработок на среднегодовое число дней в месяце, равное 25,4 рабочего дня, получают среднедневной заработок и, наконец, среднедневной заработок умножают на число рабочих дней отпуска. [c.201]
В сумму фактического заработка включаются все виды заработной платы, на которые начисляются взносы на социальное страхование, за исключением оплаты за сверхурочные работы, за работу по совместительству , за работу, не входящую в обязанности работника по его должности, зарплаты за дни простоя, за время очередного и дополнительного отпусков, учебного сбора или выполнения государственных или общественных обязанностей, пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, доплаты к пособиям по временной нетрудоспособности работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. [c.218]
В фонд заработной платы включаются полностью денежные суммы, начисленные предприятием, учреждением, организацией за выполненную работу рабочим и служащим (постоянным, временным, сезонным), как состоящим в списочном (штатном) составе, так и не состоящим в списочном (штатном) составе. Кроме того, включаются в фонд заработной платы денежные суммы, начисленные рабочим и служащим за непроработанное время в соответствии с действующим законодательством (оплата дополнительных перерывов в работе кормящих матерей для кормления ребенка, оплата льготных часов подростков, оплата рабочего времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей и т. п.) оплата очередных и дополнительных отпусков оплата предоставляемых работникам предприятий, учреждений и организаций бесплатно квартир, коммунальных услуг, стоимость натуральных выдач, суммы денежной компенсации за непредоставленные квартиры и коммунальные услуги и т. п., в случаях, предусмотренных действующим законодательством, а также авторские вознаграждения за произведения науки, литературы и искусства, лекционный и прочий гонорары и другие аналогичные выплаты. [c.185]
В заработной плате различают две части основную и переменную, отличающиеся составом денежных выплат. К основной заработной плате относят денежные выплаты за проработанное время по установленным государством тарифным ставкам, окладам, расценкам. Сюда же входит доплата за совмещение профессий и должностей, за руководство бригадой, оплата за работу в сверхурочное и ночное время, в выходные и праздничные дни и т. п. Кроме того, к основной заработной плате относят суммы, начисленные рабочим и служащим за время, в течение которого они фактически не работали, но по действующему законодательству за ними сохранялась заработная плата. Так, например, доплата рабочим и служащим моложе 18 лет за сокращенную продолжительность рабочего дня, оплата дополнительных перерывов в работе матерям для кормления ребенка, оплата рабочего времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей, оплата ежегодных основных и дополнительных от-пусксв п другие виды оплат. Выплаты основной заработной платы гарантируются государством. Для этого предприятиям выделяются денежные средства, т. е. фонд заработной платы. [c.146]