В условиях радикальной перестройки хозяйственного механизма меняются функции и права промышленных предприятий (объединений) в области планирования, ценообразования (преимущественно на продукцию устанавливаются договорные цены), распределения по утвержденным стабильным нормативам финансовых средств и их использования. Производственная, социальная деятельность предприятия (объединения) и оплата труда осуществляются за счет заработанных коллективом средств, т. е. за счет прибыли. [c.41]
Расширение прав предприятий (объединений), осуществление принципов социалистического самоуправления, полного хозяйственного расчета и самофинансирования требуют дальнейшего совершенствования планирования. Важнейшая задача в этой области заключается в повышении научного уровня планирования. Должно быть продолжено совершенствование системы плановых показателей и усиление их направленности на конечные народнохозяйственные результаты, повышено значение показателей, отражающих эффективность использования трудовых, материальных и финансовых ресурсов, а также качество и темпы обновления номенклатуры и ассортимента продукции. [c.23]
Строительно-монтажные организации пользуются правами, предоставленными Положением о социалистическом государственном производственном предприятии или Положением, о производственном строительно-монтажном объединении . Эти права, а также и обязанности строительно-монтажные объединения, тресты и управления имеют в области планирования, научно-технического прогресса, материально-технического снабжения, кадров, труда и заработной платы, финансов, кредита, учета и отчетности. [c.15]
Согласно Временному положению входящие в состав ССО Сибкомплектмонтаж самостоятельные объединения и организации действуют в соответствии с Законом СССР "О государственном предприятии (объединении) ". По отношению к ним ССО осуществляет функции вышестоящего органа управления. В то же время функции, права и обязанности специализированного строительного объединения Сибкомплектмонтаж в области планирования, финансов, кредита и цен, материально-тех- [c.40]
Следующим этапом промышленного развития явилось создание цехов, мастерских и т. д. Возникли первые коллективные объединения. Теперь уже появились хозяин-владелец и мастеровые. Это повлияло на форму организации управления качеством владелец сохранил за собой все права в области планирования и контроля качеством, а на долю мастеровых была отведена роль исполнителей его решений. В этот период владелец был способен осуществлять всю управленческую деятельность, так как предприятия были небольшие, в них работало несколько человек, изготовлялось сравнительно мало изделий и владелец был в состоянии находиться в курсе всей работы своего предприятия. [c.4]
Широкие права в области планирования, предоставленные трудовым коллективам Законом СССР о государственном предприятии (объединении), не должны ущемляться и ограничиваться вышестоящими органами. Пока нередки случаи, когда министерства завышают контрольные цифры и государственный заказ, устанавливают необоснованные нормативы. Подобная ирак- [c.50]
Какие права в области планирования предоставлены трудовым коллективам Законом СССР о государственном предприятии (объединении) [c.63]
В новых условиях хозяйствования значительно расширились права предприятий в области использования трудовых ресурсов и заработной платы. Теперь не устанавливают лимиты по численности, фонду заработной платы и удельной трудоемкости обслуживания скважин. Задание по росту производительности труда и норматив соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы устанавливает министерство для предприятий (объединений) с растущим объемом добычи нефти и газа. В связи с этим меняется подход к планированию показателей плана по труду и зарплате и, следовательно, к методике их анализа. [c.396]
В первой главе мы уже отмечали, что как самостоятельная область знаний наука о финансах предприятий стала складываться с начала 1930-х гг. До реформы 1930-х гг. первичным объектом финансового управления выступал трест — объединение нескольких предприятий одной отрасли. Наделение отдельных предприятий некоторыми хозрасчетными правами, введение так называемых техпромфинпланов для регулирования их деятельности повысили интерес к рациональному и эффективному управлению денежным оборотом, финансовыми ресурсами, в определенной степени закрепленными за предприятиями. Однако в условиях жестокого централизованного планирования, негативного отношения к показателям прибыли и рентабельности задачи управления финансами предприятий в тот период сводилось в основном к следующему [c.49]
В план включаются темы, обеспеченные техническими заданиями и финансированием. На такие темы оформляется специальный документ — заказ-наряд, в котором определены ожидаемые технико-экономические показатели нового процесса или машины, приведен расчет гарантированного экономического эффекта и указана объединение или предприятие, где новая разработка будет реализована. Головным институтам отрасли даны права финансирования работ в закрепленной за ними области. Под влиянием новой системы планирования и стимулирования значительно улучшились аналитическая работа в НИИ и КБ отрасли, качество расчетов экономической эффективности и технико-экономических обоснований создаваемых проектов и образцов новой техники возникли службы технико-экономических исследований в НИИ и КБ. Не замедлило сказаться и внедрение практики аттестации продукции по научно-техническому уровню многие направления техники, аттестованной на этой основе, вышли на передовые рубежи в мире. [c.266]
В настоящее время уже осуществлен ряд серьезных мер в области совершенствования оргструктуры управления народным хозяйством, экономического механизма, системы планирования. В частности, приняты меры по совершенствованию организационных структур и механизма хозяйствования в важнейших народнохозяйственных комплексах агропромышленном, машиностроительном, топливно-энергетическом, строительном. При этом образованы соответствующие органы управления группами однородных и взаимосвязанных отраслей. Принят ряд постановлений по совершенствованию управления в отдельных отраслях (легкая промышленность, бытовое обслуживание), переводу ряда министерств и отдельных объединений и предприятий на работу в условиях самофинансирования и самоокупаемости. В течение нескольких последних лет ведется работа по расширению прав объединений и предприятий в хозяйственной деятельности и повышению их ответственности за результаты работы, закреплению их новых прав в Законе о государственном предприятии (объединении). Осуществляются меры по совершенствованию терри- [c.96]
Расширение прав объединений и предприятий в решении вопросов их внутреннего развития, а также переход к самофинансированию и полному хозяйственному расчету, требующих соизмерять расходы и доходы, неизбежно вызовет потребность в формировании такой системы управления, которая будет способна реализовать эти права, т. е. появится не только возможность, но и объективная необходимость в совершенствовании управления, в том числе на плановой основе. При этом для планирования совершенствования управления одновременно будут характерны две противоположные тенденции расширение прав основного звена в выработке и осуществлении мер по решению внутренних задач совершенствования управления и усиление централизации в области постановки и решения стратегических народнохозяйственных задач по развитию системы управления народным хозяйством и выработке основных направлений ее совершенствования. [c.102]
Постановлением определено, что Госагропром СССР является центральным органом Государственного управления агропромышленным комплексом страны и наряду с советами министров союзных республик несет всю полноту ответственности за параши вание производства, выполнение планов закупок сельскохозяйственной продукции и обеспечение ее полной сохранности, качест венную переработку и значительное расширение ассортимента продовольственных товаров. В этих целях комитету предост.-ш лены соответствующие права и полномочия в области планирования, финансирования н обеспечения материально-техническими ресурсами агропромышленного комплекса Принимаемые Госаг ропромом СССР в пределах его компетенции решения являются обязательными для исполнения всеми министерствами и ведомствами, а также учреждениями, объединениями, предприятиями н организациями. [c.29]
ТЕКУЩЕЕ ПЛАНИРОВАНИЕ — составление и организация выполнения планов развития народного хозяйства н его отдельных частей (отраслей, объединений и предприятий, хозяйства республик, областей и районов) на год с поквартальным распределением заданий. Текущее планирование органически связано с перспективным планированием. В соответствии с установленным порядком планирования народного хозяйства годовые планы экономического и социального развития составляются на основе заданий и экономических нормативов пятилетнего плана на данный год (см. Нормативное планирование). В текущем плане с учетом результатов выполнения пятилетнего, вскрытых дополнительных резервов, возникших новых потребностей предусматривается необходимое уточнение этих заданий, внедрение новейших достижений науки и техники, а также проведение экономических и организационных мер, обеспечивающих выполнение пятилетнего плана. Показатели годового плана устанавливаются, как правило, на уровне не ниже заданий пятилетнего плана на этот год, с большей детализацией показателей с целью полнее учесть конкретные потребности производства и населения, результаты развития науки и техники, передовой опыт трудовых коллективов и отдельных работников. Система показателей и технико-экономических нормативов ориентирована на усиление заинтересованности коллективов в повышении эффективности производства, качества продукции и работы, достижении высоких конечных результатов. Составление годового плана, в отличие от перспективного, начинается снизу — с производственных объединений (предприятий) и организаций. На основе развертывания социалистического соревнования они разрабатыва- [c.405]