Рабочим и служащим, получающим помесячную оплату труда и наряду с этим имеющим надбавки, премии, процентное вознаграждение и другие выплаты, размеры которых изменяются по месяцам, пособие исчисляется по тем же правилам, как и получающим сдельную оплату труда (пп. 30 и 31). При этом пособие во всех случаях, кроме трудового увечья или профессионального заболевания, исчисляется из среднедневного заработка, но не выше чем из суммы двойного среднедневного оклада или тарифной ставки. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания исчисляется из фактического заработка без ограничения его суммой двойного оклада или двойной ставки. (В редакции 1 февраля 1957 г.). [c.401]
В настоящее время существуют дополнительные ограничения суммы заработка, учитываемого при исчислении пособия. Согласно постановлению Фонда социального страхования от S сентября 1997 года № 71 при расчете пособия по временной нетрудоспособности, наступившей после 1 сентября 1997 года, фактический заработок, учитываемый при расчете пособия, ограничивается двумя месячными должностными окладами (тарифными ставками) (под должностным окладом (тарифной ставкой) понимаются те должностные оклады и тарифные ставки, которые определены конкретному работнику по занимаемой должности в соответствии с действующим законодательством, условиями коллективного договора (тарифного соглашения) либо по другим основаниям, в оклад (ставку) не включаются надбавки, доплаты и другие постоянные выплаты). [c.328]