УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ — предусмотренное трудовым законодательством расторжение трудового договора (контракта). В соответствии с российским законодательством о труде (ст. 33 и 254 КЗоТ РФ) увольнение по инициативе администрации может быть обусловлено следующими причинами ликвидация предприятия, сокращение численности или штата работников несоответствие сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе неисполнение работником своих служебных обязанностей без уважительных причин прогул, в т.ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня неявка на работу вследствие болезни в течение более четырех месяцев подряд восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения совершение по месту работы хищения гос. или общественного имущества однократное грубое нарушение руководителем организации или его заместителями своих служебных обязанностей совершение работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, таких действий, которые дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка. [c.393]
Восстановление на работе лица, ранее выполнявшего эту работу [c.115]
Уволить Козлову Светлану Олеговну кассира бухгалтерии 06.04.02 в связи с восстановлением на работу Коровину К.П. ранее выполнявшую эту работу (решение Перовского межмуниципального народного суда от 03.04.02) и отказом от перевода на другую работу с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, п.2, ст. 83 ТК РФ Основание копия решения суда от. .. №. .., докладная записка отдела кадров. Уволена в связи с восстановлением на работе лица, ранее выполнявшего эту работу п. 2, ст. 83 ТК РФ. [c.115]
В графе 4 в этом случае делается ссылка на приказ о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения. [c.118]
Разрешая иски о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников суды выясняют в первую очередь, прекращена ли деятельность предприятия, произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюдены ли администрацией нормы трудового законодательства, регулирующие порядок высвобождения работников. [c.142]
Несоблюдение работодателем при сокращении штатов требований статьи 179 Трудового кодекса РФ дает работнику право требовать восстановления на работе. [c.144]
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ) [c.153]
Основанием для восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, служит [c.153]
Споры о восстановлении на работе рассматривают суды общей юрисдикции по месту нахождения предприятия. Именно здесь работодателю приходится доказывать законность произведенного увольнения при возникновении спора, поэтому прежде чем произвести увольнение, следует оценить имеющиеся данные и их достаточность для увольнения работника. [c.317]
Работники предупреждаются о предстоящем увольнении персонально под расписку не менее чем за 2 месяца. В случае отказа от расписки внешний управляющий письменно фиксирует такой отказ. Акт, который составляется в связи с отказом работника расписаться о предстоящем увольнении, составляется двумя лицами внешним управляющим или его представителем и любым другим работником. Увеличение двухмесячного срока возможно, сокращение этого срока не допускается. Если двухмесячный срок предупреждения не соблюдается, то возможны два последствия работник восстанавливается на работе при отказе восстановить на работе (имеются другие основания, по которым работник не подлежит восстановлению на работе) суд изменяет дату увольнения до истечения двухмесячного срока со дня предупреждения, а время продления оплачивается работнику. [c.292]
ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ - в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка, а также в случае незаконного перевода на другую работу рабочий или служащий должен быть восстановлен [c.38]
Трудовой стаж и гарантии занятости. Отсутствие гарантий занятости в капиталистической экономике, а также страх перед дискриминацией профсоюзов со стороны работодателей вызывают озабоченность у рабочих и их профсоюзов. Точно сформулированные и детально разработанные положения, касающиеся гарантий занятости, которые содержатся в большинстве трудовых соглашений, как раз и отражают эту озабоченность. Профсоюзы настаивают на том, что повышение в должности, увольнение и восстановление на работе определяются трудовым стажем работника. Работник с самым большим непрерывным стажем должен при первой возможности получать повышение, быть уволенным в последнюю очередь, а восстанавливаться на работе после увольнения в первую очередь. [c.793]
Увольнение с работы сопряжено с возникновением многочисленных конфликтов между работником и работодателем. Разрешение их возможно с помощью комиссии по трудовым спорам или судебных разбирательств. Работник, уволенный с предприятия с нарушением законодательства, может быть восстановлен на работе по той же профессии, должности, квалификации, что и до увольнения. Кроме того, ему оплачивается вынужденный прогул и сохраняется стаж. [c.100]
ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ — положение, когда в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка, а также в случае незаконного перевода на др. работу, рабочий или служащий должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. В пользу восстанавливаемого на работе с организации взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула (или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы), но не более чем за три месяца. Решение или постановление органа по рассмотрению трудовых споров о В. на р. незаконно уволенного или переведенного работника подлежит немедленному исполнению. Если администрация задержала его исполнение, то за время задержки со дня вынесения решения или постановления по день его исполнения работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке. Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на др. работу, обязанность возместить организации ущерб, связанный с оплатой за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы при условии, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если администрация задержала выполнение решения суда о В. на р. Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов должностного лица. Незаконно уволенному работнику не может быть отказано в В. на р. на том основании, что он уже имеет работу в др. организации. [c.415]
Увольнение в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу [c.168]
Уволена в связи с восстановлением на работе работника, ранее занимавшего эту должность (п. 6 ст. 33 КЗоТ РФ) . [c.168]
В возмещение ущерба, причиненного предприятию в связи с выплатой работнику предприятия заработной платы за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, если увольнение или перевод произведены с нарушением закона или задержано исполнение решения о восстановлении на работе. [c.173]
Трудовой стаж и гарантии занятости, поскольку занятость не гарантируется федеральным законодательством. Профсоюзы настаивают обычно на преимуществах для ветеранов труда при повышении в должности, увольнении (в последнюю очередь и только в случае снижения деловой активности) и восстановлении на работе (в случае повышения деловой активности). [c.310]
Восстановление на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу. [c.257]
Без предварительного обращения в КТС и цеховой комитет профсоюза народные суды рассматривают трудовые споры по заявлениям а) рабочих и служащих, уволенных по инициативе администрации предприятия, о восстановлении на работе, а также об изменении формулировки причин их увольнения (за исключением споров работников, разрешаемых вышестоящими в порядке подчиненности органами) б) администрации о возмещении рабочими и служащими ущерба, причиненного предприятию. Непосредственно в народных судах рассматриваются и некоторые другие трудовые споры. [c.274]
Статья 91. Восстановление на работу [c.32]
Решение или постановление, принятое органом по рассмотрению трудовых споров, о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника подлежит немедленному исполнению. Если администрация задержала исполнение такого решения или постановления, то за время задержки со дня вынесения решения или постановления по день его исполнения работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке. [c.33]
Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если администрация задержала исполнение решения суда о восстановлении на работе. Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов должностного лица. [c.33]
Трудовые споры по вопросам восстановления на работе рабочих и служащих, уволенных по инициативе администрации, а также по вопросам взыскания с работников материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации (часть вторая статьи 89 Основ), не рассмотренные комиссиями по трудовым спорам и фабричными, заводскими, местными комитетами профсоюзов до 1 января 1971 г., подлежат разрешению судами. [c.38]
Если нетрудоспособность наступила в период спора о правильности увольнения, то в случае восстановления на работе пособие выдается за время нетрудоспособности со дня восстановления. [c.396]
За время нахождения под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам не выдается. Если нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам продолжается и после освобождения и если работник восстановлен на работе, то пособие выдается со дня восстановления. [c.413]
ДОГОВОР ТРУДОВОЙ (labour ontra t) - соглашение между трудящимися и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуются выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Трудовые договоры (контракты) заключаются на неопределенный срок на срок не более 5 лет на время выполнения определенной работы. В структуру Д.т. входят следующие положения общие положения (кто и с кем заключает контракт, срок его действия, условия испытательного срока) обязанности работника (по существу, это -предмет контракта профессия, специальность, квалификация, детализация трудовой функции, долговременные задачи и др.) обязанности предприятия по созданию условий для эффективного выполнения трудовой функции оплата труда режим рабочего времени время отдыха социальное обслуживание льготы по социальному обеспечению ответственность сторон за неисполнение обязанностей. Администрация предприятия, организации имеет право расторгнуть Д.т. досрочно в следующих случаях ликвидации предприятия, организации несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья систематического неисполнения работником возложенных на него обязанностей без уважительных причин прогула без уважительных причин (в т.ч. отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности восстановления на работе работника, ранее выполнявшего данную работу появления на работе в нетрезвом состоянии (в т.ч. наркотическом или токсическом опьянении) совершения по месту работы порчи, растраты имущества. [c.68]
На должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, возлагается обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию, в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если администрация задержала исполнение решения суда или вышестоящего в порядке подчиненности органа о восстановлении на работе. Размер возмещения не может превышать трех месячных окладов должностного лица. Под явным Нарушением закона следует, в частности, понимать увольнение без согласия ФЗМК. или по основаниям, не предусмотренным законом увольнение беременных женщин, матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до одного года, когда администрации было известно об этих обстоятельствах, исключающих увольнение увольнение рабочих и служащих моложе.18 лет без согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних перевод на другую работу без согласия работника. [c.268]