На каждом предприятии, наряду с материальным стимулированием трудящихся путем соответствующей организации заработной платы и систем премирования, существует моральное стимулирование, т. е. общественное признание трудовых, успехов, роль которого из года в год повышается. Моральная-заинтересованность реализуется через такие формы поощрения, как объявление благодарности, занесение в книгу Почета или на доску Почета, присвоение высокого звания Героя Социалистического Труда, награждение орденами и медалями и т. д. Резкое улучшение материального стимулирования трудящихся-как одного из мощных рычагов повышения эффективности общественного производства получило после сентябрьского (1965 г.) Пленума ЦК КПСС. В Программе КПСС поставлена задача правильного сочетания материальных и моральных стимулов к труду. [c.29]
В современных условиях необходимо соблюдать органическое сочетание материального и морального стимулирования деятельности коллективов предприятий, участков, цехов, а также отдельных работников, используя ленинские указания о неразрывном его единстве, которое предполагает как материальное вознаграждение за успехи в труде на благо общества, так и обязательное моральное поощрение лучших, распространение их опыта, воспитание других на их примере. [c.340]
Правильное сочетание материальных и моральных стимулов является важным социально-экономическим фактором повышения производительности труда. В СССР созданы объективные условия, позволяющие заинтересовать каждого работника в улучшении как личных, так и коллективных результатов труда. Партия ставит задачу более полного сочетания материальных и моральных стимулов труда и усиления их воздействия на повышение эффективности производства, рост производительности труда, улучшение качества продукции, экономное использование всех имеющихся на предприятии ресурсов. [c.34]
Важное условие в организации социалистического соревнования— умелое сочетание материальных и моральных стимулов. В настоящее время у предприятий имеется реальная возможность стимулировать успехи в социалистическом соревновании. Для этого предприятия выделяют в фонде материального поощрения средства для вознаграждения по результатам социалистического соревнования. [c.185]
Важное условие в организации социалистического соревнования — умелое сочетание материальных и моральных стимулов. В настоящее время у предприятий имеется реальная возможность организации материальной заинтересованности в успехах социалистического соревнования. [c.246]
Одним из главных факторов повышения эффективности производства, роста производительности труда, улучшения качества продукции и снижения ее себестоимости является развитие и умелое сочетание материальных и моральных стимулов к труду. На важность этой проблемы неоднократно "обращал внимание В. И. Ленин. Он разъяснял, что не на энтузиазме непосредственно, а при помощи энтузиазма, рожденного великой революцией, на личном интересе, на личной заинтересованности, на хозяйственном расчете г можно добиться успехов в развитии социалистической экономики. [c.163]
Сочетание материального и морального стимулирования как отдельных работников, так и предприятий и организаций. [c.364]
XXV съезд Коммунистической партии Советского Союза указал на необходимость обеспечить в десятой пятилетке более полное сочетание материальных и моральных стимулов и усиление их воздействия на повышение эффективности производства, рост производительности труда, улучшение качества продукции, экономное использование материальных ресурсов 1. [c.217]
Большое значение в системе управления качеством продукции имеет материальное и моральное стимулирование, которое основывается на использовании таких рычагов, как цены, надбавки и скидки к ним, кредиты банка, совершенствование оплаты труда и систем премирования, отчисления в поощрительные фонды, экономические санкции в случае нарушения стандартов, технических условий и выпуска продукции ненадлежащего качества. Правильное сочетание материального и морального стимулирования, своевременное применение мер материальной и моральной ответственности к нарушителям технологической дисциплины обеспечивают высокую эффективность системы управления качеством продукции. [c.338]
Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива работников и заносятся в трудовую книжку поощренного. Меры поощрения должны предусматривать сочетание материальных и моральных стимулов. [c.157]
Правильное использование и сочетание материальных и моральных стимулов к высокопроизводительному труду. [c.134]
В Программе КПСС обоснована необходимость опираться на материальное и моральное стимулирование труда. Правильное сочетание материальных и моральных стимулов к труду — великая созидательная сила в борьбе за коммунизм. По мере движения к коммунизму будет все более возрастать значение моральных стимулов к труду, общественного признания достигнутых результатов, чувства ответственности каждого за общенародное дело. [c.319]
Усиление экономического стимулирования предприятий, дальнейшее развитие принципа материальной заинтересованности призвано обеспечить правильное сочетание материальных и моральных стимулов к труду. На практике в ряде случаев не существует должного единства между ними. Единство материальных интересов и моральных стимулов имеет огромное значение не только в экономическом плане, но и с точки зрения воспитания подлинно коммунистического отношения к труду, воспитания строителей коммунистического общества. [c.319]
Сочетание материальных и моральных стимулов, совпадение индивидуальных коллективных и общественных интересов имеют объективную основу — все заинтересованы в движении к общей цели. Но это сочетание и совпадение не достигается автоматически. Поэтому в условиях социалистического строительства материальная и моральная заинтересованность выступают как важнейший принцип управления на любом уровне народного хозяйства. [c.236]
На современном этапе коммунистического строительства велика роль фондов экономического стимулирования в дальнейшем подъеме благосостояния трудящихся, повышении эффективности общественного производства. В процессе строительства коммунизма,— отмечено в Программе КПСС,— хозяйственное руководство будет опираться на материальное и моральное стимулирование высоких показателей производства. Правильное сочетание материальных и моральных стимулов к труду — великая созидательная сила в борьбе за коммунизм 1. [c.91]
Конкретными задачами НОТ на предприятии являются разработка и осуществление рациональных приемов и методов ведения производственного процесса с учетом максимального использования достижений науки и передового опыта установление эффективных форм разделения и кооперации труда, обеспечивающих использование каждого работника с учетом его умения и трудовых навыков в работе совершенствование технического нормирования труда улучшение условий труда и отдыха работников установление наиболее целесообразных форм сочетания материальных и моральных стимулов труда, активно влияющих на результаты производства. [c.205]
Сохраняют свое значение для управленческого труда и социально-стимулирующие факторы сочетание материальных и моральных стимулов, материальные и познавательные интересы. В то же время управленческий труд имеет по сравнению с трудом рабочих и ряд специфических особенностей. [c.67]
В процессе строительства коммунизма, — говорится в Программе КПСС,—хозяйственное руководство будет опираться на материальное и моральное стимулирование высоких показателей производства. Правильное сочетание материальных и моральных стимулов к труду — великая созидательная сила в борьбе за коммунизм . [c.199]
Переход на новые условия оплаты труда в производственных отраслях народного хозяйства, внедрение полного хозрасчета и коллективного подряда повышают роль М. с., теснее увязывают размеры вознаграждения работников с их трудовым вкладом в повышение эффективности производства и качества работы, в достижение высоких конечных результатов (см. также Заработная плата Премирование Сочетание материального и морального поощрения ). [c.133]
Т. при с. характеризуется следующими основными особенностями превращение труда из подневольного бремени в свободный от эксплуатации труд гармоническое сочетание труда на себя и труда на общество новое творческое отношение к труду социалистическая кооперация труда, планомерная его организация в масштабе общества непосредственно общественный характер труда обеспечение реальною права на труд и всеобщность труда уничтожение противоположности между физическим и умственным трудом, постепенное преодоление неантагонистических социальных различий и противоречий в общественном труде сочетание материального и морального стимулирования труда, [c.375]
Сочетание материальных и моральных стимулов 333—335 (поощрение участников соревнования 334, вознаграждение за общие результаты по итогам за год 334) [c.445]
К числу важнейших принципов управления, разработанных В. И. Лениным, относятся единство политического и хозяйственного руководства демократический централизм единоначалие и участие масс в управлении принцип единства общественных, коллективных и личных интересов трудящихся правильное сочетание материальных и моральных стимулов к труду. [c.93]
Коренными принципами управления социалистическим производством являются единство политической и хозяйственной работы, демократический централизм, единоначалие и участие масс в управлении, правильное сочетание материальных и моральных стимулов к труду. Рассмотрим эти принципы подробнее. [c.81]
Существенным принципом управления социалистическим производством является правильное сочетание материальной и моральной заинтересованности работников и коллективов предприятий в развитии общественного производства. В. И. Ленин учил, что в период перехода к коммунизму хозяйство нужно строить, опираясь не только на энтузиазм масс, но и на личную заинтересованность и хозяйственный расчет. [c.85]
Конечно, моральное поощрение достаточно высокого класса (например, награждение орденами и медалями за производственные успехи) уже само по себе имеет настолько высокий общественный престиж, что не нуждается в одновременно материальном поощрении. К тому же человек, удостоенный такой награды, уже имеет или должен иметь основной набор моральных и материальных поощрений. Но в самом наборе этом должно соблюдаться достаточно четкое сочетание обоих видов стимулов. К сожалению, на практике органическое сочетание материального и морального поощрения соревнующихся обеспечивается далеко не всегда. При этом, естественно, надо правильно выбирать формы стимулов, используя нестандартные подходы. В частности, эффективной формой стимулирования, которую можно отнести к творческим стимулам, является профессиональный рост победителей соревнования. Что это означает Более быстрое присвоение очередных разрядов, перевод на выполнение более творческой, содержательной работы, на самостоятельные участки работы с соответственным увеличением оплаты труда. В условиях, когда меры поощрения по итогам соревнования широко обсуждаются в коллективе, правильнее решаются кадровые вопросы. Коллектив на основе объективных данных о достигнутых результатах выдвигает лучших на более высокие должности. [c.269]
В практике руководства производством большое значение имеет правильное сочетание материальных и моральных стимулов. С принципом моральной заинтересованности непосредственно связаны вопросы социалистического соревнования, получившего у нас в стране широкое развитие основанное на коммунистическом отношении к труду, оно направлено на достижение высоких производственных показателей. [c.32]
Мотивация деятельности работников Сочетание материальных и моральных стимулов Материальные стимулы [c.10]
В условиях социализма, когда труд еще не стал первой жизненной потребностью, важно поставить оплату труда в тесную зависимость от его результатов, добиться, чтобы мера потребления члена социалистического общества наиболее полно соответствовала мере его труда. Первостепенное значение имеет полное осуществление принципа распределения по труду, совершенствование сочетания материального и морального стимулирования, расширение различных других видов стимулирования (например, перевод передовых работников с монотонных операций на интересные, содержательные виды труда, предоставление отпусков в удобное для них вре- [c.259]
Сочетание материального и морального поощрения позволяет достичь наиболее эффективных результатов в экономии топливно-смазоч-ных материалов, используемых на работу машин. [c.42]
В постановлении Совета Министров СССР и ВЦСПС О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины подчеркивается, что следует полнее учитывать результаты труда рабочих, служащих, колхозников при определении времени отпусков, распределении квартир, путевок в санатории и дома отдыха. Умелое сочетание материального и морального поощрения способствует повышению эффективности труда и производства. [c.150]
Большие возможности повышения уровня организации производства H I предприятии заключаются в развитии творческой активности и инициативы рабочих, усилении рационализаторской и изобретательской деятельности, совершенствовании социалистического соревнования, умелом сочетании материальных и моральных стимулов трудовой дегтельности и т.д. [c.17]
Важнейшим принципом хозяйственной политики Коммунистической партии и Советского правительства является правильное сочетание материальных и моральных стимулов трудовой деятельности. Это положение подчеркнуто в решениях XXVII съезда КПСС и ряде других партийных документов, где отмечается необходимость воспитания у научных и инженерных кадров коммунистического отношения к труду, в том числе и на базе развития форм и методов морального стимулирования. [c.246]
Важной составляющей динамичного развития СЛПК стал эффективный кадровый менеджмент. Кадровая политика комбината базировалась на формировании и развитии корпоративных традиций и культуры, оптимальном сочетании материального и моральных форм стимулирования работы сотрудников, создании условий для профессионального роста его специалистов. [c.320]
СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЕ СОРЕВНОВАНИЕ—форма общественной связи между работниками социалистического хозяйства, которая органически соединяет их состязательность, товарищеское сотрудничество и взаимопомощь важнейшая сфера творчества трудящихся, один из основных способов самоутверждения и общественного признания личности. Социализм,— писал В. -И. Ленин,— не только не угашает соревнования, а, напротив, впервые создает возможность применить его действительно широко, действительно в массовом размере..> (Поли. собр. соч., т. 35, с. 195). С. с, служит действенным средством повышения производительности труда и эффективности производства, привлечения трудящихся к управлению производством и их коммунистического воспитания. Основными принципами организации С. с. являются гласность, сравнимость результатов, возможность повторения передового опыта. Важную роль в развитии С. с. играет правильное сочетание материальных и моральных стимулов. Личная материальная заинтересованность в результатах своего труда и высокое общественное признание добросовестного и высокопроизводительного труда побуждают проявлять творческую инициативу в изыскании и использовании резервов производства, в постоянном его совершенствова- [c.300]
Весьма существенным в применении методов морального поощрения или осуждения является их своевременность. Если такие методы осуществляются с большим опозданием, то эффективность от такого воздействия значительно снижается. Это в большей мере относится к мЪрам наказания, так как по Прошествии времени чувство вины притупляется. Большой воспитательный эффект имеет сочетание материального и морального стимулирования, так как методы морального поощрения теряют эффективность, если они длительное время не подкрепляются материально. [c.139]
Стимулирование в управлении выступает как обособив" шийся вид деятельности, т. е. функция управления, и как способ воздействия, т. е. метод управления. В числе множества мотиваций к труду на первый план выдвигаются экономические и социальные потребности, личностные установки, т. е. стимулирование реализуется как бы по двум основным каналам в виде материального и морального стимулирования. Практика показывает, что применение только одного канала недостаточно и неэффективно. Наиболее полная мотивация работников и коллективов к высокопроизводительному и качественному труду может быть достигнута с помощью умелого сочетания материальных и моральных стимулов, и это требование выступает для руководителя, как правило, в качестве принципа. Мера такого сочетания должна определяться отдельно для каждого случая, исходя из условий производства, уровня развития личности, коллектива и др. [c.33]