Что касается второго типа пенсионных программ — это программы, по которым суммы, выплачиваемые в виде пенсионных пособий, определяются на основе заработной платы работников и/или стажа их работы. При этом работники могут вносить денежные средства в фонд пенсионного обеспечения. [c.72]
ТИПЫ ПЕНСИОННЫХ ПРОГРАММ [c.981]
Часто можно услышать, что в жизни существует по крайней мере столько же разных типов пенсионных программ, сколько компаний в экономике США. Вероятно, это замечание справедливо, но все же можно выделить несколько общих категорий. [c.982]
Кроме четырех общих категорий только что рассмотренных программ, были разработаны и другие типы пенсионных программ для конкретных ситуаций. Так, разработаны программы, которые называются "упрощенные пенсии сотрудников" и которые основаны на соединении всех индивидуальных пенсионных счетов каждого сотрудника. Главным преимуществом указанных программ является простота операции, а недостатком - немедленное вложение 100% всех взносов и обязательное участие в такой программе всех до единого сотрудников (включая совместителей). По сравнению с этим целевая программа может исключить любое число сотрудников, которые не вырабатывают 1000 часов в год, а также другие группы. [c.348]
При определении, какой тип пенсионной программы следует выбрать, спонсор должен учитывать конкретные характеристики своей организации и состав участников программы. Какое финансовое бремя спонсор собирается взвалить на организацию Отличается ли данный бизнес стабильностью, возможностью роста или цикличностью Способен ли он функционировать среди сильных конкурентов Финансируется ли он консервативным путем или оперирует заемными средствами Конкретные характеристики участников программы - их возраст и финансовая грамотность. Что более вероятно — численность работников будет расти или сокращаться по отношению к будущим пенсионерам [c.350]
Этот тип пенсионной программы, как уже отмечалось в предыдущей главе, предусматривает выплату определенной суммы при выходе на пенсию. Эта сумма исчисляется на базе таких критериев, как стаж работы в фирме или уровень заработной платы. При выходе на пенсию каждому сотруднику полагается определенная сумма денег, из которой он может получать ежемесячные выплаты, взять ее сразу всю или договориться о каких-то других графиках выплат. Необходимо пригласить консультанта, чтобы гарантировать, что финансы и разумный доход на инвестиции будут достаточными для удовлетворения пенсионных обязательств программы. В программу можно включить поправки на изменение стоимости жизни. [c.350]
Второй тип пенсионной системы — это программа с заранее определенными пенсионными выплатами. При таком варианте компания берет обязательство платить работнику ежемесячно после выхода на пенсию определенную сумму или установленную долю от зарплаты, которую он получает перед выходом на пенсию. Поэтому, принимая этот вариант, компания берет на себя все риски инвестирования. [c.982]
Некоторые пенсионные программы второго типа предусматривают переговоры компании и профсоюза. Обычно достигнутые путем этих переговоров условия предусматривают равномерные ежегодные выплаты, скажем, 400 дол. за каждый год работы, но в некоторых случаях выплаты ставят в зависимость от двух факторов — стажа работы и зарплаты работника. [c.982]
В настоящее время используются четыре основных типа программ пенсионного обеспечения в организациях пенсионная программа фиксированных вы- [c.344]
Для того чтобы помочь руководителю выбрать наиболее подходящую для его компании пенсионную программу, коротко рассмотрим каждый из четырех указанных типов программ. [c.345]
На практике существует два типа программ формирования пенсионного фонда [c.71]
Первый тип программ формирования фонда — это программы, по которым суммы, выплачиваемые в качестве пенсий, определяются на основе отчислений в фонд и поступления прибыли от инвестиций. В соответствии с программами формирования пенсионного фонда за счет отчислений работодателей, обязательство компании включает сумму, которую она согласна вносить в отдельный фонд с целью выплаты пенсий служащим. Отчисления компании в счет программы пенсионного обеспечения должны признаваться как расход или обязательство в том периоде, в котором они были произведены. С точки зрения бухгалтерского учета, данный тип программ пенсионного обеспечения вызывает меньше проблем, так как взносы компании являются фиксированными и начисляются исходя из того, работал ли работник в компании в течение отчетного периода. [c.72]
Во всех странах с развитой рыночной системой существуют про граммы поддержания определенного уровня доходов малоимущих слоев населения. Выполнение этих программ обеспечивают пенсионные фонды различного происхождения, фонды социального страхования, благотворительные организации типа "Армия спасения" и т. д. [c.221]
Уран это планета причуд и политических капризов, обостренных действиями групп или картелей. В то время как способность набавлять цену акций зависит от государственного и частного долга, перевод этого долга на рынок выполняется биржевыми картелями. Если управляющие пенсионным и инвестиционным фондом открытого типа все действуют с использованием одной и той же компьютерной программы или сходных программ, они де-факто формируют электронный кар- [c.98]
Правительство США относится к этим двум типам пенсионных программ — внефондовым и сверхфондовым — с повышенным вниманием. Если программа не обеспечена фондами, правительство обеспокоено тем, что у компании может не хватить средств для выплаты пенсий, когда наступит срок платежей. Поэтому от таких компаний требуют постепенно восполнять этот дефицит. Если же программа обеспечена фондами с избытком, правительство озабочено тем, что компании используют пенсионные фонды как средство отсрочить налоги (пенсионные взносы вычитаются при определении налогооблагаемой прибыли). Следовательно, таким компаниям не разрешается делать дальнейшие взносы до тех пор, пока этот избыток не исчезнет. [c.990]
Обсудить роль планирования выхода на пенсию и основные типы пенсионных программ, включая самоуправляемые планы Кеога и индивидуальные пенсионные схемы. [c.145]
Пенсионные программы, основанные на наличных средствах или отсроченной договоренности ( ODA), получили распространение в 70-х годах, после принятия положения раздела 401 (к) Кодекса внутренних доходов. Так же, как программы PS, все программы ODA были основаны на разделении прибылей или дополнительной выплате в форме акций. К 1990 году они стали самым популярным типом квалифицированной пенсионной программы, поскольку были приняты более чем половиной всех компаний, у которых вообще имеются пенсионные программы. [c.347]
ERISA и последующие законы, имеющие к нему отношение, производные правила и определения суда существенно увеличили объем документации, относящейся к пенсионным программам. После биржевого краха 1987 года законы и правила показывают тенденцию сдвига к программам типа 401 (к) и учреждению должности управляющего инвестициями. Спонсоры программы отвечают по закону за неразумные действия в отношении инвестиций. Если они следуют советам дипломированного консультанта по вопросам инвестиций, отдела банковских трастов или страховой компании, то они смогут разумно распоряжаться средствами, находящимися на счетах пенсионных программ. Такие советники обычно называются управляющими по инвестициям или деньгам, хотя по привычке их также называют "финансовыми агентами". [c.351]
Начисления и удержания должны стоять в порядке их расчета, т. е. строка с наименованием Подоходный налог должна идти после строки с наименованием Пенсионный налог. Программа может настраиваться на различные алгоритмы расчета. Но необходимо заметить, что настройка алгоритмов требует знания программирования и довольно сложна. Для правильного расчета подоходного налога необходимо указать, какие начисления и удержания входят в этот расчет, а также настроить параметры для расчета подоходного налога. Сначала надо выбрать Таблицу входимостей и указать в ней, с каких начислений берется подоходный налог. Заметим, что начисления, по которым установлены скидки, при этом не указываются. Затем необходимо указать в таблице входимостей, под какой тип начислений, по которым установлены скидки, попадают некоторые из начислений. [c.295]