Работа сдельно оплачиваемая 524 [c.802]
Установить для указанных работников, занятых на сдельно-оплачиваемой работе, расчетные ставки согласно приложению № 5. [c.475]
Определение часовых расчетных ставок, предусмотренных постановлением Совета Министров СССР от 24 декабря 1969 г. № 972 для оплаты труда работников научно-исследовательских учреждений, конструкторских и технологических организаций и вычислительных центров, занятых на сдельно-оплачиваемой работе, производится в следующем порядке [c.505]
Установить работникам проектных и изыскательских организаций, находящихся на самостоятельном балансе, занятым на сдельно оплачиваемой работе, расчетные ставки согласно приложению 4. [c.409]
РАБОТНИКОВ ПРОЕКТНЫХ И ИЗЫСКАТЕЛЬСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ НА САМОСТОЯТЕЛЬНОМ БАЛАНСЕ, ЗАНЯТЫХ НА СДЕЛЬНО ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЕ [c.415]
На абсолютную величину и уровень издержек обращения оказывает влияние ряд факторов. Основными из них являются 1) изменение объема товарооборота и уровня розничных цен на товары 2) изменение структуры товарооборота 3) изменение скорости товарооборота. Увеличение объема товарооборота вызывает, как правило, снижение общего уровня издержек обращения при одновременном росте абсолютной величины затрат по ряду статей (транспортные расходы, заработная плата сдельно оплачиваемых работников, расходы по таре, проценты за кредит и др.). Изменение цен на товары приводит к изменению общей суммы товарооборота, что оказывает влияние на показатель, характеризующий уровень издержек обращения. Поэтому в случае изменения цен необходимо при анализе динамики издержек обращения и при сопоставлении их с планом предварительно исчислить объем товарооборота в одинаковых (сопоставимых) ценах. В сопоставимых ценах, тарифах, ставках должны быть одновременно исчислены и материальные элементы самих издержек, а также затраты по оплате услуг транспортных, коммунальных и др. организаций. В процессе выполнения плана могут происходить изменения в структуре товарооборота, т. е. изменения удельных весов реализации отдельных товаров и товарных групп. Они оказывают влияние на абсолютную величину издержек обращения, т. к. расходы по транспортировке, хранению и реализации различных товаров не одинаковы. Ускорение товарооборота уменьшает относительный уровень торговых расходов. Кроме указанных факторов, на издержки обращения влияют укрупнение и специализация торговых предприятий, повышение производительности труда их работников, изменение форм торговой работы (расширение сети магазинов самообслуживания, применение автоматов для продажи товаров, увеличение реализации фасованных товаров и т. п.). Важнейшим путем сокращения издержек обращения является экономия средств на перемещение, хранение и реализацию товаров при одновременном улучшении качества торгового обслуживания населения. [c.64]
Зтп — сумма сдельного заработка рабочего-сдельщика, начисленная по прямым сдельным расценкам за часть работы (продукции), оплачиваемую по прогрессивной системе оплаты, руб. 1 — выполнение норм выработки данным рабочим, % Уб — базовый уровень выполнения норм выработки, сверх которого при- [c.254]
Определить дневной ФЗП рабочих цеха, если фонд их часовой 3/7 равен 648 тыс. руб., в цехе 12 подростков до 18 лет, из которых 6 человек работают сдельно по II разряду и 6 человек повременно по II разряду 15 женщин, имеющих грудных детей и оплачиваемых по простой повременной системе, — в среднем по 2,8 разряда. Число рабочих дней в году — 232. [c.220]
При таком варианте организации сдельно-прогрессивной системы оплаты труда, т. е. при увеличении расценок за работы, выполненные сверх установленной исходной нормы (базы) на 100 %, или в 2 раза, вся оставшаяся экономия на постоянных накладных расходах может оказаться использованной на увеличение сдельных расценок и снижения себестоимости продукции от введения данной системы оплаты труда не произойдет. Увеличение же сдельных расценок более чем в 2 раза может привести к повышению себестоимости продукции. Для того чтобы обеспечить некоторое снижение себестоимости продукции, необходимо уменьшить степень повышения сдельных расценок или сократить круг работ (рабочих), оплачиваемых по данной системе. [c.120]
При определении уровня выполнения норм в фактические затраты времени включают либо только то время, которое затрачено непосредственно на выполнение обусловленной производственным заданием сдельно оплачиваемой работы, либо все время, включая простои и другие внутрисменные потери рабочего времени. Первый случай принято называть учетом выполнения норм по фактически отработанному времени, а второй — учетом выполнения норм по календарному (сменному) времени. На предприя- [c.304]
Для локомотивных бригад, обслуживающих маневровую работу и оплачиваемых по сдельно-премиальной системе, расценки определяются на каждый вид маневровой работы за состав, вагон и операцию. Нормы выработки устанавливаются такими же, как составительской комплексной бригаде, в которую входит локомотивная бригада. [c.276]
Дополнительная оплата труда применяется и при сверхурочных работах. Порядок оплаты таких работ для рабочих с ежедневным учетом рабочего времени установлен следующий за первые два часа непрерывной сверхурочной работы рабочие, оплачиваемые-сдельно и повременно, получают доплату в размере 50%, а за последующие часы 100% тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. При помесячном учете рабочего времени рабочим, оплачиваемым сдельно и повременно, за каждый час сверхурочных работ до 24 ч в месяц дополнительно выплачивается 50%, а за время свыше 24 ч — 100% тарифной ставки повременщика. [c.314]
Зтп — сумма сдельного заработка рабочего-сдельщика, начисленная по прямым сдельным расценкам за часть работы (продукции), оплачиваемую по прогрессивной системе оплаты, руб. [c.266]
КОСВЕННАЯ СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА — система оплаты труда, характеризующаяся тем, что заработок работника ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых рабочих (работников). По этой системе оплачивается труд таких категорий вспомогательных рабочих, как наладчики оборудования, крановщики, стропальщики и др. категории работников, обслуживающих рабочих (работников), имеющих нормированный объем работ. Расчет заработка работника, оплачиваемого по К.с.с.о.т., производится на основе расценок, учитывающих норму обслуживания работника, находящегося на этой системе оплаты, и нормы выработки на обслуживаемых рабочих местах. Для каждого обслуживаемого рабочего места определяется косвенный сдельный расценок. Заработок рабочего, оплачиваемого по этой системе, определяется путем суммирования по всем обслуживаемым рабочим местам произведений расценок на выполненный объем работ. [c.144]
В нефтеперерабатывающей промышленности, как и -в других отраслях, приняты три вида ставок ставки при нормальных уел о виях тру да, ставки для оплаты работ сгоря-ч и м и, тяжелы.ми и вредными условиями труда и, наконец, ставки для оплаты труда в особо вредных и особо тяжелых условиях. Ставки работников второй группы выше, чем первой, а ставки третьей группы — выше, чем второй. Кроме того, ставки дифференцируются в зависимости от интенсивности труда. Так как труд работников, оплачиваемых сдельно, более напряжен, чем повременщиков, то их тарифные ставки соответственно выше. [c.239]
I. Затраты на оплату труда производственных рабочих, непосредственно занятых в процессе производства продукции. Сюда входит оплата работ по сдельным нормам и расценкам, повременно оплачиваемые работы. [c.118]
Особенно велико значение правильного определения норм для работ, оплачиваемых сдельно. Это вытекает из самой сущности сдельной формы заработной платы, устанавливающей непосредственную связь между затратами труда и величиной его оплаты. [c.447]
Наименование изделия Количество по программе на год, шт. Количество нормо-часов, оплачиваемых по ставкам Средний разряд работ Средняя часовая ставка, коп. Фонд сдельной заработной платы, руб. Количество нормо-часов, оплачиваемых по ставкам Средний разряд работ Среднечасовая ставка . Фонд сдельной заработной платы, руб. Общий фонд сдельной заработной платы, руб. [c.155]
В течение длительного времени нормирование труда ограничивалось работами, составляющими основной производственный процесс и преимущественно оплачиваемыми сдельно. Необходимость установления правильных пропорций в затратах различных видов труда и задача повышения его производительности на всех участках производства потребовали организации нормирования также и повременно оплачиваемых работ и при том не только в основном, но и во вспомогательном производстве. [c.157]
В цехе (на участке). Классификация работ и рабочих в цехе (на участке) по формам и системам оплаты труда. Составление цеховых перечней профессий рабочих, оплачиваемых по сдельным и повременным ставкам, по ставкам для тяжелых, горячих, вредных и особо вредных работ. Определение рабочих мест сдельщиков, где должна увеличиваться расценка (ставка) в связи с применением прогрессивных норм и нормативов. Определение типов премиальных систем, показателей и условий премирования. Определение форм и методов морального стимулирования для применения в цехе (на участке). [c.165]
Нормированное задание — это установленный объем работ, который работник или группа работников обязаны выполнить за рабочую смену, рабочий месяц (соответственно сменное или месячное нормированное задание) или в иную единицу рабочего времени на повременно оплачиваемых работах. Нормированные задания — своеобразный аналог нормы выработки. Они составляются, как правило, на месяц. В них указываются содержание работы, норма времени на единицу работы или какой-то законченный объем работы, выраженный в натуральных показателях (штуки, метры, тонны и др.). После выполнения задания учитывается фактически выполненный объем работ в натуральных измерителях и нормо-часах. Как показывает опыт промышленных предприятий, применение нормированных заданий и переход на повременно-премиальную систему оплаты труда позволяют устранить многие недостатки, вызываемые применением косвенной сдельной оплаты труда или сдельно-премиальной оплаты. [c.168]
РЕГИСТРАЦИЯ ШТАТОВ И СМЕТ административно-управленческих расходов — осуществляемый финансовыми органами предварительный контроль за соблюдением законодательства о порядке утверждения структуры, штатов и должностных окладов работников адм.-упр. аппарата и правильностью ассигнования средств на его содержание. Ежегодная регистрация штатов обязательна для всех государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций. Их руководителям запрещено вводить в действие новые штатные расписания, а также изменения в действующих штатных расписаниях до их регистрации в финансовых органах. Учреждениям, предприятиям и организациям, не зарегистрировавшим в финансовых органах штатов и смет в установленный срок, учреждения банков прекращают выдачу средств на заработную плату. Фонд заработной платы регистрируется в составе сметы адм.-упр. расходов. По учреждениям, организациям и предприятиям, к-рым утверждается одна смета на адм.-упр. и производственные расходы, регистрируется лишь фонд заработной платы адм.-упр. персонала. Он принимается к регистрации в суммах, необходимых для выплаты должностных окладов работникам по штатному расписанию районных коэффициентов, процентных, персональных и др. надбавок к заработной плате заработной платы работникам, оплачиваемым сдельно вознаграждений за работу в нерабочие дни работникам учреждений, предприятий и организаций заработной платы работникам, замещающим уходящих в отпуск заведующих детскими яслями и садами. При регистрации проверяется законность установленных в штатном расписании должностных окладов и надбавок к ним, правильность исчисления фондов заработной платы. Наряду с фондом заработной платы работников штатного состава регистрируется фонд заработной платы работ- [c.282]
ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ —в социа-листич. странах часть национального дохода, распределяемая для личного потребления между рабочими и служащими в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. В состав Ф. з. п. входят суммы, начисленные рабочим и служащим (состоящим и не состоящим в штате ) за произведенную ими работу, по очередным и дополнительным отпускам, за время, затраченное на выполнение государственных и общественных обязанностей, оплата перерывов в работе в соответствии с действующим законодательством, различные доплаты, стоимость пользования бесплатно предоставляемыми работникам квартирами, коммунальными услугами, а также натуральные выдачи. Плановый Ф. з. п. представляет собой сумму денежных средств, предусмотренную для оплаты количества труда, необходимого для выполнения производственного задания за соответствующий период времени (месяц, квартал, год). Он определяется исходя из численности работников и средней заработной платы. В ряде отраслей народного х-ва расчет Ф. з. п. основывается на нормах расхода заработной платы на единицу объема работ, обслуживаемую единицу и т. п. Напр., Ф. з. п. учителей, административного и обслуживающего персонала общеобразовательных школ и школ рабочей молодежи исчисляется по количеству классов и нормам расхода заработной платы на один класс, а школ-интернатов — по количеству учащихся и норм расхода заработной платы на одного учащегося. На предприятиях и в организациях торговли и общественного питания размер Ф. з. п. устанавливается в процентах к товарообороту. На промышленных и др. предприятиях, стройках и в организациях плановый Ф. з. п. рассчитывается отдельно по каждой группе работающих (рабочие, инженерно-технич. работники, служащие, младший обслуживающий персонал). Выплаты рабочим-сдельщикам исчисляются по сдельным расценкам исходя из производственной программы и норм времени на каждую операцию технологич. процесса, а повременно оплачиваемым рабочим — из количества рабочих мест и норм обслуживания с учетом характера используемого оборудования. Выплаты служащим, инженерно-технич. и др. работ- [c.549]
Заработная плата состоит из двух частей основной и дополнительной. Основная определяется тарифной ставкой, соответствующей квалификации трудящихся (для оплачиваемых сдельно), или должностным окладом (для работников, находящихся на повременной оплате). Дополнительная часть формируется за счет премий, различного рода надбавок к зарплате и может колебаться в ту или другую сторону в зависимости от выполнения плана, качества и конечных результатов работы и других [c.82]
Определить плановый ФЗП рабочих-сдельщиков, оплачиваемых по сдельно-премиальной системе, на основе следующих данных оплата рабочих по сдельным расценкам — 663,4 тыс. руб. 55% рабочих работают по научно обоснованным нормам. Намечено среднее выполнение этих норм на 110%, за каждый процент перевыполнения — премия в размере 2% сдельного заработка. [c.225]
В цехе на станочных работах занято 450 рабочих, оплачиваемых сдельно (см. табл. 2.1), из которых 230 человек имеют 2-й разряд, а 220 человек — 4-й разряд. [c.62]
Общая трудоемкость сдельных работ, оплачиваемых по ставкам рабочих, занятых на станочных работах (см. табл. 2.1), составляет 450 тыс. нор мо-ч, из которых 230 тыс. нормо-ч тарифицируется по 2-му разряду, а 220 тыс. нормо-ч — по 4-му разряду. [c.63]
Выполнение нормы для начисления прогрессивной оплаты на работах, оплачиваемых частично по сдельно-прогрессивной системе, а частично по прямым сдельным расценкам, определяется по общим результатам работы за месяц. [c.76]
Пример. Рабочий-сдельщик в течение месяца отработал 184 ч. За это время он изготовил и сдал ОТК 297 изделий, оплачиваемых по сдельно-прогрессивной системе, при норме времени, равной 36 мин (0,6 ч), и расценке 40,2 коп. на одно изделие. Таким образом, по основным расценкам на работах, оплачиваемых по сдельно-прогрессивной системе, рабочий заработал 119 руб. 39 коп. (40,2 коп.-297). Кроме того, на работах, оплачиваемых по прямой сдельной системе, он заработал 18 руб. 30 коп. и выработал 30,5 нормо-ч. [c.76]
Необходимые для расчета заработка данные берут из нарядов на проведение буровых работ (сдельная расценка) и груп-пировочных карточек вахт (часы работы, оплачиваемые сдельно и повременно). Группировочные карточки вахт заполняют в соответствии с данными суточного рапорта бурового мастера. [c.348]
При выполнении рабочим работ, оплачиваемых частично сдельно, а частично повременно, премия в указанных размерах начисляется на заработок. по сдельным расценкам и на оплату по тарифной ставке за повременно выполненные попрузочно-разгрузочные работы. [c.377]